学习新时代新担当新作为体会精选16篇Word格式文档下载.docx

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【篇二】

“我们党一定要有新气象新作为，关键是党的建设新的伟大工程要开创新局面。

”总书记在全国组织工作会议上发表重要讲话，再次强调了党的组织建设的重要性，要切实贯彻落实新时代党的组织路线，全党努力把党建设得更加坚强有力。

这给党的建设指明了实践的方向。

党的力量来自组织。

众人拾柴火焰高，一个团结的集体比千军万马来得更有力量。

党的建设也同样如此，党的一切工作最终还要靠党的坚强组织体系去实现。

党中央一锤定音，地方组织有令必行，有禁即止。

党中央和地方组织团结协作，上下一心，党的建设便可有序平稳地运行。

人才是事业发展的基础。

组织路线是政治路线的保证，从党的一大到十九大，都阐明了组织路线的重要性。

尤其是在新时代下的中国，机遇与挑战并行，这就更需要能干事，会干事，敢干事的人才来带动，为此要贯彻落实新时代党的组织路线，必须要加强干部队伍建设，以《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》为导向，容错纠错，为广大党员干部干事创业兜底撑腰。

【篇三】

中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，从加强思想教育、树立正确用人导向、发挥考核评价作用、建立健全容错纠错机制、提升干部能力素质、热情关心关爱干部、凝聚创新创业合力等方面提出一系列要求，为我们做好新时代干部工作指明了方向。

我们要通过深入开展宣传广西新时代新担当新作为先进典型活动，充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，激励干部动力，营造积极向上、敢作为能担当的良好干事氛围。

现如今的基层工作需要先进典型指引我们广大基层干部敢于担当，勇于为实现中华民族伟大复兴而奋斗。

《意见》的出台为我们指明了方向，让我们通过发现身边的先进事例，宣传先进典型，让人物说实事，让大家感同身受，从而能从自身思想上，行动上积极去改变。

一、要想做好先进典型宣传，首先要发掘先进典型，制定先进典型的标准、明确推选程序等，做好先进典型宣传工作的基础。

我们要坚持从群众中来，到群众中去的原则，善于挖掘身边的先进典型。

例如：

都安瑶族自治县县委书记陈继勇身处全区深度贫困县，该地区石漠化严重经济落后，陈继勇并没有退缩而是善于谋出路，以“贷牛还牛、贷羊还羊”作为扶贫主导产业，化解各方忧虑，科学严谨推项目，“人下山、果上山、羊入圈、药盖石、水蓄柜、草绿地、土保持、民致富”措施使该县经济与环境共发展。

这扶贫方面的先进事迹，值得我们学习，从中激发我们更加有动力去干好扶贫事业。

二、发掘好先进典型后，我们还要选好宣传载体，进行全方位多渠道对先进典型宣传报道。

我们可充分利用党日活动、重大节假日，召开先进典型座谈会、报告会，集中学习先进典型。

或者把先进典型不定期地刊登在工作宣传栏或者内部网站上，也可通过官网官微、微信、网站论坛等平台宣传身边新时代新担当新作为先进典型，扩大典型宣传范围，将人物事迹、精神全方位解读，展示他们的风采，增强典型的影响力。

三、选好宣传载体后，我们要营造好学习氛围加强学习。

我们要自觉深入学习，转变思想，积极主动去接收符合新时代需要的先进思想。

我们要明白我们身上肩负着实现中华民族伟大复兴的重任。

我们要对自身思想观念、工作能力要有足够的了解，从而学习别人先进观念、先进工作经验、先进观点，取长补短。

积极将想法付诸行动，激励自己在新的时代有着新担当新作为，勇于奋斗敢当先锋。

做好先进典型宣传，激发干部动力，让我们以先进典型为榜样，撸起袖子加油干！

【篇四】

中共中央办公厅《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，为基层想做事、巧做事、干好事的干部提供了更多的机会和舞台，同时也给不尽责、不担当、不作为的干部敲响警钟。

进入新时代，面对新使命，广大干部既要不忘初心、牢记使命，又要敢担当敢作为，作出无愧于时代、无愧于群众、无愧于历史的业绩。

以“想做事”表露“国事家事天下事事事关心”的情愫。

不管是陆游的“位卑未敢忘忧国”，还是林则徐的“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”，都体现了一种民族大义的情怀，更体现了干部队伍是“群众的主心骨”，不管身处职位高低，而作为一名干部，就理应做到对群众尽责、为群众服务。

