妇女主任主要开展工作妇女主任工作开展情况调研精选多篇.docx
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妇女主任主要开展工作妇女主任工作开展情况调研精选多篇
妇女主任主要开展工作妇女主任工作开展情况调研（精选多篇）
第一篇：
妇女主任工作开展情况调研
妇女主任工作开展情况调研
**区有**万人口，其中，农业人口**万，占64%，占人口近半数的农村妇女是一支庞大的人力资源队伍。
作为农村妇女的“领头雁”-村妇代会主任，其工作状况直接影响广大妇女参与经济社会建设积极性的发挥。
为切实有效加强基层妇女工作队伍建设，帮助解决基层妇代会主任们的一些问题，**区妇联于20XX年8月-11月对全区农村妇代会主任工作现状进行了调查。
调查采取问卷调查和个体走访、座谈相结合的方式，向全区**个乡镇发放了《村妇代会主任基本情况登记表》，回收率100%；向不同乡镇的***名妇代会主任发放了《村妇代会主任工作调查表》，回收有效问卷160份；召开了全区乡镇（街道）妇联主席、部分村妇代会主任座谈会；走访了华塘、水田、洗车、里耶等7个乡镇（街道）。
现将调研情况汇总如下：
一、基本情况
全区共***个自然村，有基层妇代会***个，均配有妇代会主任，组建率达100%。
从学历层次看：
高等（含大专）学历及以上，7人；高中（中专）学历，150人；初中学历，264人，是整支基层妇女干部的主力军；小学及以下有41人。
从年龄结构看：
年龄最大的有57岁，年龄最小的仅仅26岁，其中20岁-29岁的有47人，所占比例为10.2%，30岁-39岁的有203人，为43.9%，40岁-49的有184人，为39.8%，50岁以上的有66人，为16.1%；从政治面貌来看：
党员有251人，所占比例达55%，整体政治素质不低，本次换届后妇代会主任进入村（支）两委人数为158人，占31%，与往届相比，增长比例为15.3%，妇代会主任进村、支两委的比例提高，为女性参政提供了条，为发挥妇代会在妇女群众与党政领导之间的桥梁作用提供了平台。
因此，妇代会主任普遍感到有荣誉，不乏精神支持者。
二、工作状况
（一）村妇代会主任能干事当前妇代会主任大多由民主选举产生，其中，由妇女群众直接选上的占87%，这给了妇代会主任一种自信。
她们在自己的“任职条”栏中，选择“工作热诚”、“具备工作能力”的占74%。
因为有群众基础，妇代会主任大多愿意干好工作，以此回报众人的信任。
有71%的人在“个人目标”栏选择了“群众爱戴”、“家庭和美”。
具体到行动上，妇代会主任除服务计生、协助收缴税费等工作，在妇女工作方面，开展较多的是“组织（技能）培训”、“创五好文明家庭”两项，约占49%；其次是“维权工作”、“致富引导”，约占27%；再次是“扶贫助学”、“劳务输出”，约占15%；还有9%的村开展了“特色基地创建”和“文体活动”。
（二）妇代会主任会干事尽管村妇代会主任整体学历不高，但与以前相比，仍出现可喜变化。
一是整体结构。
当选妇女都是在当地有影响力、有威望的具有文化知识或技能的某一方面带头人，她们更多凭借自身能力获得村民的认可而当选。
二是整体素质。
全区462名妇代会主任，有305名共产党员，11名团员，整体政治素质较之以前有较大提升，在工作方面更有导向性和感染力。
