人力资源各种测评工具全套.docx
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人力资源各种测评工具全套
人力资源各种测评工具全套
1、你感到上个月工作干得不错，可到发奖金时只发给你三等，你一位知心朋友告诉你说:
这是因为李云在上司面前说了你的坏话。
你听后:
A、很生气，要找经理讲讲清楚。
B、首先对自己上月工作进行反思，必要时澄清一下。
C、生闷气，借酒消愁。
2、你是个有妻室的正派人，由于工作需要常和某女（男）士来往、接触，你耳闻有人对你们捕风捉影妄加议论，你:
A、你发誓要找出造谣者并和他算账。
B、你不理那一套，该怎么干就怎么干。
C、感到委屈，为了不使人议论向辞掉那个工作。
3、你和同事外出办事，因缺少某方面知识而办了一件尴尬事，回来后同时那你这件事当众寻开心，出你的洋相。
这时你:
A、面红耳赤，下不了台。
B、和同事们一块大笑，事后说明原委。
C、揭对方老底寻开心。
4、你因工作有成绩而晋升一级工资，同事们要你请客，这时:
A、你认为没必要而加以拒绝。
B、感谢同事们关照，必要时有个表示。
C、只找几个要好的朋友到餐厅吃一吨。
5、你因为工作中一时失误，受到上司批评处罚，原来和你不错的人不但不来安慰你，反而所得远远的，你的反应是:
A、你对旁边的朋友骂他是白眼狼、势利眼、没良心。
B、认为是人际关系中的弊病，毫不介意。
C、随他边，地球照转。
6、你的一位很要好的朋友因工作变动要离开你到另一个单位去，你:
A、为他饯行，祝他如意。
B、不冷不热，听便。
C、陈说利害，设法不让他离开你。
7、你们公司从外地购来苹果出售，掌称的人给别人称的都不错，但轮到给你称时却大小不一，还有烂了的，这时你:
A、认为这是偶然发生的，并不是故意与你为难，高兴付钱。
B、你心中不悦，认为他不公平，还是付了钱。
C、你认为他见人下菜碟，倒掉不要，悻悻而去。
8、市场上某种食品涨价了，而这种食品又是你平时喜欢吃的，你会怎么办,A、没少买些，但把菜谱适当调整一下。
B、他涨他的，照卖不误。
C、你大发牢骚，但还是买了。
9、你有一门远亲患病，从外地投奔你，请你帮助联系医院或请名医治疗，而你工作忙不说，住宿就是大问题。
这时你将会:
A、尽管有困难，你也热情接待，想法满足他们的要求，劝他多住些日子治疗。
B、你热情接待，但告诉他你爱莫能助，请他原谅。
C、你厌烦之情溢于言表，借故推托了事。
10、你的朋友、同事、邻居中有人结婚、生日、丧事、迁居等，难免要破费一点表示表示，你:
A、尽管要花点钱，还是选点有特色的小礼品表示心意。
B、你假作不知道或借故离开。
C、你对一般人不屑一顾，但对有体面的人送以重礼11、朋友借了你一笔钱，可过了很久总不还你，你不了解它是一时无力偿还还是忘在脑后了，而你近期由急用这笔钱。
你怎么办,A、只好等一等再看。
B、你找到他讨要。
C、请一位与你与他都要好的朋友去提醒一下。
12、你给孩子买了一件刚上市的服装，回家一试小得不能穿，你找到商店，但售货员拒绝退货，你:
A、心里有气，回到家里把衣服丢在一边。
B、和他大吵大闹，引来众人围观。
C、找到经理室说明情况，表示歉意，商量一个双方能接受的方案。
评分:
题号ABC题号ABC15137135251381353513913545
1310135551311351613512351得分在12-22分:
具有深刻地分析力和敏锐的反应能力，对人际交往中出现的难题能以合乎逻辑的方法解决。
得分在23-40分:
具有一定的人际问题解决能力。
但偶尔会出现优柔寡断或偏激冲突的倾向。
得分在41-60分:
对人际交往问题的处理不善变通，较少考虑后果，往往对人际关系产生不良影响。
指导语:
本测验测查空间想象能力，分三部分，每部分都有一定的时间限定，请在规定的时间内认真做完每部分题目。
