乡镇组织工作的调研报告Word格式.docx

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在日常工作方面,严格落实坐班值班制度。

全镇26个村（居）党员群众效劳中心依托远程教育网络投资4万多元全数安装了视频监控治理系统。

镇每一个月召开一次总支、村党组织工作例会,驻村干部每周参加一次村“两委”碰头会,每两个月开展一次督查,每季度召开一次党员群众代表大会,每一年召开一次群众大会,村“两委”每一个月召开一次例会、村务决策实施“四议两公布”等制度,推动工作机制标准化。

制定严格的记载治理制度,所有村级活动,包括各类会议、支部活动、民主评议、值班等情形,全数要求做好记载,统一标准,成立档案。

每季度按期检查一次,推动工作档案纪实化。

截止目前,镇组织办公室已召开全镇组织工作会议8次,下村督办检查40多次,印发通报8期。

搜集到各类图片和文字资料800多份。

三是探讨成立“四二O”便民效劳体系。

以实现小事不出村,大事不出镇为起点,通过改良效劳方式、灵活效劳形式,整合民政、计生、医疗、农合、金融、通信等部门业务资源,在部份村级党组织中成立了具有特色的“四二O”便民效劳体系,探讨实施党建工作一键通、党员治理一网通、教育培训一站通、信息效劳一信通、群众办事一点通。

通过“四二O”便民效劳体系,为广大党员群众在镇网上党员群众效劳中心提供直办效劳、代办效劳、代收效劳、网上效劳等4个大项、20个小项的效劳,切实解决党员群众生产生活中的困难和难题,紧密了党群干群关系。

（二）扎实开展争当“五型”农村干部活动　　争当“五型”农村干部活动,也是我镇的特色工作。

今年以来,镇全面深化争当“五型”农村干部活动。

通过年初分解工作任务、常态化开展五督办、季度开展公布评比、半年进行总结表彰、年末严格分线考核等五步联动和“五型”干部理事会督办、党总支督办、专班督办、分线督办、党委督办等五督办方法,将工作任务分解到月,督办到人,严格落实,分线考核,取得了专门好的成效。

截止目前,全镇已开展“五型”干部评比3次,公布表彰优秀“五型”干部10人,收到了良好成效。

　　（三）扎实开展非公党建两年提升行动　　全市非公党建两年提升行动推动会以后,镇党委高度重视,当即召开了党委班子成员会议,进行了安排部署。

一是增强组织领导。

成立了镇非公党建两年提升行动领导小组,组建了9人的非公党建工作专班,由组织办、工业办一起负责落实。

二是组建非公企业党支部。

在组织建设上,我镇已组建了联合支部1个（仙海实业、凯瑞生物、海星通信和个协）,独立支部2个（百分享食物、亿升纺织、汇丰方圆）。

在队伍配备上,每一个党支部都配备了专职党组织书记,每一个非公企业安排了一名班子成员担任指导员,采取“一对一”的形式指导各企业开展党建工作。

今年,进展了3名在非公企业生产一线的职工入党,2名职工转正,8名职工被确信为入党踊跃分子。

在阵地建设上,严格依照有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度的“六有”标准,建设了7个非公党建活动场所。

在活动开展上,第一联合支部已开展了一次党员示范岗活动;

百分享食物党支部开展了一次党员技术大比武活动。

下时期,咱们将依照“组织单独建、活动联合弄”的方针,对单独开展活动比较困难的小企业,依照行业相近、地域相邻来联合开展活动。

　　（四）扎实开展党员干部学习培训活动　　一是组织学习考察。

今年,依照市委组织部的安排,我镇前后四次组织部份班子成员、总支书记、机关干部到市委党校参加学习培训。

前后三次组织部份农村支部书记赴江苏、恩施等地参观考察,学习外地先进体会与做法。

二是成立了公事员业绩台账。

依照市委组织部的要求,我镇全部班子成员、中层干部都据实填写了《干部工作实绩纪实表》,由党委要紧负责人审核后,交市委组织部和镇组织办存档。

对填写不标准的一概发还重填,确保了干部实绩表填写的严肃性和真实性。

三是增强机关干部文字写作能力。

今年,咱们选派了彭湃,谢甜露两位同志参加了“年轻干部成长工程”强化训练班,培训期间和培训后,镇党委多次了解和听取了他们的培训学习情形,并要求11个80后机关干部撰写了学习心得和调研材料,由镇党委书记黄文兵同志进行了亲自点评。

