初级经济法基础同步练习.docx

初级经济法基础同步练习.docx

《初级经济法基础同步练习.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《初级经济法基础同步练习.docx（18页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。

初级经济法基础同步练习

内部真题资料，考试必过，答案附后

第一大题：

单选题

1.下列情形中，可以与用人单位签订劳动合同的是（）。

A.15周岁的张某与某煤矿签订劳动合同

B.14周岁的赵某与某歌舞团签订劳动合同

C.15周岁的钱某与某保安公司签订劳动合同

D.15周岁的李某与某印刷厂签订劳动合同

[答案]B

[解析]考查劳动合同订立主体的资格要求，其中，劳动者需年满16周岁（只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外），有劳动权利能力和行为能力。

2.用人单位以担保或其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（）的标准对用人单位处以罚款。

A.100元以上500元以下

B.200元以上1000元以下

C.500元以上1000元以下

D.500元以上2000元以下

[答案]D

[解析]用人单位以担保或其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款。

3.根据《劳动合同法》规定，用人单位自（）起与劳动者建立劳动关系。

A.用工之日

B.签订劳动合同之日

C.试用期结束之次日

D.劳动合同生效之日

[答案]A

[解析]根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。

4.用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自（）起应当向劳动者每月支付（）的工资补偿，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订立书面劳动合同。

A.用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，2倍

B.用工之日起至满一年的前一日，3倍

C.用工之日起满一个月的当日至满一年的当日，2倍

D.用工之日起至满一年的当日，3倍

[答案]A

[解析]用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资补偿，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订立书面劳动合同。

5.无效的劳动合同，自（）起无法律约束力。

A.当事人发现时

B.当事人要求解除时

C.订立时

D.有关部门裁定无效时

[答案]C

[解析]无效的劳动合同，自订立时起即无法律约束力。

6.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过（），每月不得超过（），符合规定的特殊情况不受限制。

A.1小时，2小时，12小时

B.1小时，2小时，24小时

C.1小时，3小时，24小时

D.1小时，3小时，36小时

[答案]D

[解析]用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

7.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计（）的，不享受当年的年休假。

A.1个月以上

B.2个月以上

C.3个月以上

D.4个月以上

[答案]B

[解析]累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。

8.根据规定，职工工作已满10年不满20年的，年休假（）天。

A.3天

B.5天

C.10天

D.15天

[答案]C

[解析]职工工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

9.用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，按照不低于合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

[答案]C

[解析]用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，按照不低于合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。

10.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（）。

A.1个月

B.2个月

C.6个月

D.1年

[答案]B

[解析]劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。

11.劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.3日

B.7日

C.10日

D.30日

[答案]A

[解析]劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

12.某公司为其职工张某提供专项培训费用3万元，对其进行专业技能培训，双方约定服务期为5年，违约金为4万元。

张某在为该公司工作满2年时提出辞职，则张某最多应向该公司支付违约金（）。

C.3万元

D.4万元

[答案]B

[解析]劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。

违约金数额不得超过培训费用。

对已履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

服务期尚未分摊的培训费＝3×（5－2）/5＝1.8（万元）。

13.在解除或终止劳动合同后，禁止竞业限制人员到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过（）。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

[答案]B

[解析]在解除或终止劳动合同后，禁止竞业限制人员到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年。

14.在本单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足（）年的劳动者，用人单位不得解除劳动合同。

