最新公务员竞争性选拔面试题目.docx
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最新公务员竞争性选拔面试题目
公务员竞争性选拔面试题目
1、假如你是一名副职．若“一把手”安排工作往往一竿子插到底，你将如何对待这个问题？
2、从心理学角度看，为了给主考官留下好印象，面试过程中应试者总是竭力表现自己的长处．掩饰自己的不足，你现在是否也是这种心态？
【评析］：
面对这种压力式问题，主考官关心的不只是你回答了些什么，更重要的是看你怎样回答。
主考官希望通过这类压力式提问，考察应试者的情绪稳定性、自我
3、人们常说“用人不疑，疑人不用”；也有人说“用人要疑，疑人要用”。
你对这两句话是如何看呢？
情景性试题。
出题思路：
了解思维与分析能力，言语表达，原则性以及个人偏好等。
二、近年随着党的工作转移到以经济建设为中心以后，我们不少领导同志都乐于去与三资、个体、私营企业的厂长、经理交朋友。
你认为这种现象好吗？
为什么？
4、所谓智力，是指人对客观事物的认识和理解能力，智力的因素包括观察能力、记忆能力、思维能力与想象能力。
智力是人的各种能力的基础。
智力因素在人的智能结构中分别起着不同的作用，观察能力是智能结构的眼睛，记忆能力是智能结构的储存器，想象能力是智能结构的翅膀，思维能力是智能结构的中枢。
失掉思维能力，观察、记忆、想象、注意将无从发挥作用。
思维的基本过程是分析和综合。
从分析现象开始，到做出新的判断终结。
要做到分析周密，判断准确无误，就必须经过思考，将丰富的感觉材料加以去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里的
5、年关将近，单位有20万元只能做一两件事，有四件事你如何考虑：
一、偿还工程欠款；二、迎接检查装修会议室；三、为职工发放年终奖金；四、购买仪器设备。
这道试题
6、？
”“假如你是某厅副处长，将带同志去贫困地区做扶贫工作，请问你有什么打算？
”
随着我国公开选拔党政领导干部工作的深入发展，面试已成为公开选拔、竞争上岗的一个重要环节。
尽管公选面试的形式灵活，主观性较强，但应对面试仍然有规律可循。
面试是公开选拔和竞争上岗考试的重要一环，与测查知识素质为侧重点的笔试不同，面试重在以多种方法和测评技术测查应试者的能力素质，尤其是贴近于领导工作实践的多种能力。
公选面试中应掌握的几个技巧
目前，多数公选面试采用的是结构化面试，即标准化面试。
在这种面试答辩中掌握一定技巧，将起到事半功倍的效果。
1.首先弄清试题含义，紧扣题旨答题，不能答非所问，也不能扩大或缩小试题的内容或范围。
2.回答问题要具有发散性思维。
答辩中，一些应试者总是感觉没有话说，两三句就结束了，这种情况很难得高分。
主要原因是这类应试者是一种直线式的思维，指点答点。
通常情况，面试答辩可分为三段：
首先应表明对面试题目观点的态度，是认可还是反对；其次要阐明自己所持观点的理由；最后从正面角度阐述如何结合实际进行贯彻落实。
3.充分利用好第一印象。
第一印象，也称首因效应，常左右人们对他人的认识和态度。
调查显示，80%的考官在最初的3分钟内就已经对应试者下结论了。
所以，应试者必须通过穿戴、姿势、面部表情及言谈举止等最能引起注意的外在表现形式树立一个良好的最初形象。
4.答辩时要简明扼要，条理清晰。
面试在时间上有限制，在内容上也有严格的限定性。
应试者回答问题时必须切入主题，抓住要点，简明扼要，思路清晰，切忌啰嗦，避免空泛的长篇大论。
5.面试答辩时应实事求是，态度鲜明。
不能过分夸大自己的优点，更忌说假话。
