大学生就业指导PPT精品课件PPT文档格式.pptx

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2010-2017年的毕业生人数按照2%-5%的同比增长率逐年增长，近7年间累计毕业生人数达到5706万人。

而2018年全国高校毕业生预计上升至820万人，再创近10年毕业生人数新高值。

据劳动与社会保障部预测：

我国在“十二五”规划期间，每年城镇就业人口供给将达2500万，但有1300万人难以就业。

如此大规模的新成长劳动年龄人口自然递增，必然对劳动市场造成巨大的压力。

另一方面，我国经济体制改革和经济结构调整过程中富余人员下岗分流，农村剩余劳动力加快向城市和非农业转移，机关事业单位进行机构改革和人员精简。

据有关方面统计，每年我国城镇新增劳动力近1000万人，国有企业下岗失业人员有1150万人，劳动力年度供大于求的缺口达1400万至1500万人，农村大约还有1.5亿左右剩余劳动力要加快向城市和非农业产业转移的步伐。

可见，城镇新增劳动力就业、农民进城打工和下岗失业人员再就业“三峰叠加”，加剧了城市劳动力市场紧张状况，使大学生面临一个不宽松的劳动力市场，严重影响了大学生的就业。

2.当前国内就业空间依然有限,既有就业意愿但未能就业的大学毕业生群体，他们也将参与下一届毕业生一起参与就业竞争，即“毕业漂族”。

具体说来有三类，一类是复习考研者。

为提高自身的就业条件，获得更好的工作职位，毕业后没有找到合适的工作而选择考研的毕业生迅速增多，这部分人约占毕业漂族的30%左右。

他们中不少人集聚在大城市的大学附近租房住，以便及时获得考试信息，参加学校组织的考研培训。

这批人如能考上研究生，则在三年后进入就业市场；

若考不上，当年就参与应届毕业生竞争就业。

二类是边看边干者。

有些是毕业后到处打短工，频繁变换工作岗位；

有些是因用人单位或个人原因，时而应聘，时而解约。

这些人约占“毕业漂族”的20%，他们将随时都与应届毕业生竞争就业。

三类是就业困难的大学生。

他们没有考研的打算，仍将户口、档案放在学校里，虽然有就业意愿但难以就业，这些以高职毕业生和高专毕业生为主，他们约占“毕业漂族”的50%，这种情况国家是用办理暂缓二年就业的办法来解决，这些毕业生也随时在关注各地应届毕业生供需见面会，也是与应届毕业生竞争就业的对手。

3.往届毕业生的对应届大学生冲击较大,1,2,3,4,就业竞争越来越激烈,公招性（含公务员、事业单位）工作岗位招聘量大幅减少,国家及省级公务员选拔偏重基层、百万英才齐挤独木桥,用人单位对大学毕业生的需求标准更加刁难,4,中小（民营、外资）企业以及省内三线城市的事业单位是毕业生的主要去处,社会舆论导向有待修正,教育体制改革相对滞后,用人体制性障碍还未完全消除,就业信息渠道还不够畅通,用人单位对学历、层次和学校名气存在偏见（盲目人才高消费，适者被阻门外）,1.社会环境与培养学校方面,就业观念保守,回报期望过高,就业盲目性大,综合素质不高，社会适应能力较差,沟通能力逻辑思维能力自立能力,对自己有个全面的认识，寻求与各岗位的切合点，进行准确定位，摆正就业心态，调整就业期望值，既不要急于签约，也不要错失良机。

校园招聘高峰为每年1012月和次年的34月。

不同行业背景的用人单位招聘习惯、不同类别的就业项目开始时间均有不同，要善于把握住求职的“黄金时期”。

01,02,求职黄金期,10月12月,3月4月,1.各省市级的公务员及事业单位人员报名并开考2.欠发达区县教育系统、来校举办专场招聘或补录开始3.民营企业单位各类招聘会,求职关键期,5月6月,1.研究生面试2.公务员面试3.志愿西部、“三支一扶”、“村官”招募报名、考试,次年1月2月,4月5月,03,04,先就业，后择业的观念从基层做起的观念,好高骛远型。

