CIWord格式.docx
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凝聚力按群体成员实施团结协作的对象不同，可分为合聚力和向心力。
合聚力是指群体成员之间以及群体各单位相互之间团结协作的程度，而向心力是指群体成员以群体领导为中心而实施团结协作的程度。
简单地说，向心力也就是指群体成员对其领导的服从程度。
群体领导的向心力来源于群体领导的指挥权威和待下态度相结合的对立统一体。
群体领导的向心力产生是群体领导的个性心理特征中的指挥权威和待下态度，在群体领导的意志过程中的“行为榜样”的带动作用下在群体成员中形成的一种士气状态。
以公式表示即：
指挥权威×
待下态度==行为榜样=》向心力
“向心力”本着这种领导地位卓越的态度创建。
公司管理：
群体领导的行为榜样
领导的行为榜样是触发群体向心力形成的意志过程。
就群体领导是否真正做到待下真诚来讲，不在于其平常言行所表现出来的宽仁厚道，而在于其关键时刻是否能做出行为榜样。
我们不可想象，有所谓待人真诚的群体领导只顾个人享受，而置群体成员于艰难困苦之中；
同样也不可想象，有所谓待人真诚的群体领导畏敌如虎，却逼使自己的部下去送死。
所以，任何做不出行为榜样的群体领导，其平素所谓待人真诚的态度也必然是虚假的。
一、待下态度和指挥权威的平衡
群体领导的指挥权威和良好的待下态度是一个对立统一体，两者缺一都不会产生向心力。
正如《孙子兵法》行军中说：
“卒未亲附而罚之，则不服，不服则难用；
卒已亲附而罚不行，则不可用，故令之以文，齐之以武，是谓必取。
令素行以教民，则民服；
令不素行以教民，则民不服。
令素行者，与众相得也”。
这也就是说，不能将群体成员当做服从命令的机器人使用，而要当做有血有肉的人来看待，恩威并济，这样才可能会有向心力的产生。
就群体领导的待下态度和指挥权威的关系来讲，群体领导对群体成员实施处罚的真诚目的，应在于使群体成员知错能改。
只要犯错误的群体成员承认错误并决心改正错误，则应尽量给其立功补过的机会。
例如某部队有一位战士因打架而受到处分，正当他感到灰心的时候，指导员让他带领新同志担负维护纪律的执勤任务。
他很感激领导在其犯了错误后还这样信任他，于是他尽心尽力，任务完成得十分出色，受到了上级的表扬。
所以说，群体成员良好的行为表现往往系之于群体领导对其行为的良好期待上。
群体领导若有了真诚良好的待下态度，即使罚也能激励群体成员的向心力；
但群体领导若没有真诚良好的待下态度，即使赏也不能感召群体成员听从其命令。
例如西晋晋怀帝年间，羯族人吸桑、石勒率族反叛，长驱进击邺城。
封邑邺城的新蔡王司马腾性格吝啬，平素对部下显得很小气，就是应有的待遇，他也要尽量从中克扣，所以他的部下士卒对他早有怨言。
这次石勒带兵来攻邺城，司马腾不得已才犒赏军士，但实际上每人不过才给米数升，帛数尺，所以将士们都很不满意，也不愿出力守城，犒赏后反倒一哄而散。
司马腾不得已带上财物出奔，但最后还是被羯族人追上杀死并夺走了财物。
在此例中，司马腾之之所以不能以犒赏挽留军心，就在于司马腾平日就不能善待军士，直到临急也不能对军士真诚相待的缘故。
与上相反，群体领导如果只具有了仁慈宽厚的待下态度，但没能建立指挥权威，则同样也不能使其部下听从命令。
例如公元316年，西晋末年，由匈奴人刘渊建立的汉国进攻西晋的关中，晋愍帝令鞠允为大都督率军抵御。
鞠允是西晋大将，也曾在形势较有利的情况下数败刘渊汉军，但其治军仁厚有余，威严不足，导致其将士军纪涣散。
公元316年时敌对国刘渊的汉军威势已是非同寻常，到处陷城夺地，鞠允军队将士行军到半途竟然就闻风溃散了。
鞠允无奈，便向安定太守焦嵩求援。
焦嵩的安定太守是鞠允举荐的，但焦嵩没有因此感恩图报，反倒轻蔑地却还了鞠允的来使，东晋其它各州郡也都坐视不救。
