G0污水处理厂员工创新工作法管理实施细则.docx
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G0污水处理厂员工创新工作法管理实施细则
污水处理厂员工创新工作法管理实施细则
为培育和激励职工立足岗位结合实际自主创新能力，调动广大职工针对生产问题开展技术创新的积极性，选树、推广和表彰职工岗位创新成果，提高职工技术水平和岗位操作技能，增强企业自主创新能力，提升企业核心竞争力，依据公司关于下发《兰州**公司员工创新工作法管理办法（试行）》的通知（兰**（2019）183号）精神，结合分厂实际，特制定本实施细则。
一、员工创新工作法及征集范围
（-）术语解释
员工创新工作法是指生产操作、工程建设、设备检修、仪表维护、分析化验等一线岗位职工在生产实践、应急操作或处置中，符合制度规定规范标准要求或对相应制度规定进行补充完善，以相关专业理论为指导，经过反复探索、实践、改进、提炼总结形成的，具有独创性、科学性、先进性和推广性，对公司促进生产建设、优化生产工艺、提高产品质量、改进完善作业方法、提高设备效率、驱动自主创新等方面具有积极作用的一种操作或作业方法。
员工创新工作法必须体现理念先进、原理科学、合法合规、用于实践、解决问题和效果突岀。
独创性：
在实际生产、工作中独创或在借鉴他人成果基础上的再创造，具有核心创新内容，可包含技术秘密、专利等相关内容。
科学性：
能够优化现行的技术规程和设备维护规程，或者对规程局部进行细节优化和完善等，同时符合生产法律、法规和标准规范，创新工作法衍生的风险得到有效管控，经实践验证、总结提炼而成的操作方法。
先进性：
具有领先地位，通过运行可使指标在同行业同工种中首创或处于领先地位。
在公司同工种、同岗位名列前茅。
推广性：
具有半年以上先进的操作实绩，坚持以实践验证为基础，操作方法简捷高效，易于掌握推广，能够产生明显的经济效益及社会效益，在企业降本增效、技术管理中作用显著。
（二）征集范围
员工创新工作法的征集范围包括：
在增加产量、提高产品质量、降本增效、新产品开发、工艺优化、设备检修维护等方面效果明显，并符合上述术语解释的工作法。
二、申报
申报员工创新工作法由项目主创人向本单位工会提岀申请，由本单位工会负责组织相关专业技术人员初评，将切实解决工作实际问题，得到同工种岗位员工的认同和掌握，符合征集范围创新工作法，上报厂工会。
厂工会组织相关人员进行遴选、评审。
各单位申报员工创新工作法需填报《兰州**公司员工创新工作法申报表》（附件1）及《兰州**公司员工创新工作法登记表（附件2）》，同时应根据实际情况提供具有半年以上的操作实绩及效果展示、创新工作法的理论依据及技术论证材料和班组、车间的评价意见，申报时附本单位员工创新工作法命名文件。
可采用文字、图片、技术图纸、幻灯片等方式进行细节说明。
厂员工创新工作法征集截止时间为申报当年的8月31日前。
三、评审、命名与奖励
（-）遵循原则
员工创新工作法的评审工作严格遵循公平、公正、公开的原则。
（二）评审程序
1.创新工作法评审委员会办公室负责收集、汇总申报材料；
2.按申报的创新工作法所涉及的项目、类别组成相关专家评审组进行评审；由评审委员会办公室将初评意见以书面形式反馈给其单位及项目主创人；
3.通过初审的创新工作法申报单位和项目主创人根据评审组提出的意见，对创新工作法进一步修改和完善；
4.评审委员会到现场对员工创新工作法进行复审、验收；
5.创新工作法评审委员会办公室在一定范围内公开征求意见并公示。
（三）命名与奖励
经厂员工创新工作法评审委员会评审，符合厂级创新工作法的，报厂党政列席会议审定后，命名厂级创新工作法，并给予一次性奖励；符合公司级创新工作法的，上报公司评审,由公司进行命名、奖励。
四、管理与应用
1.员工创新工作法要以加强企业自主创新、加快转型升级为前提，通过工作实践反复总结、论证和提升，不断改进、完善工作法。
