安全生产学习记录会议记录及安全生产应急管理办法.docx

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安全生产学习记录会议记录及安全生产应急管理办法

Xxx部门安全生产会议记录

Xxx部门

培训主题：

安全管理基础知识

培训时间：

xxxx.xx.xx

培训讲师：

xxx培训地点：

xxxxxxxx办公楼内

培训/会议内容:

安全生产是每个生产经营单位的一项具有基础性、保障性、持久性的重要工作。

我们每个人必须高度重视，充分认识到自己的行为与安全生产的密切关系。

而安全管理则是使这种重视和认识得以保持，并促进工作推进的重要手段。

安全生产常用的几个基本概念:

（一）什么是安全？

安全泛指没有危险、不受威胁和不出事故的状态。

而生产过程中的安全是指不发生工伤事故、职业病、设备或财产损失的状况；也就是指人不受伤害，物不受损失。

要保证生产作业过程中的作业安全，就要努力改善劳动条件，克服不安全因素，杜绝违章行为，防止发生伤亡事故。

（二）什么是事故和伤亡事故？

通俗的说，事故就是造成死亡、疾病、伤害和财产损失及其他损失的意外事件。

事故是以人为主体，与能量系统关联中突然发生的与人的期望和意志相反的事件。

也就是说，事故是意外的变故和灾祸。

伤亡事故是指员工在劳动过程中发生的人身伤害和急性死亡事故。

（三）什么是工伤和工伤保险？

工伤也称职业伤害，是指劳动者（员工）在工作或其他职业活动中因意外事故伤害和职业病造成的伤残或死亡。

一般而言，意外事故必须与劳动者从事的工作或职业的时间、地点有关；而职业病必须与劳动者从事的工作或职业的环境、接触有害、有毒物质的浓度和时间有关。

工伤保险又称职业伤害保险，是指劳动者（员工）在工作时间、工作场所，由于工作原因遭受事故伤害或因接触粉尘、放射线、有毒有害物质等职业危害因素引起职业病，由国家或社会给负伤、致残及死亡者生前供养亲属，提供必要的物质帮助的一项社会保障制度。

（四）什么是危害和危害识别？

危害是指可能造成人员伤亡、疾病、财产损失、工作环境破坏的根源或状态。

而危害识别是指识别危害的存在，并确定其性质的过程。

（五）什么是危险源？

危险源就是危险的根源；是指可能导致人员伤亡或物质损失事故的、潜在的不安全因素。

危险源一般分为两类：

即，第一类危险源和第二类危险源。

１、第一类危险源是指在生产过程中存在的，可能发生意外释放的能量或危险物质。

如，电能、有毒化学物质等。

２、第二类危险源是指导致能量或危险物质约束或限制措施破坏或失效、故障的各类因素。

主要包括：

物的故障、人为失误和环境因素等。

（六）什么是安全生产？

安全生产是指为了使生产作业过程符合安全要求的物质条件和工作秩序下进行，防止伤亡事故、设备事故及各种灾害的发生，保障劳动者的安全健康和生产作业过程的正常进行而采取的各种措施和从事的一切活动。

（七）什么是安全管理？

安全管理是以国家法律、法规、规定和技术标准为依据，采取各种手段，对生产经营单位的生产经营活动的安全状况，实施有效制约的一切活动。

培训/会议参加人员（以下由参加人员本人签名,）：

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Xxx部门安全生产会议记录

Xxx部门

培训主题：

企业安全生产知识

培训时间：

xxxx.xx.xx

培训讲师：

xxx培训地点：

xxxxxxxx办公楼内

培训/会议内容:

一、关爱安全、关爱生命

1、坚持“安全第一、预防为主”的方针

《中华人民共和国安全生产法》明确，我国的安全生产管理工作，必须坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针。

所有生产经营单位在组织生产过程中，把保护人的生命安全放在第一位。

什么是事故？

是指人民在实现有目的的活动过程中，由不安全行为或不安全状态引起的，突然发生的，与人的意志相反，事先未能预料的意外事件，造成人员伤忘或财产损失，导致生产中断，对社会造成不良影响。

