平安银行汽车贷款面试.docx

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平安银行汽车贷款面试

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平安银行汽车贷款面试

　　篇一：

银行面试经验——平安银行

　　平安银行面试经验

　　一、平安银行面试经验

（一）深圳

　　【一面】

　　1、流程：

先自我介绍，包括姓名、学校、专业。

　　再审题、讨论、最后派代表总结

　　2是传统的荒岛求生，排序等。

　　3、特别之处：

　　（1

　　4

　　5。

　　【二面】

　　二面就是针对简历的结构化面试

　　1、流程：

上午一面，下午通知二面

　　2、内容：

全中文面试，每个人的问题都差不多

　　1）首先自我介绍

　　2）有没有其他offer

　　3）对工作地点有没有要求

　　4）去过深圳没有

　　5）以后想从事银行的哪条业务线

（二）厦门

　　流程：

面试时间大约1个小时,7个人,另一个组是6个人.

　　内容：

2分钟的自我介绍，加一个小问题（你最喜欢的两个xx和你最不喜欢的两个xx是什么…）

　　小组讨论，5分钟阅读材料，3分钟的轮流阐述，2分钟的总结（topic是裁员问题,7,这现）。

　　（平安银行汽车贷款面试）【一面】

　　10人一组，两个面试官

　　内容：

自我介绍

（1）自行阅读材料，并整理观点（10min）

　　材料大概有三四张纸，双面，信息量比较大。

大意是讲你们一组人是平安银行小微企业部的员工，现在要针对一个服装批发市场进行融资产品的推广。

资料上有几款产品的介绍，各自不同的特色。

给了批发市场的商家数量，以及各种规模（营业额）的商家所占比例，还有市场里三种比较典型的融资需求。

　　第一个任务是选出一款最适合向服装批发市场的商家推介的产品，并说明如何进行风险控制。

　　第二个任务是设计一个现场的推广活动，资料里给出了总预算，可能用到的各种物资装备和分别的开销，还有几种不同场地选择，桌上有彩笔和卡纸，最后需要产生一个具体可视的计划。

　　（2风险控制（30min）

　　讨论进行到15min

　　timecontroller，记录赞美”的contributer）

　　（330min）

　　（4）由一名代表向面试官陈述最后结果，其他同学可以补充（5min）。

　　性格测试：

一面之后，发来了性格测试，也是能否进入二面的参考因素（测试自身特质和平安文化以及岗位需求的匹配度）。

　　第一部分是16pf，一共180多道题。

　　第二部分是30道智力题，类似行测，但难度较小。

　　全部做完需要50分钟左右。

　　【二面】结构化面试

　　自我介绍，外加针对简历提问。

　　你为什么想进银行？

为什么不打算考研？

你在银行的实习经历让你有什么收获以及对银行有哪些认识？

　　【三面】结构化面试

　　自我介绍，外加针对简历提问

　　如果你做柜坐了两年还是没有转岗，你会怎么做？

【面试体会】

　　无领导小组讨论：

这个是没办法速成的

　　或者在脑海里

　　实际工作中也是非常需要这两种素质的。

　　二、银行面试方法总结

　　1、状态气场——自信与亲和

　　自信是所有一切的关键，让面试官感觉你可以被录取你就真的会被录取。

另外银行是服务行业，工作人员一定要体现出极致的亲和力，让面试官见到你就

　　有一种春风化雨的感觉。

　　2、形象礼仪

　　在面试环节，男生和女生必须着标准职业装。

男士的标准正装是深色西装、白色衬衫、蓝色领带；女生是黑色西装、白色衬衫、下身可以着裤装或裙装。

　　发型：

男生的头发一定要短、干练；女生一定要把头发扎起来。

　　3、语言声音

　　4、逻辑思路

　　123。

　　5、时刻倾听

　　倾听是一门艺术，见，比如一个

　　6、目标意识

　　达成什么结论，这是一个有特定任务和时间限制的团队项目。

所以在任何情况下，只要有一丝可能都要尽量在时间结束前小组成员达成一致，得到共同结论。

　　7、积极发言

　　在无领导小组讨论面试中，发言次数是首要的测评维度。

　　8、团队意识

　　在面试过程中，我们一定要记住在展现自己能力的同时，也需要把握机会。

　　篇二：

平安银行面试

　　面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。

对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。

本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。

读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。

　　问题一：

“请你自我介绍一下”

　　思路：

　　1、这是面试的必考题目。

2、介绍内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰，层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：

“谈谈你的家庭情况”思路:

1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、简单地罗列家庭人口。

3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、宜强调父母对自己教育的重视。

5、宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。

　　7、宜强调自己对家庭的责任感。

　　问题三：

“你有什么业余爱好？

”思路：

1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、最好不要说自己没有业余爱好。

3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

　　问题四：

“你最崇拜谁？

”思路：

1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

2、不宜说自己谁都不崇拜。

3、不宜说崇拜自己。

4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题五：

“你的座右铭是什么？

”思路：

1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。

3、不宜说那些太抽象的座右铭。

4、不宜说太长的座右铭。

5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”

　　问题六：

“谈谈你的缺点”思路：

1、不宜说自己没缺点。

2、不宜把那些明显的优点说成缺点。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

　　问题七：

“谈一谈你的一次失败经历”思路：

1、不宜说自己没有失败的经历。

2、不宜把那些明显的成功说成是失败。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，4、所谈经历的结果应是失败的。

5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

　　问题八：

“你为什么选择我们公司？

”思路：

1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。

”

　　问题九：

“对这项工作，你有哪些可预见的困难？

”思路：

1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。

2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。

”

　　问题十：

“如果我录用你，你将怎样开展工作”思路：

1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。

”

