谈话提醒工作情况总结.docx
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谈话提醒工作情况总结
谈话提醒工作情况总结
篇一：
谈话总结
学生“面对面”谈话总结
经过与六位同学谈话，发现了一些问题，并提出一些建议，具体如下：
问题：
（1）对学校传授的知识评价一般，说明学校选取的课程内容需要满足学生的身心发展。
（2）缺少长期、明确的目标。
学生在学习方面缺乏规划性，对学习抱着“走一步看一步”的心态。
（3）进入大学后的学习状态呈减弱状态。
大约半数以上的学生在进入大学后的学习状态呈现减弱或是越读越无聊的状态，说明学生在进入大学后对于学习慢慢懈怠，学习容易受主观和客观因素影响。
（4）学习成绩一般，大部分呈现的是中等的情况，学习成绩较好的占少数。
（5）较二本学生相比，学习能力较差。
大多数学生认为自己的学习能力比二本学生差，学生深知自身的不足，能够意识到自身的弱势。
（6）较二本学生相比，学习主动性较低。
建议：
（1）要切实保障师生的权益，学院的政策要保持长期稳定性，不要朝令夕改。
（2）从管理者的角度，引导学生适应多元化的社会，学会辩证思维。
引导学生合理利用络资源，学会趋利避害。
（3）切实提升学生就业水平与质量，加大考研、考公等与就业方面关系紧密的课程设置和短期培训，不要把就业目标定在三流的私营企业上。
（4）提高教师的教学技能，加强标准化课程建设工作，整合课，授课内容相对稳定集中，提高授课质量。
（5）开拓思维，转换教学理念，突出“学”、注重“教”，考核只看期末考试成绩，讲课重点散见于教学过程中，利用被动的方式激发学生的听课兴趣，并唤起他们的责任心。
20XX-5-21
篇二：
“谈心”活动情况总结
武南镇中畦中学深入开展“谈心”活动情况总结
根据《中畦中学谈心活动方案》的安排，为深入查找领导班子和个人身上存在的“四风”问题，明确自身存在的问题和努力方向，进一步增强党性修养，为开展批评和自我批评、对照检查、扎实整改打下基础，达到进一步加强沟通、凝聚人心、改进作风、促进和谐、推动工作的目的。
我校领导班子本着“沟通思想、找准问题、增进团结、共同提高”的原则和目标，认真组织了谈心谈话活动，现将活动总结汇报如下：
一、高度重视，周密安排，确保活动取得实效
为确保此次谈心活动取得实效，我校将此次活动作为进一步加强领导班子和干部队伍建设，提升教育教学质量的一项重要举措，领导班子进行安排部署。
谈心谈话做到“四必谈”，实现谈心活动全覆盖，并要求做好详细记录，确保此次活动取得实实在在的效果。
二、形式多样，强化沟通，坦诚相见，广泛深入地进行谈心交心谈心谈话做到“四必谈”，即党支部书记、校长和每个班子成员必谈、班子成员相互之间必谈、班子成员与分管处室负责同志之间必谈、班子成员与分管范围内教职工必谈；实现“两个全覆盖”，即校长和班子成员、教师谈心谈话全覆盖；党支部书记与党员谈心谈话全覆盖。
同时，党员领导干部还要主动接受党员、群众约谈。
6月下旬开始，我校广泛开展了“一对多”、“面对面”的多次谈心活动。
此次活动进行以来班子成员之间、领导与教师之间普遍开展了谈心交
心活动。
大家与人为善，坦诚相见，沟通思想，找准问题，消除隔阂，增进团结，形成共识。
大家开诚布公地坦露心声，坚持实事求是的原则，从团结的愿望出发，本着对同志对事业高度负责的态度，进行了批评与自我批评。
谈话内容涉及到工作作风、廉政建设、学习、生活等各方面。
在谈心活动中，班子成员通过沟通思想，增进理解，找准问题，形成共识，共同进步。
在相互谈心的基础上，围绕在了解本单位领导班子、班子成员“四风”方面存在的问题，与职工开诚布公地谈心交流，虚心地听取意见和建议。
谈话内容促进了凝聚力进一步增强、促进了思想作风进一步改进，促进了单位的进一步发展。
同时，也进一步强化了责任意识；进一步增强了在工作、学习和生活中争先创优的自觉性；进一步知晓了教师的思想动态和了解了工作中存在的问题。