2、消除隐患、事故苗子、预防为主

事故的发生有原因和预兆，一次重大事故前必然孕育着许多事故苗子，消除“事故苗子”避免事故的发生。

3、造成安全生产事故的原因

1、是人的因素：

人缺乏安全知识，疏忽大意或采取不安全的操作动作等而引起事故。

（1）违章操作、

（2）违反劳动纪律。

2、是物的因素：

机械设备等有缺陷或环境条件差引起事故。

3、人与的综合因素：

上述两种因素综合引起

事故原因：

分直接原因与间接原因

直接原因：

人的原因、物的原因

间接原因：

技术原因、教育原因、身体原因、精神愿意、管理原因。

二、从业人员的安全须知

1、安全生产中的两种安全

（1）是人身安全、

（2）是设备安全

2、造成事故的直接原因

（1）设备的不安全状态、

（2）人的不安全行为。

3、两个观念转变

要我安全——我要安全——我会安全

4、安全三级教育

（1）厂级教育、

（2）车间教育、（3）班组教育

5、安全生产中的四不伤害

（1）不伤害自已、

（2）不伤害别人、（3）不被别人伤害、（4）保护他人不被伤害。

6、安全生产中的三种控制

（1）危险点、

（2）危害点、（3）事故多发生点。

7、安全生产中的“三违”现象

（1）违反规章制度、

（2）违章操作、（3）违章指挥。

8、调查处理工伤事故的“三不放过”

（1）事故原因不清不放过、

（2）事故责任者和员工没有受到教育不放过、（3）没有防范措施不放过。

9、不安全行为产生的三种主要原因

（1）不知道正确的操作方法、

（2）虽然知道正确的操作方法，却为了快点干完而省略了必要的步骤、

（3）按自已的习惯操作。

10、安全管理中的“四全管理”

全员、全面、全过程、全天候

四全的基本精神：

人人、处处、事事、时时都要把安全放在首位。

11、安全防护设施要做到“四有四必有”

有洞必有盖、有台必有栏、有轮必有罩、有轴必有套。

12、安全检查的“四查”

（1）查现场、查隐患、

（2）查思想、（3）查管理制度、（4）查事故处理。

13、人员的安全管理

事故的4M构成因素：

人的不安全行为——物的不安全状态较差的管理——危险的环境

14、十大安全纪律“五必须”和“五严禁”

五必须：

必须尊守公司规章制度、必须经安全生产培训考核合格后持证上岗、必须了解本岗位的危险危害因素、必须正确佩戴和使用劳动防护用品、必须严格尊守危险性作业的严格要求。

五严禁：

严禁在禁火区域吸烟或动火，严禁在上岗前和工作实践中饮酒，严禁擅自移动或拆除安全装置和安全标致，严禁擅自确摸与已无关的设备和设施，严禁在工作时串岗、离岗、睡岗和嬉戏打闹。

培训/会议参加人员（以下由参加人员本人签名,）：

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Xxx部门安全生产会议记录

Xxx部门

培训主题：

培养企业信息安全意识文化，树立员工信息安全责任心

培训时间：

xxxx.xx.xx

培训讲师：

xxx培训地点：

xxxxxxxx办公楼内

培训/会议内容:

“安全意识”，百科书中这样解释：

人们头脑中建立起来的必须安全的观念，也就是人们在活动中各种各样有可能对自己或他人造成伤害的外在环境条件的一种戒备和警觉的心理状态。

信息作为一种资源，它的普遍性、共享性、增值性、可处理性和多效用性，使其对于人类具有特别重要的意义。

当今世界正在经历一场革命性的变化。

正在全球展开的信息和信息技术革命，正以前所未有的方式对社会变革的方向起着决定作用，其结果必定导致信息社会在全球的实现。

毋庸置疑，信息已经成为大到一个国家，小到一个企业中，最核心的资源之一。

很多企业也认识到了信息安全对于自身的重要性。

他们不断增加网络安全项目的经费，有些甚至多达百万；为了提高专业技术人员的信息安全水平，他们会费劲心力的邀请各种培训机构去做信息安全的培训；他们成立专门的信息安全组织去把好企业“信息安全的大门”；但尽管这样，数据泄漏事件仍然层出不穷。

企业应该深刻的认识到，信息安全问题不是能够通过单一的技术软件、设备手段可以解决的，不是只需要培养专业的技术人员就可以疏而不漏的，小到一个企业的清洁人员，都是会对企业信息的泄露造成威胁的。

