全省公共人力资源市场职业.docx
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全省公共人力资源市场职业
全省公共人力资源市场职业
供求状况分析报告
（2015年第3季度）
山东省劳动就业办公室
山东省就业促进会
前言
职业供求分析是市场就业的晴雨表。
做好人力资源市场职业供求分析对于准确把握用人单位需求，合理引导求职者就业趋向，处理好供求关系，科学指导就业具有十分重要的意义。
近年来，各地依托人力资源市场这一平台开展职业供求分析，为广大用人单位和求职者提供了大量准确的用工求职信息，很好地满足了用人单位和求职者的需求，也为政府提供了十分有价值的决策支持，在指导就业方面发挥了重要作用。
为进一步推动我省公共就业服务机构市场职业供求分析工作的开展，加强人力资源市场供求信息监测，我们从2011年三季度开始对我省公共人力资源市场职业供求分析报告进行全面改版。
分别从全省人力资源市场总体状况、选取的部分市供求基本情况和热点专题进行全方位重点分析，改版后内容包括三个部分，即全省公共人力资源市场职业供求分析报告、部分市人力资源市场职业供求综合分析报告和职业供求专题分析报告。
我们希望通过这次改版使之能够更好地反映各地的职业供求状况，更好地引导各地合理高效地配置人力资源，更好地指导就业，为我省转方式、调结构做出应有的贡献。
一、2015年第3季度全省公共人力资源市场职业供求状况分析报告....（）
二、部分市人力资源市场职业供求分析报告
1、2015年第3季度市人力资源市场供求分析报告........................（）
2、2015年第3季度市人力资源市场供求分析报告........................（）
三、人力资源市场职业供求专题分析报告
2015年第3季度全省公共人力资源市场
职业供求状况分析报告
根据我省各地公共人力资源市场2015年3季度职业供求统计数据，现就全省公共人力资源市场职业供求状况分析如下：
一、供求总体状况
2015年三季度，受经济增速放缓的持续影响，企业用工需求、求职人员同比仍有所下降，但求职人员同比降幅较上期有所收窄，供求双方基本平衡，用工规模保持稳定。
从全省人力资源供求总体情况看，进入各级公共人力资源市场的用人单位对人力资源总需求（即需求人数）65.9万人，市场总供给（即求职人数）58.4万人，企业用工缺口7.6万人，用工缺口主要集中在济南、青岛、淄博、威海、潍坊、烟台等市。
与去年同期相比，企业需求减少15.03%（上期同比减少11.8%），求职人员减少6.83%（上期同比减少11.26%），用工缺口减少49.4%（上期同比减少13.18%）。
从求人倍率情况看，全省求人倍率为1.13（上期为1.38），除济宁市小于1外，各市均大于1。
其中，济南、枣庄、日照、威海、莱芜市求人倍率较高，分别为2.28、1.8、1.69、1.47和1.43，泰安、青岛、德州、济宁市求人倍率较低，分别为1.09、1.08、1.06和0.78。
与去年同期相比，全省求人倍率基本持平。
表1：
供求总体人数
需求人数
求职人数
需求缺口
求人倍率
本期有效数
659411
583786
75625
1.13
求人倍率=需求人数/求职人数
表2：
各市供求总体人数
序号
单位名称
需求人数
求职人数
求人倍率
1
济南市
65925
28944
2.28
2
青岛市
120061
111167
1.08
3
淄博市
29060
21005
1.38
4
枣庄市
13786
7671
1.8
5
东营市
16310
14214
1.15
6
烟台市
75666
69363
1.09
7
潍坊市
53699
47344
1.13
8
济宁市
103779
133342
0.78
9
泰安市
22622
20695
1.09
10
威海市
24576
16761
1.47
11
日照市
11653
6896
1.69
12
莱芜市
14471
10154
1.43
13
临沂市
20629
18521
1.11
14
德州市
22800
21490
1.06
15
聊城市
17594
15827
1.11
16
滨州市
9178
7691
1.19
17
菏泽市
37602
32701
1.15
二、各产业与行业需求状况
