优秀寝室评比方案.docx
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优秀寝室评比方案
优秀寝室评比方案
优秀寝室评比方案
为进一步优化育人环境，加快学院文明建设，培养学生良好的生活和卫生习惯，激励学生遵纪守法、奋发向上，推动学院校纪学风建设，特制定本方案。
一、评选条件
1、精神文明建设好。
寝室全体同学积极向上，关心时事政治，关心国家大事，文明礼貌，不张贴不文明字画。
2、内务整理、卫生好。
严格按照寝室规范化管理要求，搞好寝室卫生和内务整理。
3、遵纪守法好。
寝室全体同学自觉遵守国家法律、法规和学院各项规章制度，无违法违纪行为。
4、公物爱护好。
寝室全体同学自觉爱护公物，节约水电，无损坏公物，违章接电、用电和浪费水电现象。
5、团队精神。
寝室全体同学互相帮助、互相学习、互相关心、互相督促、共同进步，自觉维护寝室、班级和学院荣誉。
二、有以下情况之一的寝室取消“优秀寝室”评选资格：
1、有严重安全隐患的寝室。
2、发生打架现象或有该寝室学生参与打架的寝室。
3、有未经允许擅自带外人进入寝室就寝的现象的寝室。
4、有不服从宿管老师合理管理甚至顶撞教师现象的寝室。
5、发现有学生携带管制刀具、危险物品的寝室。
7、有拒绝检查的寝室。
二、评选内容及量化分数（100分）
1、寝室内务及卫生（70分）
（1）寝室值日制度健全、落实，卫生设施齐全；（5分）
（2）地板、墙壁、门窗整洁干净无污痕，天花板无蜘蛛网；（10分）
（3）卫生间清洁，无异味；（5分）
（4）毛巾、口杯、牙刷、牙膏、碗、桶、脸盆、热水瓶等物品摆放整齐有序，衣服无乱挂现象；（15分）
（5）桌、凳摆放整齐，桌面干净、整洁，书籍无乱放现象；（5分）
（6）床面整洁，蚊账挂成一条线，被子叠成方块并与枕头一道统一方位摆放；（10分）
（7）室内卫生工具及杂物摆放整齐；（5分）
（8）箱子及鞋子摆放成线；（5分）
（9）走廊干净，无污痕。
（5分）
（10）寝室环境温馨，有文化氛围。
（5分）
2、寝室纪律（30分）
（1）不沉迷于电脑游戏；（5分）
（2）遵守社会公德，不向窗外倒污水，扔果皮、垃圾等；（5分）
（3）服从管理，不乱接乱拉电线，不违禁使用大功率电器；（15分）
（4）爱护公物，节约水电。
（5分）
三、评比方法：
1、参评人员：
检查老师+纪检部+各班级代表。
2、“优秀寝室”评比在学生工作处统一领导下进行；院学生会干部在学生工作处领导的带领下，每月、每周次不定期检查，检查时间为每双周四下午4：
00，年终时按每栋楼的检查实际情况进行综合排名。
3、优秀寝室名额分配：
男女生各8个名额，一等各1个，二等各2个，三等各5个。
四、奖惩办法
1、“优秀寝室”由学院颁发奖状，一等奖金200元，二等奖金150元，三等奖金100元，并全院通报表扬，2、不合格学生寝室，由各系给予通报批评，并限期改正。
连续两个月评为不合格的寝室，由学生工作处给予通报批评，且所在班级不能评为“先进班集体”和“先进团支部”，该寝室全体成员取消评优资格。
政法学院团总支学生会
2011-2-24
资金预算：
2000元（奖金）+100元（其它花费）=2100元
（其它花费：
奖状、笔、纸、打印资料）
公司员工宿舍文明宿舍评比方案2016-12-3123:
47|#2楼
员工宿舍是企业精神文明建设的窗口，是员工工作、学习、生活的重要场所。
为优化环境，创建卫生、整洁、文明、和-谐的员工生活场所，加强我司员工宿舍的精神文明建设，实现员工宿舍管理的规范化、制度化、民-主化，根据员工宿舍管理有关规定特制定文明宿舍评比方案。
一、评定方式：
1、每周评选一次；宿舍满分（100分）检查主要分
（1）行为规范20分、
（2）宿舍卫生40分、（3）内务整理40分。
2、宿舍检查的具体安排：
常规检查：
行为规范：
每天由宿舍管-理-员进行；
宿舍卫生、内务整理每星期五由综合部组织宿舍长、后勤部门进行检查。
3、评定部门：
宿舍卫生检查工作由公司综合部和后勤部负责。
检查人员由宿舍长、后勤部门组成。
4、检查要求：
⑴各检查人员评分本着公开公正原则，评分记录需做到逐项清晰明细，最后相加得出总分，不得凭主观印象任意打分。
⑵检查人员必须将宿舍卫生的详细扣分情况下发《宿舍卫生整改通知单》交至宿舍成员。
5、奖励方案：
宿舍卫生5S检查规定
为加强管理，保障员工有一个干净整洁的生活居住环境,增加员工的归属感.特制定此规定,让住宿员工养成好的生活习惯,塑造公司员工宿舍良好形象.1.宿舍管理处将不定期对各宿舍内的5S进行抽查和打分,对卫生不合格的寝室进行书面通知,连续三次卫生不良的寝室将给予该寝室10元/人的处罚.
