人资部月度工作总结.docx
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人资部月度工作总结
人资部月度工作总结
篇一：
人资月度工作总结 月度工作总结个人工作总结月工作总结打算工作总结 工作总结确实是把一个时刻段的工作进行一次全面系统的总检查、总评判、总分析、总研 究，并分析成绩的不足，从而得出引以为戒的体会。
工作总结要紧包括这些内容：
大体情形、 成绩和做法、体会和教训、和尔后打算。
工作总结具有自我性、回忆性、客观性、体会性 这些特点。
一、写作要点 一、要简练、清楚、全面上司在面对下属长篇大论式的工作总结免不了会头痛，尤其当下属不只三两人时，但工 作总结通常关系到业绩评估，既要写全面，又不可能一一道来，如何办要保证年度工作总结 简练，利用ppt的形式写总结是一个值得提倡的方式。
二、要用数听说话 在上例中也能表现该点，用数据对工作进行汇总，既简单明了，又能清楚地说明总结者 的工作能力。
但在工作中搜集、汇总、利用数据是一项有必然难度的工作，需要在平常的日
常工作中，有心地对工作进行记录。
别忘了年度工作总结的数据，来自于每一个月、每周、每日， 乃至每时的工作总结。
在向阳生涯，公司每一名员工都进行过时刻治理方面的培训，每一个人 天天都有详细的工作打算表，一天中打算完成几项工作，实际完成情形如何等，都有记录， 有备可查，这确实是积存数据的好方式之一。
3、要有成绩，也要有不足成绩确信是工作总结的重头戏，但人无完人，总不能事事都做得那么圆满，没有一点进 步空间也不行。
不足该怎么提既要提出问题，还不能让问题变成自己真正的“问题”或“毛 病”，引发上司对自己不行的观点。
能够在工作总结中，将问题以挑战的形式表现，尽可能表现 问题的客观缘故，及外部形势进展转变所引发的新挑战。
二、注意事项 1.要坚持实事求是原那么实事求是、一切从实际动身，这是总结写作的大体原那么，但在总结写作实践中，违背这 一原那么的情形却不足为奇。
有人以为“三分工作七分吹”，在总结中夸大成绩，隐瞒缺点，报 喜不报忧。
这种弄虚作假、夸张邀功的坏作风，对单位、对国家、对事业、对个人都没有任 何益处，必需坚决避免。
2.要注意共性、把握个性总结很容易写得千篇一概、缺乏个性。
固然，总结不是文学作品，无需刻意追求个性特 色，但千部一腔的文章是可不能有独到价值的，因此也是不受人欢迎的。
要写出个性，总结就 要有独到的发觉、独到的体会、新鲜的角度、新颖的材料。
3.要详略适当，突出重点有人写总结总想把一切成绩都写进去，不肯舍弃所有的正面材料，结果文章写得臃肿拖 沓，没有重点，不能给人留下深刻印象。
总结的选材不能求全贪多、主次不分，要依如实际 情形和总结的目的，把那些既能显示本单位、本地域特点，又有必然普遍性的材料作为重点 选用，写得详细、具体。
而一样性的材料那么要略写或舍弃。
例文：
市政工程月工作总结6月份已通过去，此刻总结一下6月工作总结情形：
一、市区新青年路工程：
绿化工程，完成香樟、银杏和部份小苗木的栽植工作，约占总 工程量的80%;亮化工程，完成116个路灯、1个变压器基础施工工作，顶管工程完成总工程 量的50%;标志标线工程，完成西湖路2个信号灯、小学周围2个信号灯、洪泽湖路1个信号 灯施工，标志标线完成工程量的90%。
二、清淤工作：
完成太湖路、八一路等十条道路的清淤工作，共清理雨水管道8100米， 污水管道5200米，雨水井207个，污水井118个。
三、完成市政零星维修相关工作。
四、完成全市燃气平安生产大检查工作。
五、做好《宿迁市燃气专项计划》修编的前期工作。
六、做好标准管道燃气维抢修队伍的建设工作。
七、完善《宿迁市燃气治理细那么》，并报局领导审批。
八、正在开展管道燃气中期评估工作。
九、已完善标准化治理相关工作初稿并上报。
十、已完成《上宿迁》信息2篇，《宿迁建设》信息8篇。