让我们来看两个鲜活的案例：

54所惊天窃密案

中国电子科技集团第54研究所爆出惊天窃密案。

一个当地派出所警察，负责54所去海南试验的保卫工作，半路上被策反，然后逐渐拉上了54所打扫办公室卫生的清洁女工，两人从印刷厂、复印室、内部网上搞到了大量信息。

破案后，安全部长说，这些资料给10000亿也不卖，几十年来对台电子斗争成果全部打了水漂,整个底朝天。

可以设想一下，如果54所员工具备较强的信息安全意识，此二人不会如此轻易获得这些资料。

微软员工不经意的一条微博泄密WindowsPhone手机遭解雇

乔·马里尼（JoeMarini），是微软西雅图总部Windows手机团队的一位首席项目经理，他曾经发布了一条这样的微博：

“我刚得到机会去体验我所见过的诺基亚手机中最轻薄的一款。

很快，你们也会看得到”，他还提到了WindowsPhone7的标号是#WP7。

此后，马里尼还发布了一系列关于这款设备的微博，在其中一条里他给这款手机的评级分数是“8”，另一条微博则谈到“摄像头的效果很不错，就是闪光灯功能还有待加强”。

马里尼微博中所提及的诺基亚第一款Windows手机还未上市。

乔·马里尼的微博被竞争对手字字看在眼中。

微软通知马里尼说他违反了微软的社交媒体和博客发布政策。

在这个社交网络无处不在的时代里，对公司来说出台类似的政策并不奇怪，微软的这个政策要求员工得“聪明”行事，他们不应该在Twitter和博客上泄露任何关于公司的机密信息。

企业的所有员工都不同程度的管理着企业的各种数据。

他们应该接受足够的安全意识教育，让他们明白自身工作的风险和威胁可以导致企业数据的泄漏以及数据完整性受损。

每个员工都是一个独立的点，而IT防御系统并不总能够覆盖到这些点，也就形成了

IT安全的盲区。

要想高效率的完成这个职责，企业雇员需要具备足够的信息安全知识和相应的工具。

责任重于泰山，信息安全这几个简单的字，却已经构成了泰山的重量。

不仅仅是企业的管理者必须承担的重担，也是每一个员工应该在心中培养的意识。

防范胜于救灾，“灾明枪易躲，暗箭难防。

”信息安全隐患无处不在，但它只潜伏在麻痹大意者的周围，待时机成熟，它就恶狠狠地进行反击，甚至吞噬一个企业的生命。

所以，为了防住这支难防的箭，我们平时就要树立每个员工的责任心，构建企业的信息安全文化。

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Xxx部门安全生产会议记录

Xxx部门

培训主题：

安全生产知识

培训时间：

xxxx.xx.xx

培训讲师：

xxx培训地点：

xxxxxxxx办公楼内

培训/会议内容:

