企业文化记分作业一.docx
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企业文化记分作业一
一、单选题
窗体顶端
1（2分）
企业文化的核心内容是（）。
∙A）
企业价值观
∙B）
企业精神
∙C）
企业道德观
∙D）
企业形象
参考答案：
A
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解析：
无
窗体底端
窗体顶端
2（2分）
企业的（）指导、制约和统帅着企业中其他一些价值观。
∙A）
员工个人价值观
∙B）
群体价值观
∙C）
整体价值观
∙D）
企业价值观
参考答案：
C
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解析：
无
窗体底端
窗体顶端
3（2分）
（）是指与员工个人及群体生活方式、习惯直接相关的礼仪。
∙A）
交往性礼仪
∙B）
工作惯例礼仪
∙C）
生活惯例礼仪
∙D）
纪念性礼仪
参考答案：
C
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解析：
无
窗体底端
窗体顶端
4（2分）
在企业文化的保证体系中，（）是基础保证。
∙A）
精神保证
∙B）
制度保证
∙C）
教育保证
∙D）
物质保证
参考答案：
D
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解析：
无
窗体底端
窗体顶端
5（2分）
在CI的组成部分中，（）是CI的战略执行层面，犹如企业的“手”。
∙A）
MI
∙B）
BI
∙C）
DI
∙D）
VI
参考答案：
B
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解析：
无
窗体底端
窗体顶端
6（2分）
（）对企业形象的塑造有支持与稳固的功能。
∙A）
MI
∙B）
BI
∙C）
DI
∙D）
VI
参考答案：
B
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解析：
无
窗体底端
窗体顶端
7（2分）
塑造企业形象的过程实质上是处理（）的过程。
∙A）
企业与顾客关系
∙B）
企业与政府关系
∙C）
企业与社会关系
∙D）
企业与员工关系
参考答案：
A
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解析：
无
窗体底端
窗体顶端
8（2分）
（）是企业先进文化的倡导者和培养者，是企业精神的人格化代表。
∙A）
企业楷模
∙B）
企业家
∙C）
企业领导者
∙D）
企业创始人
参考答案：
B
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解析：
无
窗体底端
窗体顶端
9（2分）
企业文化的选择必须从一切是否有利于（）的角度来考虑。
∙A）
企业生存
∙B）
企业发展
∙C）
企业继承
∙D）
企业创新
参考答案：
D
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解析：
无
窗体底端
窗体顶端
10（2分）
（）是企业文化整合的前提条件。
∙A）
企业文化积累
∙B）
企业文化传播
∙C）
企业文化冲突
∙D）
企业文化创新
参考答案：
B
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解析：
无
窗体底端
窗体顶端
11（2分）
（）是企业最深层的文化革命。
∙A）
企业价值革命
∙B）
企业管理革命
∙C）
企业精神革命
∙D）
企业人事革命
参考答案：
A
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解析：
无
窗体底端
窗体顶端
12（2分）
最早将文化整个概念用于企业管理、研究企业价值观念以及社会文化传统等对企业管理的影响的人是（）。
∙A）
美国的泰罗
∙B）
美国的巴纳德
∙C）
法国的法约尔
∙D）
美国的威廉.大内
参考答案：
B
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解析：
无
窗体底端
窗体顶端
13（2分）
（）是企业价值观的化身和缩影。
∙A）
企业创始人
∙B）
企业领导
∙C）
企业投资者
∙D）
企业楷模
参考答案：
D
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解析：
无
窗体底端
窗体顶端
14（2分）
企业通过厂报厂刊、厂内广播、厂内闭路电视等宣称手段，形成有利于企业文化建设的积极舆论和群体压力。
这种企业文化建设的方法应用了（）的心理机制。
∙A）
心理定势
∙B）
心理强化
∙C）
从众心理
∙D）
认同心理
参考答案：
C
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解析：
无
窗体底端
窗体顶端
15（2分）
企业文化的基础是（）。
