就职前网络教育全.docx
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就职前网络教育全
就职前网络教育全
1,求职信（也称自荐信、自荐书）不同于个人简历，但一般与简历同时递交。
求职信是说明自己如何适合在用人单位工作，以及自己已具备了怎样的条件符合应聘岗位的需要。
在写求职信之前应了解招聘单位的情况及对人才情况的要求。
关于求职信，一下说法错误的是：
A.求职信犹如平时给朋友写信，要有称呼、正文及落款、日期。
但是要加上“求职信”或“自荐信”这一标题。
√B.求职信关键在正文，除了在开始表示向对方问候致意，及在最后按书信的格式写上祝语外，在正文的第一段应写明写此信的理由，应聘的职位。
C.求职信应详细介绍自己专业技能、学习背景、实习经历等信息，要详细的介绍自己的基本信息。
求职信切忌千篇一律，要有针对性。
求职信可以按照简历的模板进行书写。
D.在正文的第二三段叙述应聘动机和自己适合该职位的理由。
结尾段对招聘者阅读此信表示感谢。
2,南京师范大学本科生就业指导网站为：
A.xxnjnu.edux
B.x3434.njnu.edux
C.xjwc.njnu.edux
√D.xjob.njnu.edux
3,个人简历是自己生活、学习、工作、经历、成绩单概括集锦，一份优秀的简历会成为大学生成功求职择业的助推器。
下列有关简历的说法正确的是：
A.简历要尽量详细的描述自己。
对于一些重要的的实习经验要尽可能详尽的描述，篇幅越长越好。
√B.简历要有明确的求职意向，要表明自己的特长、兴趣爱好等。
C.简历中语言表达要有深度，尽量用一些生僻的词汇或者网络语言，甚至可以用文言文来突出自己简历的个性。
D.简历对自己找工作不是很重要，所以不必花太多心思在简历的制作上，必要时可以制作一份公用的简历，遇到那家单位都可以投递同一份简历。
4,大学生就业问题如今已经成为了全社会关注的焦点。
造成现阶段大学生就业难的最关键因素是：
A.不合理的社会关注和就业制度。
B.家庭和学校对大学生就业的不正确的指导作用。
C.大学生本身缺乏相应基本素质以及自身定位的偏差。
√D.以上说法都正确。
5,关于毕业生学校就业市场，以下说法正确的是：
（1）学校就业市场一般以校园招聘会、就业洽谈会或就业信息发布会的形式运行有一个学校或多个学校联办。
（2）学校就业市场主要服务于在校的毕业生，参与的用人单位可以是一个单位、一个部门或多个单位，多个行业的联合。
（3）学校就业市场在目前毕业生就业市场中起到就业的主要渠道作用。
A.
（1）
（2）
B.
（2）（3）
√C.
（1）
（2）（3）
D.全都不对
6,小周拿着10份自制的有50多页的个人材料走进招聘会场，就像搬着一摞书一样。
拿到他递上来的个人材料，想找“英语水平”这一项居然找了两分钟的时间。
结果多数他投材料的单位都只是草草问了他两三个问题就草草了事，因为他的材料翻起来太麻烦了。
以上现象说明了大学生求职时存在哪种错误表现？
A.求职面试的虚假和浮躁
B.职业理想成为借口
C.择业强求“门当户对”
√D.个人材料准备过详
7,关于笔试，下列说法错误的是：
A.笔试是一种常用的考核方法，它是用人单位采用书面形式对求职者所掌握的基本知识、专业知识、文化素质和心理健康等综合素质进行的考查和评估。
B.笔试可以防止任人唯亲等不正之风，也可以作为求职者能力的留档记录，对求职者也比较公平。
C.笔试主要限于一些专业技术要求或对录用人员素质要求很高的单位，如公务员、跨国公司、知名企业等。
√D.以上说法都不对。
8,现在大学毕业生就业制度主要为以市场导向、政府调控、学校推荐、（）的就业模式
A.按计划分配
B.统包统分
C.包当干部
√D.毕业生与用人单位双向选择