十一、完成数字城管市政维修下单、派单、答复463起;十二、完成12319热线投诉答复10起;完成二级建造师注册8人，增项注册2人，小型 项目治理师调动15人，完成资质证书变更2家。
党员个人月工作总结 一个月来，本人认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，踊跃学习“三个代表”， 在思想上按党员标准严格要求自己，在工作上勤勤恳恳、任劳任怨，在作风上艰苦朴素、务 真求实，较好地完本钱校安排的各项任务。
为教育事业不遗余力，尽力工作，要紧情形汇报
如下：
在思想上，认真学习邓小平理论、领会党的“三个代表”精神，利用电视、电脑、报 纸、杂志等媒体关注国内国际形势，学习党的大体知识和有关政治思想文件、书籍，深刻领 会胡总书记的发言精神，并把它作为思想的纲领，行动的指南;踊跃参加党委组织的各类政治 学习及教育活动;踊跃向广大员工宣传党的方针政策和党委的精神;时刻牢记为人民效劳的 宗旨，明白自己所肩负的责任;踊跃参加各项党的活动会议，在工作中起到模范带头作用，做 广大职工的表率，同时，认真学习教育教学体会，不断提高自己的教学理论水平和综合素养。
在工作上，严以律己，做到尽职、尽心、尽责，专门好的完成今年度工作打算和任务。
今年度 要紧完成了如下工作：
一、 二、 在作风上，能遵章守纪、团结同事、务真求实、乐观上进，始终维持严谨认真的工作态 度和一丝不苟的工作作风，勤勤恳恳，任劳任怨。
在生活中发扬艰苦朴素、节约耐劳、乐于
助人的优良传统，始终做到老老实实做人，勤勤恳恳做事，勤劳简朴的生活，时刻牢记党员 的责任和义务，严格要求自己，在任何时候都要起到模范带头作用。
尔后尽力的方向：
工作中，还有不足的地址，人无完人。
我选择了教育，我将用一生为 之而尽力。
为此，我将加倍勤奋的工作，刻苦的学习，尽力提高文化素养和各类教学技术， 为教育事业做出应有的奉献。
机械技术员月工作总结从x月初到此刻，我已经在公司工作x个月了。
这段时刻我收成了很多，关于从一个管 理员到一个技术工作者来讲是一个极大的转变这将是我职业生涯中具有重要意义。
作为一名 技术员，我现将我技术员个人工作总结如下，敬请列位领导及同事提出宝贵意见及建议。
作为一个初来公司，刚开始很担忧不知如何与同事共处、如何做好工作。
因为我负责的 主打业务公司尚未上马，其间要接触一些我所不是很专业的工作。
可是这两个月以来，在公 司宽松融洽的工作气氛下，通过部门领导和同事的悉心关切和耐心指导，我专门快的完成了两 种工作的彼此学习提高，在较短的时刻内适应了公司的工作环境，也大体熟悉了部门的工作
流程，最重要的是接触和学习了很多的相关业务知识，专门好地完成了公司交予的任务，做好 了自己的本职工作，使我的工作能力和为人处世方面都取得了不小的进步。
在那个地址对两个月的工作和生活做一下总结，可从中发觉自己的缺点和不足，在以后的工 作中加以改良，以提高自己的工作水平。
x月15日，我正式成为罗仕拿新员工，参加了公司组织的新员工入职培训。
通过这次培 训，了解了罗仕拿公司的进展历程、企业文化、产业结构和相关制度，学习如何成为一个优 秀的技术指导人员。
通过几个学时的培训，我感受到公司对每一个员工的关切，感激公司领导 们为帮忙新员工走好踏上工作职位所做的尽力。
x月份，我参加了公司新产品的开发，我极积配合公司领导和开发工程师们开发改良产 品。
并多次提住有效的意见并采纳。
刚到公司，部门主管jacky多次指导并给我推荐了大量 的相关资料和文档，并指导我尽快地适应公司的工作，与**我如何去与相关部门沟通处置问 题。
从x月份开始，我开始接触三楼生产部的生产指导，jacky安排同事于海生带我进入熟 悉新工作，并适当给予支持指导。
以后的时刻里部门依照我的实际情形，合理的给我安排了
任务，让我从大体做起，并慢慢深切地接触工作流程，锻炼了我的工作能力，增加了我干好 工作的信心。