∙A）
员工对企业文化的认同
∙B）
员工对领导的敬畏
∙C）
员工的从众心理
∙D）
员工对文化行为的模仿
参考答案：
A
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解析：
无
窗体底端
窗体顶端
16（2分）
松下幸之助提出“自来水哲学”，要生产像自来水一样物美价廉的产品。
充分体现出松下文化设计的（）。
∙A）
历史性原则
∙B）
社会性原则
∙C）
个异性原则
∙D）
一致性原则
参考答案：
B
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解析：
无
窗体底端
窗体顶端
17（2分）
企业的目标体系按（）划分为战略目标、管理目标和作业目标。
∙A）
方向
∙B）
层次
∙C）
结构
∙D）
时间
参考答案：
B
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解析：
无
窗体底端
窗体顶端
18（2分）
瑞典宜家经营哲学中最重要的组合部分是由创始人英格瓦﹒坎普拉德确立的，他在创始之初，提出了（）的思想。
∙A）
团结一致
∙B）
艰苦朴素
∙C）
大众家居
∙D）
提高效率
参考答案：
C
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解析：
无
窗体底端
窗体顶端
19（2分）
追求时尚与创新是（）的企业文化特征。
∙A）
韩国
∙B）
中国
∙C）
法国
∙D）
美国
参考答案：
C
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解析：
无
窗体底端
窗体顶端
20（2分）
兰德公司跟踪调查20年500家长寿大公司，认为长寿公司的特点是（）。
∙A）
追求利润目标
∙B）
超越利润的社会目标
∙C）
长期奋斗
∙D）
质量领先
参考答案：
B
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解析：
无
窗体底端
二、多选题
窗体顶端
21（3分）
企业精神的基本内涵包括（）。
∙A）
客体内容
∙B）
主体内容
∙C）
形态特征
∙D）
载体基础
∙E）
发展机理
参考答案：
B C D E
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解析：
无
窗体底端
窗体顶端
22（3分）
塑造良好企业形象的原则是（）。
∙A）
客观性原则
∙B）
个性化原则
∙C）
整体性原则
∙D）
条理性原则
∙E）
战略性原则
参考答案：
B C E
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解析：
无
窗体底端
窗体顶端
23（3分）
可从（）等方面来评价一个企业的文化建设。
∙A）
企业文化的教化功能是否正常发挥作用
∙B）
企业文化的维系功能是否正常发挥作用
∙C）
企业文化的激励功能是否正常发挥作用
∙D）
企业文化的导向功能是否正常发挥作用
∙E）
企业文化的约束功能是否正常发挥作用
参考答案：
A B C
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解析：
无
窗体底端
窗体顶端
24（3分）
企业楷模的作用表现为（）。
∙A）
榜样作用
∙B）
聚合作用
∙C）
领袖作用
∙D）
舆论导向作用
∙E）
调和作用
参考答案：
A B D E
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解析：
无
窗体底端
窗体顶端
25（3分）
企业管理变化的三大趋势是（）。
∙A）
理念的“人性化”
∙B）
方式的“科学化”
∙C）
方式的“软性化”
∙D）
目标的“明确化”
∙E）
目标的“社会化”
参考答案：
A C E
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解析：
无
窗体底端
窗体顶端
26（3分）
企业文化体系为一个完整的体系，其内容包括（）。
∙A）
企业宗旨
∙B）
企业整体价值观
∙C）
企业精神
∙D）
企业伦理道德
∙E）
企业形象
参考答案：
B C D E
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解析：
无
窗体底端
窗体顶端
27（3分）
从发育状态上分类，企业文化的类型可以分为（）。
∙A）
成长型企业文化
∙B）
目标型企业文化
∙C）
成熟型企业文化
∙D）
竞争型企业文化
∙E）
衰退型企业文化
参考答案：
A C E
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解析：
无
窗体底端
窗体顶端
28（3分）
从市场角度分类，企业文化的类型可以分为（）。
∙A）
强人文化
∙B）
拼搏与娱乐文化
∙C）
娱乐文化
∙D）
赌博文化
∙E）
过程文化
参考答案：
A B D E