特别是涉及如“你有过几年相关工作的经历？
”“你了解自己的短处是什么吗？
”“你为什么要离开原先的单位？
”等类型的试题。
有时实事求是地谈出自己存在的而对竞聘职位来说又无关紧要的弱点，更能表现出你诚实的个性品质，赢得考官的好评。
同时答辩应观点明确，回答不能含糊其辞，这种场合更不能过分谦虚。
6.答辩过程中注意控制节奏非常重要。
有的人一上来就开讲，考官还没说他却先说了；有的人说话频率很快，谁也不知道他在说些什么。
这些都不好。
应试者进考场前应先调节情绪，镇定自如。
进入考场后，先听主考官发话，回答每一个问题前可先思考片刻，还可以在草稿纸上写出要点。
7.答辩最好能结合一些实例进行阐述，分析有理有据。
这样会使答辩内容显得有血有肉，也使应试者在30分钟的面试时间里有话可说。
面试模拟题实例评析
题1.请简要介绍你的工作经历，特别是担任领导工作的经历。
并说明你竞聘该职务的优势和不足。
该题型是背景性题目，主要考查应试者的工作经验、进取精神和自我认知能力。
这类试题的目的一是让应试者心理放松，能自然进入面试情境；二是作为面试的最初探查，了解应试者是否有备而来；三是收集话题，为深入面试提供引导；四是核实应试者某些背景信息。
通过应试者对问题的回答，掌握其与公选职位的匹配程度。
题2.日常工作和生活中，有许多需要组织协调的事情，比如组织会议、参观、聚会、旅游等等，请举一个你在工作或生活中做得比较成功的例子，谈谈计划、组织、协调方面的情况。
该题型是行为性问题，通过询问应试者的工作或日常社会活动中的表现，来考查其计划、组织和协调能力，以及处理问题的风格。
主要评分点：
⑴应试者所举的例子中由其负责组织活动的计划、组织、协调内容较复杂，应试者能综合各方面的因素很好地进行组织，采取措施效果好，说明层次清楚，可评为上等；⑵组织活动的内容不很复杂，措施基本有效，说明有条理，评中等；⑶所组织的活动简单有漏洞，说明不清，评下等。
题3.为进一步加强党的执政能力建设，中央决定，从2005年1月开始，用1年半左右的时间，在全党开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动。
请谈谈你对保持共产党员先进性教育活动的看法。
如果你这次竞聘成功，作为领导，你在群众中将如何做好模范带头作用？
该题为政策性试题，着重考查应试者的政策理论水平。
主要评分点：
⑴应试者能否对这一活动的现实意义有较为深刻的理解和认识；⑵应试者能否结合实际，就如何保持共产党员的先进性谈谈自己的看法和意见；⑶应试者在阐述过程中是否表现出较强的政策理论水平。
题4.你有个朋友生病在家，你带着礼物前去看望，偏巧在楼道里遇见了你领导的爱人，对方以为你是来看你的领导，接下礼物并连连道谢，这时你如何向对方说明你的真正来意，又不伤害对方的面子。
此题是情境性题目，考查应试者的应变能力。
让应试者面临一种微妙、棘手，有压力的情境，观察应试者思维的敏捷、周密、机智、灵活的程度，情绪的稳定性。
主要评分点：
⑴应试者回答情绪稳定，思维敏捷，设想的言行得体，可评为上等；⑵被试人回答情绪基本稳定，设想的言行基本得体，评中等；⑶被试人回答不知所措，窘迫、紧张，或设想的言行不得体，甚至让对方下不了台，评下等。
题5.有人认为：
“管理工作要注意细节，细节决定成败”，也有人认为“成功的关键在于把握重点，抓大放小”。
请你联系管理工作实际谈谈自己的看法。
该题为智能性试题，着重考查应试者的综合分析能力和领导能力。
主要评分点：
