2023年公司集团工会企业文化企业民主管理调查报告经验做法.docx

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2023年公司集团工会企业文化企业民主管理调查报告经验做法（工作总结）

目前，市国有及其控股企业单位已全部建立了厂务公开、职代会制度，已建会百人以上非公企业职代会建制率达90%

员工车辆没地方停放，充电也不方便，请公司帮助解决。

日前，在有限责任公司召开的一次员工听证会上，有员工提出了这样的诉求。

随后，企业组织人员成立调研小组充分了解情况，并制定了改进方案，充分保障了职工充电的需求和财产安全。

企业把员工放在心上，员工把企业扛在肩上，才能实现企业与职工双赢。

近年来，我们坚定不移推进全过程企业民主管理，不断强化组织领导、完善体制机制，提高工作的规范化、制度化，为促进全市经济社会发展及构建和谐劳动关系发挥了重要作用。

目前该市国有及其控股企业单位已全部建立了厂务公开、职代会制度，已建会百人以上非公企业职代会建制率达90%。

“吐槽大会”畅通倾诉渠道，充分发挥职工主人翁作用

“职工餐厅的菜品太单一。

”近日，在（）有限公司，职工的“吐槽”引起了工会主席的关注。

“职工利益无小事，工会就是为职工办事的，任何时候都要把职工的诉求放在首位。

”她马上与职工代表和餐厅经理一起商议，将解决方案张贴到厂务公开栏，每周五增加特色菜，比如酱肘子、猪蹄等，特定日增加爱心餐，不定时开放特价菜。

为了畅通职工的倾诉渠道，让职工真正与公司成为一家人，（）有限公司设立了“总经理接待日”“吐槽大会”“云吐槽”“吐槽意见箱”等。

针对职工提出的问题，能解决的就当场解决，不能当场解决的，形成会议记录，事后提交给相关部门处理，并及时将处理结果进行公示，做到无拖延、零遗留、即时解决。

目前，（）有限公司工会共组织开展接待活动200余次，解决职工提出的问题1000余件。

职工说话有人听，心平气顺干工作，这种更贴近职工的民主管理制度增强了企业的凝聚力和向心力，赢得了企业职工的一致点赞。

随着企业改革的不断深入，职工关注的问题也由自身福利、工资薪酬、住宿管理等方面扩展到公司发展、干部任免、技能提升等多方面。

构建和谐劳动关系，尊重职工意愿，实行民主协商、建立起依靠职工办企业的有效机制十分重要。

为此，市将开展企事业单位民主管理，列为年度各级党委深化改革事项和考核内容，列入政府与工会联席会议议题。

并成立市厂务公开协调小组，明确了各成员单位的职责，促进全市各级企事业单位开展厂务公开、职工代表大会和职工董事、职工监事建制行动。

有了制度做保障，该市加快推动企事业单位畅通意见渠道，不少企业开通网上“云吐槽”，创建了吐槽QQ群、微信群和电子信箱，对于不愿直接当面提意见的，让职工一键反映心声，一键解决问题，有困难、有意见、有需求随时随地可以“吐吐槽”，让职工多方位、简易便捷地参与到企业民主管理中来，充分发挥职工的主人翁作用。

他们还设置征求意见箱，堵塞公司民主管理的漏洞，解决职工不敢说的难题。

健全职代会制度，让职工共享企业发展成果

“每年职代会，作为职工代表的我都会听取《总经理工作报告》《财务工作报告》《招待费使用情况的报告》，了解企业的经营状况、财务状况及各项工作的完成情况，将企业的基本信息和计划安排传递给职工代表。

”酿酒（集团）有限公司制曲车间主任说，集团凡涉及企业发展的重大事项，都要经过职代会的决策与监督。

目前，落实职工代表提案已成为促进该公司健康发展的重要途径。

今年初该公司召开的职代会共收到职工提案200余条，涉及内容80多项，主要包括企业改革发展、强化企业管理、加强员工培训、企业文化建设、职工福利待遇等方面。

梳理好的提案提交集团党委研究后，会立即交由相关责任部门落实整改，实现了答复率100%。

集团公司是该市创新机制，加快推进职代会制度建设的一个缩影。

从今年4月份开始，全市开展为期3个月的《企业民主管理规定》实施情况大调研，对企事业单位建立厂务公开、职工代表大会制度的情况进行排查，摸清建制情况，建立职代会制度建设台账。

有针对性地培育和挖掘典型经验做法，近两年全市培育典型单位16个。

国网市区供电公司工会打造畅通职工诉求“彩虹桥”体系，有限责任公司建立“员工听证会”制度等经验做法，为大力推进民主管理树立了标杆和榜样。

按照企业民主管理的有关要求，该市推动企事业单位强化执行民主程序，规范职代会内容，落实职代会职权。

举办民主管理工作培训班，印制发放民主管理工作手册1500余册，提高工会干部特别是非公企业工会干部业务素质。

在国有企业规范职代会建设的同时，该市深入推进“民主管理进民企”，大力推进新就业形态企业等非公企业和“两新”组织职代会建设，按照边建制、边规范的思路，市、县级常务副主席、主管主席、部长深入企业现场，强化分类指导组织结对共建。

等一批单位建立职代会、厂务公开制度，真正使职代会成为职工共谋企业发展，共享企业发展成果的平台。

依靠职工办企业，和谐稳定劳动关系促企业健康发展

“‘企业就是员工，员工就是企业’，我们要把人精神传承下去。

”日前，在集团的职工代表大会上，该集团董事长说。

集团职工主动担当、攻坚克难，在安全生产、技术攻关、节能降耗、智慧企业建设等方面完成了重大项目攻坚，涌现出众多先进典型。

将这种精神称为人的凝聚力，人精神。

“有了人精神，还要精神变物质。

”说，去年集团人均上调工资300元，今年在去年的基础上继续人均增加收入300元，集团股东已连续五年进行了50%的分红，就是要让职工共享发展红利。

通过建立依靠职工办企业的有效机制，和谐稳定的劳动关系助力市实现了经济社会的可持续发展。

该市推动企事业单位建立合理化建议、职工代表提案等长效机制，连续三年开展全市职工代表提案征集活动，围绕职工福利、薪资、职工关爱、劳动保护和企业发展等问题寻求解决方案，切实提升了职工的满意度，增强了企业的凝聚力、向心力，企业更加和谐稳定。

电源有限责任公司职工代表提出的《关于开展生产一线“寻六源”改善生产线难点问题的提案》被评为全市金牌提案。

提案实施后，员工除了在生产线上完成生产任务，还以“问题查勘员”的身份，累计提出金点子合理化提案45个、小改小革项目50多项、自查自纠改善问题1285项，小提案发挥了大作用。

建立工资集体协商机制，对于维护职工权益至关重要。

该市推动企事业单位牢牢抓住民主管理制度中“工资共决”这一核心内容，切实维护职工的劳动报酬权益。

在全市快递行业签订的集体合同中，有劳动报酬、工作时间、保险福利等涉及劳动者切身利益的重大事项，为该行业2300余名新就业形态劳动者提供了保障。

镇建立的区域民主协商制度，展示了很强的示范性、指导性。

同时，在全市“9+5”县域特色产业工会联合会中，探索建立行业性工资集体协商制度，进一步丰富集体协商内容、规范程序，促进行业、企业的健康发展，保障职工合法权益，形成行业、企业与职工多赢的良好局面。

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