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解析：
无
窗体底端
窗体顶端
29（3分）
日本文化对管理的影响主要表现在（）。
∙A）
强调经营理念的重要性
∙B）
强调经营方式的重要性
∙C）
重视团队精神的发挥
∙D）
重视领导精神的发挥
∙E）
重视创新精神的发挥
参考答案：
A C
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解析：
无
窗体底端
窗体顶端
30（3分）
企业文化氛围由（）等构成。
∙A）
精神氛围
∙B）
物质氛围
∙C）
制度氛围
∙D）
感情氛围
∙E）
理想氛围
参考答案：
B C D
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解析：
无
窗体底端
窗体顶端
31（3分）
建设企业文化的基本原则包括（）。
∙A）
目标原则
∙B）
共识原则
∙C）
一体原则
∙D）
卓越原则
∙E）
绩效原则
参考答案：
A B C D E
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解析：
无
窗体底端
窗体顶端
32（3分）
关于企业文化层次之间的关系，以下说法正确的是（）。
∙A）
符号层是企业文化的外在表现和载体
∙B）
符号层是制度行为层和理念层的物质基础
∙C）
制度行为层是理念层得以实施的保障
∙D）
理念层是形成符号层和制度行为层的思想基础
∙E）
制度行为层是企业文化的核心和灵魂
参考答案：
A B C D
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解析：
无
窗体底端
窗体顶端
33（3分）
企业文化实施变革阶段的中心任务是（）。
∙A）
价值观的形成
∙B）
行为规范的落实
∙C）
建立领导小组
∙D）
建立完善的企业文化制度
∙E）
反思企业文化建设的成败
参考答案：
A B
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解析：
无
窗体底端
窗体顶端
34（3分）
员工行为规范的设计原则包括（）。
∙A）
一致性原则
∙B）
针对性原则
∙C）
合理性原则
∙D）
可操作性原则
∙E）
简洁性原则
参考答案：
A B C D E
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解析：
无
窗体底端
窗体顶端
35（3分）
为了统一员工的认识，可以采取的措施有（）。
∙A）
文化变革实施前，配置好满足变革需要的核心人才
∙B）
实施中，积极寻找合作伙伴，扩大变革领导团队
∙C）
使领导认识到企业变革必须依靠团队力量完成
∙D）
加大对企业员工的培训，充分利用文化传播网络
∙E）
领导者无需遵守价值观和各项行为规范
参考答案：
A B C D
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解析：
无
窗体底端
窗体顶端
36（3分）
可以增加企业凝聚力的措施有（）。
∙A）
健全员工民主参与机制
∙B）
开展丰富多彩的文化活动
∙C）
领导以身作则，廉洁自律
∙D）
打破现有利益分配格局
∙E）
在员工中发现、宣传模范人物
参考答案：
A B C E
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解析：
无
窗体底端
窗体顶端
37（3分）
企业文化变革的原则有（）。
∙A）
审慎原则
∙B）
持续原则
∙C）
系统原则
∙D）
创新原则
∙E）
辩证原则
参考答案：
A B C
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解析：
无
窗体底端
窗体顶端
38（3分）
塑造企业伦理的渠道有（）。
∙A）
理念引导
∙B）
制度规范
∙C）
行为约束
∙D）
法律规定
∙E）
道德约束
参考答案：
A B C
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解析：
无
窗体底端
窗体顶端
39（3分）
杰克﹒韦尔奇到GE上任后最重要的贡献是重塑GE的文化，他引入了（）价值观。
∙A）
群策群力
∙B）
没有边界
∙C）
全员决策
∙D）
集中讨论
∙E）
层级管理
参考答案：
A B
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解析：
无
窗体底端
窗体顶端
40（3分）
在跨文化企业中，文化冲突主要表现在（）。
∙A）
显性文化冲突
∙B）
价值观冲突
∙C）
制度文化冲突
∙D）
经营思想与经营方式冲突
∙E）
人力资源方面的冲突
参考答案：
A B C D E
窗体底端
一、单选题
窗体顶端
1（2分）
（）是企业文化发展的基础。
∙A）
企业文化积累
∙B）
企业文化选择
∙C）
企业文化整合
∙D）
企业文化变革
参考答案：
A
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解析：