2.每周五下午14;00由宿舍卫生评比小组共同对每个寝室进行5S的大检查,并作评分,每月进行综合评比一次.
3.每月根据综合评比的分数,把得最高分的寝室评选为“5S”优秀寝室，对该寝室进行通报表扬，同时进行100元/寝室的现金奖励。
该寝室的室长另给予50元的奖励。
（室长有寝室人员进行推选。
没有推选的寝室，视为该寝室放弃室长奖励。
）
4．每月根据综合评比的分数,把得最低分的寝室评选为“5S”最差寝室，对该寝室进行通报批评。
同时对寝室进行20元/人的现金处罚。
该寝室的室长另给予10元的处罚。
（室长由寝室人员进行推选。
没有推选室长的寝室，视为该寝室人员愿意接受对室长的处罚。
室长罚款就分摊至该寝室人员头上。
）
5．评比方式：
由宿舍管-理-员平时的不定期检查分数结合每周五大检查的分数进行综合评比。
最终得分将公布在宿舍宣传栏上。
6．评比的内容及标准见附页：
《宿舍5S》评比表.
7:
周五大检查评比小组人员为:
后勤部、综合部、寝室室长员工宿舍5S规范
根据公司员工宿舍管理规定第五条---宿舍5S管理内容，请各寝室住宿人员按照以下内容做好室内5S。
1、室内地板保持干净整洁。
无纸屑果壳，无污物，无痰迹，室内无积水等。
垃圾篓勤倒不存放垃圾。
2、墙壁，天花板无烟尘和蜘蛛网，无杂物无乱涂乱画和不健康的图片贴，不乱钉钉子及影响美观的赃物。
3、床位按规定放置，不得乱放置，不得乱移动，个人物品摆放整齐，床铺上被褥叠放平整成方块状；被子和枕头分别摆放在床的两头。
被子的双叠口朝外对齐，不得超出床沿。
空床上的物品要整齐，不能杂乱无章。
4、床下鞋子摆放成一条直线（中间不能有间隙），鞋跟朝外，对应放齐，不得超出床沿。
床下每周必须自行处理干净，保持床底干净整洁。
5、室内洗漱用品（牙膏牙刷洗澡洗发液）等个人用品要统一放在洗脸盆里，毛巾要统一挂在阳台上挂钩上。
洗衣服统一晾晒。
卫生间马桶必须经常清洗，卫生间要保持干燥。
6、宿舍个人行李包要摆放整齐。
衣柜统一放置在门口的墙壁处。
衣柜物品摆放整齐。
7、门窗、窗台干净、门两面干净。
玻璃明亮，灯管电扇等物品保持干净。
室内不准乱拉铁丝。
晾晒的衣物及拖把不能随意摆放甚至挂放在窗外。
8、生活环境整洁，不要向窗外及楼下乱扔垃圾。
公共场所不能随地吐痰，不乱扔果皮碎纸和烟头。
走廊及宿舍垃圾要投放至垃圾桶。
9、经常开窗通风，保持室内空气清新，无异味。
10、爱护公共财物，不随意损坏公共场所及寝室内设施。
节约水电，做到水灯及电扇人离关闭。
为加强宿舍文明管理，保持员工宿舍良好的卫生环境及公共秩序，公司将对宿舍进行每周一次的卫生大检查活动，具体检查内容及评比标准如下：
一、评比范围
员工宿舍各寝室的室内卫生，走廊及楼道卫生的状况
二、评比内容及标准：
序号检查内容分值检查方法及评价标准考评得分
1屋顶墙壁10分
1）屋顶、墙角无蛛网（5分）
2）墙壁无积尘（5分）
2地面20分
1）地面整洁（10分）
2）无痰迹（5分）
3）无纸屑（5分）
3门窗、卫生间30分
1）门、窗玻璃擦拭干净（10分）
2）卫生间干净（10分）
3）有无异味（10）
4电器设施10分
1）日光灯（2分）
2）热水器（4分）
3）空调无灰尘（4分）
5室内环境30分
