综合知识竞赛考题.docx
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综合知识竞赛考题
综合知识竞赛考题
海洋钻井公司企业文化知识竞赛试题库
综合知识竞赛题库
1、中国石化集团公司的企业精神是什么？
答案：
爱我中华、振兴石化。
2、中国石化集团公司的企业宗旨是什么？
答案：
发展企业贡献国家回报股东服务社会造福员工。
3、中国石化集团公司的企业愿景是什么？
答案：
建设世界一流能源化工公司。
4、中国石化集团公司的企业经营理念是什么？
答案：
诚信规范、合作共赢。
5、中石化集团公司的主要业务是什么？
答案：
主要从事石油化工产品的生产与营销，以及相关产品的研发与贸易、相关工程的设计与施工。
6、员工违反《员工守则》将会受到怎样的处理？
答案：
员工违反《员工守则》，公司将按照《劳动法》等国家相关的法律规定，以及公司内部相应的规定进行处理，直至开除或解除其劳动合同。
7、中石化集团公司追求的目标是什么？
答案：
发展企业、回报股东、奉献社会、造福员工。
8、作为中石化集团公司一名员工，我们应遵循的基本道德规范有哪些？
答案：
我们不仅要遵守职业道德，还要遵循社会公德，提高个人品德，倡导家庭美德。
9、新时期的胜利精神是什么？
答案：
从创业走向创新从胜利走向胜利。
10、胜利愿景是什么？
答案：
百年创新百年胜利。
11、胜利油田第一条海上钻井平台——胜利一号钻井平台何年何月何日下水？
答案：
1978年11月6日。
12、海洋钻井公司企业精神是什么？
答案：
海纳百川勇立潮头。
13、海洋钻井公司企业使命是什么？
答案：
成就企业成就员工成就未来。
14、海洋钻井公司核心价值观是什么？
答案：
共创共进共享共荣。
15、海洋钻井公司企业愿景是什么？
答案：
努力打造价值链条完整、核心能力突出、市场形象优良、发展环境友好的海洋石油工程服务铁军。
16、海洋钻井公司经营理念是什么？
答案：
创新开放创效共赢。
17、海洋钻井公司市场理念是什么？
答案：
服务专业化追求高品质。
18、海洋钻井公司人才理念是什么？
答案：
才智并聚人企共兴。
19、海洋钻井公司职工行为准则是什么？
答案：
人人遵章守纪事事讲求精细时时注重创新处处体现和谐。
20、1992年，胜利五号钻井平台成功完成了哪个丛式开发井组，标志着埕岛油田正式投入开发？
答案：
埕北11A井组。
21、1993年，浅海石油勘探开发总公司成立，总公司下设为哪三个公司？
答案：
试采公司、平台公司和船舶公司。
22、哪一年，胜利海上年产原油多少吨，结束了胜利海上油田只投入不产出的历史？
答案：
1993、10万。
23、1994年5月胜利石油管理局将胜利海洋石油勘探开发总公司拆分，成立了哪三个专业化的石油作业公司？
答案：
海洋钻井公司、海洋石油开发公司和海洋石油船舶公司。
24、2011年，海洋钻井公司成功中标什么项目，成功实现了公司由国内市场向国际市场的跨跃？
答案：
伊朗海上油田施工（SMS）。
25、海洋钻井公司“四位一体”精细管理体系包括哪四项主题内容？
答案：
单井核算、计划管理、内控制度、完全成本核算。
26、“五心工作模型”的内容有那些？
答案：
共同价值凝聚全员、提升心志；共同愿景感召全员、凝聚心力；共同规范校正全员、塑造心境；优良环境温润全员、修正心性；科学调适滋养全员、平衡心理。
27、公司基层闭环管理体系，按照员工哪三种管理状态，明确了平台、机关、职工家庭和职工四个责任主体？
答案：
平台工作、休班在家、倒班途中。
28、公司基层闭环管理体系，按照员工平台工作、休班在家、倒班途中三种管理状态，明确了哪四个责任主体？
答案：
平台、机关、职工家庭和员工
29、2011年，胜利油田实现了怎样的辉煌成就？
答案：
发现50年、产油10亿吨。
30、构筑“心田工程”评价平台的两大评价体系指的是什么？
答案：
关键和谐指标（KHI）和员工幸福指数（SHI）。
