学校面试技巧和注意事项最新.docx
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学校面试技巧和注意事项最新
学校面试技巧和注意事项最新
在学生在学校中需要进行面试时，把握相关的面试技巧，面试更简单成功，那么都有哪些留意事项和技巧呢?
下面就和我一起来看看吧。
学校面试技巧和留意事项最新
1、面试中的基本礼仪
（1）一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简洁的仪表预备，以免仓促上阵，手忙脚乱。
为了做到这一点，一定要牢记面试的时间地点，有条件的同学最好能提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。
假如迟到了，确定会给招聘者留下不好的印象，甚至会丢失面试的机会。
（2）进入面试场合时不要紧急。
如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。
开关门动作要轻，以从容、自然为好。
见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。
在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。
用人单位请你坐下时，应道声感谢。
坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。
离去时应询问还有什么要问的吗，得到允许后应微笑起立，道谢并说再见。
（3）对用人单位的问题要逐一回答。
对方给你介绍状况时，要专心倾听。
为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。
回答主试者的问题，口齿要清楚，声音要适度，答话要简练、完整。
一般状况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。
问话完毕，听不懂时可要求重复。
当不能回答某一问题时，应照实告知用人单位，模糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。
对重复的问题也要有耐心，不要表现出不耐烦。
（4）在整个面试过程中，在保持举止文静大方，谈吐虚心谨慎，态度积极热忱。
假如用人单位有两位以上主试人时，回答谁的问题，你的目光就应凝视谁，并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的敬重。
谈话时，眼睛要适时地留意对方，不要东张西望，显得漫不经心，也不要眼皮低望，显得缺乏自信，感动地与用人单位争论某个问题也是不明智的举动，冷静地保持不卑不亢的风度是有益的。
有的用人单位特地提一些无理的问题摸索你的反应，假如处理不好，简单乱了分寸，面试的效果明显不会抱负。
2、应试者语言运用的技巧
面试场上你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。
对求职应试者来说，把握语言表达的技巧无疑是重要的。
那么，面试中怎样恰当地运用谈话的技巧呢?
（1）口齿清楚，语言流利，文静大方。
交谈时要留意发音精确，吐字清楚。
还要留意掌握说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅。
为了增加语言的魅力，应留意修辞奇妙，忌用口头禅，更不能有不文明的语言。
（2）语气平和，语调恰当，音量适中。
面试时要留意语言、语调、语气的正确运用。
打招呼时宜用上语调，加重语气并带拖音，以引起对方的留意。
自我介绍时，最好多用平缓的陈述语气，不宜使用感叹语气或祈使句。
声音过大令人厌烦，声音过小则难以听清。
音量的大小要依据面试现场状况而定。
两人面谈且距离较近时声音不宜过大，群风光试而且场地开阔时声音不宜过小，以每个用人单位都能听清你的讲话为原则。
（3）语言要含蓄、机灵、幽默。
说话时除了表达清楚以外，适当的时候可以插进幽默的语言，使谈话增加轻松开心的气氛，也会展示自己的优越气质和从容风度。
尤其是当遇到难以回答的问题时，机灵幽默地语言会显示自己的聪慧智慧，有助于化险为夷，并给人以良好的印象。
（4）留意听者的反应。
求职面试不同于演讲，而是更接近于一般的交谈。
交谈中，应随时留意听者的反应。
比如，听者心不在焉，可能表示他对自己这段话没有兴趣，你得设法转移话题;侧耳倾听，可能说明由于自己音量过小使对方难于听清;皱眉、摆头可能表示自己言语有不当之处。
依据对方的这些反应，就要适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞，包括陈述内容。
这样才能取得良好的面试效果。
3、应试者手势运用的技巧
其实，在日常生活交际中，人们都在自觉不自觉地运用手势帮助自己表达意愿。
那么，在面试中怎样正确地运用手势呢?