不求实际，就业定位偏高，从心理分析上属于“狂妄自大型”。

偏好国家机关和国有企业型。

求稳定，但在自身是否“适应”上可能缺乏科学的分析，往往认死理，从而丧失很多其它就业机会。

偏好一劳永逸型。

这种毕业生犯了严重的认识上的错误，严格说来都是不具有挑战性和开拓创新能力的人。

追求热门型。

头脑不清醒，对自己的就业没有进行科学分析和规划，就像无头苍蝇一般地乱撞，其实质就是自己对就业迷茫和头脑一片空白的状态。

偏好大城市型。

求好的工作环境和高的收入，但是大城市要求一般都高，自己是否有足够的能力和本事呆下去，是个人应该认真思考的问题。

墨守成规型。

这是当代大学生有为要防止的一种择业观念，21世纪是一个“活到老学到老”和富于发展变化的世纪，每个大学生都必须树立“变化”的基本观念。

01,03,05,02,04,06,国家关于基层服务的项目,01,02,03,国家关于就业的几个专项,河南省有关政策,网上报名阶段：

4月初至6月30日，符合征集条件的学生登录学信网进行实名注册，然后进行预征网上报名。

（学信网：

http:

/，http:

/,1.应征入伍,2.公务员,国家公务员考试：

报名时间：

10月中下旬报名网址：

笔试时间：

11月底（笔试科目：

申论，行政职业能力测验）笔试成绩公布：

1月上旬地方公务员（直属参公事业单位）考试：

各地时间不一致，查询当地政府人才网站或者“中公教育”网站（河南人事考试http:

/）,求职准备及求职技巧,自荐书的撰写与酌定,求职心态的准备,求职观念的准备,就业信息的收集和筛选,求职面积的技巧,5.从一次就业到多样就业（先就业后择业的就业观）,6.面向基层就业的观念,7.诚信就业的观念,8.自主创业的观念,1.精英到大众化，人才到合格劳动者（从基层做起）,2.树立发展的就业观（不求地域、单位名气，有利于自己成长就业好单位）,3.从等待机会到主动争取就业机会（主动就业观）,4.从专业对口到一专多能观念,树立良好心态1.拥有自信2.勇于竞争3.直视挫折4.学会坚持5.积极心态,克服不良心态1.盲从心态2.草率心态3.好高骛远的心态,一份完整自荐书包括的内容,、获奖情况,1、个人基本信息,、教育背景,4、工作经历,3、技能总结,2、确定求职目标,简历制作切忌冗长，内容要精炼；

围绕单位、行业及岗位要求，强调针对性。

切忌泛而统。

必要的信息有姓名、年龄、性别、联系电话、e-mail、学校、专业、现居住地、政治面貌、籍贯、身高。

可选的信息有体重、民族、通信地址、邮编、婚姻状况、健康状况、身份证等。

求职目标即求职意向，包含了求职者的规划信息，在做简历时候，最好是直接点出你的求职目标，并将其放在醒目的位置，有助于用人单位清楚地知道你的求职目标。

技能总结是简历的核心部分，它展示了一个求职者的竞争力，要着重渲染你所具备的与职位相关的特殊技能。

这是用人单位比较看重的部分，他们认为丰富的工作实践经验会让求职者得到多方面的锻炼，有工作经历的学生能够缩短培养期，上手较快。

教育背景直接地证明了求职者具备的应聘职位所需要的能力。

主要包括学习奖学金和各种技能证书等还应该注意获奖证书的书写情况,

（1）求职信的定义它是求职者写给用人单位的信函，他是向用人单位或单位领导人介绍自己实际才能、表达自己就业愿望的一种书信。

求职信要有目标地对不同用人单位做自我介绍，做到有特色，有个性，杜绝千篇一律。

即面试不同行业，不同用人单位所用自荐信应有所不同。

（2）写求职信之前的准备尽可能多的对招聘单位进行了解（企业文化）了解应聘单位的岗位的要求你符合应聘单位的条件和能力要求以及独到优势,（3）求职信的内容说明个人的基本情况（学历、工作简历）；