我要紧负责生产线日常的跟进和数据上报、报表填写，设备的调试。
由于咱们的工作对 生产超级看重，因此在jacky的率领和指导下咱们开动脑筋想尽方式，争取把工作做到最好。
最后生产部对咱们的工作表示中意并，咱们的工作取得了确信。
其间我还负责既将投产的邦 定生产线的设计，计划，并极时安排人员装配，调试。
现只等相关辅助设备到位就可投产运 作。
在这两个月的工作和生活中，我一直严格要求自己，遵守公司的各项规章制度。
尽心尽 力，履行自己的工作职责，做好个人工作打算，认真及时做好领导布置的每一项任务。
固然 我在工作中还存在必然的问题和不足，比如：
对业务不太熟悉，处置问题不能驾轻就熟，工 作体会方面有待提高;对相关知识情形了解的还不够详细和充实，把握的技术手腕还不够多; 需要继续学习以提高自己的知识水平和业务能力，增强分析和解决实际问题的能力;同时团队 协作能力也需要进一步增强等。
关于这些不足，我会在以后的日子里虚心向周围的同事学习，
专业和非专业上不懂的问题虚心请教，尽力丰硕自己，充实自己，寻觅自身差距，拓展知识 面，不断培育和提高充实自己的工作动手能力，把自己业务素养和工作能力进一步提高。
也 希望请领导和同事对我多提要求，多提建议，使我更快更好的完善自己，更好的适应工作需 要。
那个地址我要专门感激公司领导和我的入职教师主管jacky、同事于海生对我的入职指引和 帮忙，感激他们对我工作中显现的失误的提示和指正。
在工作中不免显现一些过失需要领导 的批评和监督。
但这些经历也让我不断成熟，在以后处置各类问题时考虑得加倍全面，慎重， 对侍问题加倍严谨。
此刻的我同老员工相较，在工作体会和能力上都有很多差距，工作和生 活上不懂的问题应虚心向同事请教学习，以不断充实自己。
在公司的这段时刻里，我学到了很多，感悟了很多，工作之余看了很多书，须然也有辉 煌以前，此刻也不尽人意，但仍是那句歌曲人一辈子豪迈，从头头来过，必然做好公。
看到公司 良好的进展势头，我深深地感到自豪和自豪，因此我加倍迫切的希望能以一名正式员工的身
份为公司工作，实现自己的奋斗目标，表现自己的价值，和公司一起成长。
我必然会用谦虚 的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司制造价值，同公司一路展望美好的以后!
篇三：
员工个人月度工作总结表编号：
xy/gy—XX/102员工月度工作总结表 内部文件篇四：
个人月度工作总结月度工作总结时刻飞逝，在公司工作已经一年半的时刻了，可是关于招标部来讲，我只 能算是个实习生，工作体会无从谈起。
时刻尽管不长，仅仅不到一个月的时刻，可是我受益 匪浅。
以下是我对本月工作的总结：
一、熟悉 真正接触招标行业不到一个月的时刻里，我学到了很多。
这不足一个月的时刻里我从迷 茫走到了晴朗，这是我今年最大的收成，通过这段时刻的学习，我熟悉到了招标工作的特殊 性，它是一个综合性的工作，可是工作要求必需是细致。
招标工作是一个具有效劳性质的工 作，它的目的是帮忙有需要的人找到适合的提供者，而要做好这项工作，必需注意每一个环节， 而且要使每一个环节都能专门好的衔接，如此才能爱惜好每一方的利益。
二、学习 关于体会丰硕的招标部先辈来讲，我只能属于初出茅庐的实习生，为了不阻碍工作进度， 为了使自己尽快的熟悉公司招标部工作流程和快速上手工作，我开始对公司印发的与招投标 相关的法律法规及招标代理流程进行学习，熟悉招标代理最大体的知识，印发的资料自己学 习为主，招标部先辈讲解为辅，不懂的地址能够先在上查资料或问主管人员。
三、实践 实践是查验自己的最好方式，在每次的实际操作进程中，都能使自己学习到的知识取得 专门好的诠释，也能明确的熟悉到自己的错误和不足。
为了能够更好更快的融入到工作中，结合自己关于招标工作的学习熟悉，参加了两次开 标会。
别离在公司五楼会议室召开的绛县信誉联社西段大楼装修工程和在夏县公共资源交易 中心召开的夏县天泰名都一期工程建设项目，我要紧负责投标人签到和唱标的记录工作。
