人事部月度工作总结.docx

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人事部月度工作总结

人事部月度工作总结

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人事部月度总结人事部工作总结

从2022年12月，正式投产以来，人事部在公司的领导下，各项工作得以顺当实施，较圆满地完成工作任务。

现将人事部前段时间各项工作汇报如下：

一、人力资源分析1、公司人力资源状况

分析：

级学历一般偏低，需要加强对整体人员进行专业技能、企业文化的，让员工感觉到公司的进展前景和进展规划，为员工创建一个和谐、轻松、愉悦的工作环境，加强员工的归属感和责任心，并能长期为企业做出贡献。

人事部作为人送的选送部门，在聘请时，需考虑到学历的重要性外，专业技能也要考虑，

另外，在用人、育人机制上，应努力培育、吸纳、造就一大批高素养的人才队伍。

人尽其才，才尽

其用，不断提高人才资源的管理水平，以适应公司快速进展的需要。

二、无工伤状况，消失一次泵车工作事故，生产部己做出方案，加强平安操作意识，防范担心全事故的再次发生。

三、适应公司战略和员工个人进展需要，注意人力资源开发与培训工作。

为不断增加公司的竞争力量，提高员工的素养和力量，满意公司及员工个人进展的需要，本部门制定了培训方案，在培训规划与协调方面做了相应的工作。

1、对新进员工进行入职培训，从公司进展历史和现状、流程、企业文化、厂规厂纪等角度对新员工进行了培训。

2、根据培训方案，组织相关管理人员对各部门培训了《混凝土相关专业学问》、《检验流程及标准》、材料部物料领用等培训，不同程度地提高了相关人员的理论学问和实际操作力量。

3公司选送人员参与《内审员》、《质检员》、《试验员》资质培训二次。

四、2月起开头着手进行绩效考核工作，客观、公正、合理地考核员工业绩，激发员工的潜能和工作热忱。

公司通过实行绩效考核管理制度，将考核结果与提成工资、年终奖金挂钩，目的是为提高管理人员的工作乐观性和主动性，形成了争先创优的局面。

人事部将考核结果每月公布出来，做到公正合理的用人机制，以实现人才在公司内部各岗位的优化配置，并为公司员工供应一个进展平台，促进公司人力资源的开发、管理与合理使用，建立高素养、精干、高效的管理队伍。

五、无消防平安状况

六、后勤保障状况（饭堂、宿舍）：

饭堂方面：

依据员工的需要，将菜色多样化，尽量满意不同员工的口味。

七、做好人事部的基础和日常管理工作，完成上级业务部门和公司领导交办的各项工作任务。

1、按规定准时办理社保。

2、通过各种渠道准时聘请，以满意各部门人员需求。

3、为公司新聘请的员工办理入职手续，办理劳动用工手续，并负责公司员工的劳动合同的签订及管理工作。

4、准时计算员工扣除的各项费用并进行张贴。

5、准时完成公司员工的人事档案整理工作。

6、对日常办公用品的领用要严格按以旧换新制度。

7、加强人员的甄选、晋升、调动工作。

8、各项会议的支配工作。

9、编写和下发各种制度，并监督完成。

10、完成公司领导临时指派的其他工作任务。

八、存在的不足

成果的取得离不开总公司领导的正确领导，也离不开各部门的大力帮助协作和支持，我们在充分确定成果的同时，也看到了本部门存在的问题。

1、对人员需求方案分析、评估不到位，人员流淌频繁；2、加强培训工作。

3、

这是篇好范文参考内容，主要描述员工、公司、工作、培训、人员、人事部、需要、加强，盼望对大家有用。

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人事部月度工作总结范文

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紧急而有序的大促销就要过去了，大促销的两个月，在领导及各部门各同事的关心下，我顺当的完成了大促销期间的工作。