如民安街道回龙村的黄琼主任，下岗之后参加了就业局组织的针织技术培训，开始是打工，后来自己盘下门面做老板，现已成了民安街道的纳税大户，还安排了11个下岗职工来自己的店子就业；石牌镇上母村的周菊英主任喜获“科技致富女能手”，她通过种植百合致富之后，经常帮助邻居和他人并传授百合种植技术，还时常去敬老院给孤寡老人捐钱捐物，村民都夸她是热心人、好心人；乌鸦乡光辉村的吴美莲主任虽是个“小年轻”，可是村里男女老少提起她都是交口称赞，一是有文化，能写会道；二是懂技术，勤劳致富且乐于助人；三是热心公益事业，大方乐施。
（三）、妇代会主任多干事基层妇代会主任一般身兼多职，我区462名村妇代会主任，专职妇女主任仅6人，兼职有456人（其中村支书8人，村主任8人，计育专干440人）。
1、村妇代会主任是党和国家政策的宣传者。
组织农村妇女开展禁赌、禁毒、反对邪教维护社会稳定活动，广泛深入宣传《妇女儿童权益保障法》、《婚姻法》等法律法规，宣传国家计生政策，实施科学教育，是村妇代会主任一项重要工作。
2、村妇代会主任是农妇群体的“代言人”。
村妇代会主任大多由村民直接选举产生，深受群众信任，农村妇女愿意跟她们交流想法、反映事情，乐意村妇代会主任成为妇女群众的全权代表。
她们也乐于接受这样的角色定位。
常常主动去了解妇女需求，反映妇女意愿，寻求有效途径解决好妇女问题，保障妇女的合法权利。
3、村妇代会主任还是促和谐的“调解员”。
近年来，村妇代会主任在协助解决妇女受侵害案等工作中的作用得到明显体现，她们的直率、她们的“泼辣”、她们那种不达目的不罢休的气概往往能在群众中产生有效的公信力，在调节家庭关系、邻里纠纷时，她们往往会变身为“金牌调解员”，“能言善辩”，较快平息纷争，有效推动和谐村落建设。
4、村妇代会主任是农村新风尚的引导者。
把推进家庭美德建设作为一项重要工作内容，充分利用“三八”节、端午节、春节等传统节日，通过开展“五好文明家庭”、“科技致富女能手”的创评活动，有力地促进了村风、民风、社会风气的好转，形成了人人争先进、户户争先进的良好氛围，涌现出一批妇女典型。
她们信服科学，抵制封建迷信，敢于打破陈规陋习，倡导广大妇女建立文明、科学、健康向上的生活方式。
如洗车河镇小河居委会的叶英主任在“树立新风尚，促和谐家庭”的建设过程中，组织居委会的广大妇女参加农村致富技能培训，并举办民族工艺培训班，组建了洗车摆手舞群众艺术团，带动广大农村妇女远离牌桌，一心奔向和谐小康的大道。
三、问题呈现
（一）待遇问题影响工作积极性。
妇代会主任积极工作，却没有经济待遇，是我区当前的一个缩影。
没有兼任计生专干或其它村支两委职务的6名妇代会主任，区、乡都不发津贴，村里仅有一点误工补贴，年收入为不足200元。
调查显示，妇代会主任的“经济主要来源”，靠“种植”、“养殖”等从事农业创收的约占87%，靠“做小本生意”补贴自己的占12%，只有不到1%的人选择认可有一点“工资”这一说法，值得一提的是，这里的工资并不是给妇代会主任的，而是发给计育专干和其他干部的。
如果妇代会主任要接待上访的家庭纠纷当事人，或开展别的工作，都是做义务工。
她们普遍反映，做妇女工作缺乏经费保障，靠的是奉献。
如：
某村妇代会主任住在交通便利处，上级来人大多停在她家，饭钱贴了不少，可无处可报。
村里要开展某一项妇女活动，可经费缺乏，请人手帮忙还需自己贴钱。
另一位拥有中专学历的妇女主任在给我们的调查表上写道：
妇代会主任缺少工资报酬、经费保障，这影响到了她们的工作激情，她们工作努力，有干劲，渴望改变自身和村落的现状，但现实迫使她们一次次“束手”，因此工作上创意不多，部分是被动去开展，导致效果不尽如人意。