1）公共物品按指定地点摆放，整齐有序（10分）
2）空气质量（5分）
3）无多余桌椅或其它杂物（5分）
4）私用被褥衣物叠放整齐有序（5分）
5）阁楼干净整洁无杂物（5分）
总分：
100分；评分90―100分为好，80―90分为较好，70―80分为一般，60―70分为较差，60分以下为极差。
三、评比方法
由后勤部主导，每次评比由各生产部门和工联各委派一名员工及人力资源部总务课长和宿管员组成检查小组（文员或四职等以上管理人员，原则上每月检查2次和每次检查不少于5人），对各宿舍卫生情况进行评分，由工联人员将现场拍照，并将评比结果以张贴或广播的形式予以公布。
四、奖惩办法：
每月评出前三名和后三名，进行优奖劣惩，具体奖惩方法如下：
1）评比后三名的.宿舍，住宿者每人予以15元处罚；
2）奖励结合处罚金额和需奖励宿舍的实际情况，发放生活用品（如洗洁精、洗衣粉、毛巾、肥皂等），具体物品待定。
3）公司为员工提供清洁用具（如扫把、拖把、晾衣竿、洁厕精、洁厕刷等），员工可予每周一20：
30到宿舍管-理-员处领取，费用须自行负担。
4）如宿舍脏乱差，无能力清扫干净的，可向后勤部申请清洁工帮助打扫，费用为15元/次；
5）公司每月设立“文明宿舍”流动红旗4面，每层楼卫生排名第一的宿舍垂挂流动红旗一面，并将评比结果纳入部门优秀员工评选依据之一。
五、附则
1、公司本着“以人为本的理念和教育为主、处罚为辅的原则”开展此项活动。
2、本细则经公司领导核准后，自颁布之日起实施。
酒店优秀员工宿舍评比活动方案2016-12-318:
52|#3楼
为进一步调动员工自我约束、自我管理宿舍的积极性，创造良好的员工休息生活环境，建立公寓化的管理制度，酒店决定在员工宿舍中开展争创“优秀员工宿舍”的活动，具体内容如下：
一、活动主题
提倡全酒店员工宿舍做到"六净、六无、六整齐"。
六净：
地面干净、墙面干净、门窗干净、玻璃干净、桌椅柜干净、其他物品整洁干净六无：
无痰迹、无烟蒂、无乱挂、无蛛网、无酒瓶、无异味。
六整齐：
桌凳摆放整齐、被褥折放整齐、衣物放置整齐、书籍叠放整齐、鞋子摆放整齐、用具置放整齐。
二、检查时间：
每周三14：
00-16：
00
三、集合地点：
行政人力资源部办公室
四、评选对象
所有住宿人员（除编制外人员）
五、成立检查小组
行政人力资源部：
负责此项活动的组织及奖惩。
保安部：
负责宿舍区域的安全工作。
各部门第一负责人：
负责本部门人员宿舍的监管工作及每周一次的卫生检查。
宿舍长：
负责本宿舍的一切工作的跟进与维护（由各宿舍进行民-主评选）。
宿管员：
负责宿舍公区卫生清洁、来访登记、住宿人员的管理、宿舍检查、设施设备的维修及宿舍安全检查。
六、活动方式
1、通过对员工宿舍检查评比的方式进行，每周开展1次检查评比活动。
2、评比各项内容并根据相应的标准进行打分。
3、检查评比结果确定后，行政人力资源部将进行公布。
4、每月28日14：
00各部门负责人（主管级以上人员）、宿舍长或代理人和宿管员到人力。
资源部参加评选会议。
无故缺席不到者，每次扣20元。
七、相关制度
（一）检查制度
1、定期检查：
宿管员配合行政人力资源部与各部门负责人每周三进行定期检查并评选出“流动红旗”宿舍。
2、不定期检查：