说明工作能力和潜在能力；

明确向用人单位提出申请职位；

说明如果被录用，能够为用人单位做出什么贡献。

（4）求职信的组成求职信由称呼、正文、结尾、落款四部分组成称呼：

根据收简历的对象来确定称呼不要什么单位都用一个称呼切忌错误称呼正文：

先写出应聘信息的来源重点描述你对该职位的理解和感兴趣的原因陈述理由，要言之有据结尾：

要着重说明应聘成功后的感激之情并明确表明自己将为单位发展做出自己的贡献落款：

要写清楚自荐人、日期,简单明了，小四号字，1.5倍行距,着力介绍自己完全符合招聘信息的要求,着重写出对职位的理解而不是兴趣,要与众不同，要体现亮点,要以过去的语气，强调过去的成绩,不要重复简历内容,不要长篇大论,不要一数到底，要层次,不要官话、套话,不要有错别字,五要,五不要,、基本信息填写后要辅导员审核,1、首先要进行毕业生信息在线填写,、盖好学院的章后，再盖学校的“毕业生就业推荐章”,、辅导员审核后，下载后盖好学院的章,由学校教务处教行科或学院教学秘书提供,必须加盖公章,最好是实事求是,科目排列有讲究（专业课相对集中，便于用人单位查看）,有关自我介绍、专长、专利、发表的学术文章等有关机构颁发的证书和相关证明材料；

大学学习期间的获奖证明材料（说明：

获奖情况要围绕证明你岗位需要的能力而准备）。

求职者本人在求职信或简历中有关教育背景的证书和相关资料证明；

有关权威人士和机构给求职者的推荐信；

（一）求职的几种方式,

（二）面试基本方式,1.个体面试

（1）一对一面试

（2）众对一面试2.群体面试,（三）面试种类,1.程式化面试2.问题式面试3.非引导式面试,4.压力式面试5.场景面试6.综合面试,准备充分，有备无患,（四）面试技巧,调整情绪，保持良好精神状态,礼仪周到，显示自己修养,机智幽默，恰当运用语言艺术,1、您父母的职业是什么？

2、您在业余时间主要干些什么？

3、您为什么要（不再）读书？

4、您主要缺点是什么？

准备如何克服？

5、您有哪些职业发展计划？

6、您认为您最适合干什么？

7、您为什么至今没有找到满意的工作？

8、您最引以为自豪的成就是什么？

9、这是您辞职的唯一原因吗？

10、您为什么要进我们公司？

11、如果本公司与另一家公司同时要聘用您，您如何选择？

12、如果您想招聘人，喜欢怎样的人？

13、您有多少时间可以用来出差？

14、对枯燥单调的工作您也愿意干吗？

15、您希望您的工资是多少？

16、您觉得您与其他求职者有何不同？

17、为什么我们应该首先选择您？

18、有没有别的公司愿意聘用您？

20、您还有什么想问的？

有些人说求职面试的头5分钟最关键，有人说是否被录用取决于面试的头60秒。

如何才能在面试的头几秒钟之内就给人留下好印象呢？

以下的几点对你也许有所帮助：

1.事先确定好要穿的衣服，弄清楚面试的地点究竟在哪里。

有必要的话，先跑一趟。

2.对接待人员要和蔼；

在等候面试时可读杂志，但不要吸烟或嚼口香糖。

3.说几句话打破沉默，例如赞美一下漂亮的办公室、有趣的图画等。

4.在对方招呼你坐下以前不要坐下，不要主动和对方握手，除非对方先伸出手来。

在面试时尽量使用对方的姓氏（除非你们是好朋友，否则不要直呼对方的名字），但语气不应该是在哀求对方。

通过看着面试者的鼻梁来保持目光的接触（但必须时不时地把目光移开，否则对方会认为你很怪异而不真诚）。

1.尽量寻找自己符合且适合自己的单位面试。

2.利用各种渠道寻求面试机会。

3.面试之前预先了解该公司状况，多搜集资料。

4.约定会面时，切记要准时到达，如因事前不能前往，应及时以电话通知对方，并确定下次面试时间。

5.进入面试会场，应再次检查服装仪容，以愉快心情面试。

6.面试时将重点放在这份工作是否适合你。

7.回答问题时，时间控在20秒至2分钟之间。

8.回答问题时应正视发问者：

与对方接触时，表现不卑不亢的态度。

9.面试结束后，应从容有礼，并向主考官致谢。

10.面试后要记得寄谢卡给予对方，邮寄时间不要迟于第二天。

1.只向大公司求职。

2.全靠自己看招聘广告，寄简历与面试。

3.面试前未作任何准备。

4.未准时赴约。

5.数落现任或前任雇主。

6.让人觉得你不重视面谈。

7.蓄意欺瞒简历。

8.伪装本性。

9.太多嘴10.穿着邋遢,谢谢观看,Thanksforwatching,未来,就业,创新,突破,努力,拼搏,成长,