税务文明单位创建汇报材料.docx

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税务文明单位创建汇报材料

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税务文明单位创建汇报材料

　　篇一：

税务所文明单位创建汇报材料

　　城关中心税务所

　　文明单位创建汇报材料

　　尊敬的各位领导：

　　大家好！

首先，热烈欢迎各位领导到滑县地税局城关中心税务所检查指导工作。

　　我们城关中心税务所在滑县地方税务局的领导下，在县文明委的具体指导和帮助下，始终坚持以邓小平理论和?

三个代表?

重要思想为指导，全面落实科学发展观，时刻牢记?

八荣八耻?

，认真　　

贯彻落实文明单位创建要求，自上而下，自内而外的努力争创一流的班子、一流的队伍、一流的管理、一流的服务、一流的形象，在精神文明建设方面取得了丰硕的成果。

下面，我代表城关中心所，向大家汇报文明单位创建工作的具体情况，恳请各位领导批评指正。

　　一、基本情况

　　城关中心税务所新建于20XX年4月，占地3亩，共有干部职工12人，其中党员11人。

下辖城关镇，上官镇，枣村乡，目前管理纳税业户884户，年组织税收收入1000多万。

在工作中，我所始终坚持以组织税收收入为中心，内强素质，外树形象，通过全所干部职工不懈努力，取得了一系列的成绩：

20XX至20XX年，连续三年被滑县人事局和滑县地方税务局评为?

税收工作先进单位?

、?

税收工作优胜单位?

；20XX至20XX年，连续三年被评为年度工会经费征缴工作先进单位，在20XX年度打击制售使用假发票活动中成绩显著，被评

　　为先进单位；20XX年荣获县级文明单位；

　　二，创建工作开展情况

（一）加强组织领导，落实创建责任

　　1、加强领导，明确责任。

为加强对创建文明单位工作的领导，明确和落实创建责任，我们成立了以党支部书记、所长任组长，副所长为副组长，各股室负责人为成员的创建文明单位工作领导小组，全面负责创建活动的组织、领导、督促、检查工作。

根据各自的职能，明确分工，责任到人，齐抓共管，形成合力，使我所创建文明单位工作在组织上得到了有效保证。

　　2、措施落实，奖惩分明。

我们坚持把创建文明单位工作纳入重要议事日程，把精神文明建设与业务工作一起同部署、同检查、同考核、同评比、同奖惩，把创建文明单位工作纳入目标管理，把创建任务分解落实到每个人，在全所上下形成了全员参与、齐抓共创的良好氛围，使我所创建文明单位工作在措施上得到了有力保障。

（二）加强队伍素质，扎实创建基础

　　我所十分重视队伍素质建设，以创建文明单位为契机，以科学发展观为指导，按照?

收好税，带好队，定好位?

的工作思路，着力打造一支思想过硬，业务熟练，纪律严明，作风优良，执法公正的地税队伍。

　　1、加强思想政治素质。

针对工作任务重，压力大而引发的一些干部职工思想波动这一现象，我所利用公告栏、宣传栏、全体工作会议等途径大力宣传?

八荣八耻?

社会主义荣辱观；同时开展了?

道

　　德模范学习活动?

，通过图片，视频等形式集中观看我市的?

全国道德模范?

周国允，陈建星的模范事迹，学习他们的精神，在全体干部职工中掀起了学习道德模范。

崇尚道德模范、争当道德模范的热潮。

并且适时举办了?

身边的好人?

投票活动。

通过学习和教育活动，干部职工的思想觉悟得到了进一步提高，促进了税收工作的开展。

　　2、提升业务技术水平。

我所以岗位练兵、技术比武为载体，按照市局县局关于建设学习型机关的总体部署，深入开展了?

建设学习型机关，强化地税文化建设?

活动。

组织起多种学习形式：

一是采取?

请进来，走出去?