为了今后更好的工作，总结阅历、完善不足，本人就大促销的工作总结如下：

1、能独立开展部门的基本工作，如考勤、卫生、通讯录的更新及战报的编写。

2、主持进行了两场聘请会，发出面试通知单105份，接待面试人员45人，最终面试通过7人，现在3人离职，2人在职。

3、独立完成培训流程，并且担当培训主持人

4、在人力资源公司的帮助下完成员工五险的购买工作

5、在各部门的帮助下开展大促销庆功会以及各月份的员工大会

6、将基本的部门工作交由黎云香负责。

回顾两个月来的工作，我在思想上、学习上、工作上取得了新的进步。

但我也熟悉到自己的不足之处：

1、业务思想还不够成熟，还不能很好的理解二线成人达己精神。

有时在跟一线某些员工相处时会消失不平衡的心理。

2、自身修为有待提高，学会包涵谅解，凡事要看的开。

遇到不顺心或误会时要学会自我调整。

3、在学习方面做得不好，首先是学习乐观性不够高。

其次是学习目标不明确。

4、工作效率不够高，而且消失了两次较大的工作效率低点。

尤其是6月11号上午四个小时都在制作月销冠特辑，但是没完成。

5、自己的思路还很窄工作熟悉的不够全面，自己对部门工作把握速度还不够快。

6、有时消失问题我并不知道而领导先知。

比如部门的事情许多时候都是舒助理问我，我才知道。

工作的连贯性和主动性不够。

7、日常工作做得不到位，特殊是在考勤和卫生支配以及监督方面。

8、企业文化学习不到位，只是在例会上简洁学习智语以及战报。

9、员工福利设想的不够周全。

以致于消失铺张现象。

总结了过去，方能展望将来!

在总结大促销工作的同时，针对自己不足之处，我对8月工作也提出了初步设想：

1、在连续完善自身修养的同时，加强理论和业务学问学习，不断提高自身综合素养水平。

把工作做到更好。

2、连续跟进员工保险办理状况，即时向保险公司上交费用

3、支持8月20号专场聘请会，确保聘请流程和培训流程的连贯，力保入职5位新员工。

4、在硬件条件允许的状况下开展网络聘请，提高聘请的效率。

5、领导交办的每一项工作，分清轻重缓急，科学支配时间，按时、按质、按量完成任务。

6、乐观努力推动企业文化的学习，争取为一线伙伴供应更多的销售技能。

7、严格根据规定完成每月访四访的要求，乐观融入一线。

在我入职的近两个月，我在公司学到了许多，学会了如何处事，如何与他人更好的沟通等等。

我在做好自己本职的同时，也学习了公司的一些相关的文化，在我觉得，公司在健壮的成长，像雨后的春笋;进展速度飞速，如同刚放射的火箭直冲云霄。

这些新的现象是因为共同的努力而制造的，我也盼望用自己的这份微薄的力为公司和为自己制造一个更好的将来。

总之，感谢领导对我的信任与支持，我将尽心尽责、全力以赴地把工作做好!

人事部的月度工作总结

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一个月时间就这样很快的结束了，回顾自己这月以来的工作，可以说是有许多的地方值得去回忆。

作为一名行政助理，我要做的工作有许多，不过我始终觉得说起来也挺小事情的，这些小事都在我不断的工作中渐渐的去解决，自己的工作力量也得到了很大的提高。

社会就是这样，有许多熬炼人的地方，我信任自己可以做好，不过这些都是需要自己始终不断的努力下去，我信任自己会做好的。

在领导的关怀支持和同事们的热忱关心下，不断加强自身建设，努力提高自身修养，仔细履行岗位职责，较好地完成了各项工作任务。

总结起来，主要有以下六个方面：

一、严以律己，树立良好形象。

严格遵守办公室的各项规章制度，时时到处以工作为先，大局为重，遇有紧急任务，加班加点，毫无怨言。

领导下达了指令，会想方设法去完成。

听从领导、听从安排，对于领导和办公室支配的每一份工作，不论大小，都高度重视，总是尽职尽责、认仔细真地去完成，从不计较个人得失、打折扣、讲条件。

常常自省自励，开展批判与自我批判，严格约束自己的一言一行、一举一动，树立起了办公室工作人员的良好形象。

二、加强学习，不断提高业务素养。

虚心的向同事学习，常常利用网络工具和同岗位的同事沟通心得，逐步的完善自我。

在工作中，时时到处以领导和优秀同事为榜样，不会的就学，不懂的就问，取人之长，补己之短，始终保持了虚心谨慎勤奋好学的乐观态度，综合力量显著提高。

三、乐观工作，完成各项任务。

九月份有个中秋节，对于我们服务行业来讲，凡是节假日对我们的营业都有极大的冲击力。

所以在节日来临之前，必需把各项工作的相关事宜一切预备妥当。

根据领导的支配，仔细做好各类文件、通知、打印、校对以及传达工作;全方位为领导搞好服务，常请示、勤汇报，努力做好参谋助手，为整个办公室工作有条不紊的开展发挥了乐观作用。

同时，常常深化基层调查讨论，了解员工思想动态，为领导科学决策供应了牢靠依据。

四、人事管理方面。

相对来讲，我们人事工作还存在很大需要改善的地方。

这个月消失了一个严峻的问题就是总公司已经下文要做好留人方案方案这项工作，即与员工谈话，可是还没落实好，有些部门做了，可是也没按要求做，由此可见这件事并未引起管理人员的高度重视，员工思想我们都没了解好，我们谈何留人。