A.10，2

B.15，2

C.15，5

D.20，5

[答案]C

[解析]在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，用人单位不得解除劳动合同。

15.某大型企业设立了劳动争议调解委员会，可以担任调解委员会主任的是（）。

A.董事长

B.监事会主席

C.党委书记

D.工会主席

[答案]D

[解析]劳动争议调解委员会主任由工会成员或双方推举的人员担任。

16.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

[答案]B

[解析]劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。

17.劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）向法院提起诉讼。

A.3日内

B.15日内

C.30日内

D.45日内

[答案]B

[解析]劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。

第二大题：

多选题

1.与一般的民事合同相比，劳动合同有自身的特征，包括（）。

A.劳动合同主体具有特定性

B.劳动合同的内容具有较强的法定性

C.劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位是固定不变的

D.签订合同的双方当事人遵循公平、平等、协商一致的原则

[答案]AB

[解析]与一般的民事合同相比，劳动合同有自身的特征

（1）劳动合同主体具有特定性。

（2）劳动合同的内容具有较强的法定性。

（3）劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位在发生变化。

2.根据规定，下列单位中，适用劳动合同法的有（）。

A.企业

B.个体工商户

C.事业单位

D.基金会

[答案]ABCD

[解析]考查劳动合同法的适用范围，以上四项均适用此法。

3.劳动合同法对劳动合同订立主体的资格要求包括（）。

A.劳动者年满16周岁（文艺、体育、特种工艺单位录用人员除外），有劳动权利能力和行为能力

B.劳动者年满18周岁（文艺、体育、特种工艺单位录用人员除外），有劳动权利能力和行为能力

C.用人单位有用人权利能力和行为能力

D.用人单位到劳动保障部门备案

[答案]AC

[解析]劳动合同法对劳动合同订立主体的资格要求：

劳动者年满16周岁（文艺、体育、特种工艺单位录用人员除外），有劳动权利能力和行为能力；用人单位有用人权利能力和行为能力。

4.下列（）情况下，劳动合同无效或部分无效。

A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

C.违反法律、行政法规强制性规定的

D.对劳动合同的部分条款有争议而无法达到一致的

[答案]ABC

[解析]下列劳动合同无效或部分无效：

1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；3.违反法律、行政法规强制性规定的。

5.下列内容属于劳动合同必备条款的有（）。

A.用人单位的营业执照号码

B.劳动者的居民身份证或其他有效身份证件号码

C.劳动合同期限

D.劳动报酬

[答案]BCD

[解析]按规定，劳动合同应当具备以下条款：

1.用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；3.劳动合同期限；4.工作内容和工作地点；5.工作时间和休息休假；6.劳动报酬；7.社会保险；8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

6.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

但有下列（）情形的，延长工作时间不受上述规定的限制。

A.发生自然灾害、事故或其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的

B.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的

C.用人单位的生产经营发生严重亏损，需要及时采取措施恢复盈利的

D.经工会组织提出具体办法，交由董事会或类似机构通过的

[答案]AB

[解析]用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

但有下列情形的，延长工作时间不受上述规定的限制：

发生自然灾害、事故或其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；法律法规规定的其他情形。

7.下列节日中，属于法定假日的有（）。

A.圣诞节

B.清明节

C.端午节

D.重阳节

[答案]BC

[解析]新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节属于法定假日。

8.职工有下列（）情形的，不享受当年的年休假。

A.职工请事假累计10天以上且单位按照规定不扣工资的

B.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的

C.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的

D.累计工作满20年以上的职工，请病假累计3个月以上的

[答案]BC

[解析]职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假

（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的

（2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的

（3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的

（4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的

（5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

9.劳动者有下列（）情形的，用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反用人单位的规章制度的

C.严重失职，营私舞弊的

D.以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更合同的

[答案]ABD

[解析]劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的

（2）严重违反用人单位的规章制度的

（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

（5）以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更合同的

（6）被依法追究刑事责任的

（7）劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

10.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有（）。

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

C.劳动者被依法追究刑事责任的

D.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

[答案]ABD

[解析]劳动者可随时通知解除劳动合同的情形：

1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的；3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4.用人单位的规章制度违反法律、行政法规的规定，损害劳动者权益的；5.用人单位以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；6.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；7.用人单位违反法律或行政法规强制性规定的；8.法律或法规规定劳动者或以解除劳动合同的其他情形。

11.有下列（）情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

A.依照企业破产法规定进行重整的

B.生产经营发生严重困难的

C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

D.股东（大）会或类似机构通过决议需要裁减人员的

[答案]ABC

[解析]有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员

（1）依照企业破产法规定进行重整的

（2）生产经营发生严重困难的

（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

12.劳动者有下列（）情形的，用人单位不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

C.女职工在孕期、产期、哺乳期的

D.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足10年的

[答案]ABC

[解析]劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止

（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的

（5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的

（6）法律、行政法规规定的其他情形。

13.下列争议中，属于劳动争议的范围的有（）。

A.因确认劳动关系发生的争议

B.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

C.因劳动报酬、工作医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议

D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

[答案]ABCD

[解析]劳动争议的范围

（1）因确认劳动关系发生的争议

（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

（5）因劳动报酬、工作医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议。

14.根据有关规定，目前可以受理劳动争议的调解组织有（）。

A.行业协会

B.企业劳动争议调解委员会

C.依法设立的基层人民调解组织

D.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

[答案]BCD

[解析]劳动争议调解组织包括：

企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

第三大题：

判断题

1.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

（）

[答案]√

[解析]非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

2.用人单位设立的分支机构，不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同。

（）

[答案]×

[解析]用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

3.用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的，由工商行政部门责令限期退还劳动者本人，并依法给予处罚。