另一方面，妇代会主任的政治待遇不高，则是不争的事实。
尽管村妇代会主任进入村支两委的比例在增长，但总体比例偏低。
尽管她们的工作最为难啃，但是上级和普通民众的目光更多地关注在“支书”和“主任”身上，她们少有机会站上“前台”，难以成为“明星”，扮演更多的是“配角”和幕后角色。
（二）学历、年龄影响工作水平。
从全区妇代会主任学历层次来看：
高等学历以上，仅7人，其中有3人还是函授大专学历，高中（中专）学历，有160人，仅占整体比例为1/3多一点。
初中学历则是整支基层妇女干部的主力军，有264人，比例高达近60%。
小学及以下有41人，这样一支学历偏低的队伍自然难以适应当前社会整体的发展要求。
从整支队伍年龄来看，其中30岁以下的仅仅只占整体的10.2%，45岁以上的有196人，比例高达42.4%。
年龄大虽然有经验较丰富的优点，毕竟缺乏冲劲，更缺乏文化知识。
调查显示，“参政障碍”栏的最高选项是“文化水平不高”，占53%。
最终呈现的是妇代会主任自主性不强、竞争意识不高、建设性意见不多，导致开展妇女工作手段和方式略显“老套”，缺乏创新精神，水平难以提升。
（三）“被边缘化”现状影响工作成效。
当前我区农村，党支部书记很少关注和主动支持、指导妇代会工作。
身兼多职的乡镇妇联主席手中也无妇女工作经费、项目等可起到激励作用的资源，也没有制定出对村妇代会工作的量化考核制度。
因此，妇代会主任虽有主动意识，但压力不大，动力不强，鲜有履行“参与”、“教育”、“代表”、“服务”等职能。
在少数人眼中，村妇女工作悄无声息，处边缘化状态，妇女工作效果不明显。
四、解决办法
（一）重视培训，加大教育力度，注重队伍建设
当前，大部分青壮年男性选择外出打工，农村妇女已经切实“顶起了半边天”。
从调查中得知，全区高等学历以上的妇代会主任仅有7名，初中学历群体人员是我区农村妇代会主任的“主力军”。
农村要发展，要提高，可农村妇女群众的“领头雁”文化水平却整体不高。
文化知识的缺失，需要我们去“弥补”，因此选送一批又一批村妇代会主任进各类学校去“充电”，成为“文化人”，能解读当前经济形态、政治结构；成为农村建设的行家里手、致富带头人，方可拥有坚实群众基础；只有让妇女群体欣赏你、佩服你、尊重你，才会认可你。
工作能否打开局面？
关键是人才。
把合适的人放在适合的位置上就能使高效常态化。
做好农村妇女工作也是如此。
我们应摒弃过去那种妇女主任一干就是20年的思想，要选拔新人，并物色几名女性后备干部，建立和完善“乡镇妇女人才库”，制定“农村妇女人才培养计划”，将文化较高的、有一技之长的、年轻的农村女性加强培养，把她们争取到妇代会主任队伍中来。
（二）多方面提高妇代会主任的政治、经济待遇
一是将换届调整后整体素质提高了的村妇代会主任全部纳入村主干行列。
因村里缺钱，为减轻农民负担，鼓励兼职。
目前，报酬较高、工作较顺利的妇代会主任都是村支书、村长、计生专干职务的兼任人员。
事实上，多项资源整合利用，能统筹兼顾，互补互促，虚功（精神文明）实功（经济建设）兼做，工作、待遇两全，兼职者的工作质量、报酬、积极性同步提高。
如：
华塘街道官渡社区设村支书、村主任、妇代会主任（兼计生专干）三大主干，妇代会主任李桂珍了解村里各家各户的底细，注重做细平时功夫，有效组织开展了妇女所需、村里所能、党政所急的各项活动，工作有声有色，多次受到区委区政府的表彰。