由此，刘渊的汉军便得以长驱直入西晋都城洛阳，从而结束了历史上的西晋王朝，鞠允也因此而羞愤自杀。
总之，高度的指挥权威与良好的待下态度对群体向心力来说是互为基础的，无论偏重任何一方都是有利有弊的。
指挥权威和待下态度两者虽然很难兼顾但还是有一定的规律道理可循的，一方面就巩固指挥权威来讲，部队领导在对部下实施法纪规范前要以善待部下为基础，而实施法纪规范后又应寻机给予其“立功赎过”的信任和机会；
另一方面从建立良好的待下态度来讲，团队领导对其部下的宽厚慈爱，还是要建立在赏罚分明、严格按纪律法规来治理团队的基础上，这也就是说：
即使是宽厚仁爱也只能是对纪律法规以外行为的宽厚仁受而不能是对纪律法规以内行为的宽厚仁爱，否则难免也就成为了古人所说的“妇人之仁”。
二、群体领导在纪律规范面前的行为模范
法纪规范制定出来以后，领导干部的言行就是示范和表率，若领导头脑中缺乏法纪法规意识，自己执行制度就不力，下面的员工就会效仿，群体就会失去约束。
正如《论语•子路》中所说：
“其身正，不令而行；
其身不正，虽令不从”。
所以作为一个群体领导，应该为群体成员率先垂范，自觉接受监督。
例如三国时期，曹操发兵征伐宛城张绣的路上规定：
“大小将校，凡过麦田，但有践踏者，并皆斩首。
”于是骑马的士卒都下马，仔细地扶麦而过。
可也凑巧一只斑鸠正好从曹操马前掠过，曹操的马却因受惊而践踏了麦田。
他很严肃地让执法的官员为自己定罪。
执法官对照《春秋》上的道理，认为不能处罚担任尊贵职务的人。
曹操认为：
自己制定法令，自己却违反，怎么取信于军？
即使我是全军统帅，也应受到一定处罚。
他拿起剑割发，传示三军：
“丞相踏麦，本当斩首号令，今割发以代。
”全军将士得知此事，十分佩服曹操严于律己的精神，更是自觉地遵守纪律。
所以说，好的作风是一级一级带出来的，这也正是曹操之所以能以两万之众抗击袁绍十万兵将的原因，而荀彧在劝曹操抗袁绍中也就说道“绍御军宽缓，法令不立，士卒虽众，其实难用；
公法令既明，赏罚必行，士卒虽寡，皆争致死，此武胜也”。
三、群体领导与成员间的同甘共苦
正如俗话所说：
“上有所好，下必甚之”。
群体领导的行为是最好的命令，其有好的行为能够促使其部下向其学习，而其有坏的品质和榜样，也就挡不住其部下不愿恪守其职责。
例如1904年，在我国旅顺口一带爆发了日俄战争。
俄国军队的将军们特别腐败。
前方正在打仗，而俄军的将军们却乘机和资本家、官吏相勾结，在战争中大发横财。
军队内不仅盗窃之风横行，而且军队内的供给和运输也被腐败之风所侵蚀破坏，正当前线缺乏炮弹的时候，而军队所领导的却是一车厢一车厢的神像；
军队的专车不是用来运送伤兵，而是用来运输沙皇的将军们所掳来的财物。
俄军士兵在军队内腐败状况影响下，都不愿再为沙皇的殖民主义卖命。
在俄军士气低落的状况下，日军得以攻克旅顺口要塞，且在沈阳附近将俄军击溃，接着在对马海峡又击败了俄国海军主力。
所以说，如果群体领导对一定的群体行动采取不严肃甚至玩世不恭的态度，那么也就很难想象其部下能严肃认真地按其命令完成群体行动任务。
群体行动越是艰难困苦，也就越需要群体领导，以平等待人的态度来坚持与群体成员的同甘共苦。
例如西汉汉景帝时，景帝拜窦婴为大将军，且赐金千金。
窦婴拜命而出，先在都城中暂设军辕，即将皇上所赐千金，陈诸廊下。
一面招集将士，分委军务，应需费用，令就廊下自取。
不到数日，千金已尽，无一入私，因此部下感激，俱乐为其用。
再比如，战国时期著名的军事家吴起为魏国守西河二十七年，“与士卒最下者同衣食，卧不设席，骑不换乘，亲裹赢粮，与士卒同劳苦”，因此，士卒都能遵其命令而殊死作战。
吴起所率魏军先后“与诸侯大战七十六，全胜六十四，余则钧解（即胜负未分）。
辟土四面，拓地千里”。
所以说：
人不患苦而患不均，只要群体领导能与群体成员能真诚做到同苦乐，那么不管群体行动中多么艰苦，其下属也会紧紧团结在长官周围。