9,人脉也是需要规划的，大学生涉世之初，要注意人脉资源的规划，如何进行人脉资源规划，下列表述错误的是：
A.人脉规划的前提和基础是个人的职业生涯规划。
B.进行人脉资源规划，必先了解职业和事业的人脉资源需求。
C.人脉资源规划的核心是制定人脉资源经营行动计划，并进行针对性的实施。
√D.人脉资源是有限度的，应该适可而止。
10,对自我营销的描述，哪种说法是不正确的：
A.自我营销应穿着得体举止有礼，谈吐自信有朝气。
B.自我营销应回答扼要有条理，先讲结论再说原因。
C.自我营销时应预备垫档的标准答案，争取缓冲思考的时间。
√D.以上说法都不对。
11,投递简历也是需要讲究技巧的，如何投递简历，下列说法错误的是：
A.在招聘会现场，投递简历应该有的放矢。
√B.通过网络投递简历，如果一个单位有若干岗位空缺，为了提高命中率，可以同时申请多个职位。
C.投递简历之后，在一周的时间内，可以主动询问应聘结果。
D.投递简历应该遵循第一时间投递的原则，以抢占先机。
12,简历求职的最初阶段，一份成功的简历不但能够获得面试的机会，还能够给招聘方留下好的印象，有利于求职者的求职。
一个成功的求职者做简历前必须明确的三点内容是：
（）
（1）薪资及福利待遇
（2）求职的目标（3）自己的优势（4）企业的性质：
国企、民营、外企、合资…（5）招聘方的需求（6）企业的规模
A.
（1）（3）（5）
B.
（2）（3）（5）
C.
（2）（3）（4）
√D.
（1）
（2）（5）
一三,当你决定要应聘一个公司的某个职位时，你应该提前关注和了解的公司的相关信息是（）
（1）公司的规模、历史、经营状态
（2）声誉（行业内外人对它的印象）（3）创造的产品或提供服务的范围（4）管理阶层的风格，是积极的、有冲劲的？
还是保守的？
（5）是本地公司还是国际机构？
A.
（1）、
（2）、（5）
B.（3）、（4）
C.
（1）、（4）、（5）
√D.
（1）、
（2）、（3）、（4）、（5）
14,作为求职者，掌握行业竞争分析方法可以为自己选择目标行业提供有力的支持。
行业及竞争分析是对公司商业生态环境的重要层面做战略性的评估。
求职者必须明确行业之间在（）方面有着重大的区别，才能在此基础上对目标行业的竞争力进行准确把握。
A.经济特点
B.竞争环境
C.未来的利润前景
√D.以上均是
一五,简历求职的最初阶段，一份成功的简历不但能够获得面试的机会，还能够给招聘方留下好的印象，有利于求职者的求职。
一个成功的求职者做简历前必须明确的三点内容是：
（）
（1）薪资及福利待遇
（2）求职的目标（3）自己的优势（4）企业的性质：
国企、民营、外企、合资…（5）招聘方的需求（6）企业的规模
A.
（1）（3）（5）
B.
（2）（3）（5）
C.
（2）（3）（4）
√D.
（1）
（2）（5）
16,暑期实习对大学生来说，确实是个提早接触社会、体验职场环境的好机会。
然而找到自己想去的实习单位是件不容易的事，很多同学由于缺乏经验而在面试关败下阵来。
你觉得大学生应掌握哪项策略和技巧，才能让自己在面试大军中脱颖而出？
A.面试前尽量了解公司背景和相关产品，如能在面试中运用一些专业产品术语，会让对方觉得你比较专业，理解力强
B.掌握基本的面试礼仪，给面试官以积极、职业、干练的形象
C.给对方公司或品牌进行适当的赞美，并对竞争对手有一定的了解和分析
√D.以上都是
17,当您决定要应聘一个公司的某个职位时，您应该提前关注和了解的公司的相关信息是（）
（1）公司的规模、历史、经营状态
（2）声誉（行业内外人对它的印象）（3）创造的产品或提供服务的范围（4）管理阶层的风格，是积极的、有冲劲的？
还是保守的？
（5）是本地公司还是国际机构？
A.
（1）、
（2）、（5）
B.（3）、（4）
C.
（1）、（4）、（5）
√D.