无
窗体底端
窗体顶端
2（2分）
企业精神来自于实践又指导实践，为实践服务，这是企业精神的（）特征。
∙A）
个性精神
∙B）
团体精神
∙C）
实践性
∙D）
稳定性
参考答案：
C
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解析：
无
窗体底端
窗体顶端
3（2分）
以反映企业特色、信念、追求的一两句话作为企业精神，是一种最常见的企业精神表述方法，也称为（）。
∙A）
人格升华式
∙B）
名人名言式
∙C）
单一警句式
∙D）
复合多句式
参考答案：
C
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解析：
无
窗体底端
窗体顶端
4（2分）
VI的作用就在于它是企业理念的（）表现。
∙A）
科学
∙B）
系统
∙C）
动态
∙D）
静态
参考答案：
D
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解析：
无
窗体底端
窗体顶端
5（2分）
企业文化作为一种稳定的管理方式是在（）企业实现的。
∙A）
日本
∙B）
美国
∙C）
英国
∙D）
中国
参考答案：
A
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解析：
无
窗体底端
窗体顶端
6（2分）
为企业生存与发展提供精神支柱的是（）。
∙A）
企业精神
∙B）
企业伦理道德观
∙C）
企业价值观
∙D）
企业形象
参考答案：
C
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解析：
无
窗体底端
窗体顶端
7（2分）
现代企业只有争取公众舆论的理解和支持，优化企业的生存发展环境，才能求得更好的生存与发展。
企业在开展公关活动中树立起来的形象就是（A），它是树立企业形象的媒介和手段。
∙A）
公共关系形象
∙B）
产品形象
∙C）
服务形象
∙D）
经营管理形象
参考答案：
A
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解析：
无
窗体底端
窗体顶端
8（2分）
企业文化的形成可以对许多问题的认识趋于一致，增加员工相互之间的共同语言和信任，减少不必要的摩擦和矛盾，通过企业文化的这种"润滑剂"功效使企业上下左右之间的关系融洽、和谐。
企业文化的这种功能便是（）。
∙A）
凝聚功能
∙B）
协调功能
∙C）
激励功能
∙D）
约束功能
参考答案：
B
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解析：
无
窗体底端
窗体顶端
9（2分）
不同的社会形态、不同的民族、不同的地区以及不同的企业，即便是在各方面都非常相似的两个同类企业，其文化风格与所呈现的魅力也不尽相同，这是企业文化本质特征中的（）特征。
∙A）
个异性
∙B）
共识性
∙C）
非强制性
∙D）
相对稳定性
参考答案：
A
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解析：
无
窗体底端
窗体顶端
10（2分）
正向的、健康的、积极向上的心理定势、价值取向和主导意识就是企业精神基本内涵中的（）。
∙A）
主体内容
∙B）
形态特征
∙C）
载体基础
∙D）
发展机理
参考答案：
A
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解析：
无
窗体底端
窗体顶端
11（2分）
企业文化对员工行为会产生无形的约束力，它以潜移默化的方式形成一种群体道德规范和行为准则，使员工产生自控意识，达到内在的自我约束。
企业文化的这种功能是（）。
∙A）
凝聚功能
∙B）
导向功能
∙C）
激励功能
∙D）
约束功能
参考答案：
D
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解析：
无
窗体底端
窗体顶端
12（2分）
（）是企业全体成员对组织未来发展的共同期待和愿望，也是企业文化建设的出发点和归宿。
∙A）
企业目标和愿景
∙B）
核心价值观
∙C）
企业哲学
∙D）
企业宗旨
参考答案：
A
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解析：
无
窗体底端
窗体顶端
13（2分）
企业文化建设要突出本企业的特色，要能体现出企业的行业特点、地域特点、历史特点、人员特点等。
这一要求符合企业文化设计的（）。
∙A）
历史性原则
∙B）
社会性原则
∙C）
个异性原则
∙D）
一致性原则
参考答案：
C
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解析：
无
窗体底端
窗体顶端
14（2分）
鼓励和强化与其相适应的行为习惯，排斥和抵制与之不相适应的行为习惯，体现了企业风俗的（）。
∙A）
引导作用
∙B）
凝聚作用
∙C）
约束作用
∙D）
辐射作用
参考答案：