四、群体领导不畏难险的示范精神
群体领导在任何艰难困苦下的行动都应该是坚强有力的，他不仅必须有非凡的忍耐力，而且还要有大无畏的精神和超人的勇气。
这样，才能使其部下在艰难危险中能始终保持镇静并受到鼓舞。
比如明朝末年，明兵备副使袁崇焕率部守卫宁远这一孤城。
当听说后金大军即将杀到宁远时，城中军民惶恐万分。
袁崇焕面对这种状况，没有责怪和制裁畏敌的部属，而是出人意料地派人将后方的母亲与妻儿接进宁远城。
在这危难关头，主将家眷入城随军的消息象无声的命令，引起了强烈的反响，城中将士乃至百姓纷纷向袁崇焕表示誓与城池其存亡。
在宁远军民同仇敌忾的抗击下，金兵损失惨重，金国皇帝努儿哈赤也被守城大炮击伤，明军则取得了对后金作战的第一次胜利。
由此可见，作为一个群体领导，要使一支必然是体质、技能、胆量等都强弱不同的群体成员做到齐心一致。
就需要在任何情况下自己首先能保持镇静和理智，而不能把具有反作用的恐惧、怠惰等情绪传染给群体，这样才能统一号令，成为群体成员在群体行动中的“耳目”与中心。
袁崇焕就是以自己坚定无畏的精神，增强了军民对他的信赖，进而才极大地稳固提高了部队官兵的战斗士气。
总之，一个群体领导若要求群体成员主动地吃苦耐劳，你首先自己就要做到上下平等；
若要求群体成员主动勇敢地参与群体行动，甚至不怕牺牲，那你首先自己就要做到无所畏惧而身先士卒。
这也就是群体领导的行为榜样对群体成员的向心力的带动作用。
向心力的LOGO：
向心力的宣传：
各种商业活动，媒体传播
向心力的标准字体：
宋体
向心力的标准颜色:
红色为主
CI的定义和作用
CI设计是60年代由美国首先提出，70年代在日本得以广泛推广和应用，它是现代企业走向整体化、形象化和系统管理的一种全新的概念。
其定义是：
将企业经营理念于精神文化，运用整体传达系统（特别是视觉传达系统），传达给企业内部与大众，并使其对企业生产一致的认同感或价值观，从而达到形成良好的企业形象和促销产品的设计系统。
（康永盛世）
CI系统（CorporateIdentifySystem）即企业形象识别系统，是企业大规模化经营而引发的企业对内对外管理行为的体现。
在当今国际市场竞争愈来愈激烈，企业之间的竞争已不是产品、质量、技术等方面的竞争，已发展为多元化的整体的竞争。
企业欲求生存必须从管理、观念、现象等方面进行调整和更新，制定出长远的发展规划和战略，以适应市场环境的变化。
现在的市场竞争，首先是现象的竞争，推行企业形象设计，实施企业形象的竞争，推行企业形象设计实施企业形象战略。
为统一和提升企业的形象力，使企业形象表现出符合社会价值观要求的一面，企业就必须进行其形象管理和形象设计。
来源：
康永盛世文化传播
CI设计系统是以企业定位或企业经营理念为核心的，对包括企业内部管理、对外关系活动、广告宣传以及其他以视觉和音响为手段的宣传活动在内的各个方面，进行组织化、系统化、统一性的综合设计，力求使企业所有这方面以一种统一的形态显现于社会大众面前，产生出良好的企业形象。
CI作为企业形象一体化的设计系统，是一种建立和传达企业形象的完整和理想的方法。
企业可通过CI设计对其办公系统、生产系统、管理系统、以及经营、包装、广告等系统形成规范化设计和规范化管理，由此来调动企业每个职员的积极性和参与企业的发展战略。
通过一体化的符号形式来划分企业的责任和义务，使企业经营在各职能部门中能有效地运作，建立起企业与众不同的个性形象，使企业产品与其他同类产品区别开来，在同行中脱颖而出，迅速有效地帮助企业创造出品牌效应，占有市场。
CI系统的实施，对企业内部，可使企业的经营管理走向科学化和条理化，趋向符号化，根据市场和企业的发展进行有目的地制定经营理念，制定一套能够贯彻的管理原则和管理规范，以符号的形式参照执行，使企业的生产过程和市场流通流程化，以降低成本和损耗，比有效地提高产品质量。