（一）在空格上写出每个物体
各有几个方面。
为了使你能跟好地理解解题，请先看例题。
例:
以下的物体A一共有6个面，所以在虚线上写6。
下边的物体B有一个项，3各地面，4个外平面和2个内平面，共10个面，所以在空格中写上10。
A…6………B…10…共10小题，要求在1分钟内作完。
题目:
仔细研究下列图形，你觉得有把握回答时，再作题。
时间1分钟。
1
（二）仔细观察下列各对骰子。
按骰子的点所标示的范围来判断一对骰2345678910子中的第一个能够转成第二个所处的方位。
如果能，请在“是”上画圈;如果不能请在“否”上花圈。
不要猜答案，对本测题来说，答不出也比答错强。
共5小题，要求在2分钟内作完。
（三）下列各行图像的第一个都是一个立体物体，找出各行图像中是第一个图像处于不同方位下的相同的物体。
是否是否是否是否是否123455是否并将物体图像的编号画上圈;如果某行中没有与第一个图像相同的物体，请将“没有”画上圈。
分属于解释:
A1234B1234D123
4E1234C1234没有没有没有没有没有第一部分各题的答案分别是:
1，6）;2，5）;3，8）;4，7）;5，5）;6，11）;7，6）;8，6）;9，8）;10，5）。
该部分每作对一题得2分。
第二部分各题的答案分别是:
1—否，2—是，3—否，4—否，5—是。
本部分每作对一题得5分。
第三部分各题的答案分别是:
A—3，B—4，C—4，D—没有，E—3。
先将你三个部分的得分相加，然后用这个部分减去第二部分中答错的题数（不是分数），其结果是你的成绩。
如果你得分为48-60分，你的空间想象力相当优秀;如果得分为41-47分，空间想象力良好;得分在34-40分空间想象里一半;如果你得分在0-33分，那空间想象力就不太好。
外部环境内部整合队伍建设业务建设目标设置实施操作灵活变化稳定秩序直觉想象理性分析1.正职，领导风格倾向太弱------警惕对外部环境的变化迟钝、不敏感;只顾埋头拉车，不顾抬头看路，事务主义，事必躬亲，事无巨细，对下属不放权。
2.正职，管理风格倾向太弱------警惕官僚主义，大而化之，甩手掌柜，满足于宏伟蓝图、远大目标，眼高手低，实干精神不足。
3.副职，领导风格倾向太弱------警惕不看大局，不重整体，埋头事务，专注细节，对环境的变化及对整体目标漠然，对正职意图理解甚少，不能积极主动地配合好工作;长此以往，领导风格的潜质逐渐萎缩4.副职，领导风格倾向太弱-------警惕越位，过于陶醉于想大事，大事不该管得太多，小事又不屑于管，对于作为副职的角色认同模糊，心态易不平稳。
为什么在许多团队中每个成员的智商都在120以上，而整体智商却只有62,人才处于良好的群体环境中，其智商可激发到80-90，相反则不过20。
行政者CW信息着RI协调者CH监督者ME推进者SH凝聚者TW创新者PL完美主义者FI1.角色齐全人无完人，但集体可以完美。
2.尊重差异多样性是组织的重要资源。
3.用人所长人没有飞舞，只有放错地方的财富。
4.容人所短水至清则无鱼，人至察则无从。
5.主动补位木桶盛水取决于最短的那块木板。
6.增强弹性皎皎者易污，侥侥者易折。
CWCHSHPLRIMETWFIGDFCAHBEABEGCDFHHACD
FGEBDHBEGCAFBFDHEACGFCGAHEBDEGAFDBHC务实:
顺从;可靠;保守有组织能力、实践经验;工作勤奋;有自约束力缺乏灵活;能没有把握的主意不感兴趣沉着;自信;抑制力不带偏见地兼容各种有价值的意见，甚为客观在智能及创造力面并非超常思维敏捷;开郎;主动探索有干劲，随时准备向传统;向效率、向自满自足挑战好激起争端，爱冲动，易急躁有个性;思想深刻;不拘一格才华横益;富有想象力;智慧;知识渊博高高在上;不重细节;