2015年3季度，第二、三产业依然是我省吸纳就业的主要渠道，企业用工需求行业相对集中在二产加工制造业和三产住宿餐饮服务业。
从产业需求情况看，二、三产业分别需求人力资源27.1万人和36.8万人，占市场总需求的41.02%和55.88%。
与去年同期相比，二产需求比重减少1.77个百分点，三产需求比重增加1.45个百分点。
第三产业已成吸纳就业的主导力量。
表3：
按产业分组的需求人数
产业
需求人数
需求比重%
第一产业
20418
3.1
第二产业
270500
41.02
第三产业
368493
55.88
合计
659411
100
从行业需求看，制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业、居民服务和其他服务业及建筑业依然占据我省人力资源需求行业的前五名，与去年同期相比，制造业需求比重有所下降，其它几类三产行业需求均有所上升。
从总体情况看，制造业、批发零售业、住宿餐饮业、居民服务和其他服务业为我省企业用人需求的主要领域，其用人需求分别为22.5万人、12.2万人、6.4万人和5.5万人，分别占总需求的34.08%、18.56%、9.69%和8.36%，四者合计占总需求的70.69%。
从企业用人需求比重变化情况看，与去年同期相比，制造业、住宿和餐饮业需求比重分别减少0.06%和0.15%，批发零售业、居民服务和其他服务业需求比重分别增加1.46%和0.01%。
表4：
按行业分组的需求人数
序号
行业
需求人数
需求比重%
1
农、林、牧、渔业
17472
2.65
2
采矿业
5288
0.8
3
制造业
224760
34.08
4
电力、燃气及水的生产和供应业
8524
1.29
5
建筑业
29614
4.49
6
交通运输、仓储和邮政业
13741
2.08
7
信息传输、计算机服务和软件业
19046
2.89
8
批发和零售业
122394
18.56
9
住宿和餐饮业
63903
9.69
10
金融业
19938
3.02
11
房地产业
18155
2.75
12
租赁和商务服务业
31052
4.71
13
科学研究、技术服务和地质勘查业
5590
0.85
14
水利、环境和公共设施管理业
2839
0.43
15
居民服务和其他服务业
55116
8.36
16
教育
7699
1.17
17
卫生、社会保障和社会福利业
3691
0.56
18
文化、体育和娱乐业
5554
0.84
19
公共管理与社会组织
5010
0.76
20
国际组织
25
0
21
合计
659411
100
三、用人单位需求状况
从本期用人单位需求来看，企业用人依然占主体地位，有限责任公司、私营企业、外商投资企业需求比重同比有所增加，股份有限公司、个体经营需求比重同比有所减少。
总体来看，企业需求64.2万人，所占总需求比重的97.32％，在各类企业中，有限责任公司、私营企业、股份有限公司、个体经营和外商投资这五类企业需求占全省人力资源总需求的88.11%，比去年同期增加2.5%。
从用人需求看，有限责任公司、股份有限公司、私营企业、外商投资企业和个体经营用人需求量较大，分别需求25.9万人、6.3万人、14.1万人、4.1万人和6.2万人。
与去年同期相比，有限责任公司、私营企业、外商投资企业需求比重分别增加5.25%、3.89%和0.37%，股份有限公司、个体经营需求比重分别减少3.82%和3.19%。
表5：
按用人单位性质分组的需求人数
单位性质
需求人数
需求比重%
企
业
内
资
企
业
内资企业合计数：
526673
82.07
其中：
国有企业
13663
2.13
集体企业
18160
2.83
股份合作企业
13928
2.17
联营企业
4704
0.73
有限责任公司
258611
40.3
股份有限公司
63284
9.86
私营企业
140601
21.91
其他企业
13722
2.14
港、澳、台商投资企业
12108
1.89
外商投资企业
40798
6.36
个体经营
62150
9.68
事业
2381
0.36
机关
1482
0.22
其他
13819
2.1
合计
659411
100
四、职业供给需求状况