三、效果明显
通过敞开心扉，坦诚相见，以心交心地开展谈心谈话活动，从中归纳综合梳理意见XXX条。
通过谈心活动，增进了团结，化解了矛盾，解决了问题，取得了良好成效。
针对自我查找问题，职工们都能做到虚心接受，使自己看清了自己的优点和不足，更加明确自己的今后努力方向。
谈心活动的开展，切实增进了同志们之间的团结，为我校的发展注入了新的气息。
篇三：
谈话提醒记录汇总
1、请你谈谈分管领域党风廉政建设工作成效。
本人在分管领域工作上，严格执行和维护党的纪律，加强对党的政治纪律、组织纪律、工作纪律和生活纪律等执行情况的监督检查，坚决做到有纪必依、执纪必严、违纪必究。
坚决把严明政治纪律放在首位，决不允许有令不行、有禁不止，决不允许各自为政、阳奉阴违，保证各级党组织在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，确保上级党委各项重大决策部署的贯彻落实。
2、请你谈谈分管领域党风廉政建设工作存在的问题。
教育方式不新颖。
在党风廉政建设与“两学一做”学习教育中，部分党员干部的思想教育工作不扎实，没有认识到思想教育的长期性、艰巨性、重要性，造成学习教育形式呆板，手段单一，对党员的学习教育缺乏影响力，教育工作只停留在有计划、有记录、有笔记的肤
浅、表面现象，形成一种以完成任务为目的的低层次循环，以致一些党员对党风廉政教育的不重视。
3、请你谈谈个人廉洁自律方面的情况。
本人严格按照党的组织原则和党内政治生活准则办事，锲而不舍地抓好中央“八项规定”的贯彻落实，抓好中央“15道禁令”的督促执行，坦诚接受组织和群众监督，做好表率作用。
坚持以上率下，带好党员队伍，对作风建设方面存在突出问题的，实行责任倒查，问题严重的，追究相关领导责任。
从学风、会风、文风、话风、事风等问题入手，由浅入深、由易到难、由简到繁，循序渐进，努力实现作风的根本好转。
4、对谈话对象提出要求。
你始终坚持贯彻落实党的各项纪律、方针和政策。
希望你在往后的工作中继续切实履行党风廉政建设的责任。
一要加强理想信念教育和宗旨教育，把保持共产党员先进性教育、深入实践科学发展观活动作为一项长期任务，使各位党员牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和科学发展观。
二要深入开展党纪条规和法制教育，通过党课、自学和各种会议等多种形式对党员干部进行党纪条规及法制教育，使党员干部能够明白当为与不当为，避免出现因无知而违法违纪，进一步提高明辨是非的能力，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。
篇四：
谈心谈话总结
xx镇卫生院谈心谈话活动总结
谈心谈话活动是开展党的群众路线教育活动评价阶段的重头戏。
在开展谈心活动中，我院党支部各小组坚持把问题和矛盾解决在民主生活会前，把问题解决在台下，尽量不摆在台上，积极创造良好谈心谈话氛围，按照在谈心活动中“五个必要”的要求，认真组织党员相互谈心。
党员之间相互开展了“一对一”、“一对多”、“多对多”、“面对面”的谈话活动。
通过谈心活动增进了团结，化解了矛盾，解决了问题，取得了良好成效。
我支部的主要做法是：
一、高度重视。
为保证谈心活动取得实效，谈心活动前，我院党支部专门召开支部会，对各党小组的谈心活动做了进一步的安排部署；各科室负责人也做好了谈话准备，选择适当的谈话内容，讲究谈心方式，引导党员说出真话、实话。
提出过去不愿提、不便提的意见，以“和风细雨”的方式达到“春风化雨”的目的。
二、内容广泛。
在完成“五个必谈”的规定项目外，我党支部还创新了“自选谈话内容”，开拓了谈话内容，坚持实践群众路线，使谈话内容更贴近生活，引导大家说出实话、真话。
主要内容有“八谈”：
谈思想、谈态度；谈自己、谈需求；谈问题、谈不足；谈建设、谈进步。