在信息报送方面镇组织办每一个月至少报送2篇信息,全年上《组工信息》和市委“学创”办简报4篇。

　　（五）扎实开展成立健全基层党建三级联动工作机制活动　　一是明确工作责任。

咱们召开了基层党建三级联动责任制专题会议,制发了《关于成立健全基层党建三级联动工作机制的意见》,明确了镇、片、村三级党组织和要紧负责人的党建工作责任。

镇党委要紧负责人、各分管领导、总支书记、部份村党支部书记代表在大会上做了党建工作公布许诺。

并将责任制落实情形纳入年末考核,严格结账。

二是成立工作机制。

结合“基层组织活动年”活动,咱们制作了基层党建三级联动工作宣传片;

镇组织办每一个月召开一次党总支和村级党组织负责人例会,村（社区）“两委”班子成员每周召开一次碰头会,每一个月召开一次工作例会。

镇组织办每季度开展一次基层党建工作督查并及时通报,并计入年末基层党建工作考核结果。

截止目前,全镇已开展党建工作督查40多次,印发通报8期。

三是开展专项述评。

8月22日,镇党委组织全部机关干部、各片、村党组织负责人召开了基层党建工作专项述评会议,会上,镇党委书记黄文兵、各片总支书记、10位村支部书记别离作了述职,黄书记对述职内容进行了一一点评,对下时期基层党建工作进行了安排部署。

　　（六）大力进展农村集体经济　　去年以来,镇党委制定了“三措并举”的工作思路,通过解放思想,外引内挖,盘活资产等模式,大力进展村级集体经济。

一是解放思想“走出去”。

去年6月份,我镇组织24个村支部书记和镇机关部份中层干部到江浙、上海等地考察新农村建设、土地流转经营和农业产业化经营,进一步开阔了视野,打开了思路。

二是斗胆创新“引进来”。

我镇重点引进培育了金银花、蔬菜、睡莲、藕带、草莓和养殖等优势特色产业。

桂花台村利用土地整理项目,在通过村干部外出考察后,推行金银花种植200多亩,在该村起到了专门好的示范带动作用,每一年可增加集体经济收入6万多元。

三是盘活资产“活起来”。

主若是通过标准承包合同和推动土地流转,盘活现有集体资产,切实增进我镇农村集体经济进展。

今年全镇打算流转土地5000亩,其中大合村流转土地900亩,估量全年可增加集体经济收入20多万元。

咱们对全镇各村与承包户签定的合同进行了全面清理,对低于60元/亩和到期的合同,一概从头签定标准化的承包合同。

采桑村通过标准合同、公布招标,将鱼池承包价钱从50元/亩提高到250元/亩,估量全年可增加集体经济收入8万元。

　　二、当前组织工作中存在的突出问题及缘故分析　　

（一）农村基层党组织建设的现状和存在的问题　　一、基层党建工作机制不够健全。

党建体系中的一些关系还不明确,工作机制还不健全;

领导班子及其成员的配备还存在不符合党建工作需要的情形;