从不同类型职业的供求总体情况来看，我省企业用工仍主要集中在生产制造和服务型行业，商业和服务业人员、生产运输设备操作工用工缺口较大，分别缺工9万人和3.5万人。
与去年同期相比，商业和服务业人员用工缺口明显增加，生产运输设备操作工缺口有所减少。
从职业需求情况看，用人单位的需求主要集中在专业技术人员、办事人员和有关人员、商业和服务业人员、生产运输设备操作工这四类人员，分别占需求总量的13.07%、10.79%、33.9%和30.17%，四者之和占总需求的87.93%，仅商业和服务业人员、生产运输设备操作工这两类人员所占需求比重即达到64.07%。
从职业供给情况看，这四类人也是市场供给的主要组成部分，分别占供给总量的15.34%、18.29%、22.8%和28.08%，四者之和占总供给的84.51%。
从求人倍率来看，专业技术人员、办事人员和有关人员求人倍率分别为0.93和0.65，依然小于1。
从需求同比看，专业技术人员、办事人员和有关人员、生产运输设备操作工需求比重分别减少0.76%、1.07%和4.38%，商业和服务业人员需求比重增加7%。
表6：
按职业分组的供求人数
职业类别
人力资源供求人数比较
需求人数
需求比重%
求职人数
求职比重%
求人倍率
单位负责人
29422
4.46
15533
2.66
1.76
专业技术人员
86209
13.07
89545
15.34
0.93
办事人员和有关人员
71139
10.79
106758
18.29
0.65
商业和服务业人员
223518
33.9
133123
22.8
1.57
农林牧渔水利生产人员
16241
2.46
15741
2.7
0.99
生产运输设备操作工
198954
30.17
163949
28.08
1.16
其他
33928
5.15
32499
5.57
1
无要求
26638
4.56
合计
659411
100
583786
100
五、最短缺及供给量最多的职业
2015年3季度，从企业用工需求情况看，推销展销人员、治安保卫人员、餐厅服务员、裁剪缝纫工、机械冷加工工、保育家庭服务员等二、三产业行业依然为主要用人需求行业，其中，保育家庭服务员、治安保卫人员、纺织针织印染工、餐厅服务员等岗位较为紧俏。
从全省总体情况看，本期推销展销人员、治安保卫人员、餐厅服务员、裁剪缝纫工、机械冷加工工、保育家庭服务员、机械工程技术人员、纺织针织印染工、机械热加工工、电子元件器件制造工为我省目前人力资源需求大于求职缺口最大的十个职业，普遍供不应求，其用工缺口分别为17999人、7852人、6251人、5149人、5027人、4303人、3558人、3504人、2654人、2159人。
其中推销展销人员、治安保卫人员、餐厅服务员、裁剪缝纫工、机械冷加工工用工缺口较大。
从求人倍率上看，保育家庭服务员、治安保卫人员等岗位求人倍率较高，岗位明显供不应求。
另外，秘书打字员、财会人员、保管人员、物业管理人员、机动车驾驶员、计算机工程技术人员、部门经理、其他行政办公人员、经济计划人员、电气工程技术人员这些岗位普遍供过于求，需求相对较少，是我省目前人力资源需求小于求职缺口最大的十个职业。
其中，财会人员、秘书打字员、物业管理人员的求人倍率长期以来持续较低，求职者需进一步提高自身业务知识和专业技能，转变求职观念，才更容易找到自己理想的工作。
表7：
需求大于求职缺口最大的十个职业
序号
职业
需求人数
求职人数
缺口数
1
推销展销人员
40199
22200
17999
2
治安保卫人员
10901
3049
7852
3
餐厅服务员
12251
6000
6251
4
裁剪缝纫工
8204
3055
5149
5
机械冷加工工
9454
4427
5027
6
保育、家庭服务员
5180
877
4303
7
机械工程技术人员
10120
6562
3558
8
纺织、针织、印染工
5226
1722
3504
9
机械热加工工
5071
2417
2654
10
电子元件、器件制造工
4215
2056
2159
表8：
需求小于求职缺口最大的十个职业
序号
职业
需求人数
求职人数
缺口数
1
秘书打字员
8106
16149
8043
2
财会人员
7074
14204
7130
3
保管人员
4572
11077
6505
4
物业管理人员
4602
10715
6113
5