二是将年满60周岁、工作满20周年的离任村妇代会主任纳入享受农村干部退岗津贴的人员范围。
她们的服务对象众多，维权、计生、中心工作，事情繁杂，工作量可与“三大主干”相比，贡献较大。
而后，随着干部年轻化，换届正常化，此类人员很少增加。
应该说，这一举措更重政治待遇，新增财政负担不重，经济压力不大，而社会效益良好。
这是妇女干部地位提高的一个亮点，是党政领导贯彻“男女平等”基本国策、重视妇女干部的行动体现，感性丰富的全体妇女干部定将精神为之一振，以更高的工作热情、更好的工作成果回报组织。
如：
我区塔泥乡田紫玉老人，从事妇女工作近三十年，可独身老人晚年生活甚忧。
我们从其材料及证明中发现，她很惶恐，担心组织遗忘她。
我们通过与民政、乡政府联系为其申请生活救济，就这一小事，老人逢人便提，感激不已。
（三）将妇女工作纳入党建工作管理和考核范畴
在农村经济飞跃发展的环境下，党建工作基础最好，最具活力。
党支部书记也常常是具有威望、头脑灵活、工作经验丰富的智者。
开展妇代会工作则需要这样的“靠山”来撑腰。
先进地区的经验显示，将妇女工作纳入党建工作年度目标管理考核体系，纳入双文明建设考核指标，其党政领导自然会主动思考、积极指导、尽力支持妇代会工作。
于是，妇代会主任100%进村支两委，女党员增多，培训增加，“一帮一”、美德在农家”等活动开展。
妇女工作日渐活跃，党建妇建共同发展。
本次调查中，有29%的人在“个人目标”栏选择了“村支书”，还有14%的人选择了“人大代表”，这说明农村妇女并不满足于“带带孩子做做饭，菜地、猪圈转一转”。
她们也渴望融入社会，参与民主管理，推进地区发展。
她们有政治诉求，正需要党组织的正确引导和积极培养，党建带妇建，带活半边天。
第二篇：
通辽市妇女小额信贷工作情况调研
通辽市妇女小额信贷工作情况调研
一、基本情况
通辽市妇联从20XX年开始开展妇女小额信贷工作，到目前为止，已发放小额贷款
1.2亿元。
工作中，主要采取两种模式：
一是给中小企业贷款,贷款对象是城镇妇女创办的企业或女职工比例占60%以上的企业，共贷8300万元，扶持28户女性企业，直接带动5280名妇女就业。
二是给妇女个人贷款，贷款对象是农村牧区妇女和城镇个体工商户，共贷款4064.3万元，扶持20XX名农村妇女发展种植、养殖业，扶持145名城镇妇女发展个体工商业。
通辽市的妇女小额信贷工作主要经历三个阶段。
第一阶段：
20XX年—20XX年，与开发行、包商行、小额贷款公司合作，对城镇女性创办的中小企业进行扶持。
第二个阶段：
20XX年，贷款对象由中小企业拓展到农村妇女，贷款渠道拓展到农村信用社、农发行、农行、就业局、财政局。
全年共发放贷款6219.3万元。
第三阶段：
20XX年，主要与开发行合作,对中小企业拟发放贷款6000万元;与农行、农村信用社合作，对从事种养殖业的农村妇女拟发放贷款20XX万元；加大与就业局合作力度,实施妇女小额担保财政贴息贷款,拟发放贷款20XX万元，对城乡创业妇女进行扶持。
二、主要做法
（一）发挥妇联组织的主体作用
由于受资金、人员、经费等因素制约，妇联组织开展小额贷款工作，缺少必要的信贷承载主体，主要依靠妇联组织积极主动与各种贷款平台、担保平台、银行的沟通和协调推动妇女小额贷款工作，因此，发挥各级妇联组织的主体作用尤为重要。