的学习形式，一方面邀请市局教师就前沿理论进行专题讲座；另一方面请各业务股室的业务骨干结合工作中遇到的典型案例及相关问题进行专门分析、讲解。

二是采取经验交流的形式，互帮互学，以帮促学;三是充分利用业余时间，鼓励干部自学，变?

要我学?

为?

我要学?

；四是积极参加县局安排的培训。

为检验学习成果，我所还举办了税收知识竞赛活动，评比出比赛名次，给予一定的奖励，对于不合格者，安排同志互帮互助，并再次考核，直至大家都能熟练掌握业务知识。

　　以上一系列的活动切实促进了我所干部职工的思想观念转变，强化了服务意识，增强了干部的创新力、竞争力和发展力，同时形成了相互学习、自觉学习、终身学习的良好氛围，促进干部人人成才，全面成才，为我县地税事业的进一步发展发挥了重要作用。

　　（三）加强形象建设，树立优秀形象

　　我们在抓业务素质，抓优质服务的同时，注重改善工作环境，全

　　面推进基层税务所软、硬件建设。

在硬件方面，努力打造高标准、高质量的基层税务所，在办公及生活环境方面实现了?

十个一?

。

即：

一个标准办税服务室、一个小食堂、一个小浴室、一个小花园、一个小菜园、一台洗衣机、一台电视机、一辆小汽车、一台空调，人均一台电脑。

新的办公生活环境极大的激发了干部职工的工作热情，增强了队伍的凝聚力；在软件方面，开展?

文明礼仪教育学习?

活动，要求干部职工学习?

滑县地方税务局文明用语100句?

?

服务忌语50句?

，工作时间统一着制服，于细节处提升地税形象。

通这些活动的开展，所有干部职工实现了制服穿戴整洁、胸牌规范统一、言谈举止得体、待人文明热情，树立了文明执法、勤政为民、敬业爱岗、廉洁奉献的行业形象，得到了纳税人的认可与好评。

　　（四）开展多项活动，营造文明氛围

　　1、送温暖、献爱心，开展结对帮扶行动。

我所与新区董西南村结成对子。

在当地政府和文明办的组织与支持下，精心组织，周密安排，努力帮助农村整治村容村貌、开展科技培训、建设文化设施、为董西南村委捐赠了一批办公家具，入村慰问和帮助困难户，为困难儿童配备学习用品，并结合村里的实际情况，帮助其制定村规民约，完善红白理事会建设。

　　2、重视传统节日，弘扬民族文化。

我所全体人员于20XX清明节时对滑县烈士陵园进行了祭扫，向革命烈士纪念碑敬献花圈；参观革命烈士纪念馆，了解革命斗争历史，牢记中华民族的优良文化传统。

在祭扫活动结束后，每个地税干部写出心得体会，进一步学习中国光

　　荣的革命传统，优秀的民族文化。

　　3、弘志愿者精神，倡文明新风。

我所积极响应安阳市?

关爱空巢老人志愿服务行动?

。

组织志愿者陪老人过节日，对老人进行慰问，帮助老人打扫住所；利用双休日及假期，帮助治理?

三乱?

，开展了植绿护绿、维护公共场所秩序等多种活动。

把?

青春与文明同行?

这一志愿主题深入民心。

　　4、开展各项文体活动，丰富职工文化生活。

在20XX年县局举办的?

迎‘七一’演讲比赛?

以及?

迎国庆暨建局十六周年书法摄影展中，我所都取得了优秀的成绩，在业余时间开展羽毛球比赛，乒乓球比赛等一系列活动。

让干部职工在锻炼身体的同时也形成了健康的娱乐休闲方式。

　　三，创建工作取得的成效

（一）创建活动深化了改革发展，促进了业务工作

　　通过开展创建文明单位活动，强化服务观念，完善服务手段，提高服务水平，促进了业务工作更加健康有序并取得了良好的成效。

20XX年城关中心所共组织税收收入1400多万，其中城关镇1215万，上官镇134万，枣村乡80万，圆满完成20XX年的计划任务。

（二）创建活动提高了职工素质

　　职工既是创建文明单位活动的参与者、推动者，又是受教育者，通过创建文明单位活动的开展，职工的思想素质、业务素质、法制素质、文明素质都得到了较大提高，基本建成了一支政治强、业务精、纪律明、作风硬的职工队伍。