我身处在办公室，时刻提醒着自己在这样一个披荆斩棘的新时代，要勇于向前，敢为敢当，为每日前来办事的群众尽心尽责，做好服务工作，努力成为一个“狮子型”干部。

以“巧做事”吾将上下而求索”的气度。

有一句谚语：

“巧干能捕雄狮，蛮干难捉蟋蟀”，学习是创新的基础，在工作中更应学会转变思维、掌握方式方法、善用巧法善使巧劲，

不断创新工作方法，不断完善本职工作。

善用巧劲，并非说一见难题就避、一见难题就躲，而是不断增长积累自己的知识和经验，才能更有效地选择工作中适合创新的角度，拓宽思路，找到解决问题的新方法。

以“干好事”历练“留取丹心照汗青”的坚决。

“没有花的美貌，没有树的高傲，我只是一棵小草。

春天来了，我负责我的绿，狂风暴雨能把花吹谢，能把树刮倒，但我却能坚韧不拔、不屈不挠。

这就是小草。

”当今新时代，干部队伍建设需要一批肯做事、会做事，干好事的干部引领“新潮流”，但是如何成为一个肯做事、会做事、干好事的干部？

是需要我们不断去努力，去完善自我的。

肯做事是前提、会做事是基础，干好事是结果。

在工作过程中，每一次干好事的背后都埋藏着无数次的跌倒挫折，辛酸的泪水，才真真正正地“干好事”。

身处办公室，兼顾几份工作，每日面对来办事的群众，可能会面临群众不理解，被群众批评等，但都不能磨灭我的意志，更不会消磨了对待群众的态度，我是一棵小草，狂风暴雨能把花吹谢，能把树刮倒，但我却能坚韧不拔、不屈不挠。

【篇五】

社会主义是干出来的，新时代也是干出来的。

习近平总书记反复强调干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。

前不久，中央办公厅出台《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》（以下简称《意见》），习近平总书记专门作出重要指示，向广大干部发出了攻坚克难、奋发作为的动员令、集结号。

我们一定要深入贯彻落实习近平总书记的重要指示精神，不折不扣落实《意见》要求，进一步增强干部的政治担当、历史担当、责任担当，推动干部主动作为、竞相奋斗，以实干实绩奋力谱写新篇章。

学理论会担当。

始终把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务、长期政治任务，用以武装头脑、指导实践、推动工作。

在学深悟透新思想中进一步增强观大势、谋大事的能力，从而培养担当精神，学会担当。

强责任敢担当。

强化责任就是要敢于承担责任、履行义务。

“社会主义是干出来的，新时代也是干出来的。

”党员干部必须培养责任心，增强使命感、责任感和忧患意识，时时想到自己的责任，不能辜负党和人民对自己的希望。

敢负责，方能挑起重担，奋发有为。

促落实善担当。

古人云，论事易、做事难，做事易、成事难。

抓工作、干事业重在落实。

要大力弘扬“抓落实”作风，坚持抓具体、具体抓，既要“想到位”，精心设想、缜密谋划，又要“身到位”，深入实际、亲抓亲为，更要“力到位”，措施有力、一抓到底，抓出特色、抓出亮点、抓出成效。

【篇六】

武汉市近期出台了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》等“1+3”文件，该文件深入贯彻落实习近平总书记对激励干部担当作为的一系列重要指示，贯穿了干部从选拔、调用、管理、使用的各个环节，对激发广大党员干部积极担当新使命，发挥表率作用，努力创造更大的成绩具有指导性意义。