31、海洋钻井公司不断加大信息化建设，将哪些系统整合到生产指挥中心，实现了海上生产指挥的一体化？
答案：
海上生产运行系统、平台拖航及船舶动态监控系统、平台安全视频监控系统。
32、中石化集团公司开展的两个大讨论活动的内容是什么？
答案：
“要做到‘负责任、受尊敬’我们怎么办？
”、“怎样才能解放思想、转变观念、深挖潜力、科学发展？
”
33、2012年油田主题活动的内容是什么？
答案：
“创先争优促发展、打造一流立新功。
”
34、在党组织和党员中开展的“四亮”内容是什么？
答案：
亮标准、亮责任、亮身份、亮承诺。
35、结合油田开展的“深化认识、坚定信心、争创一流”专题教育活动，要大力培育油田员工怎样的主流价值观？
答案：
“想油田好、为油田好。
”
36、2012年，海洋钻井公司开展的“三提四比”劳动竞赛活动中的“三提”指的是什么？
答案：
“提速、提质、提效。
”
37、2012年，海洋钻井公司的市场战略是什么？
答案：
打造国内国际各占“半壁江山”的市场格局。
40、培育三支人才队伍，指的是哪三支队伍？
答案：
经营管理、专业技术和技能操作人才队伍。
41、海洋钻井公司先后在哪两年被评为全国企业文化建设优秀单位？
答案：
2007年和2011年。
42、2011年12月16日，油田召开首届2011胜利文化年会，其主题是什么？
答案：
“推进文化强企，打造世界一流。
”
43、2012年，油田对海洋钻井公司下达预算核定指标有哪些？
答案：
开井113口，钻井进尺28万米，收入167,632万元，成本140,380万元，利润27,252万元。
44、海洋钻井公司加快装备整体配套提升进度的工作原则是什么？
答案：
坚持“远近结合、修建结合、创新思路、整体推进。
”
45、今后一个时期石油工程板块的目标任务是什么？
答案：
对标追标，提速提效；做强做优，打造一流。
46、“三基”工作内容是什么？
答案：
基层建设、基础工作和基本功训练。
47、目前，海洋钻井公司探索实施了哪些子文化系统？
答案：
安全文化、市场服务文化和廉洁文化。
48、2011年，胜利八号平台完成钻井进尺多少米，创全国海上单平台年钻井进尺新纪录？
答案：
60817米。
49、2011年，中国企业文化研究会在蓬莱召开“员工心理援助与和谐文化培育”专题研讨会，公司哪篇课题做大会典型发言？
答案：
《实施心田工程推动文化落地塑造阳光心态》
50、海洋钻井公司文化理念导入“六法”是哪“六法”？
答案：
“入模”培训、深度汇谈、氛围营造、团队共识、媒体推进、文体融入。
51、2012年，海洋钻井公司将初步建立哪三个层面的企业文化建设考核体系？
答案：
领导、制度、员工。
52、海洋钻井公司自主创办的内刊叫什么？
答案：
《胜利海洋》。
53、《胜利海洋》的办刊宗旨是什么？
答案：
传递政策精神、沟通动态信息、弘扬海洋文化、展示职工风采
54、围绕员工心理健康和技术创新，海洋钻井公司先后成立了哪两个工作室？
答案：
“方舟工作室”和“培荣工作室”。
55、胜利油田总体发展目标是什么？
答案：
“打造世界一流，实现率先发展。
”
56、《中石化员工守则》规定的员工礼仪包括哪些内容？
答案：
举止得体、着装规范、语言文明。
57、胜利油田的共建共享理念是什么？
答案：
共创百年胜利、共建和谐油田、共享美好生活。
58、职业道德基本规范的内容是什么？
答案：
爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。
59、胜利油田的经营理念是什么？
答案：
以人为本，科技领先，效益至上，竞争发展。
60、胜利油田的经营战略是什么？
答案：
打造胜利品牌，实现持续发展。
61、胜利油田的经营宗旨是什么？
答案：
经济效益最大化，社会效益最优化。
62、胜利文化的核心内涵是什么？
答案：
创业、创新、竞争、发展。
63、胜利文化建设的四要素是什么？
答案：
共同愿景目标，共同价值追求，共同制度规范，共同行为习惯。