（1）、
（2）、（3）、（4）、（5）
一八,简历求职的最初阶段，一份成功的简历不但能够获得面试的机会，还能够给招聘方留下好的印象，有利于求职者的求职。
一个成功的求职者做简历前必须明确的三点内容是：
（）
（1）薪资及福利待遇
（2）求职的目标（3）自己的优势（4）企业的性质：
国企、民营、外企、合资…（5）招聘方的需求（6）企业的规模
A.（
（1）（3）（5）
B.
（2）（3）（5）
C.
（2）（3）（4）
√D.
（1）
（2）（5）
19,目前大学生就业形势日益严峻，关于应对大学生就业问题的科学策略，以下说法正确的是：
A.教育主管部门要根据宏观经济特征和市场需求来设置审批专业，避免重复建设和不必要的内耗。
√B.高校在教育管理、课程设置等方面实施相应的改革，形成自己的特色，实施毕业生就业方式多样化。
C.大学生自身转变就业观念，从“精英主义就业观”转向“大众化就业观”，降低就业期望值
D.以上说法都正确。
20,简历的投递的主要方式有本人直接送达、快件或信函投寄、利用网络投送等，下列关于简历的投送，说法错误的是：
A.本人直接送达要按照单位指定的时间将自己的求职材料送到招聘官手中。
采取这种方式使本人能够利用与招聘官的初次会面机会，表达选择用人单位的强烈愿望，为求职胜出增加机会。
B.快件和信函投寄是要按照指定的时间、地点将自己的个人简历使用信函或快件投递到招聘单位。
要在信函和快件的封面上注明“应聘”字样和应聘职位，字迹要工整。
C.网络投递是目前简历投递的重要途径，应聘者最好选择在招聘官上班之前将自己的简历和求职信发送到单位制定的电子信箱。
√D.网络投递简历最好采用附件的形式，方便应聘管下载你的简历。
21,有一种面试，它通过给一组考生（一般是5小时左右）的讨论，来检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力（如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等）等各个方面的能力和素质是否达到拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的优劣，这种面试方式属于：
A.常规面试
B.情景模拟面试
√C.无领导小组面试
D.结构化面试
22,除了技能方面外还有许多柔性的要求，而这些柔性的要求很大程度上都是通过面试表现出来的。
文职岗位要求有很强的表达能力。
这样，在面试中我们应该：
A.在回答考官的问题时，可以尝试运用辩证法，把问题回答的圆满完整。
回答问题不要陷入绝对的肯定与否定，应正反两个方面考虑。
B.回答问题前首先要冷静思考，理清思路，不要急于回答问题。
C.在面试时要特别注意说话内容、说话语气以及表达出的诚意。
切忌颠三倒四，语义不清。
√D.以上说法都正确。
23,情景模拟面试，是设置一定的模拟情况，要求被测试者扮演某一角色并进入角色情景中，去处理各种事务及各种问题和矛盾。
考官通过对考生在情景中所表现出来的行为，进行观察和记，以测评其素质潜能，或看其是否能适应或胜任工作。
下列不属于情景模拟面试的是：
A.工作活动模拟
√B.机关通用文件处理
C.群组讨论
D.角色扮演
24,和其它面试形式相比，情景面试有其自身的特点，下列选项中不属于情景面试独有的面试特点的是：
A.情景面试的测试环境是仿真的，内容是仿真的，测试本身的全部着眼点都直指拟任岗位对考生素质的实际需求。
所以情景面试相对其它面试更有针对性。
B.情景面试不仅测试内容与拟招岗位业务有直接关系，而且使考评人员能够直接观察应试者的工作情况，直接了解应试者的基本素质及能力，所以更具有直接性。
√C.情景面试中考官可以与面试者进行直接交流，能够很好的考察面试者的思维能力和语言表达能力，所以情景面试更具有真实性。