对外传播形式，则是利用各种媒体作为统一性的推出，使社会大众大量地接受企业传播信息，建立起良好的企业形象来提高企业及产品的知名度，增强社会大众对企业形象的记忆和对企业产品的认购率，使企业产品更为畅销，为企业带来更好的社会效益和经营效益。
CI系统的构成
CI系统是由理念识别（MindIdentify简称MI）、行为识别（BehaviorIdentify
简称BI）和视觉识别（VisualIdentify简称VI）三方面所构成。
1、理念识别（MI）
它是确立企业独具特色的经营理念，是企业生产经营过程中设计、科研、生产、营销、服务、管理等经营理念的识别系统。
是企业对当前和未来一个时期的经营目标、经营思想、营销方式和营销形态所作的总体规划和界定，主要包括：
企业精神、企业价值观、企业信条、经营宗旨、经营方针、市场定位、产业构成、组织体制、社会责任和发展规划等。
属于企业文化的意识形态范畴。
2、行为识别（BI）
是企业实际经营理念与创造企业文化的准则，对企业运作方式所作的统一规划而形成的动态识别形态。
它是以经营理念为基本出发点，对内是建立完善的组织制度、管理规范、职员教育、行为规范和福利制度；
对外则是开拓市场调查、进行产品开发，透过社会公益文化活动、公共关系、营销活动等方式来传达企业理念，以获得社会公众对企业识别认同的形式。
3、视觉识别（VI）
以标志、标准字、标准色为核心展开的完整的、系统的视觉表达体系。
将上述的企业理念、企业文化、服务内容、企业规范等抽象概念转换为具体符号，塑造出独特的企业形象。
在ci设计中，视觉识别设计最具传播力和感染力，最容易被公众接受，具有重要意义。
企业可以通过VI设计实现，对内征得员工的认同感，归属感，加强企业凝聚力，对外树立企业的整体形象，资源整合，有控制的将企业的信息传达给受众，通过视觉符码，不断的强化受众的意识，从而获得认同的目的。
关于VI
是以企业标志、标准字体、标准色彩为核心展开的完整、体系的视觉传达体系，是将企业理念、文化特质、服务内容、企业规范等抽象语意转换为具体符号的概念，塑造出独特的企业形象。
视觉识别系统分为基本要素系统应用要素系统两方面。
基本要素系统主要包括：
企业名称、企业标志、标准字、标准色、象征图案、宣传口语、市场行销报告书等。
应用系统主要包括：
办公事务用品、生产设备、建筑环境、产品包装、广告媒体、交通工具、衣着制服、旗帜、招牌、标识牌、橱窗、陈列展示等。
视觉识别（VI）在CI系统中最具有传播力和感染力，最容易被社会大众所接受，据有主导的地位。
在CI设计系统中，视觉识别设计（VI）是最外在、最直接、最具有传播力和感染力的部分。
VI设计是将企业标志的基本要素，以强力方针及管理系统有效地展开，形成企业固有的视觉形象，是透过视觉符号的设计统一化来传达精神与经营理念，有效地推广企业及其产品的知名度和形象。
因此，企业识别系统是以视觉识别系统为基础的，并将企业识别的基本精神充分地体现出来，使企业产品名牌化，同时对推进产品进入市场起着直接的作用。
VI设计从视觉上表现了企业的经营理念和精神文化，从而形成独特的企业形象，就其本身又具有形象的价值。
VI设计各视觉要素的组合系统是因企业的规模、产品内容而有不同的组合形式，通常最基本的是企业名称的标准字与标志等要素组成一组一组的单元，以配合各种不同的应用项目，各种视觉设计要素在各应用项目上的组合关系一经确定，就应严格地固定下来，以期达到通过统一性，系统化来加强视觉祈求力的作用。
基本要素系统设计
VI设计的基本要素系统严格规定了标志图形标识、中英文字体形、标准色彩、企业象征图案及其组合形式，从根本上规范了企业的视觉基本要素，基本要素系统是企业形象的核心部分，是企业基本要素系统包括：
企业名称、企业标志、企业标准字、标准色彩、象征图案、组和应用和企业标语口号等。