在日常工作中，职工们团结协作、任劳

　　篇二：

区国税局精神文明建设汇报材料

　　漯河市**区国家税务局

　　省级文明单位建设汇报材料

　　尊敬的各位领导：

　　首先，我代表区国税局党组及全体同志，向各位领导汇报我局文明单位的创建工作。

对诸位领导的一直的关心和帮助表示衷心的感谢！

多年来，我局始终高度重视精神文明创建工作，把精神文明建设和文明单位创建工作列入重要议事日程。

在市国税局和区委、区政府的正确领导下，在市、区文明委的具体指导和帮助下，群策群力齐动员，多策并举抓落实，强化创建责任，深化创建活动，务求创建实效，取得了实实在在的工作业绩，促进了国税事业的和谐健康发展。

下面，就我局省级文明单位创建工作情况向各位领导作以简要汇报。

　　一.**区国税局基本情况

　　**区国家税务局现有在职干部职工74人，其中党员63人，内设10个科室，下设**、**、**、**4个税务分局和稽查局，担负着辖区内2820户纳税人增值税、消费税、企业所得税和出口货物退（免）税等税种的征收管理工作。

　　二.创建工作的主要做法

（一）明确目标，精心组织，加强创建工作组织领导。

每年年初，我们都以加强思想政治工作为主线，以提高干部职工素质为重点，以促进国税工作的快速发展为落脚点，结合实际，

　　认真细致地制订年度创建规划，保持创建工作的连续性，深入持久地开展创建工作，不断巩固和扩大创建成果，促进单位三个文明建设同步发展，更好地适应了时代发展要求。

为此，我们把加强组织领导摆到了创建工作的首位。

　　1、健全组织机构，把创建工作列入重要议事日程。

我们成立了以局党组书记、局长为组长，其他班子成员为副组长，机关各科室主要负责人为成员的创建工作领导小组。

明确由机关党办全面负责创建工作的组织实施和综合协调，制定实施方案，把创建目标、创建内容、保障措施和具体要求分解、细化、量化，落实到各科室及各个岗位。

同时，为搞好日常创建工作，我们还在每个科室和分局明确了一名创建工作联系人，制订了创建工作联系人工作职责，保证了创建活动的经常化、制度化。

局党组定期不定期地研究解决创建工作中的实际问题，切实为创建工作的有效开展保驾护航。

从而形成了一把手负总责，分管领导具体抓，党办牵头实施，上下齐动员，人人搞创建的良好工作机制。

　　2、完善规章制度，把创建工作纳入各科室综合目标考核内容。

为了保证创建活动的顺利开展，我们先后制订了《**区国税局行为规范和服务规范》、《**区国税局安全防范制度》、《**区国税局精神文明建设实施方案》等一系列创建规章制度，以科学化、制度化开展创建，确保取得成效。

同时，在每年年初制订全局综合税收目标考核办法时，把创建工作的具体要求和目标任务列为其中一项重要的考核指标进行安排部署，使创建

　　工作与年度业绩考核、个人评先直接挂钩，增强了全局税干扎扎实实搞创建的责任感和积极性，为创建活动取得预期成效提供了强有力的制度保障。

　　3、自我加压，做好自评，常抓不懈。

在日常文明创建活动开展过程中，我们坚持季度小结、半年讲评、年终总评的办法，对照年度和阶段性创建目标的要求，开展自查自纠，自测自评，以自我加压驱动的方式，拾遗补缺，及时改进和纠正创建工作中的不足和问题，使整个创建工作一直保持良好的进展态势，保证了创建工作的扎实有效开展。