64、基层“家”文化建设的“四聚”理念指的是什么？
答案：
聚情爱家，聚力建家，聚心管家，聚智兴家。
65、推进精细文化建设的核心要求是什么？
答案：
勘探上精查细找，开发上精雕细刻，经营上精打细算，操作上精益求精。
66、中国石化标识中的英文简称（SINOPEC）“S”代表什么？
答案：
油枪。
67、中国石化标识中的英文简称（SINOPEC）“IN”代表什么？
答案：
钻塔、炼塔。
68、中国石化标识中的英文简称（SINOPEC）“O”代表什么？
答案：
油罐。
69、中国石化标识中的英文简称（SINOPEC）“P”代表什么？
答案：
石油管线。
70、中国石化标识中的英文简称（SINOPEC）“E”代表什么？
答案：
信息化。
71、中国石化标识中的英文简称（SINOPEC）“C”代表什么？
答案：
石化产品。
72、内控管理制度的三条控制主线是什么？
答案：
计划、预算、合同。
73、《中石化员工守则》行为规范包括哪些内容？
答案：
工作纪律、工作秩序、员工关系、学习培训、公司资源、业务活动、利益调节、廉洁自律。
74、公司主要资源包括哪些内容？
答案：
财产、人力、物资、文化。
75、海洋钻井公司班组建设的基本模式是什么？
答案：
“一本手册、六项制度、两项考核”。
76、中国石化集团公司的企业精神是什么？
请简要说明其内涵？
答案：
爱我中华、振兴石化。
以“爱我中华、振兴石化”为精神支柱、力量源泉，顾全大局，勇担重任，爱岗敬业，奋发图强，努力创造一流的业绩和水平，不断发展和振兴中国石化的能源之业、石化之业、跨国之业。
77、中国石化企业经营理念是什么？
请简要说明其内涵？
答案：
诚信规范、合作共赢。
诚信规范——以信用立企、制度治企作为企业的立身之本和发展之基，坚持以诚相待、重信守诺，认真负责、规范运作，做到言必行、行必果，有法必依、有章必循；合作共赢——以开放、合作作为持续发展的必由之路，坚持互相尊重、包容并蓄，取长补短、精诚合作，遵循和尊重业务所在国（地区）法律法规、文化习俗，汲取、融汇合作方的优秀文化和先进经验，做到企业与利益相关方合作发展、互利共赢。
78、简述中国石化集团公司的企业标识的构成及寓意是什么？
答案：
中国石化标识由朝阳图形、中文简称和英文简称（SINOPEC）三部分构成。
代表中国石化秉承可持续发展理念，通过完备的上中下游产业链，肩负起社会责任、关注环境、提升消费者生活品质的神圣使命。
红色圆圈将中文与英文和谐地连接为一个整体，寓意中国石化是能源的提供者，是经济运行的血脉，是朝阳工业，正朝着建设具有较强国际竞争力的跨国能源化工公司的愿景目标迈进。
79、请对海洋钻井公司企业精神进行释义？
答案：
以“海纳百川勇立潮头”为精神支柱、力量源泉，以大海一样的胸襟立魄，拥抱四方英才，吸收借鉴一切先进文明成果，勇于进取，团结协作，精进不息，铸造品牌，努力培育一种敢于挑战，永争第一的品格，树立一种敢为人先、勇立潮头的精神，在竞争激烈的市场中站排头、打头阵、当先锋。
80、请对海洋钻井公司核心价值观进行释义？
答案：
共创：
坚持发展是第一要务，务科学之实，发展之实，作风之实，与时俱进，勇于开拓，甘于奉献，创造卓越。
共进：
坚持树立“人企共兴、人企并进”的思想，努力实现全员成长、发展与公司同频共振、个人价值实现与公司长远发展的和谐统一。
共享：
坚持以人为本，一切依靠职工群众，一切为了职工群众，发展成果惠及全体职工群众。
共荣：
坚持“企兴我荣、企衰我耻”的思想，营造“企业为我搭舞台，我为企业添光彩”的氛围，实现员工与企业齐呼吸、同命运、共荣辱。
81、请对海洋钻井公司“创新开放创效共赢”的经营理念进行释义？
答案：
创新是一个企业发展的不竭动力，是公司永不满足，勇立潮头，永续经营的动力源泉。
开放是公司持续发展的必由之路，必须坚持包容并蓄，取长补短，互通有无，汲取、融汇一切优秀文化和先进经验，为我所用。
创效是企业持续发展之根本，是提高全员生活品质之保证，充分利用好一切资源和管理手段，不断创造企业经济效益和社会效益。