不拘礼仪性格外向;热情;好厅;联系广泛;消息灵通有广泛联系人的能力;不断拧索新的事物;勇于迎接新的挑战事过境迁，兴趣马上转移擅长人际交往;温和;敏感有适应周围环境及人的能力;能促进团队的合作在危急时刻优柔寡断勤奋有序;认真;有紧迫感持之以恒;理想主义;追求完美常拘泥于细节，不洒脱清醒;理智;谨慎判断力强;分辨力强;讲求实际缺乏鼓动和激发他人能力说明:
对下列问题的回答，可能在不同程度上描绘了您的行为。
每题有八句话，请将十分分配给这八个句子。
分配的原则是:
最体现您的行为的句子分最高，以此类推。
最极端的情况也可能是十分全部分配给其中的某一句话。
请根据您的实际情况把分数填入后面的表中。
A.我能很快地发现新的机遇B.能与各种类型的人合作共事C.我一贯是爱出主意的D.我善于发现对实现集体目标有价值的人E.我能靠个人的实力把事情办成F.如果最终能导致有益的结果，我愿面对暂时的冷遇G.我通常能意识到什么是现实的，什么是可能的H.在选择行动方案时，我能不带倾向项，也不带偏见地从众多方案中选出一个合理的方案A.如果会议没有得到很好的组织、控制和主持，我会感到和不痛快B.只要他的意见确实有见地，我不在乎他的表达方式C.集体讨论新问题时，我属于说的多的D.我的看法太客观，有时显得有些不近人情，是我与同事打成一片有困难E.为了把事情办成，我有时使人感到特别强硬以至专断F.可能由于我过分重视集体的气氛，以至显得过于随和G.我常常陷入突发的想象之中，而忘了正在进行的事情H.我的同事认为我过分注意细节，总有不必要的担心A.我有不施加任何压力就可以影响其他人的能力B.我能敏锐地发现工作中的疏忽并及时给与纠正C.为了确保会议不是在浪费时间或离题太远，我认为提出一些要求是必要的D.我提出的见解常常有独到之处E.乐于支持与大家共同利益有关的积极建议F.我热衷寻求最新的思想和新的发展G.我相信我的判断能力有助于做出正确的决策H.我能使人放心的是，对那些最基本的工作，我都能做到井井有条A.我喜欢更多地了解我的同事B.我经常向别人的见解进行挑战或坚持自己的意见C.在辩论中，我通常能找到论据，推翻那些不甚合理的主张D.我有推动工作运转的才能E.我不在意自己是否太突出F.对承担的任何工作，我都追求尽善尽美G.我乐于与工作团对以外的人进行联系H.尽管我对所有的观点都感兴趣，但这并不影响我在必要的时候下决心A.我喜欢分析情况，权衡所有可能的选择B.我对寻找解决问题的可行方案感兴趣C.我在促进良好的工作关系D.我能对决策有强烈的影响E.我愿意同那些有新意的人交往F.我能使人们在某项必要的行动上达成一致意见G.我有一种全身心地投入到工作中去的气质H.我很高兴能找到一块可以发挥我想象力的天地A.在有新方案之前，我可能会独自躲在房间里，先拟定出一个解脱困境的方案。
B.我比较愿意与那些表现出积极态度的人一道工作。
C.我会设法通达用人所长的方法来减轻工作负担。
D.我天的的紧迫感，将有助于我们会落在计划后面。
E.我认为能保持头脑冷静，富有条理地思考问题。
F.尽管困难重重，我也能保证目标始终如一。
G.如果集全工作没有进展，我会采取积极措施去加以推动。
H.我愿意展开广泛的讨论，意在激发新思想，推动工作。
A.我容易对那些阻碍前进的人表现出不耐烦。
B.别人可能批评我太重分析而缺少直觉。
C.我过于追求做好工作的愿望，使我常常感到焦虑。
D.我常常容易产生厌烦感，需要有激情的人使我振动起来。
E.如果目标明确，让我起步是很困难的。
F.对于遇到的复杂问题，我可有会提出很好的意见，
但有时不善于加以解释和澄清。
G.如果遇到自己解决不了的问题，我就会求助他人。
H.当我与别人发生冲突时，我没有把握使对方理解我的观点。
适应能力是人的一种综合心里特性，是个体适应周围环境的能力。
适应能?
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恢耄?
