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施工现场管理毕业论文

毕业（设计）论文

施工现场安全管理

学　生姓　名　　　　　　　

学　　　　　　号　　

指导教师姓名、职称　　　　　　

专　业名称、年级　　　　　　　

论文　工　作　　　

起　　止　日　期　　　　　

论文提交时期　　　　　　

摘　要

近年来安全事故接连不断的发生，本文主要阐述了安全组织机构与规章制度以及安全教育与培训，尤其是对危险源的识别,危险源的识别和控制是一项事前控制，准确及时地对危险源进行识别和有效的控制,对减少安全事故的发生有着重要的意义。

关键词:

安全管理　 危险源 规章制度重要性方法　问题对策

ＡＢSTRAＣT

In　ｒecｅｎtｙeａrsｓafetｙaccidentcontiｎuedhapｐen,　tｈiｓａｒｔiｃｌｅ　maｉnlyexpoundｓthesｅcurityorganizatiｏnaｎｄregulaｔｉons　ａnｄ　safetyｅducaｔiｏnaｎdｔraｉｎinｇ,ｐarｔiculaｒlｙfｏｒhaｚａrｄideｎtｉfication,ｈａzardｉdenｔificationaｎｄcontrolisabefoｒｅhandconｔrｏl,accurａtｅlyandtimelｙ　ideｎtifｉcａtionofｈazardｓ,aｎdefｆectivｅｃontrolinｒedｕcingsaｆｅtyａccｉｄｅnｔｓ　hａｓimportantsigｎifｉｃａnce.

KＥYWORDS:

safetymａnａgemeｎｔhａｚａｒdsrｅgｕｌａtions　impｏrｔancemｅthods　qｕestioncountｅrｍeａｓures

前言ﻩ1

第一章安全生产的重要性2

第二章安全组织机构与规章制度3

３.1进厂教育4

3．2　特种及特定的安全教育4

3．３经常性安全教育ﻩ4

3.4安全培训５

3.５提高人员素质ﻩ5

5．２现代安全生产管理中存在的问题9

５.3抓好安全生产管理的对策10

第六章安全生产的检查与奖罚ﻩ１2

结论ﻩ１4

总结与体会15

谢　辞１6

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前言

　“安全生产”是施工企业和施工项目在进行生产经营活动中的一项必不可少的重要工作内容。

安全工作的成败决定企业的前途和命运，良好的安全环境,可以给企业带来社会信誉和经济效益,国家和集体财产免遭损失,职工生命安全得到保障。

否则就会给企业带来巨大损失。

从水上的轮船触礁事故到陆地的重大交通事故;从瓦斯爆炸的现场到地下的透水事故；从脚手架倒塌到塔机失稳事故；从高空坠落到触电事故的发生;从地下工程的塌方到地面的山体滑坡等等,一件一件触目惊心的现实已经给世人敲响警钟。

我们有责任、有义务做好安全工作,再不能让生命付出代价，再不能让财产遭受损失。

安全工作不是单一的部门和个人的工作,它是一项社会化工程、是一项系统化的工程。

只有企业领导和全体员工高度重视起来加强学习，不断提高安全意识,认真贯彻执行《中华人民共和国安全生产法》和行业安全生产管理规定，实事求是地按照客观规律、扎实的工作才能避免和减少安全事故的发生。

ﻫ　　安全管理是企业兴衰成败的关键因素，保障员工的生命安全,设备的运行安全,产品使用的安全,既是企业发展的需要,也是社会稳定需要。

安全管理是一项系统工程企业的安全管理系统是人、社会、环境、技术、经济等因素构成的大协调系统,安全生产需多因素的协调与组织才能实现。

企业要提高经济效益关键问题是要搞好安全管理,安全生产与经济效益有着十分密切的关系,为此我们对现代安全生产管理必须要有足够的认识。

第一章安全生产的重要性

马克思主义认为,人民群众是历史的创造者。

生产活动是人类最基本的活动，是人类一切活动的基础;人类社会赖以生存和发展的生产资料都是劳动群众创造的,所以保护劳动者的安全就是保护生产力，就能推动历史前进。

　从政治上讲,安全生产是保障人权和保护人们的一项基本策略劳动人民是国家的主人,他们通过生产劳动为国家创造了巨大的物质财富，国家将把劳动人民在生产过程中的安全放在重要的地位,为此国家专门制定了《安全生产法》、《劳动法》等一系列安全生产方面的法律法规,来保护劳动人民在生产劳动过程中的根本权益,实现人权保障。