这几个月基本上是新进与离职的人员不相上下，本月是离职人数大于新进。

从这里面可以看出做了解员工思想工作的重要性。

其中这工作没完成有极大方面的缘由是我没做好督查工作，这是我工作失职的表现。

这件事体现了我的执行力不够强，在以后的工作中我要加强这方面的力量。

五、加强注意细节工作态度，加强语言功底，消退紧急心理。

文员工作，细心极其的关键。

比如下一份文，我也会琢磨，可是会因为紧急让大脑产生短路，这种表现就像潘总说的一句话是缺乏运筹帷幄的处事力量，急了就乱了。

不过她说这种力量也与阅历有关，经受多了，自然也会有所提高的。

六、个人方面的事情。

这个月我的激情感觉不是很高涨。

领导叮嘱做的事情，也做了，和同事们相处感觉也挺好的，觉得跟他们比以前都更熟了。

可是我却发觉自己在待人接物方面没有了刚开头的那种耐性，见面我也笑呵呵的，可是我自己觉得有点假了。

我找过缘由，可能真的是因为从学校出来工作这个过渡期做得不够好，产生了工作疲乏综合症。

我总有自己还是个孩子的感觉，有许多事情是关乎到人情世故的东西，我觉得处理这些事情很累，也不懂得怎么样才能做好，真的很困惑，以致越来越没激情。

工作中虽然取得了肯定成果，但仍旧存在着一些问题和不足，今后，我要一如既往地向领导们学习，发扬优点、克服不足，与时俱进，乐观进取，力争使自己的专业素养和业务水平在较短的时间内再上新台阶，以适应现代社会飞速进展的需要，从而更好地完成领导支配的各项工作任务。

下一步，重点搞好以下几方面工作：

一、强化服务意识，增加责任感、压力感，提高工作效率和服务质量。

二、抽出时间，深化调查讨论，努力把握第一手资料，为更好地为领导服务打下坚实基础。

三、进一步加强业务学习。

坚持虚心谨慎，不骄不躁的工作作风，发扬团结他人、虚心学习的精神，虚心向领导学习，向办公室同事学习，不断提高自身素养。

在将来的时间里，我肯定再接再励，甘为人梯，做好后勤工作，让领导和其它员工踏踏实实安安心心的奋斗在自己的岗位上。

现在我的工作对我来说，我自己感到还是非常的满足的，所以我会连续在我的工作上努力下去，我坚信自己可以做好。

当然许多的现实状况下，我有许多的事情要做。

不过劳碌的生活也是很正常的，我坚信在以后的道路上，我会走的更好!

人事部个人月度工作总结

回顾两个月来的工作，我在思想上、学习上、工作上取得了新的进步。

但我也熟悉到自己的不足之处：

1、业务思想还不够成熟，还不能很好的理解二线成人达己精神。

有时在跟一线某些员工相处时会消失不平衡的心理。

2、自身修为有待提高，学会包涵谅解，凡事要看的开。

遇到不顺心或误会时要学会自我调整。

3、在学习方面做得不好，首先是学习乐观性不够高。

其次是学习目标不明确。

4、工作效率不够高，而且消失了两次较大的工作效率低点。

尤其是6月11号上午四个小时都在制作月销冠特辑，但是没完成。

5、自己的思路还很窄工作熟悉的不够全面，自己对部门工作把握速度还不够快。

6、有时消失问题我并不知道而领导先知。

比如部门的事情许多时候都是舒助理问我，我才知道。

工作的连贯性和主动性不够。

7、日常工作做得不到位，特殊是在考勤和卫生支配以及监督方面。

8、企业文化学习不到位，只是在例会上简洁学习智语以及战报。

9、员工福利设想的不够周全。

以致于消失铺张现象。

总结了过去，方能展望将来!

在总结大促销工作的同时，针对自己不足之处，我对8月工作也提出了初步设想：

1、在连续完善自身修养的同时，加强理论和业务学问学习，不断提高自身综合素养水平。

把工作做到更好。

2、连续跟进员工保险办理状况，即时向保险公司上交费用

3、支持8月20号专场聘请会，确保聘请流程和培训流程的连贯，力保入职5位新员工。

4、在硬件条件允许的状况下开展网络聘请，提高聘请的效率。

5、领导交办的每一项工作，分清轻重缓急，科学支配时间，按时、按质、按量完成任务。

6、乐观努力推动企业文化的学习，争取为一线伙伴供应更多的销售技能。

7、严格根据规定完成每月访四访的要求，乐观融入一线。

在我入职的近两个月，我在公司学到了许多，学会了如何处事，如何与他人更好的沟通等等。

我在做好自己本职的同时，也学习了公司的一些相关的文化，在我觉得，公司在健壮的成长，像雨后的春笋;进展速度飞速，如同刚放射的火箭直冲云霄。

这些新的现象是因为共同的努力而制造的，我也盼望用自己的这份微薄的力为公司和为自己制造一个更好的将来。

总之，感谢领导对我的信任与支持，我将尽心尽责、全力以赴地把工作做好!