D.情景面试模拟测试接近实际，考察的重点是应试者分析和解决实际工作问题的能力，加之这种方式又便于观察、了解应试者是否具备拟任岗位职务的素质，因此普遍反映模拟测试比笔试和其他面试形式更具有可信性。
25,求职信（也称自荐信、自荐书）不同于个人简历，但一般与简历同时递交。
求职信是说明自己如何适合在用人单位工作，以及自己已具备了怎样的条件符合应聘岗位的需要。
在写求职信之前应了解招聘单位的情况及对人才情况的要求。
关于求职信，以下说法错误的是：
A.求职信犹如平时给朋友写信，要有称呼、正文及落款、日期。
但是要加上“求职信”或“自荐信”这一标题。
√B.求职信关键在正文，除了在开始表示向对方问候致意，及在最后按书信的格式写上祝语外，在正文的第一段应写明写此信的理由，应聘的职位。
C.求职信应详细介绍自己专业技能、学习背景、实习经历等信息，要详细的介绍自己的基本信息。
求职信切忌千篇一律，要有针对性。
求职信可以按照简历的模板进行书写。
D.在正文的第二三段叙述应聘动机和自己适合该职位的理由。
结尾段对招聘者阅读此信表示感谢。
26,大公司在招聘文职人员时往往有很多要求，除了技能方面外还有许多柔性的要求，而这些柔性的要求很大程度上都是通过面试表现出来的。
文职岗位要求面试者要有很好的亲和力。
这样，在面试中我们应该：
A.在面试中，我们要保持自尊和尊重别人，要不卑不亢，彬彬有礼，相信自己，也要相信考官都是有自己的水平的，对他们要保持应有的尊重。
B.面试中面试官与面试者地位是平等的，面试者是求职不是乞职。
面试者是在通过竞争，谋求职业而不是向面试官乞求工作，所以面试者一定要摆正心态。
C.面试者必须保持良好的心态来面对招聘人员。
关键是做到顺其自然。
要让面试官相信你有能力在将来进入公司后与同事和谐相处。
√D.以上说法都正确。
27,面试是求职过程中的关键环节，面试中良好的对答技巧是获得面试官首肯的关键因素，如何改善应答技巧，下列表述错误的是：
A.说话时最重要的是用字准确，简洁明了，语调温和，收放自如，便可有效地说服别人。
√B.在对答时，你认为自己的见解绝对有理，就不用害怕，就要坚持到底，绝对不可以放弃，表现出极强的自信心。
C.以不温不火的身体语言最适合，切忌过分夸张。
D.面对较难回答的问题时，不要顾左右而言他，要敢于应对，敢于承认自己的不足。
28,面对海量的求职信息，为了提高对有效信息的命中率，应遵循什么样的原则呢？
下列说法错误的是：
A.发挥优势和学以致用的原则。
即在筛选求职信息时，要尽量做到发挥所长，学以致用。
这样可以发挥优势，避免人才资源的浪费。
B.面对现实、理论联系实际的原则。
在使用求职信息时，无论个人的愿望如何美好，在实际操作时则要面对现实。
√C.晚做抉择原则。
信息无穷无尽，无比丰富，为了等待合适的机会，应该晚做决策，等待良机。
D.善于开拓原则。
即将那些价值潜在的信息，深入思考，加以引证，充分利用。
正如人们常说的那样，信息的价值“会用则有，不会用则无”。
29,简历的投递的主要方式有本人直接送达、快件或信函投寄、利用网络投送等，下列关于简历的投送，说法错误的是：
A.本人直接送达要按照单位指定的时间将自己的求职材料送到招聘官手中。
采取这种方式使本人能够利用与招聘官的初次会面机会，表达选择用人单位的强烈愿望，为求职胜出增加机会。
B.快件和信函投寄是要按照指定的时间、地点将自己的个人简历使用信函或快件投递到招聘单位。
要在信函和快件的封面上注明“应聘”字样和应聘职位，字迹要工整。
C.网络投递是目前简历投递的重要途径，应聘者最好选择在招聘官上班之前将自己的简历和求职信发送到单位指定的电子信箱。
√D.网络投递简历最好采用附件的形式，方便应聘管下载你的简历。
30,面试主要是看应聘者的言谈举止，通过这些细节能够看出一个人的性格和可造就程度。
关于面试时的言谈，下列说法正确的是：
A.面试中的言谈、谈吐要清晰，语言要简洁，切做到善于观察，明察秋毫。