工作中，主要通过召开各种会议、调研，引导各级妇联树立一种理念，充分认识做好妇女小额贷款工作是妇联带领广大妇女参与经济建设的重要职责，是推动妇女创业发展、实现增收致富，为妇女群众服务的有效形式，各地妇联必须高度重视，把小额信贷工作作为妇女发展的重中之重，纳入妇联工作重要议事日程，经过三年多的努力，目前全市8个旗县市区全部开展了此项工作。
各地在工作中勇于创新，积累了许多好的经验和做法。
（二）拓展多元化融资渠道
为满足不同群体的贷款妇女需求，根据不同金融机构的特点，选择合适的银行，力求使贷款妇女群体与银行目标客户相一致。
比如：
对一些资产雄厚，抵押物充足，企业运营情况好，带动妇女就业明显的企业，推荐到利率比较低的开行；对一些小企业，资产相对不多，抵押物不足，但成长性较好的企业推荐到利率相对高一点，但贷款条相对低一些、放款速度快的包商银行、小额贷款公司。
目前，市妇联已与4家金融机构、6家从事金融业务的公司、4个有贷款项目的政府部门进行了合作。
贷款扶持对象由中小企业拓展到农村妇女、个体工商户，实现了企业、种养殖业、个体工商业的全覆盖。
在贷款渠道上，形成了以开行、农村信用社、农行、就业局为主体，农发行、包商银行、小额贷款公司、财政局、扶贫办、发改委等其它渠道为补充的贷款新格局。
在贷款合作平台上，有汇鑫平台、城投公司、通盛投融资担保有限公司。
（三）探索多元化贷款模式
在中小企业贷款中，实行“贷款平台＋担保平台＋受托银行＋管理平台”四位一体的贷款管理模式。
在个人微贷款中，确定了“村级妇代会选户、乡镇妇联审核、旗县妇联推荐、金融机构程序操作”工作制度。
实行“农村妇女创业小额贷款绿色通道”、“农村妇女创业贷款直通车”、“一站式服务”等方式，实现“四个优先”，即对农村妇女申请的贷款优先调查、优先评级、优先授信、优先发放贷款。
主要采取以下几种形式：
一是整村推进型。
由妇联组织选择党委、政府重视，妇联组织作用发挥好的苏木镇、村，不分产
业，整体进行扶持。
二是产业扶持型。
围绕当地1-2项主导产业进行贷款扶持。
三是合作社带动型。
妇联组织鼓励和引导贷款妇女成立专业合作社，通过对合作社会员给予贷款扶持，推动妇女参与产业化经营，增强她们的市场竞争力。
（四）创新多元化贷款方式
各级妇联在实际贷款操作中，从放宽贷款条，延长贷款使用期限，增加贷款额度，创新贷款投放方式等方面入手，积极为贷款妇女争取优惠条。
一是协调银行放宽贷款条。
如：
与信用社合作中，贷款妇女无需交纳任何股金，采用3—5人小组联保形式，有效地解决了担保的难题。
还有的旗县与信用社沟通，无需任何抵押，直接发放贷款。
二是延长贷款期限。
一般情况下，种植业贷款期限为１年，养殖业贷款期限为2年，各级妇联在发放贷款时，大多数比正常贷款期限延长1-2年，解决了因还贷导致生产资金周转困难，不敢扩大规模等问题。
三是增加贷款额度。
对农村妇女个人，银行一般限制在20XX-5000之间。
各级妇联发放的贷款，最高达到3万元。
四是创新贷款投放形式。
为降低贷（请收藏好范文网.HaowoRD.）款风险，各级妇联灵活掌握贷款的投放方式，贷款不直接发放到户，由镇政府、村集体、妇女专业合作社统一为农户建大棚、盖房舍、购进牲畜，依托龙头企业，引导妇女发展产业化经营。
（五）规范多元化贷款管理
一是建立两项制度。
建立联席会议制度，成立由分管副市长任组长，妇联、金融办、担保平台等为成员的妇女创业贷款项目领导小组。
市政府多次组织召开领导小组联席会，解决项目运行中的重大问题。
建立规范的贷款工作制度。
市政府、市贷款联席会议小组多次下发文，对妇女小额贷款的意义、成员单位职责、工作操作流程、贷款管理进行规范，形成了市委、政府主导，各部门密切配合的长效工作机制。