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适应能力强的人一般具有以下特征:
一是有独立自主的个性;二是能借鉴过去成功与失败的经验教训;三是与有明确的人生目标，并且深知取胜之道;四是有稳定的性格，且确立了一定的价值尺度;五是有较强的判断力和自我克制力;六是善于体察别人的利害关系和有关情况。
1、假如你的朋友突然带来一个你最不喜欢的人到你家里，你会:
A、表示惊奇。
B、把你的感觉完全隐藏起来。
C、暂时忍耐，以后再把实情告诉你朋友。
2、对自己的某次失败，你:
A、只要别人有兴趣时都会告诉他。
B、只在谈话时顺便说出来。
C、决不说，怕会被别人抓住弱点，对自己不利。
3、遇到难题时，你:
A、毫不犹豫地向有关专家征求意见。
B、经常向熟人请教。
C、很少麻烦别人。
4、你骑车去一个较远的地方参加社交活动，中途找不到路标，你:
A、赶快查自带的地图。
B、大声埋怨，不知何时才能到达目的地。
C、耐心等待过路车或有人走过时问个清楚。
5、当你选择衣服时，你:
A、总是固定在一种款式上。
B、跟随新潮流，希望适合自己。
C、在选定以前，先听取陪同的朋友或售货员的意见。
6、当你知道将有不愉快的事时，你:
A、自己进入紧张状态。
B、相信事实并不会比预料的利害。
C、感觉完全有办法应付。
7、在嘈杂、混乱的环境里，你:
A、总结得很烦，不能静下心来读书。
B、仍能集中精力学习，但效率较低了。
C、不受影响，照常学习。
8、和别人争吵起来时，你:
A、能有力地反驳对方。
B、常常语无伦次，事后才想起如何反驳对方，可是已经晚了。
C、能反驳，但无多大力量。
9、每次参加正式的考试或竞争，你:
A、常常比平时的成绩更好些。
B、常常不如平时的成绩。
C、和平时成绩差不多。
10、必须在大庭广众面前讲话时，你:
A、因怯场便不知所措或说话结结巴巴。
B、感觉虽然难，但还是想方设法完成。
C、侃侃而谈。
11、对团体或社会性的集会，你:
A、总是想领导讨论。
B、只有在知道讨论的题目是才参加。
C、讨厌在集会上说话，所以不参加。
12、受到别人批评是，你:
A、想找机会反过来批评他。
B、想查明受批评得原因。
C、想直接听一下批评的理由。
13、当情况紧急时，你:
A、仍能注意到该注意的细节。
B、就粗心大意，丢三落四。
C、慌慌张张。
14、参加各种比赛时，赛场越激烈，群众越加油。
A、你的成绩越好。
B、你的成绩约上不去。
C、你的成绩不受影响。
15、碰到阻力和困难时，你:
A、经常改变既定的主意。
B、不改变既定的主意。
C、越有干劲。
16、你符合下面哪一种情况:
A、不安于现状，总想改变点什么。
B、凡事只求规范，不办破格的事。
C、礼貌要讲，但事也要办。
17、你赞成下面哪一种说法:
A、只要是正确的就坚持，不怕打击，敢于孤立。
B、在矛盾方面让一让就过去了。
C、尽量求平和，把批评和斗争将到不得已的程度。
18、假如自己被登报时，你:
A、有点自豪，但并不以然。
B、很高兴，想让朋友也看看。
C、完全不感兴趣。
19、为了给人留下好印象，你:
A、想方设法，并花一定的时间考虑计划。
B、不特意去做，但有机会就利用。
C、根本不去想在别人面前做这种事。
20、你同意下列哪一种观点:
A、为了深入地了解自己的国家，学习外国的东西是件好事。
B、
外国的事与我们没有什么关系。
C、学习外国的东西比学本国的东西更感兴趣。
评分:
题号ABC题号ABC1213112312231121323321133214213
14312513215123612316312712317312831218312931219231
1012320321得分在49-60分，说明你的适应能力很强。
得分在37-48分，说明你的适应能力较强。
得分在25-36分，说明你的适应能力一般。
得分再25分以下，表明你的适应能力较差，需要在今后的学习、生活、工作实践中，有意识地培养自己在这方面的能力，以提高心理的承受力和适应能力。