B.应聘者在听对方说话时，要不时作出点头同意等一些积极的反应，表示自己听明白了或者在注意听。
C.并不是只有自己说话才是最好的表现途径，往往抢着说话，或者打断对方的讲话，这些都是很不礼貌的表现，会使自己陷于被动。
√D.以上说法都正确。
31,服饰能够反映出一个人的文化水平、修养和气质，它是一种重要的体态语言。
从某种程度上来讲，外表装束更能反映出一个人的心态。
关于面试时应试者的着装，下列说法错误的是：
√A.女同学上衣与裙子应该适当选用鲜艳一点的颜色，显示出自己的个性，争取达到与众不同的效果，这样更能吸引考官的关注。
B.男生穿深色的西装，领带、衬衣袖口要注意清洁。
C.首饰要尽量减少佩戴，突出大学生年轻有朝气的一面，以清新的形象示人。
D.皮鞋要擦亮，擦去灰尘和污痕，鞋带要系牢。
男同学袜子颜色一般不要比裤子颜色淡，女同学不要穿鞋跟过高的鞋子。
32,礼仪，作为在人类历史发展中逐渐形成并积淀下来的一种文化，始终以某种精神的约束力支配着每个人的行为，是适应时代发展、促进个人进步和成功的重要途径。
关于礼仪，下列说法正确的是：
A.礼仪不仅可以有效地展现一个人的教养、风度和魅力，还体现出一个人对社会的认知水准、个人学识、修养和价值。
B.礼仪是提高个人素质和单位形象的必要条件。
C.礼仪是是人立身处世的根本、人际关系的润滑剂、是现代竞争的附加值。
√D.以上说法都正确。
33,面试是毕业生在找工作时所要面临的一个重要环节。
在高校毕业生求职面试的实践中，往往有些素质不错的学生，由于缺乏面试技巧和必要的准备，过不了面试这一关。
下列各项中，是面试官通过面试要考察的方面的是：
（）
（1）仪表修养
（2）专业水平（3）工作态度（4）待人态度（5）兴趣爱好（6）分析能力、反应能力和口头表达能力
√A.
（2）（3）（4）（6）
B.
（1）
（2）（4）（5）（6）
C.
（1）（3）（4）（6）
D.全都是
34,面试问题分析之：
“可以给我们谈谈你的缺点吗？
”这个问题往往是给求职者设套，所以求职者要谨慎回答，下列说法正确的是：
A.可以说自己没有缺点，这样才能给人完美的姿态。
B.可以说点小的缺点，比如说“粗心马虎”、“无法和别人很好的合作”等。
也可以说自己的缺点是“追求完美”。
√C.应该说一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点。
不能说这个职位最忌讳的缺点。
D.以上说法都正确。
35,小周拿着10份自制的有50多页的个人材料走进招聘会场，就像搬着一摞书一样。
拿到他递上来的个人材料，想找“英语水平”这一项居然找了两分钟的时间。
结果多数他投材料的单位都只是草草问了他两三个问题就草草了事，因为他的材料翻起来太麻烦了。
以上现象说明了大学生求职时存在哪种错误表现？
A.求职面试的虚假和浮躁
B.职业理想成为借口
C.择业强求“门当户对”
√D.个人材料准备过详
36,尽管应聘人面试前做了大量的准备工作，但还是会出现意想不到的情况。
面试时，当几位主试人同时提问，你认为下列做法不合理的是：
√A.要一丝不苟的逐一回答每个主试者的问题，不必考虑问题重要与否。
B.斟酌一下那个问题是重要的问题，集中精力回答即可。
要分辨出哪个问题才是对能够影响面试结果的关键。
C.回答问题时，应聘人的目光主要和发问的主试者进行交流，但也要顾及其它领导。
D.应试者在回答问题时应逐一观察提问者的反应和面试室内的气氛，一边随时调整谈话的策略和方式。
37,礼仪，作为在人类历史发展中逐渐形成并积淀下来的一种文化，始终以某种精神的约束力支配着每个人的行为，是适应时代发展、促进个人进步和成功的重要途径。
求职礼仪是在人际交往中，以一定的、约定俗成的程序、方式来表现的律己、敬人的过程，涉及穿着、交往、沟通、情商等内容。
关于求职礼仪，下列说法正确的是：