　从经济上讲，安全生产是发展社会主义经济、实现四个现代化的重要条件。

生产力是由人的因素和物的因素构成的，而人的因素是主体，在构成生产力诸要素中起主导作用。

在构成生产力物的因素中，劳动资料占有重要地位,其中生产工具的作用尤为突出，社会越向前发展,其作用与意义也就越大，从原始人的石刀、石斧到现代生活中的自动控制系统,都要靠人去操作使用。

我们要保护和发展生产力,最重要的还是保障劳动者的安全,保护他们的生命和健康。

从社会影响来看,安全生产关系到社会的安定。

家庭是社会的细胞，尤其是对于我们中国这样一个具有传统美德，重视家庭生活的国家来说，如果某个家庭的一名成员因生产事故而伤残或死亡,将造成这个家庭的极大不幸，伤亡一名职工,对其父母、妻子、儿女、亲戚、朋友都会是极大的损失,必将造成心灵的创伤,带来不安定因素。

　从目前安全生产状况来看，今年上半年据初步统计全国共发生房屋建筑与市政工程建筑施工事故3８0起,死亡45６人。

因此加强安全生产十分必要。

　由上可看出，加强安全生产管理,实现安全生产是社会赋予的神圣使命，是人类进步和发展的保证,有着重要的现实意义和深远的历史意义,必须把它抓实抓好，决不能掉以轻心。

第二章安全组织机构与规章制度

安全组织机构在企业安全生产的管理中是一项最基本的也是最重要的工作,组织机构的设置要遵守《中华人民共和国安全生产法》的规定，也就是说企业第一责任人同时也是安全生产的第一责任人负责安全工作重大问题的组织研究和决策。

机构第二内容就是主要安全的负责人负责企业的安全生产管理工作。

机构的第三个内容是企业安全职能部门，施工企业的性质决定必须设立安全职能部门，负责日常安全生产工作管理监督和落实。

安全组织机构的设置应体现高效精干，既有较强的责任心又有一定的吃苦精神;既有较丰富的理论知识、法律意识又有丰富的现场实际经验;既有一定的组织分析能力又有良好的道德修养。

也就是说安全机构不能是框架，不能是迫于形式要求的一个设置机构。

组织机构要对国家法律、法规知识了解掌握;并贯穿到基层中去;负责修订和不断完善企业的各项安全生产管理制度；负责组织学习、培训企业在职人员安全管理知识和实际操作技能;负责监督、检查、指导企业的安全生产执行情况;负责查处企业安全生产中违章、违规行为；负责对事故进行调查分析及相应处理。

在组织机构建立完善的同时,层层建立安全生产责任制,责任制要浑入到单位、部门和岗位。

　安全规章制度是安全管理的一项重要内容，俗话说，没有规矩不成方圆,在企业的经营活动中实现制度化管理是一项重要课题，安全制度的制定依据要符合安全法律和行业规定,制度的内容齐全、针对性强，企业的安全生产制度应该体现更具有实效性和可操作性反映企业性质面向生产一线贴近职工生活,让职工体会并理解透彻。

一部合理、完善、具有可操作性的管理制度，有利于企业领导的正确决策，有利于规范企业和企业职工行为,有利于指导企业生产一线安全生产的实施，提高职工的安全意识,加强企业的安全管理最终实现杜绝或减少安全事故的发生,为企业的生产经营和生存与发展奠定良好的基础。

第三章安全教育与培训

3.1进厂教育

对于新入厂的职工和调换工种的职工应进行安全教育和技术培训,经考核合格方准上岗。

一般企业对于进场的职工实行三级安全教育，它也是新职工接受的首次安全生产方面的教育。

企业对新职工进行初步安全教育的内容包括：

劳动保护意识和任务的教育;安全生产方针、政策、法规、标准、规范、规程和安全知识的教育;企业安全规章制度的教育。

二级单位对新分配来的职工进行安全教育的内容包括：

施工项目安全生产技术操作一般规定;施工现场安全生产管理制度；安全生产法律和文明施工要求;工程的基本情况现场环境、施工特点、可能存在的不安全因素。

班组对新分配来的职工进行工作前的安全教育包括:

从事施工必要的安全知识、机具设备及安全防护设施的性能和作用教育;本工种安全操作规程；班组安全生产、文明施工基本要求和劳动纪律;本工种容易发生事故环节、部位及劳动防护用品的使用要求。

３.2特种及特定的安全教育

特种作业人员,除按一般性安全教育外，还要按照《关于特种作业人员安全技术考核管理规划》的有关规定,按国家、行业、地方和企业规定进行特种专业培训、资格考核取得特种作业人员操作证后方可上岗。

再就对季节性变化、工作对象改变、工种变换、新工艺、新材料、新设备的使用以及发现事故隐患或事故后，应进行特定的适时地安全教育。

3.3经常性安全教育

　企业在做好新职工入厂教育、特种作业人员安全教育和各级领导干部、安全管理干部的安全生产教育培训的同时，还必须把经常性的安全教育贯穿于安全管理的全过程，并根据接受教育的对象和不同特点,采取多层次、多渠道、多方法进行安全生产教育。

经常性安全教育反应安全教育的计划性、系统性和长期性，有利于加强企业领导干部的安全理念,有利于提高全体职工的安全意识。

更加具体地反映出安全生产不是一招一式、一朝一夕而是一项系统性长期性社会化公益性工程。

施工现场的班前安全活动会就是经常性教育的一个缩影，长期有效地班前活动更面向一线、贴近生活，具体地指出了职工在生产经营活动中应该怎样做，注意那些不安全因素，怎样消除那些不安全隐患从而保证安全生产，提高施工效率。

３.4安全培训

　　培训是安全工作的一项重要内容，培训分为理论知识培训和实际操作培训，随着社会经济的发展和管理工作的不断完善，新材料、新工艺、新设备、新规定、新法规也不断的在施工活动中得到推广和应用。

因此就要组织职工进行必要的理论知识培训和实际操作培训,通过培训让其了解掌握新知识的内涵,更好的运用到工作中去,通过培训让职工熟悉掌握新工艺、新设备的基本施工程序和基本操作要点。

同样对一些新转岗的职工和脱岗时间长的职工也应该进行实际操作培训工作,以便在正式上岗之前熟悉掌握本岗位的安全知识和操作注意事项。

3.５　提高人员素质

提高人员素质不仅仅是安全生产管理的要求,也是企业整体发展的需要。

要重点把握好培训对象、内容、形式、效果等４个环节,切实提高培训内容的针对性、培训对象的层次性和培训形式的多样性,把职工安全知识、安全技术水平、业务能力与职工个人业绩考核相结合,与激励机制相结合,使企业管理人员及职工达到较高的业务水平、较强的分析判断和紧急情况处理能力，使广大职工把安全作为工作、生活中的“第一需求”,实现安全工作“要我安全→我要安全→我懂安全→我会安全”的转变。

从基地、教材、教师队伍三项建设入手,加强企业宣教培训工作。

有步骤、有计划地组织开展全员安全培训工作。

企业经营管理人员和特种作业人员,必须依法接受培训,经考试合格后持证上岗。

要把安全文化作为企业文化的主题内容之一,纳入企业精神文明建设布局。

各企事业单位都要对安全文化建设做出安排部署，在企业党委的统一领导下，调动各方面积极性，利用各种方式和渠道,组织开展形式多样、生动丰富的安全文化活动,向员工宣传先进的安全理念,培养正确的安全价值观,灌输科学的安全知识，唱响“以人为本、安全第一”这个安全生产工作的主旋律，为加强安全生产工作提供精神动力、智力支持和舆论氛围。

第四章危险源的识别与控制

全面做好企业安全生产工作其中一项重要的工作，准确及时地对危险源进行识别和有效的控制。

危险源的识别和控制是一项事前控制，安全生产只有事前进行有效的控制才能避免和减少事故的发生。

危险源的确定一般考虑因素有:

一是容易发生重大人身、设备、爆破、洪水、塌方、高边坡、滑坡危害等；二是作业环境不良，事故发生率高;三是具有一定的事故频率和严重度、作业密度高和潜在危险性大。

施工企业在生产经营活动中最常见的危险源有：

施工生产用电、民用爆破器材管理与使用、特种设备作业现场、地下涌水、有毒有害气体、高空作业、滑坡、塌方危险地质段、重点防火防盗区域等。

对危险源的识别和确定要准确才能有效地制定针对危险所采取的相应的技术措施和防护方法。

危险源一经确定,就必须纳入控制管理范围及时传达到施工作业区的每位工作人员，并设置危险源安全标志牌，任何单位和个人不得破坏危险源区域内的安全警示标志，现场指挥人员和施工人员要高度重视本区域安全动态，危险源若发生变化,尤其是升级时，应采取有效措施，保证人身和机械设备的安全。

危险源的撤离和消号必须在确定无安全隐患时才能实施。

第五章　现代安全生产管理

安全生产事故的发生有其基本的规律，海因里希因果连锁理论告诉我们:

事故的发生是具有一定因果关系事件的连锁反应，即：

人员伤亡的结果是由人的不安全行为或物的不安全状态所致,人的不安全行为或物的不安全状态是由人的缺点造成的,人的缺点是由于不良环境诱发或者由先天的遗传因素造成的。

他认为，企业安全工作的中心就是防止人的不安全行为,消除物的不安全状态，中断事故连锁的进程而避免事故的发生。

运用系统的观点来考察安全生产，实施系统的安全生产管理,就能有效的实现安全生产。

首先是宏观上对安全生产实施监督管理。

各级建设行政主管部门严格依法行政，切实加大执法力度，认真开展安全生产执法检查,严格实施两项许可,大力开展专项整治来监督企业的安全生产活动。

在宏观上调控安全生产，保持社会生产总体安全。

其次是微观上的安全生产管理。

用系统管理的思想和方法来实践企业安全生产管理，运用安全评价来发现和评定企业安全生产状况，找出安全生产管理的漏洞；推行ＱEO、HSE、OＳHMS等管理体系,提高安全生产管理水平;以人为本，加强对企业职工的安全培训教育,提高员工的安全意识和安全知识水平；采取有效的设备、技术管理手段,不断改善设备、工艺、技术的安全状况等等，从而在提高人的安全素养水平的同时提高物和环境的本质安全度，实现企业系统的安全生产。

5.1现代安全生产管理所采用的方法

安全生产管理科学首先涉及的是常规安全管理，有时也称为传统安全管理，也就是目前采用一套安全管理模式。

但随着现代企业制度的建立和安全科学技术的发展,现代企业更需要发展科学、合理、有效的现代安全管理方法和技术。

现代安全管理是现代社会和现代企业实现安全生产和安全生活的必由之路。

一个具有现代技术的生产企业必然需要相适应的现代安全生产管理科学。

目前,现代安全生产管理是安全生产管理工程中最活跃、最前沿的研究和发展领域。

　现代安全生产管理的理论和方法有:

安全管理哲学、安全系统论、安全控制论、安全信息论、安全经济学、安全协调学、安全思维模式、事故预测与预防理论、事故突变理论、事故致因理论、事故模型学、安全法制管理、安全目标管理法、无隐患管理法、安全行为抽样技术、安全经济技术与方法、安全评价、安全行为科学、安全管理的微机应用、安全决策、事故判定技术、本质安全技术、危险分析方法、风险分析方法、系统安全分析方法、系统危险分析、故障树分析、“ＰDCＡ”循环法、危险控制技术、安全文化建设等。

　现代安全生产管理的意义和特点在于：

要变传统的纵向单因素安全管理为现代的横向综合安全管理;变传统的事故管理为现代的事件分析与隐患管理（变事后型为预防型）；变传统的被动的安全管理对象为现代的安全管理动力；变传统的静态安全管理为现代的安全动态管理;变过去企业只顾生产经济效益的安全辅助管理为现代的效益、环境、安全与卫生的综合效果的管理;变传统的被动、辅助、滞后的安全管理程式为现代主动、本质、超前的安全管理程式;变传统的外迫型安全指标管理为内激型的安全目标管理。