大胆用人，让有担当有作为干部具有发挥舞台。

武汉市早在2019年选拔干部时就提出了对“狮子型”干部的要求，“1+3”文件的出台再次提出培养使用“狮子型”干部，给予广大党员干部做实事做好事的信心。

同时大胆启用有担当有作用干部，坚持把“事业为上”作为好干部的标准，真正把选人用人的标尺树立起来，尤其是要把那些实绩突出、敢于担当、不怕苦不怕累的干部使用起来。

坚决调人，让不积极不作为的干部让位置。

“1+3”文件的出台进一步明确了对不担当不作为党员干部的问责方式和问责程序，抓住干部不作为行为的要害，推动党的各项事业平稳向前推动。

对那些消极怠慢、不愿负责、不敢作为、慢作为的，都要坚决进行处理，起到教育、警示的效果。

完善考核机制，对无法胜任岗位者采取调离、免责等方式，对无法适应岗位者及时进行工作调整，真正实现干部的合理任用。

该容的容，让广大部门无包袱勇于干事。

习近平总书记曾指出，干事情总是有风险的，不能期望每一项工作都只成功不失败。

《关于建立容错纠错机制激励干部担当作为的实施办法》在五个方面进行了修订，体现了激励干部担当作为的新要求，建立干部容错纠错机制，打消党员干部积极作为的疑虑。

给予容错机制之后，对于及时端正思想，改正错误行为的干部进行保护，并积极帮助这些党员干部解决错误影响。

但是宽容不是纵容，要防止把容错机制当做“保护伞”，该容错的大胆的容，不该容的坚决不容，既要为勇于干事的干部进行撑腰，更要及时查处萎靡不振、违纪违法的干部。

出台“1+3”文件后，各级党组织要坚持党的领导，把贯彻落实习近平总书记的各个讲话精神落实，党委（党组）主要领导要带头落实文件规定，在讲党课、敢担当、善作为上起到带头作用，敢于为好党员干部说公道话、撑腰鼓劲，真正为担当者担当、为负责者负责。

【篇七】

2019年5月，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，要求各地区各部门建立健全容错纠错机制，严肃查处诬告陷害行为，切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲。

各地也结合实际，出台了一系列容错免责机制，细化贯彻措施，旨在贯彻中央精神切实旗帜鲜明的为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责，帮助干部扔掉包袱，打消顾虑，激励广大干部奋勇担当、开拓进取，放手干事创业。

一段时间以来，容错纠错机制切实起到了一定的激励干部大胆干事创业的作用，但是仍然存在一些问题。

针对容错纠错，部分干部有“多一事不如少一事”的想法，宁愿不干事，也不愿去走“主动容错”、“被动容错”的复杂程序。

加之一些干部本身存在不敢担当、不积极作为，对于容错纠错更是说起来头头是道，做起来畏首畏尾，容错纠错工作难免会打折扣。

要解决这些问题，就要切实担负起大刀阔斧、大张旗帜地为干部容错纠错撑腰鼓劲的责任，积极营造干事创业的良好氛围，不让容错纠错沦为“空头支票”。

改革创新需要摸着石头过河，谁又能保证百分之百正确？

但是不改革就一点出路也没有，容错纠错就是一种摸着石头过河的改革。

它并不是对以往工作的全盘否定，而是为了让一些在改革中主观无意、大胆创新而犯错的干部放下思想包袱，安心干事创业。

各级党委要敢于当“吃螃蟹”的人，进一步健全和细化容错免责的内容、程序和方法，担负起容错纠错的主要责任，本着事业需要、人民需要、干部需要的原则，切实把中央关于容错纠错相关要求落到实处。

“人非圣贤，孰能无过？

”容错，对于常人是一种胸怀，对于领导干部，则是一种担当。

组织人事部门、组工干部一定要有容错纠错的胸襟气度，不能用“有色眼镜看人”，更不能轻易给人“扣帽子”。

要全面客观公正的评价和看待在改革实践中犯错误的干部，用发展的眼光看待干部，杜绝把干部“一棒子打死”。

要敢于当干部的“担保人”，大胆为干部说话正名。

对于一些干部的错误，要敢于严正批评，大胆指出。

要加大对容错纠错机制的正面宣传，挖掘容错纠错的典型案例进行宣传报道，激励干部不忘初心，勇担使命。

面对容错纠错工作，广大领导干部尤其是主要领导干部更不能当“太平官”“推拿手”“圆滑官”，要敢于仗义直言，不怕麻烦，切实为干部负责，大胆为干部容错纠错。

容错纠错不是组织部门的“家事”，不是纪检监察部门的“私事”，更不是主要领导“一句话的事”。

要建立组织人事、纪检监察、审计等多个部门联动的容错纠错协调机制，对拟进行容错纠错的领导干部深入核实，对干部的错误进行科学合理的评估分析、客观认定，按照干部管理权限认真听取党委党组的意见建议，对于符合容错条件的，要坚决大胆容错纠错。

同时要坚决杜绝主要领导在容错纠错中搞“一言堂”“假民主”，切实让容错纠错在阳关下进行。

【篇八】

2019年5月，中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，《意见》深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，为广大党员干部在新时代奋发有为、干事创业指明方向。

《意见》以有效调动广大干部干事创业的活力、动力为关键，围绕如何解决干部不想为、不能为、不敢为等问题，明确了加强思想教育、树立正确用人导向、发挥考核评价作用、建立健全容错纠错机制、提升干部能力素质、热情关心关爱干部、凝聚创新创业合力等方面提出一系列措施，在党员干部中引起强烈反响，为新时代党员干部干事创业增添了源源不绝的精神动力。