（二）设计载体，丰富内涵，扎实开展创建活动。

我们始终坚持以人为本，以塑造一支“政治过硬、业务熟练、作风优良、敬业奉献”的国税干部队伍为目标，建一流队伍，创一流业绩，树一流形象。

在创建载体的设计上，主要是围绕“五个载体”抓落实，注重教育引导，着力提高素质，打造文化品牌，全方位开展创建工作。

　　1、以学习教育为载体，不断提高干部队伍综合素质。

一是做好全员日常性学习，坚持周二学习制度，制订下发了年度学习安排计划，把文明礼仪知识学习测试和开展道德模范人物学习活动与党的路线、方针、政策和形势教育、法律知识、税收专业知识学习有机地结合起来，相互促进，保证了干部职工文明素质和道德修养的提升以及政治业务学习的系统性和连续性。

二是不断深化中心组学习，领导班子和班子成员的思想水平、理论水平、领导能力和科学决策水平，得到了进一步提高，

　　驾驭工作全局和应对复杂局面的能力到得了进一步增强。

班子内部严格坚持民主集中制，认真执行议事规则，形成了团结、务实、高效、清廉的领导集体。

三是深入做好学习型党组织建设工作。

每年年初结合实际制订年度实施意见和学习计划，并与学习实践科学发展观、开展创先争优活动、“双带头”和党员公开承诺活动紧密结合，相互促进，要求全体党员干部坚持集中学习与个人自学相结合的办法，实现学习形式和内容的良性互动。

在学习的组织上，做到了“五有四落实”，即：

有计划，有阵地，有资料，有记录，有心得体会；组织领导落实，学习人员落实，学习时间落实，考勤检查落实。

同时，还通过举办专题讲座、党课专题辅导等形式，进一步丰富学习内容，拓展学习广度和深度，收到了良好效果。

四是扎实开展岗位练兵活动，不断提高干部队伍业务技能。

精心制定培训计划、完善教育培训管理制度，开展岗位大练兵，组织了“三员”岗位知识达标考试，全市国税系统“业务能手”选拔考试，通过“走出去、请进来”的方式，开展企业所得税法、税收应用软件、综合办公软件、计算机技能等培训和干部职工更新知识培训，提高了国税人员的工作能力和业务素质。

在此基础上，依托省局的“远程教育平台”网络，认真落实远程学习教育学时学分制的要求，每个税务干部都根据自身岗位选择学习课程，上网学习，定期答题，按期结业，有力促进了全员整体素质的不断提升，为国税工作高质高效的开展奠定了坚实的基础。

五是深入持久地开展党风廉政建设学习宣传教育活动。

一方面以每年的

　　“廉洁兴税”教育月活动为载体，开展“查找税收执法、行政管理风险点”、加强内控机制建设、集中学习、警示教育、到桐柏红色廉政文化展馆进行红色廉政文化教育、领导干部反腐倡廉知识竞赛、开门评廉等多种形式的学习教育活动，增强干部职工反腐倡廉思想意识，筑牢反腐倡廉思想防线。

另一方面通过组织学习廉政教育丛书，进行党纪、廉政条规考试、邀请检察院的领导到我局进行专题讲座等形式积极开展廉政文化建设。

同时，我们还通过在内部举办廉政歌曲比赛、征集廉政格言、发送廉政短信等一系列活动，在全局上下营造了倡廉、养廉、尊廉的良好文化氛围；在外部开展向纳税人述职述廉，发放调查问卷、召开特邀监察员座谈会等活动，虚心接受社会各界的评议和监督，促进了国税干部职工廉洁从政意识的不断增强，促进了国税工作社会满意度的不断提高。

六是大兴调查研究之风，要求包括局领导在内的全体人员，都要结合本职工作实际和特点，积极开展调查研究，在工作中探索新方法，提出新思路，在创新中干工作，在工作中搞创新，以此推动国税干部职工综合素质的进一步提高。

　　2、以道德实践为载体，努力营造团结和谐的良好氛围。

一是加强公民基本道德规范和社会主义荣辱观学习宣传教育，我们把学习实践《公民道德建设实施纲要》和以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观教育放在干部职工道德建设的突出位臵，为每个干部职工购买了学习资料，除了利用板报等固定宣传阵地进行宣传外，还在内联网上开辟了学习专栏，深入持