上级部门在制定政策时听取基层党组织和广大党员、群众的意见和建议不够等。

　　二、农村基层党组织工作方式陈腐、工作能力不强。

一是适应于发号施令实施领导。

农村基层党组织的有些领导同志没有让农人群众真正成为农村治理社会的主人,村民关于集体事务的热情和踊跃性受到阻碍。

二是凭个人体会办事。

有的村干部办事能力很强,但与时俱进、开拓创新意识不强,缺乏改革精神。

三是“大事小事一把抓”。

成天忙于事务性工作,村民自治组织和中介组织的作用得不到有效发挥。

　　3、党支部成员素养较低,不能适应社会主义市场经济进展的要求。

多数现任党支部书记和支部成员文化程度低,带头致富的本领也较差,从而使农村党的基层组织的凝聚力和战斗力受到极大的阻碍。

从思想素养来看,有的农村干部思想观念陈腐,“等、靠、要”的依托思想根深蒂固缺乏开拓意识、竞争意识。

从能力素养来看,有的农村干部适应于用行政手腕和传统体会来开展工作,工作中缺少新思路、新方法。

从培育新一代新党员来看,有的村级党的基层组织建设严峻滞后,乃至有些村连年不进展一名新党员的不良现象。

（二）新时期农村党建工作的建议　　一、改良农村基层党组织的领导方式。

农村党支部是最基层的组织细胞。

村级党组织担负着率领农村百姓实现一起富裕的历史使命。

当前我国正处于经济和社会的转型期,人们的思想也面临着多元化。

做好农村思想政治工作面临着极大挑战。

农村基层党组织直接面向群众,可否实现好、保护好、进展好农人群众的全然利益,是其执政能力强弱的直接表现。

第一,改良农村干部领导方式和工作方式,把“群众中意不中意、许诺不许诺”作为一切工作的起点和落脚点。

领导干部要树立法制观念依法办事,不情感用事,不弄强迫命令。

第二,创新农村党建新载体,注重增强农村新型经济组织有党建工作,切实增强村级党组织的凝聚力和战斗力。

第三,标准工作机制提高两委班子和谐度。

党支部对村委会应做到领导不包办、支持不干与、监督不越位,村委会那么在村党支部的领导下开展工作,确保村党支部在重大问题决策中的领导地位,实现“两委”决策的程序化、民主化和科学化。

　　2提高农村干部综合素养。

第一,增强思想建设。

要认真组织农村广大党员干部深切学习党的十八大和十八届三中全会精神,通过学习教育活动,帮忙农村党员干部坚决理想信念,树立正确的世界观、人一辈子观和价值观。

第二,增强能力建设。

学会依照市场需求把握经济结构调整的方向,把握适应市场的本领;

学习把握科技文化知识,带头应用和普及农业有效技术,把握致富的本领;

遵循客观规律和市场规律,尊重群众意愿,抓好典型,树立表率,做好示范,告知农人市场需求信息,引导农人干什么,教会农人怎么干,把握示范引导的本领。

三是认真抓好后备干军队伍建设。

抓好后备干军队伍建设是新形势下弄好农村基层党组织建设的重要环节。

必需把培育后备干部放在重要位臵来抓,下大气力认真做好培育后备干部工作,要及时发觉和选择有培育前途的优秀年轻党员进行重点培育,并对培育对象按期考核,已具有领导干部条件的,要不失机会地把他们推上基层领导职位,为他们提供施展才能的政治舞台。

　　3、壮大集体经济,增强村级效劳功能。

大力进展村级集体经济,切实壮大村级集体经济实力,这是农村党组织的第一要务。

一方面要因地制宜进展新的集体经济,使资源优势变成经济　　优势。

要充分挖掘潜力,以地生财,尽力挖掘潜力,开展土地整理、建设用地复垦、村落整治等项目,标准原有集体改制企业利用村集体建设用地,对土地利用费明显偏低的可适当提高标准。

另一方面要斗胆创新治理机制,利用自身的区位交通优势成立特色产业生产基地,充分利用大开发的有利契机,加大招商引资力度,进展三产经济、房主经济,加大自身进展,提升造血功能,壮大农村集体经济。

　　三、以改革创新精神做好XX年组织工作　　如何培育和选用“好干部”　　

（一）德才兼备是标准,实绩是关键。

第一,要站在为社会、为人民谋进展、谋利益的高度来选拔干部,坚持德才兼备那个选用干部的全然标准。

在选用干部时,应把那些有德有才的干部选用到领导班子成员中来,增进经济进展,维持社会稳固。

要注重干部作风的考察,看干群关系是不是融洽。

第二,要看实绩。

“从实践看德才,凭实绩用干部”,实绩是基础,实绩是关键。

（二）民主推荐是途径,公布选拔是保证。

严格依照《干部选拔任用工作条例》规定的程序,扩大干部选用透明度,实行民主推荐干部是选拔干部的一个重要途径。

选拔干部,应该普遍听取群众的意见,采取自下而上、自上而下的形式,进行民主推荐。

坚持常常性,多层次、多方面、多渠道地听取群众意见,扩大群众的参与程度,拓宽选人视野,提高选人上的民主化程度。

对多数群众拥护信任的干部,选用到经济政治社会建设事业当中来。

　　（三）理论武装是基础。

要充分发挥各类培训基地的作用,对镇村两级干部和优秀青年干部进行轮训,培训学习政治理论、党的线路方针政策、国家法律法规、市场经济等方面的知识;

在各支部党员活动室依照自身的需求培训学习特色产业和有效科技等方面的知识。

对所有干部的学习必需进行严格的考试,将成绩作为年关考核评判干部的一个重要依据。

　　（四）实践锻炼是保障。

要有打算、有重点地把大量干部推向基层,让他们在基层充分发挥伶俐才干,和乡村干部在一路,蹲点、包片,和群众紧密联系在一路,在学中干、干中学,学习于群众,效劳于群众,促使他们将学习功效在实践中不断运用、不断巩固、不断提高。