评 审的进程中，配合其他成员检查专家表格的签字和监督人签字。
尽管工作不算复杂，却需要
十分细心，不得有半点马虎。
招标文件的编制也是招标工作不可或缺的一部份，招标文件的编制要注意完整性、对应 性和准确性。
这一进程，更是需要用心、细心。
后期的资料也是相当重要的。
表格的搜集、整理、签字、盖章、移交，都是容不得半点 马虎的。
我以为招标资料是整个项目的前世此生，它记录着整个项目从开始到中间的进程， 再到最后的确信，更是对整个项目的一个总结。
因此里面的内容很重要。
四、总结 在招标部工作不到一个月的时刻里，我对招标代理有了新的熟悉和明白得，要学习的方面 还有很多，关于相关法律法规方面还有很多欠缺，尤其关于招标工作的流程还需要有更新的 熟悉。
我想这不仅是工作，更重要的是给了自己一个学习和锻炼的机遇。
最后，我希望自己 尔后好的方面继续坚持，不足的方面尽快加以更正，争取在最短的时刻内，更快更好的能够 把工作拿下，做到时刻短，零问题！
招标部：
陈艽雨 XX年10月31日篇五：
个人月度工作总结8月个人工作总结 一、8月要紧工作内容
4、跟踪内蒙、巴马、云南活动的进度和实时动态，编辑、审核活动相关报导； 五、对制作电子相册的学习，制作活动电子相册； 六、参与沙画的设计与构思，配合360全景的拍照与制作； 7、配合市场、财务的一些其它工作。
二、八月要紧工作业绩 3、3次活动跟踪宣传、实时动态报导及时，专门好地配合了活动的顺利进行；4、8月旅 游活动的电子相册完成。
三、工作中存在的不足 一、没有详细的工作打算和目标，工作效率有待提高， 二、与同事、领导的交流与沟通做的不够多； 3、没有制定个人的学习打算，无益于自己的成长和进步。
四、改良方法 一、本月起，开始制定自己每日、每周、每一个月的工作打算，严格依照工作打算执行，提高 工作效率，节约时刻； 二、增强与同事之间的沟通与交流，彼此学习，弥补自己的不足，同时与领导多沟通，多 提一些好的意见和建议；
3、制定个人学习打算，因此刻个人时刻比较多，有充沛的充电时刻，因此应充分利用个 人时刻多学习，扩大自己的知识面，丰硕自己的阅历，为自己的久远进展做好预备。
五、意见或建议 一、按期举行培训：
依照公司业务、进展需要，结合员工实际情形，制定完善的培训计 划，使员工能更快的成长； 二、因此刻活动较多，总部应制定标准的会议流程，市场可依照需要做适当调整，保证公司和市场宣传内容的一致性； 3、公司运营数据报表的成立：
因公司方才起步，目前没有搜集和成立公司的运营报表，应尽快搜集市场销售、总部的一些相关数据，成立运营日报表，为公司了解、 分析经营情形、制定决策提供参考。
六、9月工作打算 一、课件：
新课件的制作、修改、完善，使课件整体思路更清楚，严谨，内容丰硕，通俗 易懂； 二、站：
模式改变，及时完成上信息的修改，使新的模式及时宣传出去； 4、活动的推动与报导：
配合市场做好活动前期的宣传工作，活动中做好活动实时动态的
跟踪报导； 五、练习并熟练对课件、沙画的讲解，会议标准化流程的设计、主持稿的写作。
六、事业手册：
做好第二期事业手册的筹备工作，搜集好相关资料，完成事业手 7、电子相册：
将8月前的所有活动制作成电子相册，上传站。
八、数据报表：
搜集总部、市场相关数据，分析并整理，成立公司运营日报表。
九、自我学习：
阅读旅行地产、旅行资源、销售、演讲、主持技术等等方面的资料，增强 自我能力的提升。
篇二：
人资月度工作总结 篇一：
人力资源部月度工作总结 篇二：
人力资源部XX年5月份工作总结 人力资源部XX年5月份工作总结 人力资源部在XX年05月份要紧进行了如下几方面的工作，总结如下：
一、招聘方面 一、我部门本月与智联招聘、前程无忧两大招聘站进行了为期1周的沟通与咨询，在充分的了解两大招聘站各自的效劳项目以后，最终达到了合作协议。