（1）表示关注的手势。
在与他人交谈中，一定要对对方的谈话表示关注，要表示出你在聚精会神地听。
对方在感到自己的谈话被人关注和理解后，才能开心用心地听取你的谈话，并对你产生好感。
面试时尤其如此。
一般表示关注的手势是：
双手交合放在嘴前，或把手指搁在耳下;或把双手交叉，身体前倾。
4、应试者回答问题的技巧
（1）把握重点，简捷明白，条理清晰，有理有据。
一般状况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心愿思表达清楚，然后再做叙述和论证。
否则，长篇大论，会让人不得要领。
面试时间有限，神经有些紧急，多余的话太多，简单走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。
（2）讲清原委，避免抽象。
用人单位提问总是想了解一些应试者的详细状况，切不可简洁地仅以是和否作答。
应针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。
不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下详细的印象。
（3）确认提问内容，切忌答非所问。
面试中，假如对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。
对不太明确的问题，一定要搞清晰，这样才会有的放矢，不致答非所问。
（4）有个人见解，有个人特色。
用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。
因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。
只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和留意。
（5）知之为知之，不知为不知。
面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪耀，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，恳切坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。
5、应试者消退紧急的技巧
由于面试成功与否关系到求职者的前途，所以大学生面试时往往简单产生紧急心情。
有些大学生可能由于过度紧急而导致面试失败。
因此必需设法消退过度的紧急心情。
这里介绍几种消退过度紧急的技巧，供同学们参考。
（1）面试前可翻阅一本轻松活泼、好玩的杂志书籍。
这时阅读书刊可以转移留意力，调整心情，克服面试时的怯场心理。
避免等待时紧急、焦虑心情的产生。
（2）面试过程中留意掌握谈话节奏。
进入试场致礼落座后，若感到紧急先不要急于讲话，而应集中精力听完提问，再从容应答。
一般来说人们精神紧急的时候讲话速度会不自觉地加快，讲话速度过快，既不利于对方听清讲话内容，又会给人一种惊慌的感觉。
讲话速度过快，还往往简单出错，甚至张口结舌，进而强化自己的紧急心情，导致思维混乱。
当然，讲话速度过慢，缺乏激情，气氛沉闷，也会使人生厌。
为了避免这一点，一般开头谈话时可以有意识地放慢讲话速度，等自己进入状态后再适当增加语气和语速。
这样，既可以稳定自己的紧急心情，又可以扭转面试的沉闷气氛。
（3）回答问题时，目光可以对准提问者的额头。
有的人在回答问题时眼睛不知道往哪儿看。
经验证明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不诚恳;眼睛下垂的人，给人一种缺乏自信的印象;两眼直盯着提问者，会被误会为向他挑战，给人以桀骜不驯的感觉。
假如面试时把目光集中在对方的额头上，既可以给对方以恳切、自信的印象，也可以鼓起自己的士气，消退自己的紧急心情。
最终，还应正确对待面试中的失误和失败。
面试交谈中难免因紧急而出现失误，也不可能面试一次就一定成功。
此时，切不可因此而灰心丧气。
要记住，一时失误不等于面试失败，重要的是要战胜自己，不要轻易地放弃机会。
即使一次面试没有成功，也要分析详细原因，总结经验教训，以新的姿态迎接下一次的面试。
明确面试前的三要素-When（时间）、Where（地点）、Who（联系人）：
一般状况下，招聘单位会采取联系方式通知的方式。
您这时可要认真听。
万一没听清，千万别客气，抓紧问，对于一些大公司，您最好记住联系人。
不要以为只有人事部负责招聘，在大公司里有时人事部根本不参与面试，只是到最终才介入，办理录用手续。
关于地点，若不熟识，可以先跑去查看查看地形。
2.知己知彼
1）事先了解一些企业背景也就是先在家做一些调查（homeworkorresearch）。
详细了解的问题可包括：
企业所在国家背景、企业所处整体行业状况、企业产品、企业客户群、企业竞争对手、企业热门话题以及企业的组织结构。
若有可能最好再多了解些这个企业大老板和部门经理的状况。
这些足以显示出您对该企业的喜爱和向往。
在当今这个信息时代，您不妨到企业的主页中转转，说不定会有意外的发觉。
当然尽管您暗地里为自己灌输了这么多企业的信息，可千万别一古脑全倒给人家，自然而然的流露出来才能达到您真正的目的，不要有卖弄之嫌，他们了解的一定比您知道的更深刻，随时会给您打分。
2）预备问题认真考虑：
他们会问我些什么呢?