C
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解析：
无
窗体底端
窗体顶端
15（2分）
（）是企业文化建设的核心部分，是指导每一步工作的重要原则。
∙A）
系统性原则
∙B）
辩证性原则
∙C）
团队领导原则
∙D）
全员参与原则
参考答案：
D
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解析：
无
窗体底端
窗体顶端
16（2分）
张瑞敏当着工人的面把不合格的76台冰箱砸烂，这一举动，利用了（），达到了触及灵魂的目的。
∙A）
情境感染力
∙B）
全员在参与中“同化”
∙C）
寓教于乐
∙D）
以身作则
参考答案：
A
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解析：
无
窗体底端
窗体顶端
17（2分）
（）是企业文化变革的核心步骤。
∙A）
破除
∙B）
涵化
∙C）
定格
∙D）
再破除
参考答案：
B
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解析：
无
窗体底端
窗体顶端
18（2分）
整合企业价值观，形成共同价值观为基础的企业理念体系，是企业文化结构的（）层次。
∙A）
理念层次
∙B）
社会层次
∙C）
制度行为层次
∙D）
符号层次
参考答案：
A
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解析：
无
窗体底端
窗体顶端
19（2分）
“责任”是核心价值观，强烈的质量意识可以称为是“世界之最”，体现了（）的企业文化特色。
∙A）
大众
∙B）
通用
∙C）
现代
∙D）
丰田
参考答案：
A
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解析：
无
窗体底端
窗体顶端
20（2分）
跨文化整合的第一步是（）。
∙A）
解冻
∙B）
变革
∙C）
再冻结
∙D）
清除
参考答案：
A
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解析：
无
窗体底端
二、多选题
窗体顶端
21（3分）
下面哪四本书被公认为企业文化理论的奠基之作。
（）
∙A）
《Z理论》
∙B）
《日本企业管理艺术》
∙C）
《企业文化》
∙D）
《成功之路》
∙E）
《追求卓越的管理》
参考答案：
A B C D
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解析：
无
窗体底端
窗体顶端
22（3分）
最基本的企业价值观包含的内容有（）。
∙A）
经济价值取向
∙B）
利润价值取向
∙C）
社会价值取向
∙D）
伦理价值取向
∙E）
政治价值取向
参考答案：
A C D E
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解析：
无
窗体底端
窗体顶端
23（3分）
企业环境具有（）等特性。
∙A）
稳定性
∙B）
有序性
∙C）
系统性
∙D）
复杂性
∙E）
不确定性
参考答案：
A B D E
收起解析
解析：
无
窗体底端
窗体顶端
24（3分）
企业形象的特征有（）。
∙A）
个异性
∙B）
整体性
∙C）
对象性
∙D）
效用性
∙E）
相对稳定性与可变性
参考答案：
B C D E
收起解析
解析：
无
窗体底端
窗体顶端
25（3分）
从企业楷模事迹及特征看，有（）。
∙A）
共生楷模
∙B）
单项楷模
∙C）
群众楷模
∙D）
全能楷模
∙E）
领导楷模
参考答案：
B D
收起解析
解析：
无
窗体底端
窗体顶端
26（3分）
建设企业文化的基本程序，一般包括（）。
∙A）
调查研究
∙B）
定格设计
∙C）
实践巩固
∙D）
完善提高
∙E）
事后反馈
参考答案：
A B C D
收起解析
解析：
无
窗体底端
窗体顶端
27（3分）
企业理念识别系统设计方案的实施应坚持（）等原则。
∙A）
科学化原则
∙B）
个性化原则
∙C）
民族化原则
∙D）
概括化原则
∙E）
系统化原则
参考答案：
B C D
收起解析
解析：
无
窗体底端
窗体顶端
28（3分）
企业理念识别系统设计方案的实施方法有（）等。
∙A）
塑造英雄楷模
∙B）
组织象征性活动
∙C）
领导者示范作用
∙D）
运用激励方法
∙E）
组织学习
参考答案：
A B C D E
收起解析
解析：
无
窗体底端
窗体顶端
29（3分）
企业文化建设的切入点包括（）。
∙A）
从企业环境的重大变化和组织结构的重大改组、制度的重大创新入手
∙B）
从企业外部面临的主要矛盾入手
∙C）
从企业内部面临的主要矛盾入手
∙D）
从总结企业的优良习惯入手
∙E）
从总结企业的优良传统入手
参考答案：
A C E
收起解析
解析：
无
窗体底端
窗体顶端
30（3分）
制度行为层规定了企业成员在共同活动中应当遵守的行为准则，主要包括（）四方面的内容。
∙A）
一般制度
∙B）
特殊制度
∙C）
企业风俗
升级会员 