二是严把三个环节，即把好贷前选户、选项准入关，把好贷中管理风险控制关，把好贷后回收关三个关键。
在贷前选户、选项上，对中小企业贷款，确立了“两不贷”原则和把好“两关”，即不符合国家产业政策的不贷，企业污染大的不贷；把好企业法人是女性或企业女职工比例占60%以上和企业没有不良贷款记录两个关口。
在对农村牧区妇女个人贷款审核中，确定了“六要素”，即妇女本人要有一个致富项目，要掌握一门致富技术，家庭要有一定经济基础，家庭成员要和睦、要讲诚信，要没有不良嗜好。
在贷中风险控制上，规范贷款运作流程，采取“基层妇联调研选户＋市妇联初审＋贷款领导小组评审＋贷款平台程序操作”方式，层层把关，防范风险。
在贷后回收上，前移关口，全程跟踪企业或农户生产经营状况，帮助企业或农户选择发展项目，监督企业或农户按要求使用资金。
目前，无论是中小企业贷款，还是个人微贷款，贷款回收率均达到100%。
三是夯实四个基础，建立两个项目库，做好宣传和动员，项目培训，基础台帐等基础工作。
三、初步成效
一是培育和扶持一批女性中小企业，促进了当地经济发展。
小额信贷扶持的28家企业全部扩大了生产规模，所有贷款企业中没有亏损的，全部实现盈利，且经济效益可观。
如：
开鲁县王中王服装厂、慧亚粮食购销有限责任公司和奈曼旗朵兰制衣有限公司三家企业分别贷款200万、400万和300万资金用于生产经营，使企业有能力扩大再生产，王中王服装厂新扩建厂房2600平方米，慧亚公司经营面积扩大到2万平方米，经营范围扩展到物流产业，玉米购销由原来的1万吨发展为2万吨，形成了以粮食为主业，果、菜、粮全面经营发展的新格局。
朵兰制衣公司迁入新址，经营规模由原来的年加工10万发展到现在的年加工100万，新增就业人员300余人。
又如，兴阳粮油购销有限责任公司贷款100万元，资金用于购买新研制开发的绿豆米原材料，产品出口日本、东欧等国家，仅一年实现利润260万元。
新华肉牛养殖有限公司20XX年抓住市场机遇，通过我们贷款100万元，购进200多头牛，在价格高时卖出，仅此一
项就赚得利润近80万元，企业老板形象地说：
一条牛腿就赚回了成本。
由于企业效益好，还款及时，20XX年又续贷100万元。
二是培养了一批女企业家和致富女能手，帮助了一批妇女实现就业。
通过对女性创办中小企业的扶持，造就了一支创业能力强、经营管理好的女企业家队伍。
特别是去年发生金融危机以来，她们积极应对，使企业免受冲击站稳脚跟，不但没有停产的，而且全部实现盈利。
中小企业贷款也推动了妇女就业，贷款后的企业新增就业人员5208人，且95%以上是女性，如东北六药业有限责任公司，两年贷款1000万元，在面对金融危机企业大幅减员、关停情况下，拓展了经营范围，创建了内蒙古科尔沁医药物流产业，新开设37家连锁店，直接安置就业人员700余人。
通过对农村妇女个人的扶持，培育了一大批致富女能手，提高了妇女参与农牧业产业化建设的能力。
我们在奈曼旗11个苏木镇、38个村、32个养殖小区投放贷款1198.8万元，扶持364名妇女发展肉鸡养殖产业，肉鸡饲养量达700万只，仅此一项户均增收5000元以上。
市和库伦旗两级妇联为库伦旗六家子镇二道洼村协调49万元资金，扶持
16户家庭妇女养鸡19万只，实现利润60多万元。
扎旗妇联与信用联社合作为格日朝鲁白音胡硕嘎查30户养牛户发放2年期贷款90万元，统一购进母牛226头，实现户均增收4000元。