二、两边合同签定后我部门又利用一周的时刻完成了招聘页的具体宣传版面的设计工作，继而开通并投放招聘职位（8个职位），进入正常的络招聘工作时期。
3、我部门每周都对新合作招聘站及以前合作的燕赵人材、唐山人材这四个招聘站进行日常的站运行、职位更新、应聘人员投递简历分类整理及储蓄等工作。
截止到XX年5月31日，本月非络、络招聘数据统计如下：
（1）本月非络招聘人员：
0人 本月络招聘人员：
0人
（2）本月新开通的两大招聘站简历投放人数统计如下：
4、本月无入职人员，但面试了两位应聘电工的人员，目前正在工程部试用。
五、本月应废家电、废塑料、安环部招聘申请，发布了3起内招启发，但招聘成效不是很理想，一共有四人报名。
均已安排了人事副总的初步面试。
二、培训方面：
一、本月共组织了4次培训，具体培训内容如下：
二、本月度四次培训存在的问题：
（1）一直未将培训考核纳入整个培训体系，培训成效仅是通过培训课程反馈意见表有粗略的感知，但具体的学员对培训内容的吸收及把握情形不了解，更不能反馈出通过培训是不是提高了相应参训人员的工作效率。
（2）培训所需硬件设施（电脑）曾在培训进程中显现问题，致使讲师讲课显现多频次中断，使培训课程现场气氛下降。
（3）部份员工提出培训方式单一化，培训内容概念化，建议课堂上讲师与员工互动，以更易地便明白得讲师所授内容。
（4）部份员工反映讲师课程时刻安排不合理，一堂课时刻偏长，致使产生注意力不集中现象。
（5）员工参训意识不强，参加人数每场都很少。
3、关于培训存在的问题更正方法：
（1）建培训考核，将培训考核纳入整个培训体系，使每期的培训落实到实处，真正达到预期的培训成效。
（2）增强培训所需硬件设备维修，每次在培训开始前都认真调试好各类设备（音响、电脑、投影仪等），以防半途再次显现故障。
（3）人力资源部将依照员工提出来的建议，在课间穿插点小游戏，小互动环节，增强课堂气氛。
（4）提早与讲师沟通好培训内容与培训时刻，并合理安排整个培训（5）需主管领导给各部门领导强化思想意识，踊跃组织各部门员工参加培训。
假设有工作安排，需向部门领导请假，部门统计后交予人力资资源部。
三、薪资福利方面 一、整理5月份各部门考勤并核算5月份员工工资。
本月份个别员工在薪资级别方面发生了转变，并拟稿了安环部3名员工的调资申请。
二、五险一金人员增减转变表、数据申报的填写表及数据的核算。
只待下月去劳动局申报。
3、申请办理了18名员工的住房公积金卡。
协助18名员工完成了各类申请资料的填写，并上交到办理银行。
四、劳动关系治理方面：
一、本月结合各相关部门完成了外来用工人员的相关治理制度文件的拟稿及培训内容的确信并完成了ppt形式文稿的制作。
二、咨询多个劳务调派公司，确信劳务调派用工形式，通过一周的洽谈，最终没能确信合作事宜。
具体有两个缘故，一是提高公司与合作户的人员治理本钱，二是相对来讲无法规避用工 风险，因此临时未签。
3、本月离职人员手续办理。
（张椿雷） 4、完成了总部要求各分公司填报的《用工普查表》的填写。
五、完善了员工档案治理。
全数将在职人员的《员工个人履历表》、《入职记录表》、《身份证》进行了扫描，并电子存档。
六、离职员工保险手续的办理（罗洪海）。
五、其他基础人事工作：
一、完善公司的加班治理制度（但未确信下发）二、各部门员工加班/值班、休假统计表；3、月度人员统计、变更分析表；4、月度保险月报表、保险每一个月汇总表；五、月度人工费用分析表（工资对照分析表）；
五、组织架构图、职位职责的补充与更新；以上是人力资源部在4月份所做的工作 人力资源部 郭春利篇三：
人事部月度工作总结 人事部工作总结 从XX年12月，公司正式投产以来，人事部在公司的领导下，各项工作得以顺利实施，较圆满地完成工作任务。
现将人事部前段时刻各项工作汇报如下：
一、人力资源分析一、公司人力资源状况 分析：
员工级人员学历一般偏低，需要增强对整体人员进行专业技术、企业文化的培训，让员工感觉到公司的进展前景和进展计划，为员工创建一个和谐、轻松、愉悦的工作环境，增强员工的归属感和责任心，并能长期为企业做出奉献。