《意见》的出台，特别是"

容错纠错"

机制的提出，极大的鼓舞了广大党员干部干事创业的热情和动力，迫不及待希望在新时达的舞台上一展所长，但越是在热潮面前，我们越应当冷静，必须深刻认识到《意见》对改革创新错误的宽容，并不是对主观错误的纵容，客观环境的制约还在，需要的是党员干部在创新中求突破、在实干中谋发展。

面对新时代新机遇，党员干部除了敢做敢为，还必须做到善作善为。

一是要善于思考分析。

任何一个项目的实施、任何一项工作的推进，都不能任由"

理想主义"

蒙住了眼睛，必须要结合本地本方实际、呼应党员群众诉求，在科学调研、审慎研判的前提下，把"

一万"

的准备工作做在前面，尽全力防止"

万一"

的后果；

二是要善于借鉴提高。

任何一项社会管理工作，都不是独立的，在新时代推动社会发展，必须要善于从其他工作的不足当中总结提炼好的经验做法，将错误的几率、错误的成本压倒最低，让"

前车之鉴"

成为加快社会发展的有效助力。

三是要善于总结反思。

中国有句俗话"

一朝被蛇咬十年怕井绳"

，工作上的一次错误，很容易让干部，特别是年轻干部背上思想包袱，在机会面前变得畏首畏尾。

《意见》的出台，明确了中央为敢于担当干部撑腰鼓劲的态度，也应该成为"

治疗"

党员干部心理包袱的一剂良药，让他们能够走出阴影、消除顾虑，在总结反思过程中专心致志为党和人民干事创业、建功立业。

【篇九】

2019年5月20日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，充分调动和激发干部的积极性、主动性、创造性。

在此意见指导之下，武汉市在全国率先出台《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》等一系列干部工作“1+3”文件，通过大胆地用、坚决地调、该容的容，多措并举，激励干部敢担当愿作为。

新时代呼唤新担当，新担当需要新作为。

当前，全党吹响了激励广大干部新时代新担当新作为的冲锋号。

对领导干部而言，不仅要敢于担当，更要善于作为。

精准识人，树立重实干重实绩的用人导向。

古语有“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，现今我们也常说“空谈误国，实干兴邦”。

坚持全面辩证地看待干部，对坚守原则、责任过硬、能力过硬、不怕得罪人的干部，要大胆使用。

为那些愿做实事、能干事、干成事的干部提供舞台。

激励机制，补齐短板，克服能力不足“不会为”。

长期以来，一些干部之所以不作为慢作为，有的是动力不足“不想为”，还有一些是能力不足“不会为”。

完善干部考核激励机制，有劲才有进，切实解决少做少错、不做不错的问题，坚持优者上、庸者下、劣者汰，激发干部鼓足干劲、大胆作为。

容错纠错，关心关爱并举。

俗话说：

“人非圣贤，孰能无过”。

人们不断在实践中纠正错误，所谓“知错能改，善莫大焉”。

建立容错纠错机制，把干部在改革和创新中因经验不足、先行先试出现的失误错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来，切实为敢担当愿作为的干部撑腰鼓劲，让敢于担当作为的干部放下包袱，砥砺前行，更能彰显人文关怀与时代精神。

天下之事，不难于立法，而难于法之必行。

有法可依的基础上，真正切实做到有法必依，树立正确用人导向，建立健全激励机制和容错纠错机制，引导广大党员干部更好地为事业担当，以昂扬的精气神推动新时代的发展。

【篇十】

中共中央办公厅印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，深入贯彻了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。

新时代标明新方位，新征程提出新任务。

贯彻党的十九大精神，要深刻认识明确新时代这个历史方位的重大意义和丰富内涵，深刻认识我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。

要继续在实践中统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局，做好改革发展稳定、内政外交国防、治党治国治军各方面工作，铸就新时代中国特色社会主义事业的新辉煌。

一个时代有一个时代的使命，一代人有一代人的担当。

作为青年干部，首先要坚定方向，自觉强化担当意识，同时也要做到与时俱进增强自身的担当能力。

在业务上，要注重学习，懂得在学习中强化自身业务上的不足。

坚持理论结合实际，不断提高自己的知识水平、强化自己的业务素养。

同时也要提升自己完成工作的质量。

其次，要进一步强化历史担当。

坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑，深刻领会新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求。