想对策-迎战我想了解些什么呢?
找问题-挑战
3）模拟面试练习在国企的招聘中或许没必要，但您若要应聘外企，模拟面试练习至关重要。
而在校学生则应更多的争取这种熬炼的机会。
我们公司曾为北大、清华的经济、管理学院的学生进行过模拟面试，学生们因此得到了实战的熬炼机会，到真的面试时，就没那么紧急了。
3.披挂上阵
1）着装:
力求简洁大方，无论您穿什么，都必需充分体现您的自信。
一般来说，所穿的服装要保证洁净，而且适合此行业穿着。
尤其是去外企，一定要穿比较职业的着装（professional）。
男士应着西装，女士应穿套装。
着装的好与坏特别能左右您的自信念。
只有您的着装与四周人相融合，您才会感到融洽放松，您的自信念自然也会提升。
那么是否一定要穿名牌呢?
其实真的没必要。
大的外企不会看重这些，真正看重的是您的内在素养。
2）面试所带物品：
带好简历。
或许您会问：
他们不是都有我的简历了吗?
干嘛还要我再带?
A.一般来说收您简历的人和面试您的人往往不一定是一个人。
B.参与面试的人许多，简历简单混淆。
C.别以为面试考官不紧急。
他一紧急把您的简历搞丢也真说不准。
D.面试考官有时会问您要简历，倒不是因为他没有，而且您的简历可能就放在他手上。
他问您要的原因只是要看看您办事是否细心、周到，是否是有备而来。
而且您想想，考官手里的简历可能是多次复印的版本，或许已模糊不清，面目全非了。
若这时您把一份纸张精良，制作完美的原版简历送到他面前，他必定会眼前一亮。
就这一亮的工夫，您的前三分钟印象值便已经直线上升啦。
例子：
清华大学会计系的几位同学到某闻名的国际会计师事务所面试。
等了一会儿以后，主试官告知他们，由于某些原因,找不到他们的简历了，问是否可以另外供应一份简历。
当时只有一位同学多带了一份简历。
后来那位同学被录用了。
从这件真实的事情中，你是否得到了一些启示呢?
4.心理战术
1）保证睡眠:
不要采取消极态度，觉得能睡多少睡多少吧。
一定要按正常作息，保证足够的睡眠。
不过有些人可能会兴奋过度或消遣过头，导致自己第二天疲乏不堪，无精打采;有些人打破作息规律，早早就上床，睡得自己头昏脑胀，眼睛浮肿;还有一些人呢，紧急过度，死活睡不着。
那怎么办?
数绵羊吧。
反正说究竟，你必需睡个好觉。
当年国民党拷打共产党员套录口供时，便采取了疲惫战术。
强灯照耀下，不让你睡觉，结果怎样?
由于长时间的失眠造成人的思维混乱，难以自制，略微一受刺激，你就会什么都说了。
说出来的话组织性和规律性都极差，更不用说分析力和说服性了。
当然，面试不是套口供，但这个例子足以说明睡一个好觉的重要性。
2）早饭：
按日常习惯最好。
为什么说要按日常习惯呢?
这不仅是个生理问题同时也是个心理问题。
假如您在面试时突然感觉饿了，您就极可能一下子变得很紧急。
越紧急您就越觉得饿，而越饿您就越紧急。
这样恶性循环，使得一个小的生理反应变成了一个大的心理反应。
所以为了使自己放松些，您可以早晨起来慢跑一会儿，以保证一个好心情。
3）建立自信：
对于失业者，再就业并重建自信念是很关键的。
尤其是那些从九重天跌下来的人，摔得太狠，爬起来亦会更困难。
但一定要记住，阳光总在风雨后，乌云散了有晴空。
还有一些人，由于面试了许多次，经常是到最终一轮给刷了下来。
久而久之，信念全失，认为自己是等不到中举的那一天了。
其实您一定要记住，付出了总会有回报，只是时间的问题。
成功总属于执着的人。
最终要说的是，万一在面试当头的节骨眼，您碰上了晦气的事情，怎么办?