⑴应试者能否对这两种不同风格的管理方式的适用条件、区别、联系及互补有较为深刻的理解和认识；⑵应试者能否结合实际阐明自己对“抓细”和“抓大放小”的看法；⑶应试者在阐述过程中思路是否清晰，逻辑是否严密，说理是否透彻，是否表现出较强的综合分析能力和领导能力。
题6.银行与客户之间关于收费的问题已经受到了社会的广泛关注。
一种观点认为，银行收费的修改需要与消费者协商，另一种认为，银行确定收费标准或者单方修改收费条款并不是违反既定合约的一种形式，银行有权自主定价，自主改变服务价格。
请评析上述观点并说明理由。
追问：
你认为农行要在竞争日趋激烈的市场中求得生存和发展，该如何做？
该题为专业性试题，着重考查应试者的业务能力、开拓创新能力、解决实际问题的能力。
主要评分点：
⑴应试者对银行收费的认识是否全面、客观，既考虑到了银行的利益，又考虑到了客户的利益；⑵应试者在如何争取足够的客户资源方面是否有独到的见解，提出的措施是否可行；⑶应试者在阐述过程中思路是否清晰，说理是否透彻，是否表现出较好的开拓创新意识和解决实际问题的能力。
题7.你认为我们单位干部中存在的最大问题是什么？
如何解决？
较差的回答：
我认为干部中存在的问题是工资待遇不高，因而严重地影响了廉政建设。
为什么有不少干部索贿行贿，贪污公款？
这些都是由于工资不高造成的。
要解决这个问题，只有大幅度地提高干部的工资待遇，高薪养廉才能解决干部中存在的最大问题。
这样的回答没有弄清问题的含义，问牛答马。
这个问题的关键应该是干部素质不高，办事效率低。
题8.某街有2间啤酒屋，一间以廉价吸引顾客，一间以优质占据市场，这两间啤酒屋吸引了90%的市场。
现在，要求你开第三间啤酒屋，你有什么办法和措施吸引市场？
此题主要测试应试者创新能力。
评分标准：
⑴能够摆脱价格、质量这些因素的影响，从其他方面，如啤酒屋外形设计、内部装饰、竞争策略等方面考虑，评上等；⑵提到要创新，但设想不够新颖，可行性需进一步考虑，评中等；⑶不能够摆脱价格、质量的影响，想不出其他的方面，评下等。
题9.单位搞竞争上岗。
竞争这个副处长岗位的人很多，请问你与张某某相比，谁更具有优势担任这个职务？
较好的回答：
张某某是一位非常优秀的人才，工作吃苦耐劳，并且有一定的工作经验，但是他的思想有点保守，这点大家都是了解的。
而我与他比较，更具开拓精神，这一点也是众所周知的。
因此，我认为，同张某某比较，我更适宜担任副处长职务。
在工作中．假如遇到主要领导对你工作不支持．该怎么办？
【答面要点】：
（1）冷静对待，认真分析，首先从自己身上找原因。
（2）调查研究，了解情况，分析问题，找出症结所在。
（3）若属自己失误，应及时调整工作思路，与主要领导在思想上、行动上保持一致。
（4）若是主要领导失误，应讲明情况，说明理由，求得支持。
（5）若遇特殊情况，可及时向上级领导反映。
假如你是一名副职．若“一把手”安排工作往往一竿子插到底，你将如何对待这个问题？
答案要点：
有两种情况：
（1）如果是“一把手”工作方法上的问题，那么：
①首先应该肯定这也是“一把手”对工作负责的态度，应给予理解。
③自己对分管工作应主动超前进行考虑，积极、主动地向“一把手”提建议，以自己的实际行动来影响与改变“一把手”的这种工作习惯。
③沟通思想，交换意见，建议建立起工作程序和制度，规范正副职的工作行为。
（2）如果是自身不足而造成“一把手”不信任，致使其亲自安排工作的，那么：
①提高自己的工作能力、工作水平。
③增强术业心，责任感，工作做到积极主动。
③认真反思自己其他方面有没有让“一把手”不信任的地方，在工作中加以改进。
例题30：
假如你走上所报考的领导岗位，在第一次全体干部职工大会上请你讲话，谈谈打算。