人事部作为人送的选送部门，在招聘时，需考虑到学历的重要性外，专业技术也要考虑，另外，在用人、育人机制上，应尽力培育、吸纳、造就一大量高素养的人材队伍。
人尽其才，才尽其用，不断提高人材资源的治理水平，以适应公司快速进展的需要。
二、无工伤情形，显现一次泵车工作事故，生产部己做出方案，增强平安操作意识，防范不平安事故的再次发生。
三、适应公司战略和员工个人进展需要，注重人力资源开发与培训工作。
为不断增强公司的竞争能力，提高员工的素养和能力，知足公司及员工个人进展的需要，本部门制定了培训方案，在培训计划与和谐方面做了相应的工作。
一、对新进员工进行入职培训，从公司进展历史和现状、流程、企业文化、厂规厂纪等角度对新员工进行了培训。
二、依照培训打算，组织相关治理人员对各部门培训了《混凝土相关专业知识》、《查验流程及标准》、材料部物料领用等培训，不同程度地提高了相关人员的理论知识和实际操作能力。
3公司选送人员参加《内审员》、《质检员》、《实验员》资质培训二次。
四、2月起开始着手进行绩效考核工作，客观、公正、合理地考核员工业绩，激发员工的潜能和工作热情。
公司通过实行绩效考核治理制度，将考核结果与提成工资、年关奖金挂钩，目的是为提高治理人员的工作踊跃性和主动性，形成了争先创优的局面。
人事部将考核结果每一个月发布出来，做到公平合理的用人机制，以实现人材在公司内部各职位的优化配置，并为公司员工提供一个进展平台，增进公司人力资源的开发、治理与合理利用，成立高素养、精干、高效的治理队伍。
五、无消防平安情形
六、后勤保障情形（饭堂、宿舍）：
饭堂方面：
依照员工的需要，将菜色多样化，尽可能知足不同员工的口味。
七、做好人事部的基础和日常治理工作，完成上级业务部门和公司领导交办的各项工作任务。
一、按规定及时办理社保。
二、通过各类渠道及时招聘，以知足各部门人员需求。
3、为公司新招聘的员工办理入职手续，办理劳动用工手续，并负责公司员工的劳动合同的签 订及治理工作。
4、及时计算员工扣除的各项费用并进行张贴。
五、及时完成公司员工的人事档案整理工作。
六、对日常办公用品的领用要严格按以旧换新制度。
7、增强人员的甄选、晋升、调动工作。
八、各项会议的安排工作。
九、编写和下发各类制度，并监督完成。
10、完成公司领导临时指派的其他工作任务。
八、存在的不足 成绩的取得离不开总公司领导的正确领导，也离不开各部门的大力协助配合和支持，咱们在充分确信成绩的同时，也看到了本部门存在的问题。
一、对人员需求打算分析、评估不到位，人员流动频繁；二、增强培训工作。
3、 篇三：
人力资源部月份工作总结 人力资源部月份工作总结
人力资源部在09年09月份要紧进行了如下几方面的工作：
一、招聘方面：
一、共参加了四场现场招聘会（农林街一次、南粤人材三次），组织安排面试18次，录用10人。
其中组织电工面试6批次，共18人，录用3人（1人已离职，在职两人）；治理处主任3批次，共4人，录用1人；餐厅主管4批次，复试4人，录用0人；7-11便利店员4批次，试用4人，录用1人，物业助理2批次5人，录用1人（10月9日上班）。
另神山3保安；广医1绿化。
相关工作预备。
3、协助南海交通局李主任办理了佛山市南海区劳动就业效劳治理中心会员，并在佛山市南海区劳动就业效劳治理中心处发布相关的招聘信息。
二、培训方面：
一、组织治理人员和效劳中心主任进行两次《OA操作系统》培训； 二、和广州市保安效劳总公司联系保安资格证培训事宜，安排5名保安参加培训；3、将最高法对物业权的司法说明发给效劳治理部各主管各效劳中心主任和助理学习； 4、购买《物业效劳实务》和《保安效劳》等培训光盘，分发给各专业主管用于业务培训；五
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