1.企业名称
企业名称于企业形象有着紧密的联系，是CI设计的前提条件，是采用文字来表现识别要素。
企业名称的确定，必须要反映出企业的经营思想，体现企业理念；
要有独特性，发音响亮并易识易读，注意谐音的念义，以避免引起不佳的理想。
名字的文字要简洁明了，同时还要注意国际性，适应外国人的发音，以避免外语中的错误联想。
在表现或暗示企业形象及商品的企业名称，应与商标，尤其是与其代表的品牌相一致，也可将在市场上较有知名度的商品做为企业名称。
企业名称的确定不仅要考虑传统性，还要具有时代的特色。
2.企业标志
企业标志是特定企业的象征于识别符号，是CI设计系统的核心基础企业标志是通过简练的造型、生动的形象来传达去企业的理念、具有内容、产品特性等信息。
标志的设计不仅要具有强烈的视觉冲击力，而且要表达出独特的个性和时代感，必须要表达出独特的个性和时代感，必须广泛的适应各种媒体、各种材料及各种用品的制作，其表现形式可分为：
1.图形表现（包括再现图形、象征图形、几何图形）；
2.文字表现（包括中外文字和阿拉伯数字的组合）；
3.综合表现（包括图形于文字的结合应用）三个方面。
企业标志要以固定不变的标准原型在CI设计形态中应用，开设时必须绘制出标准的比例图，并表达出标志的轮廓、线条、距离等精密的数值。
其制图可采用方格标示法、比例标示发多圆弧角度标示，以便标志在放大或缩小时能精确地描绘和准确复制。
3.企业的标准字体
包括中文、英文或其它文字字体，标准字体是根据企业名称、企业牌名和企业地址等来进行设计的。
标准字体的选用要有明确的说明性，直接传达企业、品牌的名称并强化企业形象和品牌祈求力。
可根据使用方面的不同，采用企业的全称或简称来确定，字体的设计，要求字形正确、富于美感并易于识读，在字体的线条粗细处理和笔划结构上要尽量清晰简化和富有装饰感。
在设计是要考虑字体于标志在组合时的协调统一，队字距和造型要作周密的规划，注意字体的系统性和延展性，以适应于各种媒体和不同材料的制作，适应于各种物品大小尺寸的应用。
企业的标准字体的笔划、结构和字型的设计也可体现企业精神、经营理念和产品特性，其标准制图方法是将标准字配置爱适宜的方格或斜格之中，并表明字体的高、宽尺寸和角度等位置关系。
4.标准色彩
企业的标准色彩是用来象征企业并应用在视觉识别设计中所有媒体上的制定色彩。
透过色彩具有的知觉刺激于心理反应，可表现出企业的经营理念多产品内容的特质，体现出企业属性和情感，标准色在视觉识别符号中具有强烈的识别效应。
企业标准色的确定要根据企业的行业的属性，突出企业与同行的差别，并创造出与众不同的色彩效果，标准色的选用是以国际标准色为标准的，企业的标准色使用不宜过多，通常不超过三种颜色。
5.象征图案
企业象征图案是为了配合基本要素在各种媒体上广泛应用而设计在内涵上要体现企业精神，引起衬托和强化企业形象的作用。
通过象征图案的丰富造型，来补充标志符号建立的企业形象，使其意义更完整、更易识别、更具表现的幅度于深度。
象征图案在表现形式上采用简单抽象并与标志图形既有对比又保持协调的关系，也可由标志或组成标志的造型内涵来进行设计。
在于基本要素组合使用时，要有强弱变化的律动感和明确的主次关系，并根据不同媒体的需求作各种展开应用的规划组合设计，以保证企业识别的统一性和规范性，强化整个系统的视觉冲击力，产生出视觉的诱导效果。
6.企业提出的标语
口号是企业理念的概括，是企业根据自身的营销活动或理念而研究出来的一种文字宣传标语。
企业标语口号的确定要求文字简洁、朗朗上口。
准确而响亮的企业标语口号对企业内部能激发出职员为企业目标而努力，对外则能表达出企业发展的目标和方向，提高企业在公众心理的印象，其主要作用是对企业形象和企业产品形象的补充，以达到使社会大众在瞬间的视听中了解企业思想，并留下对企业或产品难以忘却的印象。
