员工奖励报告范文3篇Word文件下载.docx

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　　2、目前，各驻点有不少员工有消极心态，通过此项措施，让想努力而无动力无目标的人员脱颖而出，利于发现一大批优秀的基层员工。

　　请公司领导予以批准。

XXX20xx年x月x日

　　一、评选目的：

公司所取得每一点的成功和进步，都离不开全体员工的共同努力，为增强企业凝聚力，表彰先进，调动员工工作的积极性、主观能动性，增加员工的归属感，激发员工的工作热情，同时在公司营造积极向上的工作氛围，完善激励机制，特制定如下方案：

二、设置奖项：

　　1、特殊贡献奖：

。

　　2、优秀管理者：

　　3、优秀员工奖：

　　4、优秀团队奖：

　　5、分队优秀教练员：

　　6、优秀新人奖：

　　7、董事长提名奖：

　　8、员工进步奖：

三、评选原则：

以“公平、公正、公开”的原则，依据团队的合作和个人工作表现，个人成绩或工作绩效进行考核和评定。

　　四、评选办法和时间：

、评选小组：

总经理、各部门负责人和总校分队队长。

　　、评选流程：

1、由部门负责人召集部门人员评选出候选人，由部门主管填写《申请表》报于办公室。

　　2、所有评选人员资料上交后，办公室根据根据上报材料，交评选小组初审，经总经理审批，确定入选名单。

　　3、特殊贡献奖和优秀管理者先填写《申请表》，着重叙述工作业绩和重大成果，由总经理提名推荐，推荐者备好材料后，经评选小组评选通过。

　　4、董事长提名奖提交评选小组直接通过。

　　5、各部门于20xx年12月26日前上报评选人员材料，评选小组评选出所有获奖名单，于20xx年1月的“20xx年公司表彰大会”公布。

　　五、评选资格：

特殊贡献奖评选资格：

　　1、在公司任职6个月以上的全体员工，对企业忠诚，在本岗位尽职尽责，为公司做出积极贡献并起到表率作用。

　　2、在公司未满6个月工龄但的确有特殊贡献的，需董事长和总经理提名。

　　3、在公司或本部门提出过重大合理化建议并采纳改进，因而改变原工作流程，节约成本，提高效率。

　　4、利用新科技、新技术，改变原操作模式，从而对工作有实质性贡献，取得较大的经济效益。

　　5、在公司没有严重过失以及重大行政处罚记录。

　　6、为公司赢得了社会荣誉或取得个人荣誉。

　　7、无连续请假超过十天以上的记录，法定假日除外。

　　优秀管理者评选资格：

　　1、在公司任职6个月以上的中层管理者，对企业忠诚，在本岗位尽职尽责，

　　2、工作主动热情，具有高度的工作责任感，为公司做出积极贡献并成为员工表率。

　　3、能合理地分配本部门员工工作并授权，达到预期的工作目标。

　　4、对同事和学员具有良好的服务意识和服务态度，

　　5、本年度绩效考核中团队名列前茅的

　　6、在公司没有严重过失以及重大行政处罚记录。

　　7、为公司赢得了社会荣誉或取得个人荣誉。

　　8、无连续请假超过十天以上的记录，法定假日除外。

　　优秀员工奖评选资格：

　　1、在公司任职6个月以上的全体员工，其中教练员队伍产生2名;

后勤员工产生1名，对企业忠诚，在本岗位尽职尽责。

　　2、工作主动热情，能积极和团队配合，无私地作出贡献，并成为员工表率。

　　3、在公司工作当中获得过重大奖励。

　　4、在公司没有严重过失以及重大行政处罚记录。

　　5、无连续请假超过十天以上的记录，法定假日除外。

　　优秀团队奖评选资格：

1、在公司五部一室，三个总校分队选出，注重团队合作，为目标共同努力。

　　2、团队具有较高的凝聚力和集体荣誉感，离职率低。

　　3、以公司大局为重，员工有良好的工作状态，对公司的业绩负责。

　　4、整体团队积极参加公司组织的各种活动。

　　5、本年度未发生安全责任事故。

　　优秀教练员评选资格：

　　1、在18个分队里边的带车教练员选出，由分队队长直接推荐。

　　2、认同公司企业文化，自觉遵守公司制度，积极配合公司各部门开展相关工作。

　　3、本分队没有96596或12345有效投诉的，或者没有本公司客服网络等有效重大投诉的。

　　4、本年度未发生安全责任事故。

　　优秀新人奖评选资格：

　　1、入职3个月以上员工，能够较快的了解业务流程，并顺利或超额完成工作任务。

　　2、积极参与团队的配合，并无私的做出贡献，做到个人和团队均有良好的业绩。

　　3、认可公司企业价值观，在工作中能积极献计献策，为公司的发展提供创新理念。

　　4、自觉遵守公司的各项规章制度，很少迟到、早退、缺勤，工作态度认真。

　　董事长提名奖评选资格：

　　1、由董事长在全体员工中提名推荐。

　　2、认可公司企业文化，忠诚跟随公司，尊重和认可企业的发展。

　　3、工作积极主动，尽职尽责，没有抱怨和消极情绪，勇于承担

　　责任，始终保持良好的工作状态和面貌。

　　员工进步奖评选资格：

　　1、熟练掌握本部门工作流程和业务技能，并顺利或超额完成工作任务。

　　2、自觉遵守公司的各项规章制度，很少迟到，早退，缺勤，工作态度认真。

　　3、具有良好的服务意识，努力工作，积极配合其它部门工作，服从安排，听从公司管理。

　　六、附：

1、《申请表》

　　2、《特殊贡献评价表》

　　3、《优秀管理者评价表》

　　4、《优秀团队评价表》

　　5、《优秀员工评价表》

　　6、《优秀新人评价表》各部门及全体员工：

生产部李杰自入职以来，勤奋好学、刻苦钻研，想尽一切办法提高自己的工作技能。

在工作中积极主动、一丝不苟、任劳任怨;

工作岗位上兢兢业业、认真高效，能够积极的完成班组长交给的生产任务。

　　在产品质量上都能达到品质要求，做出了很好的成绩。

为公司发展贡献了力量，为公司树立了学习榜样，达到发扬成绩、总结经验、引导全体员工比学赶帮，共同进步的目的，在全公司范围内形成一个爱岗、敬业、学优、争先的工作氛围，经公司领导研究决定：

评选李杰为优秀员工。

奖励150元。

　　公司号召全体员工以他为榜样，团结协作、努力进取，为公司稳固、健康发展贡献自己的力量。

　　特此通知