共赢是企业发展之最高境界，要端正平等心态，搭建合作平台，营造互利氛围，共享成果。
82、构建心田工程“五个平台”的具体工作方法有哪些？
答案：
坚持做到思想分析经常化、心态调查制度化、心理调查普遍化，构筑心田体检平台；持续开展多领域、多层次、多形式，寓教于乐、寓教于文、寓教于情的活动，构筑主流价值引导平台；切实把人文关怀和心理疏导贯穿、渗透、体现到队伍建设和管理的各个方面，构筑关爱员工平台；按照三种管理状态要求，落实四个主体责任，把各项管理制度落到实处，构筑闭环管理平台；建立完善关键和谐指标（KHI）和员工幸福指数（SHI）两个考核评价指标体系，精心构筑“心田工程”评价平台。
83、海洋钻井公司发展“六个构建”的基本路径是什么？
答案：
构建科学发展的硬基础，构建经营管理的新模式，构建市场发展的大格局，构建具有国际竞争能力的人才硬保证，构建健康安全、环境友好的强支撑，构建宽松和谐、竞相迸发的新局面。
84、傅总提出的发挥“五个作用”，实现“六个转化”的具体内容是什么？
答案：
“五个作用”是：
党组在重大决策中的主导作用，各级党组织在维护改革发展稳定大局中的中坚作用，党建和思想政治工作在企业思想文化建设中的引领作用，广大党员、先进人物在群众中的先锋模范和带头作用，党风廉政建设在促进企业健康可持续发展中的保障作用。
“六个转化”是：
把党的理想信念，通过企业价值理念建设转化为企业的凝聚力；把党的方针政策，通过企业战略规划及实施转化为企业的发展力；把党组织的政治核心作用，通过企业党建工作创新转化为企业的领导力；把党的作风建设，通过企业规章制度及行为规范转化为企业的执行力；把党员的先进性标准，通过企业先进典型及形象塑造转化为企业的带动力；把党的执政为民理念，通过强化企业员工主人翁地位转化为企业发展的主体创造力。
85、简述海洋钻井公司在今年和今后一个时期的工作中，要坚持的“八个更加注重”内容是什么？
答案：
更加注重科学发展、更加注重生产保障、更加注重市场开拓、更加注重安全环保、更加注重精细管理、更加注重装备提升、更加注重科技进步、更加注重队伍建设。
86、2012年，海洋钻井公司党建思想文化工作总体思路是什么？
答案：
以党的十七届六中全会和十八大精神为指导，认真贯彻落实科学发展观，紧紧围绕“打造世界一流海洋钻井铁军”的目标，总结传承经验、探索载体机制、坚持基本遵循、深化主攻方向，推进“五个作用、六个转化”深入落实，加强创新党建思想文化工作，为公司科学和谐发展提供强大思想动力和组织保证。
87、2011年，胜利文化建设取得丰收成果，突出表现为“五个强化”，其具体内容是什么？
答案：
一是强化梳理整合，胜利文化融入集团公司文化有了新规范；二是强化心田开发，推进实施“胜利心田工程”有了新成果；三是强化示范带动，单位子文化、基层家文化建设有了新亮点；四是强化阵地拓展，油区文化环境和职工文化生活有了新改善；五是强化传播交流，胜利文化的知名度、影响力有了新提升。
88、油田“十二五”规划的主要目标有哪些？
答案：
五年新增探明石油储量7亿吨、天然气储量50亿立方米;到2015年，原油产量达到2760万吨，奋斗目标2840万吨，实现阶段储采平衡，天然气产量稳定在5亿立方米;完成山东省和集团公司下达的节能减排目标任务;投资、成本、市场结构持续优化;石油工程、公用工程竞争力和盈利能力显著提高;用工总量得到有效控制，职工收入实现较快增长;确保油田大局安全和谐稳定。
89、海洋钻井公司落实降本减费工作注重发挥哪三个作用？
答案：
一是发挥好机关勤俭办企业的示范带动作用，明确压减指标，严格考核兑现，切实把公司生产经营的压力传递下去，把应对困难的决心传递下去，给基层作好榜样，构建公司上下团结一心应对困难的局面。
二是发挥好基层和职工群众的主体作用，严格对各单位的成本考核，深入开展群众性挖潜增效活动，把降本减费落实到各个单位、各个岗位，不断提升公司管理效能。