7.企业吉祥物
企业吉祥物是以平易可爱的人物或拟人化形象来唤起社会大众的注意和好感。
8.专用字体
专用字体即是对企业新使用的主要文字、数字、产品名称结合对外宣传文字等，进行统一的设计。
主要包括为企业产品而设计的标识字和为企业对内、对外活动而设计的标识字，以及为报刊广告、招贴广告、影视广告等设计的刊头、标题字体。
CI应用要素系统设计
应用要素系统设计即是对基本要素系统在各种媒体上的应用所做出具体而明确的规定。
当企业视觉识别最基本要素标志、标准字、标准色等被确定后，就要从事这些要素的精细化作业，开发各应用项目。
VI各视觉设计要素的组合系统因企业规模、产品内容而有不同的组合形式。
最基本的是将企业名称的标准字与标志等组成不同的单元，以配合各种不同的应用项目。
当各种视觉设计要素在各应用项目上的组合关系确定后，就应严格地固定下来，以期达到通过同一性、系统化来加强视觉祈求力的作用。
应用要素系统大致有如下内容。
1.办公事务用品
办公事务用品的设计制作应充分体现出强烈的统一性和规范化，表现出企业的精神。
其设计方案应严格规定办公用品形式排列顺序，以标志图形安排、文字格式、色彩套数及所有尺寸依据，以形成办公事务用品的严肃、完整、精确和统一规范的格式，给人一种全新的感受并表现出企业的风格，同时也展示出现代办公的高度集中化和现代企业文化向各领域渗透传播的攻势。
包括信封、信纸、便笺、名片、徽章、工作证、请柬、文件夹、介绍信、帐票、备忘录、资料袋、公文表格等。
2.企业外部建筑环境
企业外部建筑环境设计是企业形象在公共场合的视觉再现，是一种公开化、有特色的群体设计和标志着企业面貌特征系统。
在设计和上借助企业周围的环境，突出和强调企业识别标志，并贯彻于周围环境当中，充分体现企业形象统一的标准化、正规化和企业形象的坚定性，以便使观者在眼花缭乱额都市中获得好感。
主要包括：
建筑造型、旗帜、门面、招牌、公共识标牌、路标指示牌、广告塔等。
3.企业内部建筑环境
企业的内部建筑环境是指企业的办公室、销售庭、会议室、休息室、产房内部环境形象。
设计时是把企业识别标志贯彻于企业室内环境之中，从根本上塑造、渲染、传播企业识别形象，并充分体现企业形象的统一性。
企业内部各部门标示、企业形象牌、吊旗、吊牌、pop广告、货架标牌等。
4.交通工具
交通工具是一种流动性、公开化的企业形象传播方式其多次的流动并给人瞬间的记忆，有意无意地建立起企业的形象。
设计时应具体考虑它们的移动和快速流动的特点，要运用标准字和标准色来统一各种交通工具外观的设计效果。
企业识标标志和字体应醒目，色彩要强烈才能引起人们注意，并最大限度地发挥其流动广告的视觉效果。
主要包括轿车、中巴、大巴、货车、工具车等。
5.服装服饰
企业整洁高雅的服装服饰统一设计，可以提高企业员工对企业的归属感、荣誉感和主人翁意识，改变员工的精神面貌，促进工作效率的提高，并导致员工纪律的严明和对企业的责任心，设计是应严格区分出工作范围、性质和特点，符合不同岗位的着装。
主要有经理制服、管理人员制服、员工制服、礼仪制服、文化衬衫、领带、工作帽、胸卡等。
6.广告媒体
企业选择各种不同媒体的广告形式对外宣传，是一种长远、整体、宣传性极强的传播方式，可在短期内以最快的速度，在最广泛的范围中将企业信息传达出去，是现代企业传达信息的主要手段。
主要有电视广告、报纸广告、杂志广告、路牌广告、招贴广告等。
7.产品包装
产品是企业的经济来源，产品包装起着保护、销售、传播企业和产品形象的作用，是一种记号化、信息化、商品化流通的企业形象，因而代表这产品生产企业的形象，并象征着商品质量的优劣和价格的高低。
所以系统化的包装设计具有强大的推销作
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