【答题要点】：
（1）简要介绍基本情况，让大家了解自己。
（2）调查研究，了解情况（上情、下情、岗位职责）。
（3）虚心学习，尽快进入角色，成为所在岗位的行家里手。
（4）摆正位置，当好参谋，坚持集体领导下的分工负责制。
（5）密切联系群众，严格要求自己，勤政廉洁，当好公仆。
例题31
你上任后，在布置工作时遇到下级反对，将如何处理？
【答题要点】：
（1）首先冷静分析下级反对的具体情况（多数人反对，还是少数人、个别人反对）。
（2）若是决策失误，要进一步调查研究，实施跟踪决策，修订原决策方案。
（3）若是下级对此项决策不够理解，应加强宣传，分析比较，做好工作，取得支持。
（4）若是下级在执行这一决策过程中有一些实际困难，应积极帮助解决。
例题32：
你有个朋友生病在家，你带着礼物前去看望，偏巧在楼道里遇见了你领导的爱人，对方以为你是来看你的领导，接下礼物并连连道谢，这时你如何向对方说明你的真正来意，又不伤害对方的面子。
此题是情境性题目，考查应试者的应变能力。
让应试者面临一种微妙、棘手，有压力的情境，观察应试者思维的敏捷、周密、机智、灵活的程度，情绪的稳定性。
主要评分点：
⑴应试者回答情绪稳定，思维敏捷，设想的言行得体，可评为上等；⑵被试人回答情绪基本稳定，设想的言行基本得体，评中等；⑶被试人回答不知所措，窘迫、紧张，或设想的言行不得体，甚至让对方下不了台，评下等。
一位老处长工作能力强，曾因业绩突出而受过表彰，但总与下属工作人员发生冲突，并因此而多次调换工作部门，现在其下属又纷纷向你反映他的问题。
作为该部门的上级领导你将如何处理这个问题。
测试参考要素：
计划决策能力、组织协调能力
在你工作的领导班子中，有一两个人时时强调自己的条条、块块重要，争资金投入、争人力物力，你将如何与这样的人相处?
测试参考要素：
组织协调能力
你在主持一次会议时，各部门为了各自的利益而发生了激烈的争执，以致于人们又牵扯了以往的个人恩怨。
作为新来的人，你并不十分清楚以前的纠葛，但你知道人们都在等待着你的决定，你将会如何处置?
测试参考要素：
组织协调能
张某平时勤于学习，钻研业务，能力很强，就是因为工作太“较真儿”，所以在单位处境一般。
徐某能力平平，但很会“来事儿”，所以啥好事也落不下。
有一天，两人闲聊起来，徐某对张某说：
“现在的事，你不要太认真，差不多就行了。
”你认为，在现实生活中，张某和徐某哪一个更明智些?
参考答案：
①应该说，张某更明智些，因为他有事业心和责任感，徐某的所谓“明智”其实是不可取的。
②张某业务能力强，但不注意处理人际关系；徐某只注意人际关系，不追求业务进取，他们应当努力弥补自己不足的方面。
③提高业务水平与培养人际交往能力．二者都不可偏废，这样才是真正的明智。
试题5：
有人说：
“为官之路有三条：
关系路，做假路，苦熬路”。
请实话实说，你打算走哪条路？
为什么？
时限：
4分钟
参考答案：
①这三条路都不是积极、正确的为官之道。
②做假害国害民，害人害己，这条路绝不能走；苦熬浪费青春与时光，也不是好办法；现在关系网密布，要想办点事，有时不走走关系还不行，但这也不是一条正路。
③我们为官，应当走一条光明正大的路，为民作主的路，替人民办实事办好事的路。
试题6：
市场经济下充满了竞争，同事之间无形中也存在着竞争，谈谈你如何面对工作中的竞争？
时限：
4分钟
参考答案：
①在现代社会，竞争是推动社会发展的动力。
②为了各自的发展，同事之间的竞争在所难免。
正当的竞争能产生压力与动力，有利于激发自身的潜能，更好地塑造自我。
作为现代人应勇敢地面对竞争。
③竞争不排斥合作。
