3.安全生产目标分解实施计划和考核办法Word格式文档下载.docx
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加强职业危害防治工作，建立职业病防治台帐，开展职业病普查登记和申报工作，职业危害检查率100%。
认真完成医院及政府有关部门的各项安全生产活动、工作，及时反馈和上报安全生产信息。
5、完善生产安全事故应急救援预案。
制定或修订符合实际、操作性强的生产安全事故应急救援预案组织相关人员学习预案内容，掌握现场处置方案。
配备必要的应急救援人员，建立健全必要的应急救援体系。
认真组织开展应急救援演练，及时修改完善预案。
改善基础安全设施，提高预防特、重大事故的能力。
6、制定落实年度安全生产培训计划。
认真组织开展各种形式的安全生产宣传、教育、培训工作，进一步提高广大员工的安全生产防范意识和安全技术素质。
7、按照规定报告、处理生产安全事故。
发生各类人身伤害事故，立即启动相应事故应急预案，采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。
必须按照“四不放过”的原则调查、处理、上报事故，做到不瞒报、迟报、漏报。
对发生重大人身伤害事故的处理，必须认真执行《生产安全事故报告和调查处理条例》（国务院第493号令），妥善处理好事故的善后工作，并按规定要求如实及时向医院报告。
8、全面持续的推进安全管理流程再造工作。
9、认真贯彻执行安全生产责任书。
安全生产控制指标：
1.贯彻落实安全生产法律法规和各项规章制度。
2.杜绝伤亡事故，重伤事故。
3.安全管理人员及特种作业人员要经过培训，持证上岗要达到100%。
4.生产现场安全达标合格率要达到100%，优良率达到90%以上。
5.员工年度安全培训100%，新员工入厂三级安全教育100%。
6.杜绝火灾事故，电气重大火灾事故为零。
7.杜绝机械设备事故，重大设备事故为零。
8.公司安全指令性工作任务完成率100%。
9.各类事故“四不放过”处理100%。
10.经济损失超过30万元的重大安全事故为0。
二、实施计划
医院实施计划：
1.遵守国家及地方政府有关安全生产方面的法律、法规、标准，不断完善、落实企业的安全生产规章制度。
2.提供必要的人力、物力、财力资源以保证医院安全生产目标的实现。
3.按照“分级管理、分线负责”的原则督促各部门、各班组、各岗位，安全生产第一责任者认真贯彻、落实安全生产责任制及安全生产管理制度，抓好安全生产工作。
4.持续提高医院的安全生产管理绩效。
5.开展应急救援培训和演练，进一步完善应急救援预案。
6.及时、如实上报工伤事故，并按“四不放过”原则严格对事故进行调查处理。
7.完成安全生产责任制和各项安全生产责任制度和安全操作规程的修订完善工作，使之符合《安全生产法》等新颁法律法规的要求。
8.不断改进安全生产管理工作，落实各项安全防范措施，提高安全生产管理水平。
9.对实现安全生产目标和在安全生产工作中做出突出贡献的部门和个人进行奖励，对违反安全生产管理制度者、工伤事故责任部门和责任人进行处罚。
各部门、各岗位及员工：
1.严格实施本医院指定的各项安全生产管理制度和责任制。
2.生产场所及生产和辅助设施符合安全生产标准，各种机械设备转动部位安装防护罩、栏杆、劳动防护用品必须按需配备发放实物。
3.生产作业场所必须制定安全管理制度和安全操作规程，在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上设置明显的安全警示标志。
4.保证安全生产资金的优先投入，对发现的事故隐患及时整改。
5.杜绝违章指挥、违章作业，违反劳动纪律的行为：
对新员工上岗前进行安全教育培训，特种作业人员持证上岗。
6.定期开展安全生产检查活动，检查要有记录，发现隐患应及时上报并落实整改。
7.定期组织开展安全培训教育活动，定期召开安全生产例会，并有记录。
8.发生生产安全事故必须按“四不放过”原则，及时组织有关人员调查事故原因，提出处理意见，落实整改措施，及时上报医院领导及有关部门。
考核
序号
考核目标
评价要点
分数（100）
标准要求和评价方法
备注
1
控制目标
1.伤亡事故起数；
2.伤亡人数
40
不超过下达控制指标不扣分，轻伤事故每次发生一起扣5分，重伤事故每发生一起扣15分，发生死亡事故扣30分。
以责任状控制指标为准
2
安全生产责任制落实
1.将安全生产工作里列入重要议事日程，并由部门主任亲自抓（听取汇报或回报），亲自部署；
2.每季召开一次安全生产例会，部署安全生产工作；
3.各班组签订安全生产责任状；
4.奖惩制度落实。
10
领导亲自召开安全生产年会，达不到的扣2-4分；
按要求召开安全生产例会不扣分。
每少一次扣2分；
无会议记录，每少一次扣1分；
未分解责任状的扣3分；
奖惩制度未落实的扣2-4分。
年终实地考核
3
安全生产教育培训
1.安全生产宣传教育工作情况；
2.“安全月”活动情况；
3.特种工作证情况
5
未展开社会性宣传教育活动的扣2-4分；
未组织或组织不力的，扣2-4分；
培训率低，组织工作差或培训结果检查有问题的扣2-4分；
特种工持证率低扣2-4分。
年终考核
4
重大事故隐患监控和安全专项治理
1.对重大事故隐患和危险源未进行全面登记、建档和监控，制动隐患整改方案并组织整改；
2.安全检查和专项整治情况。
对重大事故或危险源未进行登记，建档的扣6分；
不合格的扣4分；
未指定整改方案的，发现一次扣5分；
未及时更改的，发现一次扣5分；
未按规定进行定期检查和专项整治的，每少一次扣2分。
安全标志警示
1.安全标志牌；
2.安全警示牌。
安全标志牌不全，扣3-4分：
安全警示牌不全，扣3-4分；
安全警示牌不清洁，扣3-4分。
日常考核
6
安全生产资金投入情况
1.安全生产的整改资金落实情况；
2.安全劳防资金落实情况；
3.安全教育培训专项资金落实情况。
未按规定落实劳防资金，扣5-6分；
未按规定落实教育培训资金，扣5-6分；
未按规定落实安全生产资金的投入，扣7-10分。
7
安全检查情况整改
1.安全检查制度执行情况；
2.对隐患整改，处置和复查要求的执行情况；
3.检查记录的填写情况。
10
为定期展开日常专项检查的扣2-4分；
未按规定对隐患进行整改和复查的扣5-10分；
无检查和隐患整改复查的记录或隐患整改未如期完成的扣4-8分。
8
生产安全事故报告处理情况
1.生产安全事故报告处理制度执行情况；
2.事故应急预案修订情况；
3.制定专门救援人员情况；
4.重大安全生产事故应急救援按规定经过演练。
为执行生产安全事故报告处理制度扣2-4分；
事故应急预案可操作性差或不及时修订的扣2-4分；
未对专门救援人员进行培训的扣2-4分；
无演练发现一次扣2分。
9
报表和安全档案管理
1.及时、准备系统报送各类安全生产情况调查表；
2.有关文件及材料及时报送、传达、办理情况；
3.各类安全管理档案及台账。
统计信息未按时限上报或出现数值差错，每次扣1-3分，瞒报扣5分；
未按规定传达办理的扣1-4分；
相关档案，台账不健全的扣2-4分。
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