５.２现代安全生产管理中存在的问题

1．安全生产基础管理依然薄弱。

一是从业人员的整体素质不高大量农民从农村进城务工他们基本技能差，安全意识淡薄，自我保护能力比较低。

二是企业管理还相当粗放,对安全生产的基础管理和基层管理缺乏、缺失。

有的工程项目属挂靠,以包代管,安全管理机构不健全,安全管理人员不足,有的工程项目甚至没有专职安全管理人员,思想麻痹，管理放任。

三是科技进步对安全的贡献度还比较低。

随着我国社会经济快速发展，随着城市化进程的不断加快,现阶段我们的建筑行业与传统意义上的建筑行业已经有了很大的区别。

近年来,高、大、难的工程不断出现,技术风险在不断加大。

而目前大多数企业技术水平和管理水平还跟不上时代发展的需要，工艺落后，手工作业量大。

因此,安全生产形势十分严峻。

　２、政府监管还有得进一步加强。

必须完善安全生产监督管理体系健全和优化安全生产监督管理机制。

部份地区的建设行政主管部门在安全生产监督力量的配备上仍然有限，监督管理成效不明显存在安全监管重形式轻实效的现象。

3、应对突发事故的预案和预案的实施明显不足。

目前有的企业对突发事故没有应急预案或者有了应急预案但没有进行演练。

以致事故发生无法应对，酿成大祸。

我们必须通过宏观和微观的安全生产管理，提高社会安全意识和安全知识水平，推动企业落实安全生产责任制、健全安全生产自我约束机制和激励机制,防止伤亡事故的发生,提高事故应急能力,确保企业职工生命和生产经营的正常进行,确保社会生活的稳定。

5.３抓好安全生产管理的对策

安全生产工作是一个复杂的系统工程,需要运用安全系统工程的理论、方式方法，对影响安全生产的人员素质、设备和管理等基本因素进行有效控制，使之达到“可控和在控”的目的。

1、提高安全管理水平。

安全管理可通过直接实践和间接实践提高安全管理水平。

间接实践是通过理论、规范、标准的学习而获得管理知识。

因此要求我们认真学习专业的科学基础知识、认真学习来自于专业的科学基础知识与经验教训相结合的规章制度，实践别人的成功事例和做法。

例如，在企业安全管理中推行HSE、进行岗位隐患排查、搞好安全评价、运用系统工程原理等。

直接实践是要从事故中得到经验和教训，因为事故是人们违背客观规律受到的惩罚;是对各项工作进行的最公正检查;是强迫人们接受的最真实的科学实践。

重视事故的调查处理,查清事故发生的原因,防止类似事故的发生。

做好事故的统计分析，掌握事故发生的规律,以此指导安全生产管理，提供安全管理水平。

２、解决认识问题,突出安全工作的基础地位。

企业是安全生产的主体，必须落实和强化企业在安全生产工作中的责任。

在企业整个生产流程中，每个环节、每个岗位都要高度重视做好安全生产工作。

3、认真落实各级人员安全生产责任制。

安全生产责任制是搞好安全工作的重要组织措施。

多年实践证明，安全生产责任制落实得好，安全状况就好，反之安全状况就差。

为了能够落实好安全生产责任制，首先必须对各级各类人员及各部门在安全生产工作中的责、权、利进行明确界定,责、权、利不清，责任制也很难落实。

通过与各级各类人员、各部门层层落实签定《安全生产责任书》的形式，逐级落实安全生产责任，并按责任和要求追究责任。

4、完善安全保证体系和安全监察体系,使之充分发挥作用。

各地区、各部门要继续高度重视建立健全安全生产责任体系,以严密的责任体系为载体进一步落实各级、各单位、各岗位的安全生产责任建立和完善安全保证体系基本做到责任人人明确，要求个个清楚，可有效地预防和减少安全事故的发生,各地区、各部门要强化安全监督的手段，严格依法行政加大对安全生产监管力度，认真开展安全生产执法检查,严格实施两项许可，大力开展专项整冶，逐步探索出一套行之有效的监管办法。

5、积极开展安全性评价和风险评估工作。

安全性评价和风险评估是安全管理现代化的一项重要内容，即对一个单位安全基础的现状和水平进行正确的评价，并对各方面危险因素的多少及严重程度进行评估，以明确反事故斗争的重点和需要采取的措施,实现超前控制，减少和消灭事故。