在各党小组内，各科负责人带头与工作人员分别谈，一起谈。
三、形式多样。
我党支部以党小组为单位，围绕“相互沟通、增
进了解、化解矛盾、帮组提高”为目的，积极发挥主动性与创造能力，开展了各具特色的谈心活动。
主要形式有：
1、做到“四个结合”（与深入思想认识相结合；与调查研究相结合；与批评与自我批评相结合；与整顿提高相结合）确保谈心活动取得实效。
2、结合党员实际通过开展“面对面的谈心、会务敞开的谈心、结对子谈心、电话谈心”四种方式的谈心活动，谈出干劲，谈出团结。
四、注重实效。
在开展活动中，尤其突出真实性、深刻性、和谐性来深入开展谈心谈话活动。
1、注重谈心的真实性。
谈心必须结合具体的人，要将真话，不范“不疼不痒，不负责任”的自由主义。
也不能正话反说，吹毛求疵，甚至无中生有搞个人攻击，要求坚决杜绝不认真、不负责的谈话。
2、注重谈心内容的深刻性。
让谈心人员明白要谈与谈心对象有关的事情，围绕“交流思想、增进了解”“广纳意见、扩大明主”、“查找问题、改进工作”和组织工作满意度“进档升位”目标要求，以找准解决影响组织工作服务科学发展为谈话内容。
3、注重谈心的气氛和谐性。
让谈心人员学会创造和谐的谈心氛围，坚持与人为善，让谈心对象乐意交谈，乐意将真话。
在谈心活动中，党支部成员认真履行职责，积极创造良好的谈心氛围；各科负责人以身作则带好头，带头做好自我分析，带
头开展批评与自我批评，引导成员说真话、说实话，使广大党员提出了过去不愿提，不便提的意见；各党员干部在谈心中做到与人为善、坦诚相待，做到沟通感情、增进团结、做到互相提醒、共同进步，做到找准问题，形成共识，从而进一步增进了党群关系。
篇五：
XX镇关于集中开展于干部职工谈心谈话活动情况总结
XX镇关于集中开展于干部职工谈心谈话活动情况总结
按照县委组织部的部署和要求，在县委主要领导的关心指导下，我镇从20XX年3月6日至16月历时10天深入开展了谈心谈话活动，参加谈心谈话活动的主要有镇领导班子11人，找谈对象达到200多人，涉及全体镇、村干部成员。
由于领导重视、组织严密、实施到位，谈心谈话活动取得了较好的效果，广大干部普遍受到了教育和触动，思想作风得到了切实转变，队伍建设得到了进一步加强。
一、主要做法
（一）强化组织领导，明确工作职责。
按照县委组织部的部署和要求，我镇结合自身实际，把谈心谈话活动作为贯彻落实十七届六中全会精神的一项重要举措，精心拟订了谈心谈话的工作方案，把谈心谈话与领导干部执行党风廉政建设责任制的情况结合起来，形成了操作性较强的工作规范。
谈心谈话活动做到分工明确、责任到人，镇领导班子11位成员根据分工和挂点村的不同而分别与有关镇、村干部进行了谈心谈话，各机关各部门主要负责人也按照“一把手”负责制的原则，分别与部门的副职和中层干部进行了谈心谈话，形成了镇、村整体联动、组织纪检联手合作的活动格局，任务层层分解，切实落到了实处。
（二）深入调查研究，找准谈话重点。
为使谈心谈话活动做到有的放矢，我镇想方设法做好活动的事前准备，通过多种途径全面具体地掌握领导干部当前的思想、工作和作风状况，了解广大干部在群众的反映，找准谈话的重点，增强谈话的针对性和实效性。
一是通过各单位的民主生活会，排查分析存在问题，寻找不足。
二是将干部考察、任前公示、干部监督联系点、群众来信来访等平时收集掌握的信息进行仔细分析梳理，整理出谈心谈话时需要提醒或整改的意见、建议。
三是认真组织民主测评、广泛征求意见，先后召开民主测评、征求意见会议，就领导干部执行党风廉政建设责任制和个人廉洁自律的情况听取大家的意见，广泛征求干部群众对领导班子及其成员在工作圈、生活圈、社交圈、家庭圈等方面的存在问题等。
200多名干部职工人参加了民主测评、征求意见活动，被测评对象达到11人，征集各类意见16多条，经梳理、归纳后反馈出各类意见、建议9条。
（三）强化对策措施，提升活动效果。