一些日常生活中的琐事，看起来无关重要，而万一处理不当，往往会化给你带来许多麻烦。
请做下列试题，测评一下你处理问题的能力如何。
1、生日、结婚、纪念日等，这些看来你不可避免地要花钱时:
A.只送礼物给那些被你认为是重要的人。
B.事先说你有事不能参加事实上你并没有什么事情只是为了不送红包。
C.经常收集一些小的或比较奇特的礼物来应付这些情况。
2、你和别人发生矛盾或纠纷，不得不去法庭诉讼时:
A.因为去法庭的焦虑和不安而失眠。
B.这是人生中难免要发生的事件之一，并不怎么重要。
C.暂时把它忘却，到出庭时再设法去应付。
3、你房间里的家具被水管漏水给损坏时:
A.你非常不快，口口声声地抱怨着。
B.你想借此不交房租，并写了批评信。
C.你自己擦洗、修理、使家具复原。
4、你和邻居发生了争执，久无结果时:
A.出外散步或消遣，来平息你的愤怒。
B.请来律师，讨论怎样诉讼。
C.靠喝酒来解闷和把它忘了。
4、生活中的各种压力使你和爱人变得易怒时:
A.你想尽量不钻牛角尖，设法避免引起争吵。
B.设法向朋友倾诉。
C.坚持和爱人一起讨论，研究解脱的办法。
5、一位好友将要结婚，而你认为他们的结合将会是痛苦的:
A.设法使自己认为时间还允许朋友改变计划。
B.不必着急，因为你相信一切都会好起来的。
C.认真地给那位朋友进行解释，耐心地阐述你的观点。
7、你的能力得到承认，并得到了一个重要工作时:
A.放弃这个机会，因为这项工作的要求太高。
B.怀疑自己能否承担起这项工作。
C.仔细分析这项工作的要求，做好准备设法把它干好。
8、你的亲友在事故中受了重伤，当你得知这个消息时:
A.服镇静药来度过以后的几小时。
B.抑制住自己的感情，因为你还要告诉其他亲友。
C.听到消息便失声痛哭。
9、每逢节假日，你和爱人总要为去看望谁的父母而发生争执:
A.你认为最好的办法是:
谁的父母都不去看望，以减少麻烦。
B.订个计划，这次看望爱人父母，下次看望你的父母，轮流看望。
C.决定在重要的节假日里，和你的家人团聚，而在其它节假日里则与爱人的家人共度。
10、当你感觉身体不舒服时:
A.拖延着不去就诊，认为慢慢会好的。
B.自己诊断一下，去药房买药。
C.及时告诉家人，然后去医院检查。
以上各题得分如下，将各题得分累加1、A.22、A.13、A.14、A.35、A.26、A.27、A.18、A.29、A.110.A.11、B.12、B.33、B.24、B.25、B.16、B.37、B.28、B.39、B.210.B.21、C.32、C.23、C.34、C.15、C.36、C.17、C.38、C.19、C.310.C.3如果10个题目总得分在15分以下，则说明你解决问题的能力较差;如果10个题目总得分在15分25分之间，则说明你解决问题能力一般，有时稍有迟疑;如果10个题目总得分在25分以上，则说明你处理问题的能力很强。
指导语:
下面一组测试题，就是来测试你的心理年龄的，请你对下列的50个问题作出“是”、“可能”、（即似是而非）或者“否”三者必居其一的回答，就可知道你现在的心理年龄了。
1、做事一旦下了决心便立即行动。
2、往往凭经验做事。
3、对任何事都有强烈的探索精神。
4、讲话变得缓慢而罗索。
5、电
话号码一遍即可记住。
6、时常遗忘。
7、看不惯年轻人的无可厚非的举止。
8、变得什么事都不想做。
9、变得悭啬了。
10、有好多理想和梦。
11、变得神经质了。
12、对什么都有好奇心。
13、见别人难受，自己不由得也难受。
14、难以控制感情，易流泪。
15、对漫画的含义不易理解。
16、不能胜任日常工作了。
17、性情变得固执起来了。
18、不喜欢看逻辑推理小说。
19、变得懒怠，不想活动。
20、好幻象。
21、时常出现悲观或嫉妒观念。
22、没有兴趣看健康的小说或电影。
23、做事缺乏持久的毅力。
24、早晨起床.
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