2•申报单位应鼓励支持员工创新工作方法，对具有可推广价值的，制定推广应用计划，搭建、拓展推广应用平台与渠道，并报送分厂相关科室组织实施，各专业科室根据分类进行推广应用。
3•员工创新工作法符合专利条件，同时具有推广价值的,公司将为其申报专利提供便利条件。
4.评审委员会要对已命名的员工创新工作法的推广应用情况适时进行跟踪、督查，及时对发现的问题进行指导。
5.公司级员工创新工作法可以继续申报公司合理化建议、管理创新成果。
对已获得公司合理化建议、管理创新成果且符合申报条件的，可直接申报公司创新工作法。
6.员工创新工作法原则上以原创项目命名，根据上报情况不定期组织评审活动，并将创新工作法的总结、提炼、推广活动作为各类评先选优的重要参考依据。
7•评聘工人技师、高级技师根据公司《专家骨干人才管理办法》规定在评聘过程中给予相应的加分。
&在公司及分厂各类个人评先选优工作中对员工创新工作法主创者和主要参与者优先考虑；集体荣誉时也应给予优先考虑。
五、组织机构
成立污水处理厂员工创新工作法评审委员会。
下设办公室，办公室设在厂工会。
员工创新工作法评审委员由厂工会组织分厂机关科室、车间相关专业技术人员组成。
员工创新工作法评审委员的主要职责包括对员工创新工作法的申报实施管理、生产技术质量标准、设备维护及操作规程、安全环保风险评估、劳动安全保护和取得的社会、经济效益等方面进行专业评审。
员工创新工作法评审委员会办公室负责员工创新工作法的日常管理工作，主要包括员工创新工作法的征集、建档工作；组织评审组成员单位相关人员对申报的员工创新工作法进行专业评审；负责对各单位员工创新工作法实施与管理、推广与应用情况进行检查、考核；负责向公司员工创新工作法评审组报告员工创新工作法实施与管理、推广与应用情况;负责员工创新工作法的表彰、奖励和宣传工作。
附件：
1•兰州**公司员工创新工作法申报表
2.兰州**公司员工创新工作法登记表
污水处理厂工会
2019年11月18日
附件1
兰州**公司员工创新工作法申报表
申报单位名称：
创新工作法名称：
创新工作法实施时间：
创新工作法实施岗位：
年创效益或节约价值（万元）：
创新工作法投资（万元）：
资金来源：
创新工作法主要提议或实施人：
创新工作法审核人（技术负责）：
申报单位负责人签字：
申报单位：
（盖章）
制表时间年月曰
主创人姓名
性别
民族
出生年月
籍贯
政治而貌
学历
工种
（职称）
工作单位
技术等级（职务）
工作法名称
填写说明：
1•针对现状提出问题，产生背景清晰，问题针对性强；
2.提出解决措施（要有技术总结及理论支持）；
3.指出前后两种工作法在操作规范、操作流程上的异同点；逐条明细对照工作法使用前后的效果，明确创新工作法对生产方面的影响；
4.需对各类数据量化并明确进行经济效益分析和总结，评价科学准确；
5.效果明显突出，推广应用情况及今后推广前景和计划。
7
附件2
编号:
兰州**公司员工创新工作法登记表
申报单位（公章）
起始日期：
年月
终止日期：
年月
创新工作法概况
创新工作法名称
创新工作法类别
口提高产量口提升质量口降低消耗口提高收率口工艺优化口流程优化口提高检修效率口改进施匚方法口其他
评价情况
评价形式
口鉴定口验收口行业准入口评估
技术水平
口国内领先口国内先进口行业领先口行业先进
专利申请情况
申请状态
口未申请口正在申请口已受理口已授权
专利形式
口发明专利口实用新型专利
论著及技术秘密
成果获取
口技术秘密口论文专著口技术成果
应用情况
创新工作法实施前后对比
实施前
实施后
自行转化应用效果情况
创新工作法获奖情况
工作法申报单位情况
主创融皿名
性别
职务
学历
办公电话
手机
其他完成人
情况（不超过5人）
姓名
性别
技术职称
文化程度
工作单位
9
创新工作法简介
（详细资料用A4纸另附）
10
所在基层单位意见
（公章）年月日
推荐单位意见
（公章）年月日
11
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