考勤管理制度培训.ppt

考勤管理制度培训.ppt

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考勤管理制度,内容,一、目的二、适用范围三、考勤四、各类假别,目的,提高员工的组织性、纪律性、严肃提高员工的组织性、纪律性、严肃性，以保证正常的工作秩序,适用范围,本制度适用于*有限公司全部员工,考勤,1.1考勤负责人：

各项目文员（出纳）为考勤直接各项目文员（出纳）为考勤直接负责人，监督项目的考勤制度执负责人，监督项目的考勤制度执行情况,出勤,2.1总经理办公室：

周一至周五须按规总经理办公室：

周一至周五须按规定出勤，统一安排员工周六或周日休定出勤，统一安排员工周六或周日休息一天。

员工每天息一天。

员工每天8小时工作制，每月小时工作制，每月休班为休班为8天。

2.2各项目经理：

根据岗位具体要求，各项目经理：

根据岗位具体要求，每月休班为每月休班为8天。

2.3各项目文员出纳、客服人员在保障各项目文员出纳、客服人员在保障正常工作的情况下，轮流休班，每月正常工作的情况下，轮流休班，每月休班为休班为8天。

2.4各项目保安、保洁、维修工、监控、各项目保安、保洁、维修工、监控、锅炉工根据岗位要求制定具体作息方锅炉工根据岗位要求制定具体作息方案。

2.5上班时间：

上班时间：

*夏季作息时间：

*冬季作息时间：

*具体时间安排以办公室通知为准。

具体时间安排以办公室通知为准。

要求全体人员提前要求全体人员提前5分钟到岗,缺勤,迟到早退旷工,3.1迟到：

凡超过规定的上班时间到凡超过规定的上班时间到岗即为迟到30分钟内每次罚款10元30分钟以上视为旷工（注：

总部以考勤机打卡为准。

各项目以手签考勤为准。

另外，总经理办公室会不定时对各项目进理办公室会不定时对各项目进行抽查，如发现与手签考勤不符，员工每人罚款30元/次，文员及经理连带责任罚款文员及经理连带责任罚款20元/次）3.2早退：

视同迟到处理,旷工：

有下列行为之一者，视同旷工。

无故不到岗，无正当理由，上班超无故不到岗，无正当理由，上班超过半小时不请假的；过半小时不请假的；请假理由不充分，未批准，擅自休请假理由不充分，未批准，擅自休息不到岗；假期已满，逾期不归，又无正当理假由的；以外出办公事为借口，办理私事办理私事的。

3.4旷工一天，扣发两天工资。

3.5三个月内旷工累计4天者，一年内累计旷工10天者，公司给予除名处理,各类假别,事假公假婚假丧假,事假,1.1员工因家中有事或其他原因，不能到岗上班，事先请假，经项目经理批准后休息视为事假。

请假一天以上或三天以下由项目经理审批，三天以上者经公司总经理审批，三天以上者经公司总经理签批后方可休息。

事假应提前一天向项目经理申请。

1.2各项目经理休假需提前一天以电话或假条方式向总经理报备，待总经理核准后方可休班，以保证工作正常运行，否则按旷工处理。

1.3试用期员工在试用期内，原则试用期员工在试用期内，原则上不予请假，确有事须请假者，上不予请假，确有事须请假者，应相应延长转正时间,公假,由公司组织的各类会议、学习或社会活动视为公假。

公假期间视同上班。

工作时间公出办事，需同上班。

工作时间公出办事，需填写公出表，各项目部以项目经填写公出表，各项目部以项目经理签字为准，总部以总经理签字理签字为准，总部以总经理签字为准，各项目经理公出超过为准，各项目经理公出超过2小时小时需由总经理批准。

丧假,3.1工配偶、员工配偶、（养）父母、父母、（养）子女丧亡，可获丧亡，可获3天丧假；3.2请假程序：

员工应向项目经理提出请假申请，并填写请假申请单，项目经理核准后方可休假。

如遇特殊情况，员工未能先请假的，要于请假当日告知项目经理，于返岗后2天内进行补假。

婚假,4.1达到国家法定婚龄（男达到国家法定婚龄（男23岁、女21岁）的员工结婚可享受3天的婚假；4.2晚婚员工可再享受2天的晚婚假；4.3请假程序：

员工须凭结婚证原件提前10个工作日向项目经理和总经理办公室提出休假申请，并填写，并填写请假申请单项目经理及总经理办公室核准后方可执行。

如有特殊情况，在请假前不能提供结婚证明的，可以事先说明，待休假返公司后一个星期内提供其结婚证明，休假期间方可按婚假处理，如仍不能提供结婚证明的，休假期间按事假处理。

4.4员工在公司受雇用期间，达到国家法定婚龄办理登记结婚的，可享受婚假，且只可享受一次婚假并限结婚注册登记一年内有效；婚假应一次性连续休完；婚假期间公司要求员工上班的，所占用的休假时间，应安排员工在年度内另行补休。