谈心谈话活动中，镇党委本着“找准问题，抓住重点，观点鲜明，注意方法”的原则，精心梳理归纳征集的意见和建议，把党政主要领导和人民来信反映比较强烈、民主评议中群众意见较多的领导干部作为重点对象，坚持重点对象重点谈、重点事情重点谈。
对一些似是而非、含糊不清的问题，或者虽然平时听到反映但缺乏有力依据的问题，在谈话之前尽可能通过考察了解、调查研究等弄清事情的来龙去脉。
针对不同的对象，采取多种形式开展深入细致的谈心谈话，注意做到“三个结合”，即把谈心谈话与回复群众来信结合起来，把谈心谈话与整改突出问题结合起来，把谈心谈话与执行党风廉政建设责任制结合起来，使得这项活动的效果真正落到实处。
根据谈话对象的不同，把谈话分为激励谈话、沟通谈话、反馈谈话、提醒谈话、诫勉谈话等类型，有力地提高了谈心谈话的实际效果。
二、主要成效
（一）沟通了思想，增进了友谊。
开展谈心谈话活动，进一步密切了上下级和班子成员之间的关系，消除了工作上的误解，加深了相互了解和信任，增进了团结。
被找谈的同志普遍认为，上级领导与干部进行谈心谈话，是组织上对干部的关心和爱护，一定要以此为契机，振奋精神，与时俱进，开拓创新，以实际行动回报组织的培养，以优异的成绩迎接党的十八大的胜利召开。
（二）振奋了精神，放下了包袱。
开展谈心谈话活动，帮助干部既看到已经取得的成绩，也看到存在的不足，同时提醒一些需要注意的方面，使干部工作起来精神更加振奋，方向更加坚定，目标更加明确。
大家普遍反映，把群众的反映向本人反馈，体现了对干部的信任；有些反映的问题尽管与事实有出入，但组织上给当事人以澄清说明的机会，让当事人放下了包袱，轻装上阵；对干部的苗头性问题及时给予教育警示，起到了防微杜渐、教育帮助的作用。
（三）教育了干部，提高了认识。
通过开展谈心谈话活动，组织上对干部的思想、工作和生活情况有了更加全面的了解，对群众反映的问题有了更加准确的把握，对当地两个文明建设情况和干部的现实表现有了更加直接的印象，从而增强了对干部进行教育帮助的针对性，提高了识别干部的准确性。
同时，在谈心谈话活动中，干部自身也通过领导和同事的帮助、教育、开导、鼓励，加深了对自己工作、学习、生活等情况的认识，从而站在一个更高的层次、更宽的视野来看待问题，感到豁然开朗。
（四）转变了作风，整改了问题。
通过谈心谈话，及时指出干部的存在问题，进行教育和提醒，领导干部普遍受到触动，思想作风得到明显改观，出现了“三多三少”的可喜局面，即千方百计走出去谋求发展的人多了，被动应付怨天尤人的人少了；热情服务、为群众解决实际问题的人多了，搞官僚主义、形式主义、衙门作风的人少了；注重学习充电换脑的人多了，得过且过不求进取的人少了。
同时，一些干部群众关注的热点、重点问题得到了有效的整改。
篇六：
员工谈心总结
谈心总结
沟通，是建立公司文化的一项重要内容，是把一个组织中的成员联系在一起，以实现共同目标的手段。
没有沟通，就没有管理，唯有沟通才能减轻磨擦、化解矛盾、消除误解、避免冲突，发挥团队和管理的最佳效能。
对于公司内部开展的此次谈心活动，我深有感触。
部门经理和本部门员工之间，各部门经理之间，以及部门经理和项目经理、和分管副总及总经理之间，都进行了一对一、面对面的敞开心扉的交谈。
在开诚布公、坦诚相见、以心换心的诚恳交流中，收获颇多。
开展谈心活动增进了财务部与其他各部门之间的相互了解，促进了同事之间及上、下级之间的关系，有助于形成和谐的工作环境和一致的奋斗目标。
一、目的：
用心交流说出每个人的想法和建议、发现问题、强化沟通、增进团结。
与员工开诚布公地谈问题，并虚心地听取意见和建议，在今后的工作中能及时改进，提高员工的积极性也能提高自己的管理能力，及时的解决问题也可以促进公司进一步的发展。
二、谈心内容及发现的问题：
1.员工工作的主要动力在于得到承认和尊重。
然而，不管是要承认还是尊重一个人，其前提是对他（她）有充分的了解。
本次财务部门内部的谈心交流，增进我对各个员工的了解。