其实想必大家都有这种体会，当一个人保持一种积极的态度和一个良好的精神状态时，坏事会变好，好事也会变得更好，无论什么事您都能泰然处之。
但当一个人心情低落，态度消极时，眼前看到的便全是黑色事件，倒霉的事接踵而至。
其实这都是一些心理的主观因素在做祟。
用一颗平常心、一颗布满阳光的心去看这个世界，您会发觉其实这世界很美。
乐观一些，你会每天布满自信。
可以尝试一些建立自信的小方法：
A.假如您擅长某项体育运动，您就找一个水平差一些的人比赛，这样轻松地赢得比赛会极大地增加您的自信念。
例如乒乓球、羽毛球等。
B.去健康的美容美发中心，享受一下头部按摩。
那种环境崇尚客户至上，服务小姐会殷勤的接待您。
您可以穿得讲究一些，小费也给得慷慨一些，这样心理上有种大老板的感觉，可以使自信念倍增。
但要留意，不要觉得有钱能使鬼推磨，于是就对服务生颐指气使。
要敬重服务行业，这是一个人的修养问题。
打算面试60秒有些人说求职面试的头5分钟最关键，也有人说是否被录用取决于面试的头60秒。
如何才能在面试的头几秒钟之内就给人留下好印象呢?
以下的几点对你或许有所帮助：
1、事先确定好要穿的衣服，弄清晰面试的地点毕竟在哪里。
有必要的话，先跑一趟。
2、对接待人员要和气;在等候面试时可读杂志，但不要吸烟或嚼口香糖。
3、说几句话打破沉思，例如赞美一下美丽的办公室、好玩的图画等。
4、在对方招呼你坐下以前不要坐下，不要主动和对方握手，除非对方先伸出手来。
在面试时尽量使用对方的姓氏（除非你们是好朋友，否则不要直呼对方的名字），但语气不应当是在请求对方。
通过看着面试者的鼻梁来保持目光的接触（但必需时不时地把目光移开，否则对方会认为你很怪异而不真诚）。
大学生面试留意事项
一、简历
现在网络上的简历模板太多了，自己最初也是稀里糊涂的，还记得当时强生将来领袖学院招新的时候（研一上半学期），简历被朋友批的一塌糊涂。
再那之后，花了一个月的时间去琢磨各种各样牛人的简历，之后才算是会写简历的人。
1、简历之所以称为简历，就是一个微缩的经历描述，所以那些什么一厚叠的简历模板就赶快丢了吧，真的没什么用的。
一个HR留意一份简历的时间通常来说是20秒左右Hiall专业HR的原话，所以弄那么厚一叠，再整些什么封面之类的肯定是没有必要的。
最好的简历一张纸足以，当然，不排解有很牛的人可以写到两张的。
尽量筛选，尽量简洁。
2、要坚决摒弃表格模式的简历，完全没有任何意义，究竟不是小学生写作文了，而且表格模式的简历，在阅读的过程中也较易使HR产生疲乏感。
3、留意简历上的细节问题，例如手机号码的分段（11位的手机号应采用4-3-4或者4-4-3的分段方式，这样可以尽量削减HR拨错号码的可能性，要知道：
与人便利就是自己便利）和错别字问题。
面试者都是很优秀的，所以最终导致你没有进下一轮或者没有拿到OFFER的原因，很可能就是一个错别字。
4、一般来说，正面顶头位置都是写上自己的简要信息，可以适当用粗体或者黑体标注，但一切以整体美观为前提。
这里说的简要信息包括姓名、Email、联系方式、通信地址，性别的话，假如岗位没有强制要求其实可以不写。
5、需要指出的是有些同学喜爱把籍贯、身高、体重这些东西写上去，在写之前请确定这些信息能为你带来加分，不然的话肯定不要写。
比方两个男生去应聘一个sales的职位，都进入最终了的candidates，各方面条件都一样，可是该岗位只要一个人。
假设两个人的身高都是170cm，一个人写在简历上了，另一个人没写，那么可能最终留下来的是没写的那个哪个HR面试完了还记得全部面试者的身高的?