良性的竞争是合作中的竞争，而不是相互拆台，我们应倡导良性竞争，避免恶性竞争。
试题7：
工作需要有原则性，即通常所讲的“对事不对人”、“人熟理不熟”，但这未免又少了点人情味，对此你怎么看？
时限：
4分钟
参考答案：
①工作需要有原则性，只有这样才能保证工作顺利进行，达到预期目标。
②在坚持原则的前提下，在政策法律允许范围内，也要有一定的灵活性。
③要知道，原则性（理）与人情味（情），在理论上并非势不两立的。
试题8：
你怎样评价“敢想、敢说、敢干”这一句对人评价的话？
时限：
3分钟
参考答案：
①持肯定的态度，说明敢为天下先的精神对推动社会进步的巨大作用。
②但“敢想、敢说、敢干”不是妄想、胡说、乱干，要在科学方法的指导下去创新、探索，才能取得好的效果。
③具体到一个人，既要看他是否敢于推陈出新．又要看他是否善于推陈出新。
试题9：
现在有这样一种现象：
有些大学毕业生在校期间刻苦读书，由于缺少社交能力和社会关系网，找不到理想的工作；相反，另有一部分大学毕业生在校期间将多数精力花在社交上，结果找到了理想的工作。
对此你有何看法？
时 限：
4分钟
参考答案：
①确有这种现象，但不是普遍现象。
应该肯定社会选择毕业生的主要根据仍然是真才实学，因此，在校大学生的主要任务应该是刻苦学习、增长知识。
②随着社会的全面发展，社会对人才的需求由单一型向复合型转变，这就要求在校学生除了知识的积累之外，还必须掌握更多的能力，社交能力是其中之一。
因此，适当地接触社会，有意识地培养自己的社会交往能力，是当代大学生所必需的。
试题10：
古人云：
“用兵之害，犹豫最大，三军之灾，生于狐疑。
”作为部属，在与领导相处的过程中，要慎防“疑心病”。
如果整天疑神疑鬼，“见了风就是雨，”那么，非但处理不好与领导的关系，而且一定做不好工作，有的甚至还弄得身心憔悴，提不起精神。
这是十分要不得的。
请你结合实际工作谈怎样医治“疑心病”？
参考答案：
①要加强理论学习，特别要认真学好马克思主义哲学。
要学会用辩证唯物主义和历史唯物主义的基本观点分析人、 分析事，处理具体问题，尤其要正确地看待领导。
领导是人不是神。
领导得有时也会说错话、办错事，不能用完人的标准要求领导。
在与领导相处的过程中。
要用历史的、全面的、发展的、联系的观点看待你与领导者之间发生的所有摩擦和矛盾。
从党和人民的利益出发，而不是从个人的好恶和恩怨出发，你就能与领导配合默契，和睦相处。
②要加强思想修养。
孔子说：
“吾日三省吾身”。
孟子则要求“慎独”，以修身养性。
我们是社会主义国家，领导与部属在政治上是平等的，奋斗的目标是一致的。
因此，作为部属要自觉维护领导者的权威，虚心接受领导者的教诲；要严于律已，宽以待人，勇于开展批评与自我批评；特别是当自己做错事、说错话之后，要勇于自我批评，不断改进工作。
③要加强性格陶冶，树立自信心。
作为部属，尤其是在领导身边工作的同志，其性格方面的要求是较高的，比如，胸怀大志、豁达大度，活泼开朗，心地纯正，待人诚恳等。
要善于向领导和周围的同志敞开心扉，保持心理上的平衡以及良好的心理状态。
同时，要树立信心。
事实上，一个人自信心越强，越容易信任别人，越是不容易产生猜疑。
当然，这种自信应是非常理智的，而不是盲目的。
④要加强对领导者的了解和理解，无论是对老的领导还是对新的领导，都有一个不断了解的过程。
你对领导了解得越全面越细致越深刻，你对领导者的理解才能做到全面、细致、深刻，才不至于在遇到一点点小风浪时就承受不住。
胡乱猜疑。
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