在交谈过程中，记录了每个员工的优势、想法、问题与困难，并鼓励大家脚踏实地，高出发点、低定位地设计本人的个人计划和目标。
相信抓住各员工的特点，在今
后的工作中能更好地调动他们的工作积极性，努力为公司建立一支团结、务实、高效的财务部职工队伍。
2．新员工提出，工作流程不明确，招聘进来没有一个系统的培训，好多问题都事遇到后，再去问同事如何去做。
3.公司规章制度不够完善，对于很多细节的问题没有具体的管理办法。
4.工程款的支付存在的问题，审批的批语太笼统，比如签批二期和三期款项，但是没有明确标注两期分别多少金额，导致入账会计无法准确入到具体哪一期的成本等。
5.财务工作不够细化，太粗矿。
6.做事不积极，没有良好的精神面貌，存在不求有功但求无过的心里。
三、解决办法：
1.针对规则制度不完善：
20XX年重点解决，把财务制度细化、落地，一些细微的小事，也都纳入到规则制度中去。
按照总经理说的多出一些职业微行为、微办法、微创新，逐步推行财务工作精细化规范化管理，进一步明确财务部工作办事细则，做到事事有章程，处处有规范。
2.针对工程款支付，年后由总经理牵头，组织召开关于工程款支付的专项会议，把财务部、工程部、成本部在支付工程款中遇到的问题统一解决。
3.针对工作不细致，加强财务部专业知识的学习，定期召开周例会、组织分公司财务定期召开月度例会，加强内部审核监督制度，规避错误发生。
4.多与员工沟通，不管在工作上还是在生活上多关心员工，多传递正
能量，以身作则起领导带头作用，充分调动员工的积极性，做到敬业爱岗，让大家知道：
“成功的人一定爱岗敬业，失败的人始终在寻找客观理由”的道理。
总之，通过这次谈心，使自己看清了自己的优点和不足，更加明确自己的今后努力方向，不管是公司领导还是员工我们能认识到自己的短板，并能够及时改进，才能共同进步，共同提高。
财务部
篇七：
员工谈话总结
员工谈话总结
一、突出问题：
1、关于劳务队：
施工材料浪费；劳务人员不听指挥；对账不及时，存在赖账现象；施工中拖延时间，磨工；遇到问题找领导，不尊重现场技术员。
2、关于机械：
不遵守作息时间；部分人员不听从技术员指挥；不注意宿舍及公厕卫生；机械操作不熟练，干活慢
3、关于后勤：
消毒柜需更换，餐具不卫生；电浪费；早餐就餐时间；从业人员健康问题
4、关于财务：
报表不及时；填写不认真规范；工资无工资条；考勤不及时不认真；外协队伍对账态度恶劣
5、关于原材料采购及保管：
前后勤沟通不及时，无法备料；部分工具丢失，损坏严重；需要一名万能工
6、关于技术人员：
不负责，不管理；沟通不畅，工序矛盾；懒散，卫生不注意
7、关于指挥调度：
临时性突发性问题较多；对施工劳务人员的管理干扰较多
二、员工提出的好的建议：
1、制度方面：
建立健全考勤制度；建立计划制度；建立培训制度；职务晋升，薪酬增加
2、管理方面：
机械人工材料都使用单；请假旷工制度；劳务队机械承包制度
3、后勤方面：
车辆管理；宿舍、厕所卫生；食堂人员能否选用住宿人员；考勤管理
4、
5、福利：
每月一次会餐，提高工作积极性；电话费；洗浴费技术操作：
计划会议；半年、年度会议；现场施工人员记录施工日志；前后勤沟通
篇八：
谈心谈话总结
深入开展“谈心”活动情况总结
根据《XXXXXX20XX年7月份谈心活动方案》的要求部署，为进一步巩固和加强党的基层组织建设、推进干部人事制度改革，全面巩固XXX组织工作的满意度，XX办领导班子本着“沟通思想、找准问题、增进团结、共同提高”的原则和目标，认真组织了谈心谈话活动，现将活动总结汇报如下：
一、高度重视，周密安排，确保活动取得实效
为确保此次谈心活动取得实效，我办将此次活动作为进一步加强领导班子和干部队伍建设，提升人事人才工作水平的一项重要举措，领导班子进行安排部署。
领导干部与职工之间普遍开展谈心活动，实现谈心活动全覆盖，并要求做好详细记录，确保此次活动取得实实在在的效果。