　　篇三：

创建区级最佳文明单位的汇报材料（国税所

　　创建区级最佳文明单位的汇报材料（国税所）

　　歇马国税所是1994年国地税分设时成立的，现有职工8人，其中中共党员2人，主要负责歇马镇近800户纳税人的税收征收管理工作，我所严格按照江泽民同志提出的“政治过硬、业务熟练、作风优良”的要求，把“三个代表”重要思想落实到工作中，围绕创建区级最佳文明单位这个目标，高标准、严要求、创造性地开展工作，使辖区内的税收秩序进入了良性的互动局面，全所的“三个文明”建设也取得了丰收，走上了北碚国税系统的前列。

　　一、精心布置，把创建“区级最佳文明单位”工作纳入总体工作规划。

　　我所十分重视区级最佳文明单位的创建工作，专门成立了以所长李琦任组长，杨艺、赵杰、胡勇刚为成员的创建领导小组，把区级最佳文明单位的创建工作同其他工作一道同布置、同落实、同考核。

我所专门召开了创建区级最佳文明单位动员会，在动员会上，李琦所长作了争创区级最佳文明单位的动员报告，就我所创建区级最佳文明单位的重要性和必要性作了动员，并就如何开展创建工作做了安排部署，统一了全所同志对创建区级最佳文明单位的认识，同时强化四个意识：

一是目标意识。

把创建区级最佳文明单位作为歇马国税所现阶段的重点工作，全所上下齐心协力朝着同一目标奋进；二是创建意识。

把区级最佳文明单位创建活动作为统领各项工作的有效载体，不断提高创建质量和本单位的文明程度；三是竞争意识。

全所干部职工不断增强参与创建活动的自觉性和积极性，人人“比、学、赶、帮、超”；四是管理意识。

加强对创建工作的管理，使创建工作更具系统性、连续性、实效性和科学性。

从而增强了全所的向心力、凝聚力和战斗力，形成了我所人人、事事、处处融入到争创区级最佳文明单位的活动中去，人人争做文明税官的良好氛围。

　　二、以创建区级最佳文明单位为契机，完善制度，增强事业心，责任感

　　常言道：

靠“人管人”靠不住，必须靠制度、机制管人。

我所制订并不断完善了《文明服务公约》、《廉政建设工作制度》、《工作考核制度》、《奖惩制度》、《歇马税务所岗位目标管理办法》、《诫勉制度》等规章制度，规范和约束每个人的言行，使该所的征收管理工作纳入了规范化、制度化、法制化、科学化的管理轨道，同时在20XX年3月成功地将竞争机制引入税收管理之中，在全所内部各工作岗位实行全员竞争上岗，增强干部职工的危机意识，改“要我干为我要干”，提高爱岗敬业思想意识，并按月对每个人的工作业绩进行考核，奖惩逗硬，充分调动了全所同志的工作积极性，增强了凝聚力、战斗力，使各项税收工作得以顺利开展。

　　三、强化政治学习，狠抓行风建设

　　我所围绕“育人、治税、兴税、服务”的工作思路，认真贯彻落实“依法治税，从严治队，科技加管理”的治税方针，长期以来，该所坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，坚持“两手抓，两手都要硬”，在物质文明取得较大成效的同时，我所毫不松懈地抓好全所的精神文明建设，开展形式多样的政治思想，坚持把政治思想工作放在各项工作的首位，坚持每月3次以上的政治学习，通过学习提高了全所同志的政治思想素质，使大家树立了正确的人生观、世界观和价值观。

我所于20XX年3月向北碚区精神文明办公室提出创建“区级最佳文明单位”，并积极为此努力工作，为各项工作提供强大的精神动力和智力支持，以“讲奉献、树正气、学先进、争一流、做榜样”的歇马国税精神来激励和培育全所职工，全所上下为纳税人办实事、办好事的工作作风蔚