于是HR理所应当的认为，没写的那个人应当是平均水准的身高，也就是超过170的身高。
6、应届生紧接着要写的就是教育背景问题，分段注明时间、学校、专业、学位就好，这点上没什么技术难度，要留意的话还是两个字：
美观。
7、专业方面可能会涉及一个所学课程的问题。
曾经遇到过这样的简历，真的是把自己全部学过的课程都排列上去了，可是任凭挑一门问下面试者，相关学问把握的却不够牢固。
所以，个人建议不写主修课程，假如非要写的话，建议挑自己学的比较好，分数比较高的3-4门。
8、再下面就是简历中比较重要的东西，也是HR目光停留最久的地方：
社会经历和校园活动。
这两项的相关内容请一定用倒序方式（事实上简历里涉准时间的排序内容都应当是倒序），除非有你觉得能震慑到HR的很牛X的经历，不然请一定用倒叙方式，HR更在乎你最近在做什么。
9、关于经历部分的书写，许多简历都只是简洁的列举了下，这样是远远不够的。
HR期望看到的是，某项活动中你涉及了哪些方面的工作、举得了什么样的成就。
当然，假如你的简历很简洁，HR会自己挖掘这些内容，但是把主动权交给HR，是不是意味着你在面试开头的时候，就已经落后别人很大一截了呢?
尽量可能的用简洁的语言把你的某项活动或经历细化描述听上去可能有些拗口，这些细化的描述，会引导HR问你一些已有预备的问题。
10、对于简历的内容可以适当的夸大，这里要再次举同学的那个老例子了。
同学的简历里关于他做班长有这样一段话组织全班参与户外素养拓展等活动，最短时间内提升班级凝聚力，获校学风建设优秀班级，我当时很惊奇，就问同学说你究竟组织了什么样的户外素养拓展，同学的回答很简洁：
秋游啊，你略微吹下会怎么样?
我们在写简历的时候，其实是可以适当夸大的，不过这些夸大不要显得失实，而且HR问到你相关问题的时候，你要能自圆其说。
11、对于部分经历许多的同学，建议在投不同公司不同工作岗位的时，候选取不同的经历来编写相应的简历。
比如说你要去面一个sales岗位，就应当着重介绍与自己沟通能力相关的经历。
千万不要一味的都堆上去，较多的信息，一来会让HR觉得你没有筛选信息的能力，还让你多出许多犯错的可能。
另外，简历的文字部分也可稍作修改，尽可能符合企业文化。
12、经历过后就是技能特长部分，这部分大多数人觉得没有什么好留意的，其实也还是有点学问的。
最简洁的一条就是许多同学现在都习惯在简历里写上这样一段话能够娴熟的使用office系列办公软件，其实细想想，这个话真的很不靠谱。
同学们所想表达的无非是自己会摆布电脑这个物件，但是在现在这个信息时代，你身边的竞争者又有多少不会office的呢?
而且娴熟使用这个词真的不是任凭用的，单说excel，有多少同学敢说自己娴熟使用呢?
各种各样的小窍门、快捷键乃至宏，娴熟二字又谈何简单?
还是那句话，可以适当的夸出去，但前提是自己能够收回来。
13、再然后是兴趣爱好部分，请一定写上一个集体项目，例如足球、排球等，哪怕你爱看都OK。
假如不爱看，强迫自己看上几场经典的比赛，以备万一。
对于一些开放性较高的岗位，如销售、HR等，爱好里，读书、看电影这样的字眼还是不出现比较好，会让HR觉得你不够开朗。
14、许多同学喜爱在简历最终加一个自我评价，说自己如何如何的好。
回过头来想想，莫非大家不觉得这样有些王婆卖瓜的嫌疑吗?