机动车驾驶员
4521
9695
5174
6
计算机工程技术人员
3606
7323
3717
7
部门经理
3565
6427
2862
8
其他行政办公人员
3139
5840
2701
9
经济计划人员
1802
4235
2433
10
电气工程技术人员
1936
3961
2025
六、求职人员类别构成状况
2015年3季度，我省求职人员中城镇新成长失业青年依然居首，其中应届高校毕业生在城镇新成长失业青年持续占有较大比例。
从总体来看，城镇新成长失业青年、就业转失业人员、其他失业人员、本市农村人员和外埠人员依然占据求职队伍前五名。
其中，城镇新成长失业青年15.9万人，就业转失业人员16.4万人，其他失业人员4.1万人，本市农村人员12.5万人、外埠人员3.9万人，分别占供给总量的27.34%、28.12%、6.96%、21.41%和6.78%，五者合计占供给总量的90.61%。
与去年同期相比，新成长失业青年、外埠人员求职比重分别减少5.03%和3.67%，就业转失业人员、其他失业人员、本市农村人员需求比重分别增加9.44%、0.41%和1.75%。
另外，在城镇新成长失业青年中，应届高校毕业生求职者为7.1万人，占人力资源供给总量的11.9%，占城镇新成长失业青年总数的47.85%。
表9：
按求职人员类别分组的求职状况
序号
求职人员类别
求职人数
求职比重%
1
城镇新成长失业青年
159604
27.34
其中：
应届高校毕业生
89157
55.86
2
就业转失业人员
164146
28.12
3
其他失业人员
40618
6.96
4
在业人员
24443
4.19
5
下岗职工
11001
1.88
6
退休人员
5412
0.93
7
在学人员
13997
2.4
8
本市农村人员
125001
21.41
9
外埠人员
39564
6.78
10
合计
583786
100
七、招聘、应聘条件状况
（一）按性别分组
从按性别分组的用工需求情况来看，企业对男性求职者需求大于女性求职者。
其中，对男性求职者需求18.5万人，对女性求职者需求14.6万人，男性求职者的需求比重比女性高出5.98%，另有49.8%的企业对求职者无性别要求。
从求职者的性别构成看，男性求职者为32.5万人，女性求职者为25.9万人，分别占供给总量的55.6%和44.4%。
与去年同期相比，用人单位对无性别要求的需求比重增加了12.21%。
表10：
按性别分组的供求状况
性别
人力资源供求人数比较
需求人数
需求比重%
求职人数
求职比重%
求人倍率
男
185238
28.09
324612
55.6
1.13
女
145812
22.11
259174
44.4
1.13
无要求
328361
49.8
合计
659411
100
583786
100
（二）按年龄分组
从按年龄分组的用工需求情况看，各年龄段求职者求人倍率均大于1。
从年龄结构上看，16-34岁之间的企业用工需求比重依然较大，35岁以上随着年龄的增长，供求双方逐渐减少，企业用工需求明显降低。
从年龄要求看，72.63%的用人单位对求职者的年龄有所要求，同比减少0.99%，主要集中在16-34岁之间，占用工总需求的54.73%。
与去年同期相比，16-34岁求职者的需求比重增加0.24%。
从求职者的年龄构成看，同样以青壮年为主。
16-34岁之间的求职者占求职总数的71.09%，其中，24岁以下的占29.24%，25-34岁之间的求职者占41.85%。
求职者的年龄构成与用人单位的需求基本一致。
表11：
按年龄分组的供求状况
年龄
劳动力供求人数比较
需求人数
需求比重%
求职人数
求职比重%
求人倍率
16-24岁
165501
25.1
170726
29.24
1.28
25-34岁
195411
29.63
244343
41.85
1.11
35-44岁
90398
13.71
112760
19.32
1.11
45岁以上
27633
4.19
55957
9.59
0.8
无要求
180468
27.37
合计
659411
100
583786
100
（三）按文化程度分组
从用人单位对求职者的文化程度要求看，企业对大专以下学历，尤其是职高、技校、中专学历的这部分就业群体需求依然较大，其用人需求主要集中在生产制造和服务型行业等二、三产企业。