　　一场常规的面试，面试官的开场白一定是“请你先做一个自我介绍”，很多应聘者会觉得简历上已经表达的很清楚了，所以对于面试官的要求也是草草了事，简单的说上一两句，如果是这样，相信一个绝好的机会可能已经开始与你渐远。

其实，面试官的这个问题并不是为了打破首次见面的陌生局面，而是与应聘者的第一次交锋。

　　那么，面试官的目的是什么呢？

让我们来分析一下面试官的心理。

　　第一、考察应聘者的表述是否与简历上显示的内容相一致，因为不能排除个别应聘者有简历造假的行为。

真实的内容在表达的过程中一定不会有特别明显的出入，而造假的内容在紧张的氛围下有可能出现纰漏。

所以，一旦面试官发现有什么不妥，就会降低对应聘者的印象分

　　第二、考察应聘者的语言表达能力、思维逻辑能力以及总结概括的能力。

有的应聘者虽然有很丰富的工作经历，但是表述的冗长没重点。

如果应聘的职位恰好需要语言沟通，面试官也会将此作为一个判断的依据。

　　第三、考验应聘者的现场把控能力。

一个精简而有凝聚力的表述，能充分的表现出面试者的现场感知能力，拥有这种良好的个人素质的，会比较受面试官的青睐。

　　第四、考验面试者的理解能力。

有时，面试官会让你针对简历上的一个时期进行自我介绍，这时有的应聘者可能因没注意听讲或是思维稍显混乱而表达的不够清晰。

　　第五、考察面试者对时间的掌控能力。

有时，面试官会让应聘者的自我介绍控制在几分钟内，而有的应聘者为了能具体的表达而开始长篇大论，反而适得其反，因为工作效率是任何企业都希望员工拥有的素质。

　　了解了面试官的意图，也能更好地表现自己，好的自我介绍在提起面试官对应聘者兴趣上十分有利。

深刻的自我认识是自我表达的基础。

要弄清楚的是，你正在做什么？

你打算做什么？

以及你曾经做过什么？

这三个问题的顺序并不是按时间顺序排列的，因为你所应聘的企业只想知道现在的你是什么状态，并期望你的未来能够为企业牟利，而你的历史只是作为一个基础而存在。

　　对自己有了深刻的分析才能顺畅表达，那么自我介绍的要领有哪些呢？

　　第一，时间分配合理。

因为自我介绍时间有限，假如是五分钟的自我介绍，你要用一分钟的时间介绍自然情况（姓名、教育经历），最近的工作经历可用三分钟时间进行阐述，其他经历一分钟。

　　第二，内容主次分明。

介绍履历，将每个时间节点的工作单位、地点、岗位、职务、内容讲清楚，尤其是近几年以及和所应征的企业相契合的，充分突出重点。

在个人业绩方面，也要有所突出，面试官一定会注意所用人能带来的业绩。

　　第三、特长的表述。

一定要介绍自己最擅长并与应聘岗位密切相关的技能，如果有其他特别突出的技能也可表达，但一定要点到为止。

　　第四、对未来的计划。

面试官会感兴趣于你对自己未来的设计，合理的、具体的回答会让面试官对你寄予希望。

找到过去和将来的关联点很重要，即便是过去与你的计划的将来毫不相干，你仍要表达出你为转行所作出的执着的努力，以及你过去的某些特性会对将来有所帮助。

　　掌握一些一些基本要领的同时，还要十分注意一些禁忌，不要因为一句不该说的话而影响到整个介绍的精彩。

　　第一、不要语言过于随意。

职场就要职业化，尤其是初次见面，过于随意甚至世俗、讲话的语言会让面试官觉得你过于轻浮。

眼光尽量直视面试官，表情不要过于丰富，切记举止端庄。

　　第二、不要内容过于简单。

五分钟的自我介绍，只用一分钟就全部讲完，接下来就等面试官来问，那么主动权变为被动，如果面试官没有问到你最擅长的东西，你也就浪费了一次展现的机会。

　　第三、不要头重脚轻。

把刚开始讲述的经历说的眉飞色舞，而发现时间不够用了，之后的介绍只能草草了事，面试官会对你刚开始的讲述印象深刻而之后的内容被忽略，也许会对你的能力判断有误。

　　第四、不要光介绍背景不介绍自己。

把自己曾任职的公司介绍的头头是道却没有介绍自己，面试官会不但对你没有任何了解也不清楚你来是要做什么.

　　第五、不要主动介绍业余爱好。

如果面试官不主动问，就没必要提及个人爱好，因为个人爱好不等于个人特长，对工作没有帮助的事情，有的面试官会觉得你不务正业。

　　面试前对自己进行深刻分析并多了解所面试的公司，学习小窍门的同时多加练习，相信每一个求职者都会表现出自己最精彩的一面。

　　篇三：

办理平安银行汽车抵押贷款有哪些特色

　　办理平安银行汽车抵押贷款有哪些特色

　　据了解现在有很多银行没有汽车抵押贷款这项业务，那是因为汽车抵押贷款的风险较大，当然，现在还有一些银行还是在汽车抵押贷款这项业务的，比如平安银行，平安银行有汽车抵押贷款业务。

那么有哪些特色呢？

　　[平安银行汽车抵押贷款特色]

　　１、车辆照开

　　钱借到后，车辆仍归您自行使用；

　　２、审批高效

　　资料齐全、办妥抵押后，最快实现1天放款；

　　３、用途灵活

　　可用于采购、进货等经营性用途，亦可满足装修、旅游、婚庆等消费需求；

　　４、额度充足

　　单笔贷款金额最高可达50万。