三是提高了妇联组织社会知名度，提高了妇联干部工作能力。
妇女创业小额贷款项目的实施，在我市引起了强烈反响，各级领导、干部、群众对妇联工作有了一个全新的认识，认为我们在围绕党委政府中心工作服务大局中，找准了工作切入点，切实为妇女群众办实事，对妇女发展和当地经济建设起到了积极作用，是做了一了不起的大事。
在项目实施中，我们注重发挥妇联组织优势，全心全意为妇女服务，增强了妇联组织的凝聚力和影响力，妇女工作更加务实，赢得了群众赞誉，树立了良好形象。
各级妇联通过实施项目，找到了服务大局、服务全市中心工作的抓手，感到干劲特别足，妇联干部也学到了经济管理知识和资金运营知识，项目操作方法和市场化运作方式，提高了干部综合素质、沟通协调能力和工作水平。
四、存在问题
通辽市妇女小额信款工作取得了一些成绩，但也面临着一些困难和问题，主要表现在以下几个方面。
一是信贷资金总量不足，不能满足农村妇女特别是贫困妇女的需求。
广大妇女求知、求富、求发展的愿望非常强烈，但却苦于没有发展启动资金，迫切需要给予贷款扶持。
二是贷款使用周期短，不利于资金回笼。
中小企业贷款大多数为短期营运资金，使用期限为一年，给企业资金周转带来困难，往往刚投入使用就面临还款问题，只能持币待还，资金不能有效利用。
三是金融机构贷款手续繁琐，贷款妇女抵押物不足。
金融机构为确保贷款安全，如期回收，提高了贷款户的申贷条，增加了抵押、质押的限制，贷款手续繁琐，耗时较长。
一般贷款要求用房产、土地作抵押，农村妇女往往因抵押物不足而未能获得贷款。
四是缺少必要的工作经费，妇联开展小额贷款工作的难度较大。
这项工作需要下乡调研选户、选项，做好宣传、培工作，负责贷款管理，贷后回收等工作，绝大多数妇联组织没有经费保障。
五、今后工作打算
一是要进一步拓宽贷款渠道，拓展贷款项目，扩大贷款规模，扩大妇女覆盖面。
拓宽贷款渠道，除了继续巩固已合作的金融机构开展妇女小额贷款工作外，开辟新的贷款渠道。
拓展贷款项目，针对银行系统不同的贷款品种，按照贷款额度对项目进行分类，分别是100万以上、100—10万、10万以下三类，并根据各银行情况分门别类的推荐。
扩大贷款规模，在信贷资金总量上有更大的突破。
扩大妇女覆盖面，实现企业、个人、个体工商户的全覆盖。
二是要进一步夯实工作基础，规范工作制度。
开发和培育贷款项目库。
通过报纸、电视台广泛进行宣传，征集项目，不断更新、优化贷款项目库，做好开发和培育工作。
探索实施项目可行性调研季例会制度，按季组织金融部门、企业座谈，对项目可行性面对面进行磋商，提高项目推荐的成功率。
三是要进一步强化各项配套服务。
加大宣传、培训工作力度，利用主流媒体对妇女小额贷款政策进行宣传，使广大妇女知晓妇女小额贷款的相关事项，提高社会对妇女创业小额贷款工作的认知度。
对各级妇联干部开展培训，提高做项目的能力；对农村妇女开展培训，增强还贷意识。
四是要进一步加强妇女诚信体系建设。
结合女企业家协会工作，开展贷款诚信企业表彰评选活动，结合农村妇女“双学双比”活动，开展贷款诚信户的表彰评选活动，为金融经济发展创造良好的信用环境，为顺利实施小额贷款项目提供保障。
第三篇：
仪征市社区妇女工作的情况调研
仪征市社区妇女工作的情况调研
仪征市妇联张倩
为积极探仪征市社区妇女工作的新机制，仪征市妇联于5月中旬至6月上旬，深入城区辖区
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