二、形式多样，强化沟通，坦诚相见，广泛深入地进行谈心交心
7月14日，我办广泛开展了“一对多”、“面对面”的谈心活动。
此次活动谈心次数达5次，综合梳理意见6条。
班子成员之间、各部门负责人之间普遍开展了谈心交心活动。
大家与人为善，坦诚相见，沟通思想，找准问题，消除隔阂，增进团结，形成共识。
大家开诚布公地坦露心声，坚持实事求是的原则，从团结的愿望出发，本着对同志对事业高度负责的态度，进行了批评与自我批评。
谈话内容涉及到工作作风、廉政建设、学习、生活等各方面。
在谈心活动中，班子成员通过沟通思想，增进理解，找准问题，形成共识，共同进步。
在相互谈心的基础上，围绕在了解本单位组织人事
工作开展的相关情况，与职工开诚布公地谈问题，虚心地听取意见和建议。
谈话内容促进了凝聚力进一步增强、促进了思想作风进一步改进，促进了单位的进一步发展。
同时，也进一步强化了责任意识；进一步增强了在工作、学习和生活中争先创优的自觉性；进一步掌握了职工的思想动态和了解了工作中存在的问题。
三、梳理归纳，存在的问题
通过敞开心扉，坦诚相见，以心交心地开展谈心谈话活动，从中归纳出以下几点相关的意见和建议：
1.希望组织能解决XXX在职在编人员的身份和参公问题。
2.尽快协调与解决好职工的编制问题，建立健全员工管理制度，优化考核办法，用激励机制激发职工的活力。
3.对在编或非在编得职工应尽可能地营造公平、良好的发展环境。
4.加强继续教育，加大专业技术人才的提拔任用，提高职工的综合素质。
5.应多注重人文关怀，减轻工作压力，在思想上多与职工进行一些相关的沟通。
四、效果明显
通过谈心活动，增进了团结，化解了矛盾，解决了问题，取得了良好成效。
针对自我查找问题，职工们都能做到虚心接受，使自己看清了自己的优点和不足，更加明确自己的今后努力方向。
谈心活动的开展，切实增进了同志们之间的团结，人与人之间不再有隔阂和矛盾。
这有利于今后组织人事工作的顺利开展。
篇九：
委员会谈心谈话活动情况通报
凉州区丰乐镇沙滩小学联合党支部
开展谈心谈话情况通报
为确保沙滩小学联合党支部专题组织生活会高质量召开，根据丰乐镇党委和丰乐学区党总支要求，8月23日至25日，沙滩小学联合党支部各成员通过个别谈话、集体座谈、上门走访等方式，全面深入开展了谈心谈话。
现将谈心谈话情况通报如下：
一、基本情况
沙滩小学联合党支部共有党员5名。
党支部对谈心谈话工作高度重视，坚持时间服从质量，结合实际制定了具体的谈心谈话计划，对谈心谈话的内容、对象、方法进行了明确要求，做到分工明确、责任到人，确保谈心谈话活动有序开展，取得实效。
二、主要做法
为确保谈心谈话活动不走过场，实现沟通思想、交流感情、达成共识、增进团结目标，党支部采取多种形式，积极营造民主、平等的谈话氛围，使谈心谈话活动在一种轻松、自然、愉悦的环境中进行。
一是精心组织谈。
按照“四必谈”要求，做到了两个互相谈，即党支部书记与党员进行谈心谈话；党员之间相互之间进行谈心交心；通过谈心谈话，征求到各方面的意见建议45条，其中党支部书记段兴德同志12条，其他33条。
召开党员会议，经过集体议、互相帮等8种方式，经“四次聚焦”和八个方面对照检查，梳理归纳出段兴德同志突出问题8条，其他突出问题10条。
—1—
二是以诚相见谈。
认真贯彻落实镇党委“三谈三不谈、六个谈透”原则，坚持开诚布公、敞开心扉，即肯定成绩，更讲问题、讲不足，重点从“本人问题、对方问题、拟在会上提出的批评意见、产生问题的原因及改进措施”等六个方面谈细谈透，把问题谈开谈实，把思想谈深谈通，本着出以公心、增进团结、形成合力的目的，党员彼此之间均提出了1-2条以上有质量的批评意见。
三是反复深入谈。
对存在突出问题又缺乏认识和平时有分歧、有疙瘩的党员开展反复深入的谈心交心活动，帮助提高认识、正视问题。
本着相互不藏着掖着
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