安全生产知识

1.雷击时，如果作业人员孤立地处于暴雨区并感到头发竖起时，应怎样保护自己？

（立即双膝下蹲，向前弯曲，双手抱膝）

2.电工是否可以穿防静电鞋工作？

（绝对不可以，应穿绝缘鞋）

3.一般人的平均电阻值大约是多少欧？

（1000～1500）

4.静电有哪些特点？

（三大特点：

一是电压高；二是静电感应突出；三是尖端放电严重）

5.导致一氧化碳中毒的主要原因是什么？

（一氧化碳经呼吸道进入人体血液循环系统与血红蛋白结合，阻碍了氧气的释放，造成组织持续性缺氧）

6.常用呼吸护具的作用是什么？

（预防尖肺病和职业病，分为防尘、防毒、供氧三类）

7.生产中遇到特别严重险情，职工有什么权力和义务？

（有权停止作业，采用紧急防范措施，并撤离危险岗位）

8.安全标志有哪几部分组成？

（由安全色、几何图形和图形符号构成）

9.所谓的三级安全教育是哪三级？

（厂级、车间级、班组级）

10.安全生产管理方针是什么？

（安全第一，预防为主）

11.火灾致人死亡的主要四种原因是什么？

（有毒气体、CO、缺氧、窒息，烧伤致死，吸入热气）

12.安全法立法的目的是什么？

（加强安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故，保障人民群众的生命财产安全，促进经济发展）

13.焊接铜、铅、锌、锡等四种有色金属时，应注意什么？

（必须在通风良好的地方进行，焊接人员应戴防毒面具或呼吸滤清器）

14.高压电线断落地面时，如果有人正在导线断落地点周围20米内时，应当怎样离开较安全？

（应用单足或并足跳离危险区，而不能跨步行走，防止产生跨步电压而触电）

15.当502胶水将自己的皮肤粘合在一起时，常用什么液体慢慢溶解？

（丙酮）

16.化学品事故生成的特点是什么？

（发生突然，扩散迅速，持续时间长，涉及面广）

17.为保证直梯摆放的安全，直梯垂直高度与地面高度的摆放比例应保持多少？

（4：

1）

18.煤气中毒症状表现为哪些？

（轻则头痛、耳鸣、恶心、呕吐；重则失去知觉甚至死亡）

19.要做到“安全第一”，就必须______？

（实行安全优先的原则）

20.从业人员即是安全生产的保护对象，又是______？

（又是实现安全生产的基本要素）

21.什么叫生大危险源？

（长期地或者临时地生产、搬运、使用或者储存危险物品，且危险物品的数量等于或者超过临界量的单元）

22.《中华人民共和国消防法》于哪年哪月通过？

（1998年4月29日）

23.1886年5月1日，美国35万工人大罢工，争取建立了什么制度？

（8小时工作制）

24.我国国家标准规定安全电压的额定值分别为多少？

（42V，36V，24V，12V，6V）

25.消除粉尘危害的根本途径是什么？

（改革工艺地程，更新生产设备）

26.从事高处作业的工人，必须年满多少岁？

（18周岁）

27.什么是特种作业？

（对操作者本人，尤其对他人和周围设施的安全可能产生重大危害的作业）

28.电话报火灾时应注意什么？

（要讲清楚起火单位，详细地址，差火情况，有无爆炸危险及是否有人被困等）

29.灭火的三种基本方法是什么？

（隔离法、窒息法、令却法）

30.《安全生产法》规定：

特种作业人员必须经专门的安全作业培训，取得什么证书，才能上岗？

（特种作业操作资格证书）

31.良好照明设备所起的作用是什么？

（减少意外，增加生产，减少视觉疲劳）

32.什么是安全生产责任制？

（安全生产责任制是企业各级领导，职能部门，工程技术人员，岗位操作人员在劳动生产过程中对安全生产层负责的制度）

33.灭火器应几年检查一次？

几年进行一次水试验？

（1年，4年）

34.我国目前登记的多少种危险化学品是国家标准列出的常用危险化学品？

（997种）

35.《安全生产法》是什么时候开始施行的？

（2002年11月1日）

36.对压力容器内部进行检查时，不准使用明火照明，使用多少伏低压灯？

（12V）

37.乙炔气瓶在使用时，瓶体温度不能超过多少度？

（40度）

38.从业人员经过安全教育培训，但未遵守而造成的事故，责任怎么负？

（行为人负直接责任，有关负责人应负管理责任）

39.从哪一年开始我国的“安全生产周”活动，定在每年的5月份举行？

（1992年）

40.电动工具应由谁定期检查及维修？

（具备证件的合格电工）

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Xxx部门安全生产会议记录

Xxx部门

培训主题：

安全生产培训的目的和意义

培训时间：

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培训讲师：

xxx培训地点：

xxxxxxxx办公楼内

培训/会议内容:

安全生产培训的目的和意义

提纲：

一、安全生产的概念

二、对安全生产形势的思考

三、安全生产培训的目的

四、安全生产培训的意义

正文

一、安全生产的概念；

安全生产的概念：

是一种生产经营单位的行为，是指在组织生产经营活动的过程中，为避免造成人员伤害和财产损失，而采取相应的事故预防和控制措施的相关活动。

二、对安全生产形势的思考；

近几年以来，安全生产越来越受到各级领导的重视，且安全生产的形势也越来越严重。

近几年每年因安全生产事故死亡的约13万人，每天约356人死于事故，平均每小时死亡15人，而同时因事故造成的经济损失更是惊人，这还是在全社会高度重视安全生产工作的情况下发生的，这就有必要对现阶段安全生产形势进行严肃的反思。