2015年3季度，有76.55%的用人单位对求职者的文化程度有所要求，同比减少5.62%。
其中，要求具有初中及以下、高中和大专文化程度的最为集中，三者之和占总需求的66.98%，同比减少2.97%。
从求职者的文化程度看，具有初、高中及大专文化程度的求职者作为求职队伍的主体，三者之和占总供给的86.53%，同比基本持平;具有大学、硕士以上学历的求职者合计仅占13.46%，高学历求职者所占比例依然较低。
表12：
按文化程度分组的供求状况
文化程度
劳动力供求人数比较
需求人数
需求比重
求职人数
求职比重
求人倍率
初中及以下
95645
14.5
128760
22.06
1.01
高中
191982
29.11
224416
38.44
1.12
其中：
职高、技校、中专
121586
63.33
140155
62.45
1.56
大专
154096
23.37
151985
26.03
1.28
大学
60498
9.17
75036
12.85
1.07
硕士以上
2544
0.39
3589
0.61
0.97
无要求
154646
23.45
合计
659411
100
583786
100
（四）按技术等级或职称分组
从用人单位对求职人员的技能需求看，对技术等级有明确要求的占需求总量的37.33%，且主要集中在职业资格五级、职业资格四级、职业资格三级、初级专业技术职务和中级专业技术职务人员，五者合计占总需求的31.19%。
用人单位对具有某种技术等级的人员需求持续大于供给，且求人倍率均大于1。
从求人倍率上看，具有技师、高级技、高级专业技术职务的求人倍率较高，分别为1.85、1.61和2.04，高水平、高技能人才持续紧俏。
而无技能等级或职称人员的求人倍率为0.71，依然小于1，这部分人员持续供过于求。
从用工缺口看，具有初级技能、中级技能的供求双方数量较大，但依然供过于求，其用工缺口分别同比减少1.8万人和2.2万人。
同时，初级专业技术职务、中级专业技术职务和高级专业技术职务的用工缺口分别增加0.6万人、0.2万人和0.1万人。
表13：
按技术等级分组的供求状况
技术等级
人力资源供求人数比较
需求人数
需求比重%
求职人数
求职比重%
求人倍率
职业资格五级
（初级技能）
85327
12.94
102847
17.62
1.54
职业资格四级
（中级技能）
43911
6.66
65754
11.26
1.38
职业资格三级
（高级技能）
13639
2.07
21048
3.61
1.36
职业资格二级
（技师）
7732
1.17
6787
1.16
1.85
职业资格一级
（高级技师）
6975
1.06
7700
1.32
1.61
初级专业技术职务
62754
9.52
56145
9.62
1.83
中级专业技术职务
19784
3
17379
2.98
1.85
高级专业技术职务
6021
0.91
4541
0.78
2.04
无技术等级或职称
301585
51.66
0.71
无要求
413268
62.67
合计
659411
100
583786
100
（求人倍率=需求人数+无要求的需求人数*求职所占比重）/求职人数）
八、全省平均工资价位情况
从本期各级人力资源市场平均工资价位调查统计数据看，企业中、上层管理人员以及加工制造类中、高技能型人员依然较高，一线普工、餐饮、行政业务、文秘等岗位工资则相对较低；二、三产行业平均工资同比继上期以来持续有所增加。
从按行业分组的平均工资价位情况看，制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业、居民服务和其他服务业这四类二、三产行业，平均工资价位分别为3032元、2407元、2275元和2195元，其中制造业平均工资价位相对较高，与去年同期相比，这四类行业平均工资价位均有增长，分别同比增加10.06%、4.81%、1.64%和4.83%；从按岗位分组的平均工资价位看，餐厅服务员、 裁剪缝纫工、纺织、针织印染工、电子元件器件制造工、机械冷加工工、机械热加工工、推销展销人员、营业人员、机动车驾驶员、文秘人员
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