（）

[答案]×

[解析]用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依法给予处罚。

4.国家实行劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。

（）

[答案]√

[解析]表述正确。

5.工资可以用货币支付，也可以用实物或有价证券代替货币支付。

（）

[答案]×

[解析]工资应当以法定货币支付，不得用实物或有价证券代替货币支付。

6.试用期不包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

（）

[答案]×

[解析]试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

7.劳动者在试用期的工资不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的60%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

（）

[答案]×

[解析]劳动者在试用期的工资不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

8.劳动者在规定的医疗期内未康复的，用人单位可以解除劳动合同。

（）

[答案]×

[解析]医疗期内不得解除劳动合同。

9.劳动者提前3日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

（）

[答案]×

[解析]劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

10.用人单位对已经解除或终止的劳动合同的文本，至少保存10年备查。

（）

[答案]×

[解析]用人单位对已经解除或终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。

第四大题：

综合题

1.2008年1月，李某与甲销售分公司（有营业执照，以下简称甲公司）签订了3年期的劳动合同，双方在签订劳动合同时，李某一直对“甲公司是否有权签订劳动合同”这一问题心存疑虑。

双方在签完劳动合同后，甲公司的人事部门主管人员要求李某交纳1000元的服装费，为李某定做一套西服。

双方在合同中约定李某月工资为4000元，试用期为3个月，试用期月工资为2000元。

已知当地最低工资标准为1200元/月。

合同中有一项条款为：

公司有权根据生产经营情况调整职工工资，职工不服从调整的，应向公司支付违约金1万元。

2008年6月，甲公司组织销售人员到某大学进行市场营销技能培训并负担培训费，其中为李某支付培训费1.2万元。

甲公司与李某已经签订了培训协议，约定服务期为2年，同时约定如果李某违反服务期约定，须向甲公司支付1万元的违约金。

2009年6月，李某提出辞职请求，甲公司同意李某的请求，但同时要求李某支付1万元的违约金。

同时，双方签订了竞业限制协议，约定李某在解除合同后的5年内不得到与本单位生产或经营同类产品的其他用人单位任职，也不得自己经营同类产品。

要求：

根据上述内容及劳动合同法律制度的有关规定，回答下列问题

（1）甲公司是否有资格与李某签订劳动合同？

说明理由。

（2）甲公司向李某收取服装费的作法是否符合法律规定？

并面临怎样的法律后果？

说明理由。

（3）双方签订的劳动合同对试用期和试用期工资的约定是否符合法律规定？

说明理由。

（4）该合同中约定“公司有权根据生产经营情况下调职工工资，职工不服从调整的，应向公司支付违约金1万元”的条款是否符合法律规定？

说明理由。

（5）甲公司要求李某支付1万元违约金的要求是否符合法律规定？

说明理由。

（6）甲公司对李某的竞业限制的约定是否符合法律规定？

说明理由。

[答案]

[解析]

（1）甲公司有签订劳动合同的资格。

根据劳动合同法有关规定，用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或登记证书的，可以作为用人单位与劳动者签订劳动合同。

本题中甲销售分公司取得了营业执照，所以可以作为用人单位与李某签订劳动合同。

（2）不符合法规规定。

根据规定，用人单位不得以任何名义向劳动者收取财物。

用人单位以担保或其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款；给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。

（3）对试用期的约定符合法律规定，对试用期工资的约定不符合法律规定。

根据规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

其中1年以上包括1年，3年以上包括3年。

本题中，劳动合同的期限为3年，双方约定三个月的试用期，未超过六个月，所以符合规定。

劳动者在试用期的工资不符合法律规定。

劳动者在试用期的工资不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

本题中双方约定试用期工资为2000元，低于4000×80%，所以不符合规定。

（4）该条款不符合法律规定。

禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项约定劳动者承担违约金责任。

本题中调整工资不属于上述两个事项，所以不符合法律规定。

（5）甲公司要求李某支付1万元违约金的要求不符合法律规定。

根据规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

本题中，尚未发行的服务期是1年，应分摊的培训费为1.2÷2＝0.6万元<1万元，所以甲公司最多只能要求李某支付6000元的违约金。

（6）该竞业限制的约定不符合法律规定。

根据规定，在解除或终止劳动合同后，禁止竞业限制人员到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年。

本题中竞业限制期限为5年，是不符合规定的。