三是发挥好创新的推动作用，进一步加快推进管理信息化建设，搭建特色的一体化管理平台，为管理增效提供技术支撑。
90、2012年，油田七个方面的重点工作内容是什么？
答案：
一是全力打好三大战役，推进油气主业可持续发展。
二是全面推进结构升级，不断提高业务板块发展能力和竞争实力。
三是积极稳妥推进改革管理，努力提升经济运行质量和效益。
四是进一步突出科技创新，充分发挥支撑引领作用。
五是扎实做好HSE工作，筑牢油田发展基础。
六是共建共享共发展，倾力营造和谐稳定的发展环境。
七是创新推进党建思想文化工作，打造国有企业政治优势。
91、简述石油工程如何实现内部保障发展、市场竞争发展、技术创新发展、管理创效发展？
答案：
内部保障发展，重在深化一体化进程；市场竞争发展，重在抓市场的高端；技术创新发展，重在突破提升；管理创效发展，重在规范精细；队伍建设，重在提升素质。
92、石油工程系统干部员工要全力打好哪“六大”攻坚战？
答案：
全力打好提速提效攻坚战、全力打好关键技术提升攻坚战、全力打好市场扩张攻坚战、全力打好精细管理升级攻坚战、全力打好队伍素质提升攻坚战、全力打好信息化建设攻坚战。
93、海洋钻井公司“十二五”规划的指导思想是什么？
答案：
以邓小平理论、“三个代表”重要思想和十七届五中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，解放思想，干事创业，加快发展方式转变，强化市场主体引导，突出人才、科技支撑，注重管理优化增效，坚持保障、改善民生，努力打造价值链条完整、核心能力突出、市场形象优良、发展环境友好的海洋石油工程服务铁军，实现科技、人才、资源、环境协调可持续发展。
94、制定公司“十二五”规划的方针原则有哪些？
答案：
1、坚持实事求是的原则；2、坚持可持续健康发展的原则；3、坚持统筹兼顾、协调发展的原则；4、坚持满足油田勘探开发需要的原则；5、坚持以经济效益为中心的原则；6、坚持以市场为导向、内外市场并举的原则；7、坚持科技发展领先的原则；8、坚持公司发展与惠民相统一的原则。
95、海洋钻井公司基层闭环管理七项制度是什么？
答案：
《海洋钻井公司平台队伍日常行为闭环管理规定》、《海洋钻井公司平台办公室组织建设实施办法》、《海洋钻井公司平台队伍家庭联系沟通办法》、《海洋钻井公司平台职工自我管理行为准则》、《海洋钻井公司平台职工队伍教育培训实施办法》、《海洋钻井公司平台职工身心健康管理实施办法》、《海洋钻井公司平台队伍文化体育活动组织实施办法》。
96、海洋钻井公司文化建设大致经历了哪四个阶段？
答案：
第一阶段：
从1978年至1988年，为初始萌芽阶段；第二阶段：
从1989年至1996年，为自动自发阶段；第三阶段：
从1997年至2007年，为理性探索阶段；第四阶段：
从2008年至今，为深化创新阶段。
97、什么是企业文化？
答案：
指在企业的长期生产、经营和管理过程中所形成的以价值观为核心的观念形态，为全体员工接受、认同与信守的具有企业特色的精神财富的总和。
98、请现场演唱《海洋钻井之歌》？
答案：
巍巍平台是我们雄健的体魄，高高钻塔是我们挺拔的脊梁，栉风沐雨，蹈海踏浪，钻井男儿奋战在大海上，打穿海底千层岩，掀起油海万顷浪，冲破艰险建油田，碧海蓝天谱华章，钻井男儿多豪迈，喝令大海献宝藏，让我们扬起希望的风帆，远航远航……
99、海洋钻井公司党建思想文化体系由哪几部分组成？
答案：
1、党建工作体系；2、基层建设工作体系；3、民主管理工作体系；4、人才建设工作制度；5、廉洁风险防范体系；6、基层闭环管理体系；7、心田工程推进体系；8、服务帮扶体系；9、思想政治工作质量保证体系。
100、什么是工作纪律？
中石化员工须遵守哪些工作纪律？
答案：
工作纪律是强制性的规章制度，必须严格遵守，以保证公司生产、经
营及各项管理工作有序、高效地进行。
须遵守组织纪律，听从工作指挥和安排，并按照规定程序下达指令、请示汇报；遵守岗位纪律，履行岗位职责，提高工作效率与质量，积极完成各项工作任务；遵守其他工作纪律，杜绝一切不利于工作的言行。