但是可能又觉得不夸自己说不过去，其实有个很好的解决方法。
比方说想说自己沟通能力好，那可以在前面的经历里选一个需要沟通能力的经历，例如学生会主席，经历的详细描述里可以加一条类似能够较好的与学生会其他干部、主观老师准时沟通各种事件，并妥当处理的话，这样的自夸就显得自然许多。
15、在某次春季招聘的简历筛选中，曾经连续看到两份说自己坚持4年早熬炼的简历，当然假如这个信息是真实的，对你的印象分加分是很可观的，但是假如不是真的，请你自己小心点。
16、网申是门学问，看过相应公司的网申经验再去。
亲身经历来讲，牛人的网申都没有过，一个大三的非应届生网申却过了。
网申的评分系统很混乱，都是卡点给分，六级、学生会任职、实习经验等等，还是详细状况详细分析。
17、切记，简历里的一切内容自己要烂熟于心，涉及任何字的任何一个问题自己都要事先预备好。
可以事先找别的同学一起相互面，来找出任何可能的问题。
确保信息真实，对于那些夸大的信息，自己也要有把握。
一旦发觉你在说谎，你录用的几率就是0。
面试是重头戏，都说好的开头是成功的一半，那么这部分的最开头一半就是面试礼仪问题。
二、面试礼仪
1、礼仪问题其实是很重要的。
俗话说的好，久病成良医，HR面的人多了，其实也相当于半个算命瞎子了，见到你的前15秒，基本就已经对你这个人做出了推断，后面15分钟的交谈基本就是对这个推断的强化认定。
或者你太优秀了，HR在交谈过程中重建对你的判定，但为什么不在开头的时候就留个好印象呢?
别觉得我在危言耸听，这个是某个高管HR自己说的。
2、着装方面尽可能的穿正装，当然部分经济困难的同学也没必要强求。
总体来讲，穿得洁净干净就好。
假如女生带了包包，请留意三色原则（全身上下衣物包括包包的颜色不要超过三种），还有取下那些很可爱的饰品。
3、进入面试间之前请先敲门，得到面试官的许可再行进入。
4、主动递交自己的简历，递交的时候留意两点：
一是双手递上，以示敬重;二是留意纸面的朝向，正向对着面试官，而不是正向对着自己。
5、在交谈过程中与面试官始终保持eyecontact，这样会显得你自信许多。
6、面试结束之后不要去询问面试官自己的面试表现，这样的行为显得很不自信，而且会让面试官犯难。
7、霸面的问题，九死一生，自己严肃考虑好，搞不好会上黑名单的。
8、终面的话，一般记得在面试之后给面试官发封感谢信。
三、面试过程
1、首先需要说明面试中的几个法则：
①STAR法则：
这个是面试中最受HR确定，也最简单把握的法则。
所谓STAR即situation、target、action、result，就是说你在某个事件过程中，当时的状况如何（S）、你们的目的为何（T）、为达到这个目标你们采取了哪些行动（A）、结果如何（R）。
通常面试官会问这样的问题你能不能说说你在大学最成功/失败的事情、你能不能详细的介绍一下你当时参与这个活动的状况，遇到这种问题的时候就是我们用STAR法则大显身手的时候了。
②黄金法则：
即二八法则，就是面试过程中，面试官的言语只占20%，80%的是你自己在描述或者回答。
③白金法则：
引导面试官对你进行提问。
有两个方法，一个是前面提到的，用简历引导;另一个就是在你回答某问题的时候故意遗漏一些，细化其他的部分，当面试官追问的时候你再细化的描述遗漏的部分，有点像相声、小品里面的抖包袱，这样可以将问题更多的掌握在你把握的范围内。
④钻石法则：
将面试官提出的问题发过来踢给面试官。
这个其实很难把握，还是举个例子说明吧。
比如面试官问了这样一个问题在上级领导意见和客观事实产生矛盾的时候你会怎么做，其实这种问题原来就没有什么固定的答案，你可以先简洁的举个事例，说你之前遇到过类似的状况，如何如何处理留意说话的语气和方式，不要太有偏向性，末了说完了加上这样一句可能自己处理这些问题的时候还稍显稚嫩，不知道假如是您，遇到这样的问题是怎么解决的?
我想听听您的意见。
2、以15分钟一个人计算，一个面试官每天要面大约30人左右，假如你能够把握面试场合的主动性，让面试官顺着你的思路走，一来自己更有把握，二来面试官也会觉得轻松许多。
3、整个面试过程中，尽量保持自己良好的心态和积极向上的精神面貌。
用今年春晚那个台词来说就是你能不能阳光一点?
你的这种阳光也会感染到面试官的。
4、这点里要提到的是肢体语言的问题。
肢体语言其实可以传递相当多的信息量
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