６、加强重大事故应急救援体系建设,控制和降低事故危害的程度。

“预防为主”是安全生产的原则，然而无论预防工作如何周密，事故和灾害总是难以根本避免的。

为了避免或减少事故和灾害的损失，应付紧急情况，就应居安思危，常备不懈才能在事故和灾害发生的紧急关头反应迅速、措施正确。

事故应急救援的总目标是通过有效的应急救援行动，尽可能地降低事故的后果，包括人员伤亡、财产损失和环境破坏等。

事故应急救援的基本任务包括下述几个方面：

（１）立即组织营救受害人员，组织撤离或者采取其他措施保护危害区域内的其他人员。

抢救受害人员是应急救援的首要任务,在应急救援行动中,快速、有序、有效地实施现场急救与安全转送伤员是降低伤亡率,减少事故损失的关键。

由于重大事故发生突然、扩散迅速、涉及范围广、危害大,应及时指导和组织群众采取各种措施进行自身防护，必要时迅速撤离危险区或可能受到危害的区域。

在撤离过程中，应积极组织群众开展自救和互救工作。

（2）迅速控制事态,并对事故造成的危害进行检测、监测,测定事故的危害区域、危害性质及危害程度。

及时控制住造成事故的危险源是应急救援工作的重要任务,只有及时地控制住危险源，防止事故的继续扩展,才能及时有效进行救援。

（3）查清事故原因,评估危害程度。

事故发生后应及时调查事故发生的原因和事故性质，评估出事故的危害范围和危险程度,查明人员伤亡情况，做好事故调查。

第六章安全生产的检查与奖罚

有计划、有布置、有检查是工作的一般程序，安全生产也不例外,在安全生产布置的同时,制定相应的检查计划。

检查形式是多样的,施工企业安全检查一般分为常规性安全检查、特殊性安全大检查、定期检查和不定期抽查。

施工场区生产环境复杂,工作面多、工序繁杂、施工机械的性能和施工人员的技术等级、文化素质穿插不齐,因此施工活动场所内常规性安全检查成为做好安全工作的基础环节,常规性同时也反映了长期性，安全作业人员对那些带有安全隐患的工作场所长期地进行监督检查,督促、指导及时发现问题及时解决问题。

特殊性安全大检查是在某一特定时段和区域进行参加人员层次多、检查范围广,有时带有针对性。

定期检查是施工企业在日常的生产活动中制定的一项检查制度，有固定的时间属于例行检查范畴。

不定期的检查虽不是制度化的检查，但它的意义非同一般,不定期检查带有突击性检查的性质，也就是说在没有预先通知和施工现场没有准备的情况下所接受的安全检查，它更有实际性这样反映的安全问题更真实更客观,解决处理的安全问题更有效，做为施工企业尤其是施工现场应该加强这方面的检查和指导，目的在于扎扎实实的把安全工作落到实处。

安全生产同时建立奖罚机制和企业制定的其他奖罚制度一样,目的在于奖勤罚赖、奖优罚劣。

企业的安全工作是一项重要的工作,是关系到企业生存的大事。

安全工作做不好，企业遭受损失、职工生命受到威胁,所以对哪些管理混乱、无视安全生产、违规指挥、违规操作、有禁不止、有令不行的单位和个人按制度和规定给予处理。

后果严重的按照安全生产法律法规程序予以严罚。

同时对那些认真贯彻执行国家有关安全方针、政策、法规规定;在改善劳动条件及防止工伤事故和职工危害做出显著成绩；消除事故隐患、避免重大事故发生;发生事故积极抢救并采取措施能防止事故扩大;以及提出重要建议,有科研成果成绩显著的按相关规定给予奖励。

使安全生产工作走向正规化、制度化管理。

ﻫ　　安全管理是施工企业管理的重要组成部分,是一门综合性系统科学，安全管理的对象是生产中的一切人、物、环境的状态管理与控制,因此是一种动态的管理。

安全管理的水平高低与成败直接关系到企业的社会信誉和经济效益,关系到国家和集体财产以及职工生命的安全。

认真研究，积极探索，加强管理不断创新,最终实现企业安全管理的宏伟目标。

结论

安全对于每个企业来说都显得尤为重要，它不仅关系到企业员工在生产中的自身安全，还涉及到因工程的施工质量对广大用