到底是因为何种原因造成这种局面？

一个重要原因就是全民的安全素质还比较薄弱，包括企业、经营者、劳动者对安全生产知识、理念等还未有一个全面系统的认识，从业人员的安全意识和防范能力也有待提高。

一个企业有了安全并不意味着有了一切，但是没有安全就没有一切，生命权、健康权、安全权是公民最基本的人权。

保护劳动者的生命安全与健康，做好安全生产工作是重视人权，体现人权的最重要、最基本的原则。

劳动者生命安全与健康是神圣不可侵犯的权利。

因此作为一个管理者或者责任者，要站在人权的高度来认识安全生产工作。

三、安全生产培训的目的；

1、为加强和规范生产经营单位安全培训工作，提高从业人员安全素质，防范伤亡事故，减轻职业危害；

2、熟悉并能认真贯彻执行安全生产方针、政策、法律、法规及国家标准、行业标准；

3、基本掌握本行业、本工作领域有关的安全分析、安全决策、事故预测和防范等方面的知识；

4、熟悉安全管理知识，具有组织安全生产检查、事故隐患整改、事故应急处理等方面的组织管理能力；

5、了解其他与本行业、本工作领域有关的必要的安全生产知识与能力；

四、安全生产培训的意义；

1、提高安全生产的意识；这是安全生产培训的主要目

的之一，没有一个重视安全生产的意识，是不可能做到安全生产这四个字的。

而现在存在的普遍情况是广大经营者、劳动者安全意识非常薄弱，也正是这一因素，导致安全事故越来越多，本可以避免的一些事故，也还是层出不穷的发生。

所以，这次对企业负责人进行的培训，主要是要大家重视安全生产的意识，将其放在日常工作的首位，同时希望大家可以带动所有员工树立良好的安全生产意识。

2、增加安全生产的知识；有了安全生产意识，并不能完全遏制安全事故的发生，还应具备丰富的安全生产知识，很多经营者只是对安全生产有个大概的认识，对具体的安全生产知识、理论并不熟悉，这次培训旨在提高大家这方面的知识。

希望各位能够认真听讲，增加自身的安全生产知识，将所学的知识运用到日常管理中，控制企业的安全事故。

3、消灭安全事故的苗头；安全生产，重在预防，如何有效的将事故在萌芽状态中消灭，这就涉及到企业平时的管理制度，特别是隐患排查制度是否得到严格的执行。

而通过此次培训，可帮助企业更好的开展隐患排查，从而在源头上消灭安全事故的苗头。

4、减少安全事故的发生；安全事故是衡量一家企业是否成功开展安全工作的唯一标准。

通过此次培训，可以大大提高各企业负责人对安全生产的重视，继而减少安全事故的发生。

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安全生产应急管理办法

第一章总则

第一条为了有效预防、及时控制和减少公司生产安全事故，规范安全生产应急管理工作，保障员工生命和公司财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国突发事件应对法》和《企业安全生产应急管理九条规定》（国家安监总局令第74号）等法律法规，制定本办法。

第二条生产安全事故的组织和职责、预防与应急准备、报告与预警、应急处置与救援、应急评估、考核与奖惩等应急管理活动，适用本办法。

法律法规另有规定的，从其规定。

第三条本办法所指的安全生产应急管理是指应对事故灾难类突发事件（以下称突发生产安全事件）而开展的应急准备、监测、预警、应急处置与救援和应急评估等全过程管理。

自然灾害和社会安全事件等可能引发生产安全事故的，其安全生产应急管理依照本办法执行。

相关规定有特别规定的，适用其规定。

第四条安全生产应急管理实行统一领导、分类管理、分级负责、属地为主、相关方协调联动的管理体制。

第五条安全生产应急管理坚持应急准备为主、应急准备与应急救援相结合的原则，落实公司主要负责人的安全生产应急管理第一责任人责任和属地安全生产应急管理直接责任。

第六条公司安全生产应急管理领导小组（以下简称领导小组）应当加强对安全生产应急管理工作的领导，对安全生产应急管理工作中存在的重大问题及时予以协调、解决，支持、督促各有关部门依法依规履行安全生产应急管理职责。

第七条按照公司协调、专业归口、部门负责的工作模式，建立统一指挥、分工负责、部门联动、协调有序、反应灵敏、运转高效的安全生产应急工作机制。

第八条各部门应当在搞好本公司应急管理和事故应急救援、个人自救的同时，在有关政府及其部门的统一领导下，参与或者配合安全生产应急管理和事故的处置及恢复重建等工作。

第九条对在安全生产应急管理和事故救援工作中做出突出成绩的部门和个人，应当给予表彰和奖励；对在救援工作中伤亡的人员，应当给予救治或者抚恤。

伤亡人员的抚恤按照公司有关工伤管理规定执行。

第二章组织与职责

第十条公司成立安全生产应急管理领导小组，领导小组统一领导、统一指挥公司安全生产应急管理和事故应急救援工作。

安环部负责公司安全生产应急管理的综合监督管理工作，指导和协调各部门生产安全