A.从个人修养的角度来看，礼仪可以说是一个人内在修养和素质的外在表现。
B.从交际的角度来看，礼仪可以说是人际交往中适用的一种艺术，一种交际方式或交际方法；是人际交往中约定俗成的示人以尊重、友好的习惯做法。
C.从传播的角度来看，礼仪可以说是在人际交往中进行相互沟通的技巧。
√D.以上说法都正确。
38,面试问题分析之：
“请你自我介绍一下好吗？
”这是面试中的一个必考题目，回答起来也必须慎重。
关于这个问题的回答，下列说法正确的是：
A.回答这个问题时不要与简历出现太多的落差。
B.表达方式尽量口语化，用简单明了的话语说清楚问题，要切中要害，不谈无关、无用的内容。
C.回答要条理清楚，层次分明，尽量在规定的时间内回答完问题。
√D.以上说法都正确。
39,古人云“知己知彼，百战不殆。
”面试和打仗有着同样的道理，因此，在面试前了解用人单位的情况显得尤为重要，下列选项中，是毕业生了解用人单位的有效信息是：
A.毕业生可以通过用人单位的内部宣传资料、网站、报纸、杂志、广告宣传手册和媒体的报道等渠道来了解用人单位的性质、规模、特色、组织机构等情况。
B.了解用人单位对员工的要求、职责以及给予员工的报酬、培训等情况。
C.了解用人单位招聘职位的性质，工作内容、所需知识和技能。
√D.以上都对。
40,面试问题分析之：
“为什么选择我们公司？
”面试官可以通过这个问题了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度，因此回答起来必须要考虑到面试官的心理。
则下列说法正确的是：
A.对于这个问题，你可以回答是因为这个职位较高的待遇吸引了你。
这样会给面试官一个比较“实在“的印象。
B.可以海阔天空的谈一些你的理想，并表明这个公司只是自己走向社会的过渡，因为自己的确是个人才。
√C.应该针对这个具体的职位，以及具体的社会关联来回答这个问题。
如可以表示十分看重该公司所在的行业以及这项工作适合自己，对自己做好这项工作充满信心。
D.以上说法都正确。
41,在国企工作的Cindy遭遇到一个将实习经验当作一切的功利型实习生小周。
实习半年中，小周的表现说不上好坏，只是像“算盘珠子”似的，拨一下动一下。
实习期满后，小周拿出一张实习鉴定表让Cindy填写，并一口一个“姐姐”地催促Cindy尽量写得“漂亮一点”。
Cindy委婉地告诉小周，实习鉴定表是真实反映实习表现的唯一凭证，希望小周能够真实对待过往的实习表现。
没想到，小周的脸色骤变，等到Cindy填完表格，没说一句“再见”就离开了办公室。
从材料上看，小周同学在实习过程中犯了什么错误？
A.作为实习生，在工作中遇到困难应及时向别人求助，摆脱自尊的羁绊，多和同事交流沟通，才能在实习中迅速提高自己的工作能力。
B.实习生要对自我进行正确定位，并且增强对周边环境的适应能力，毕竟在真实的职场中，到处充满竞争。
√C.实习生要摆正自己的实习动机，不应把实习经验只看作是简历上的重要一笔，而忽略实习真正的目的是为了锻炼自身能力、帮助自己更好地适应工作。
D.在工作中，没有人会主动把知识塞给你。
作为实习生，就算实在没有事做，可以观察其他实习生或者老师如何处理具体问题，也会有许多收获，并主动争取工作经验，这个过程也是对自身自信与胆量的考验。
42,很多人在找工作时喜欢按门第划分，如北大、清华就应对应IBM、惠普等国际大公司，但是这样造成了大量未能如愿者的失魂落魄甚至自暴自弃。
大学生求职中不应该有这种门第观念，正所谓英雄不问出处，择业的大门向每一个大学生敞开，但是对自己的估计过高或过低都会产生失落感。
以上现象说明了大学生求职时存在哪种错误表现？
A.求职面试的虚假和浮躁
B.职业理想成为借口
√C.择业强求“门当户对”
D.参加招聘会衣着不得体
43,2004年8
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