廉洁文化知识竞赛题库
1、近年来，胜利油田大力推进的主题教育活动是什么？
答：
“自律树形象、正气作表率、廉勤促作为”主题教育活动。
2、党中央科学总结反腐倡廉的经验，从加强党的执政能力建设的战略高度，提出要坚持什么样的方针？
答：
坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针
3、从源头上防治腐败的根本举措是什么？
答：
建立健全惩治和预防腐败体系
4、反腐败领导体制和工作机制是什么？
答：
党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、依靠群众支持和参与
5、企业效能监察的定义是什么？
答：
企业效能监察是企业监察机构针对影响企业效能的有关业务事项或活动过程，监督检查相关经营管理者履行职责行为的正确性，发现管理缺陷，纠正行为偏差，促进企业规范管理和自我完善，提高企业效能的综合性管理监控工作。
6、公司开展廉洁文化建设的主要任务是什么？
答：
提炼培育廉洁理念，加强廉洁文化阵地建设，加强廉洁文化制度建设，打造廉洁文化精品。
7、公司推进廉洁文化建设的基本目标是什么？
答：
把廉洁文化所蕴含的诚信、守法、廉洁、勤政、和谐等思想道德理念与公司的发展战略、生产经营和日常管理有机结合起来，引导广大党员干部尤其是管理人员树立正确的世界观、人生观、价值观和地位观、权力观、利益观。
8、公司廉洁文化核心理念是什么？
答：
“四知“——知规、知廉、知畏、知趣。
9、请简述公司领导干部、中层管理干部、普通干部职工廉洁从业行为要求。
答：
公司领导干部——廉洁勤政率先垂范
中层管理人员——廉洁履职恪尽职守
普通干部职工——廉洁从业干净干事
10、公司廉洁文化“五进”工程是哪五进？
答：
进班子、进机关、进基层、进班组、进家庭。
11、纪检监察机关受理信访举报的范围有哪些？
答：
（1）对党员、党组织违反党章和其他党内法规，违反党的路线、方针、政策和决议，利用职权谋取私利和其他败坏党风行为的检举、控告；党员、党组织对所受党纪处分不服或纪律检查机关所作的其他处理不服的申诉；其他涉及党纪党风的问题。
（2）对国家行政机关、国家公务员和国家行政机关任命的其他人员违反行政纪律行为的控告、检举；国家公务员和国家行政机关任命的其他人员不服主管行政机关给予行政处分决定的申诉，以及法律、行政法规规定的其他由监察机关受理的申诉。
（3）涉及党风廉政建设方面的批评、建议，或者反映有关纪检监察工作方面的一些问题。
12、如何向纪检监察机关进行投诉举报？
答：
对纪检监察对象的违法违纪行为，任何单位和个人都有权向纪检监察机关投诉举报。
投诉人可通过以下途径作出投诉举报及查询：
信箱投诉、电话投诉、上访投诉举报、网上举报。
13、投诉时需要注意什么问题？
答：
（1）举报人向纪检监察机关投诉反映党员干部的违法违纪问题，一般应当采用书面形式。
（2）举报人应当按照“属地管理、分级负责”的要求，逐级信访、依法信访，不要越级信访和一信多投。
集体上访应推选代表（不超过5人）。
（3）信访举报要客观公正、实事求是。
（4）举报人应尽可能写清真实姓名，提供详细地址或电话，以便纪检监察机关联系和反馈处理情况。
（5）举报人应当尽可能据实告知纪检监察机关被举报人的姓名、工作单位、违纪违法事实的具体情节和证据。
（6）纪检监察机关受理信访举报后，在规定的办理期限内，举报人应静候等待，不得在信访接待场所无理纠缠、滞留不走，不得无理重复上访、越级上访。
14、纪检监察机关处理信访举报问题的原则是什么？
答：
根据有关规定，纪检监察机关处理信访投诉举报问题主要是按照“属地管理、分级负责，谁主管、谁负责”的原则。
属地管理，可以依信访人户口所在地为划分标准，也可以依信访问题发生地为划分标准，现在大多
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