宿管员根据工作情况和宿舍管理制度进行不定期检查。
（二）值日制度
宿舍卫生好，值日员工制度，每天打扫1―2次，每周大扫除2次；由宿舍长负责调配。
（八）员工宿舍管理制度八、评比标准（100分制）
（一）文明（10分）
1、宿舍成员团结向上，积极上进，集体荣誉感强。
（3分）
2、宿舍成员文明礼貌，举止得体，积极配合宿舍管理人员的工作。
（3分）3、讲公德、勤俭节约，不浪费水电，不向公共场所乱丢垃圾杂物。
（4分）（
二）宿舍卫生（45分）1、地面墙壁（15分）
1）地面干净、无水、无尘、无纸屑、痰迹等，鞋、水桶、脸盆等用品统一摆放整齐。
（10分）
2）墙面干净，无污痕、无乱挂衣物、无蜘蛛网、无乱贴乱挂、无脚印或球印。
（5分）2、床铺及床下（10分）
1）床上无乱放衣物，床单平整干净、无褶皱。
（3分）2）被子叠放整齐，枕头、枕巾干净。
（2分）3）床下物品摆放整齐，无杂物。
（5分）3、其他（20分）
1）门窗及玻璃干净明亮、无灰尘、无损坏。
（3分）
2）室内物品摆放整齐有序，行李箱、书籍、鞋、生活用品、杂物等摆放整齐。
（5分）3）空气清新，无异味。
（2分）
4）阳台干净整洁、无杂物堆放、无私搭晾衣竿、私牵晾衣绳现象。
（3分）5）卫生间无异味、无蜘蛛网。
（2分）
6）垃圾桶每日清理，摆放到位，周围无垃圾堆积、无异味、无蝇蚊。
（2分）7）清洁工具摆放整齐，干净、不滴水。
（1分）8）宿舍内走道上无乱拉绳子、铁丝。
（2分）
（三）宿舍秩序（15分）
1、实行“宿舍卫生值班轮流表”，落实责任，宿舍成员主动积极认真履行值班人员职责，及时整理和清扫室内卫生。
（5分）
2、不在宿舍内喝酒、闹-事、大声喧哗、赌博或变相赌博，按时就寝。
（5分）
3、举止文明、礼貌待人、服从管理，严格遵守作息制度、按时就寝，杜绝擅自留宿外人。
（5分）
（四）宿舍安全（20分）
1、宿舍内没有私拉乱扯电线等现象,不使用明火。
（5分）
2、宿舍内没有管制刀具等危险用具。
（2分）
3、坚持会客登记制度,主动引领来访者至宿管处及时做好证件记录工作。
（2分）
4、严格遵守违章物品入宿舍制度。
（2分）
5、发现可疑现象及时通知酒店相关部门。
（2分）
6、没有发生重大不安全事故。
（2分）
7、宿舍楼内无焚烧垃圾,废纸等可燃物品,无燃放烟花爆竹现象。
（5分）
九、参与意识（5分）
宿舍成员积极参与"优秀宿舍评比"活动，活动期间参与意识差，出现不配合检查工作等现象，视其情节扣3―5分。
十、公共财物（5分）
1、各宿舍门窗玻璃、水电设备完好。
（2分）2、公物损坏率、床上用品报损率低。
（3分）
十一、奖惩措施
1、月累计得分最高的前三名宿舍，将授予该宿舍“优秀员工宿舍”流动红旗一面，并予以该宿舍成员当月20元/人的奖励。
2、每周对检查出有问题的宿舍，将对其部门下整改通知书，限令整改。
如在三天内未整
改到位，对部门第一负责人进行50元/次的处罚；对连续一个月本部门人员宿舍检查排在前五名，对部门负责人进行50元的奖励。
3、月累计得分最低的后三名宿舍，将进行通报批评，并予以该宿舍成员20元/人的扣薪处罚。
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