新时代要有新作为。

中国共产党人的初心和使命，就是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴。

进入新时代，我们要有新作为，要在实现中华民族伟大复兴上做出成绩，要围绕中国特色社会主义这个改革开放以来党的全部理论和实践的主题，增强“四个自信”，推进伟大事业。

青年干部面对新时代,要有新气象,只有每位党员敢于担当、主动作为,才能把点滴力量汇聚成洪荒之力,才能实现为中国人民谋幸福,为中华民族谋复兴的初心和使命。

在日后的学习工作中，要以党的十九大精神为指引，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态创造无愧于新时代的新业绩，我们党才能不负人民重托、无愧历史选择，凝聚起同心共筑中国梦的磅礴力量。

【十一】

近日，武汉市出台干部管理的“1+3”文件，通过大胆用、坚决调、适当容错纠错等制度激励干部敢担当、善作为，在日常工作中时刻激励干部保持拼搏赶超、担当作为的精神风貌。

“1+3”文件包括4个文件，两大部分，总述与分述。

总述“1”即《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》，起部署指导作用，明确提出了新时代对广大干部的总体要求。

分述“3”包括《武汉市“狮子型”干部常态化管理办法（试行）》、《武汉市领导干部不担当不作为问责办法（试行）》、《关于建立容错纠错机制激励干部担当作为的实施办法》。

分述“3”要求培养“狮子型”干部形成常态化，要求广大干部在工作中培养干事热情、干净忠诚、敢担当，让敢担当、善作为的干部有舞台、受褒奖，让不担当不作为的干部让位子、受警醒，建立容错纠错机制，打消干部担当作为的顾虑，让广大干部轻装上阵、撸起袖子加油干。

总述分论各有侧重，又紧密联系，形成干部选拔任用管理激励机制“1+3”的有机整体。

青年党员干部承担着“四个全面”建设的重要责任和历史使命。

“1+3”文件为青年党员干部自我对照、进步前行提供了“标杆尺”。

面对一系列改革发展重任，要求青年党员干部敢闯敢做敢担当,在关键时刻能够站出来喊出“我来干”“我能行”,在大是大非面前立场分明、敢与不良风气作斗争。

作为青年党员干部要积极用“1+3”文件精神对照自我，激励自我。

树立看齐意识，向党看齐，向“狮子型”干部看齐，对照“狮子型”干部“画像”认真审视自我。

争做思想上的领航者，继续坚持政治理论学习，坚定理想信念，坚定中国共产党领导，坚定走中国特色社会主义政治发展道路。

争做工作上的奉献者，谋划前瞻、主动作为、敢于担当、简化办事流程、提升业务水准、提高办事效率。

习总书记在十九大报告中提出“中华民族伟大复兴的中国梦终将在一代代青年的接力奋斗中变为现实”，广大青年干部争做“狮子型”干部，要坚定理想信念，志存高远，脚踏实地，敢闯、敢做、敢担当，在关键时刻能抗大任。

【十二】

近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。

《通知》指出，《意见》深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。

这对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，具有十分重要的意义。

坚持担当，就要主动作为、尽职尽责。

要用兢兢业业的努力把握发展新机遇。

干劲十足、认真负责，各项工作就能有序推进，事业发展就会有声有色。

消极懈怠、庸碌无为，该干的事不干，势必给群众添堵、使创业受阻，从而贻误改革发展宏伟大业，错失发展良机。

让想作为、敢作为、善作为成为自觉。

进一步完善考核评价机制，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，形成比学赶超、创先争优的新气象。

坚决用好能上能下机制，明确“上”与“下”的标准，坚持有为才有位，突出实践实干实效，让优者上、庸者下、劣者汰成为常态，既给优秀干部搭建更好的舞台，也让不担当、不作为的干部下得心服口服。

【十三】

毛主席曾在说道：

“世界是你们的，也是我们的，但是归根结底是你们的。

你们青年人朝气蓬勃，正在兴旺时期，好像早晨八九点钟的太阳。

希望寄托在你们身上。

”学习了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》后深有感想，在这个充满机遇与挑战的新时代，作为我们广大年轻干部，特别是在基层锻炼的选调生，要勇敢站出来承担起新时代的责任，与时俱进，有所作为，绘出一片“中国梦”。

学习与工作并重。

孔老夫子说：

学而时习之，不亦说乎。

学习是一种不断给自己大脑充电的过程，在这个过程中，我们能领悟到人生态度或工作方式，通过巨人的肩膀看到更远的地