尔雅人力资源考试答案.docx
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尔雅人力资源考试答案
一、单选题（题数：
50，共 50.0 分）
1
海底捞激励的“杠杆”是（）。
0.0 分
窗体顶端
∙A、
福利
∙B、
物质
∙C、
发展
∙D、
人心
窗体底端
正确答案：
D 我的答案：
A
2
猎头公司的工作模式不包括（）。
1.0 分
窗体顶端
∙A、
招聘面试
∙B、
接受委托
∙C、
了解委托单位的相关背景
∙D、
与委托单位签约
窗体底端
正确答案：
A 我的答案：
A
3
下面哪一项属于外部招聘的方法？
（）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
岗位调换
∙B、
猎头公司
∙C、
轮岗
∙D、
返聘
窗体底端
正确答案：
B 我的答案：
B
4
现代职场中所讲的承诺是指（）。
1.0 分
窗体顶端
∙A、
终身雇佣
∙B、
遵纪守法
∙C、
价值观
∙D、
工作积极
窗体底端
正确答案：
C 我的答案：
C
5
专家独立判断，综合答案，然后再专家独立判断，综合答案反复进行的过程指的是（）。
1.0 分
窗体顶端
∙A、
德尔菲法
∙B、
无领导小组讨论
∙C、
管理人员判断法
∙D、
回归分析法
窗体底端
正确答案：
A 我的答案：
A
6
汇总分数时，如果不能够简单相加的话，最简单的分数算法是（）。
0.0 分
窗体顶端
∙A、
所有相加取平均值
∙B、
多元回归
∙C、
取出一个最高一个最低分，取平均值
∙D、
多重录用分数线法
窗体底端
正确答案：
B 我的答案：
A
7
人力资源规划是对企业所有人员的什么问题？
（）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
组织
∙B、
管理
∙C、
利用
∙D、
搭配
窗体底端
正确答案：
D 我的答案：
D
8
BI访谈的两个基本问题是什么？
（）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
工作当中最满意的事情和工作当中最不满意的事情
∙B、
工作当中最开心的事情和工作当中最不开心的事情
∙C、
工作当中最有收获的事情和工作当中最没有收获的事情
∙D、
工作当中最难过的事情和工作当中最难忘的事情
窗体底端
正确答案：
A 我的答案：
A
9
人力资源管理中哪个问题必须从高层入手（）。
1.0 分
窗体顶端
∙A、
工资绩效改革
∙B、
人员要求
∙C、
技能发展
∙D、
关键业务
窗体底端
正确答案：
A 我的答案：
A
10
未来人力资源选拔的趋势不包括（）。
1.0 分
窗体顶端
∙A、
重视个体的自我互动过程
∙B、
个人和组织匹配的人员选拔
∙C、
方法组合的变化
∙D、
跨文化的招聘和选拔
窗体底端
正确答案：
A 我的答案：
A
11
访谈时需要找两类人，这两类人是（）。
1.0 分
窗体顶端
∙A、
绩效优秀的人和绩效一般的人
∙B、
绩效较差的人和绩效一般的人
∙C、
绩效最突出的人和绩效最差的人
∙D、
绩效一般的男员工和女员工
窗体底端
正确答案：
A 我的答案：
A
12
公文筐测试的第一阶段是（）。
1.0 分
窗体顶端
∙A、
考官介绍注意事项
∙B、
解答疑问
∙C、
做计划
∙D、
发测验材料
窗体底端
正确答案：
A 我的答案：
A
13
我国人力资源选拔实践中较少使用的选拔方法是（）。
1.0 分
窗体顶端
∙A、
申请表格
∙B、
面试
∙C、
笔试
∙D、
心理测试
窗体底端
正确答案：
D 我的答案：
D
14
无领导小组讨论中哪种人最难得?
（）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
组织者
∙B、
记录员
∙C、
计时员
∙D、
即会组织又有观点的
窗体底端
正确答案：
D 我的答案：
D
15
招募阶段是指（）。
1.0 分
窗体顶端
∙A、
发布招募信息到对方申请
∙B、
发布招募信息到新员工入职
∙C、
发布招募信息到新员工转正
∙D、
制定招募信息到招到合适的员工
窗体底端
正确答案：
A 我的答案：
A
16
工作测验的时间要求最好是（）。
0.0 分
窗体顶端
∙A、
随意一些
∙B、
尽可能让应聘者充分发挥
∙C、
不能太赶
∙D、
不能太宽余
窗体底端
正确答案：
D 我的答案：
B
17
人力资源工作的最终目的是（）。
0.0 分
窗体顶端
∙A、
激励
∙B、
督促
∙C、
评价
∙D、
盈利
窗体底端
正确答案：
A 我的答案：
D
18
当代企业越来越趋向的视角是（）。
1.0 分
窗体顶端
∙A、
权利
∙B、
服务
∙C、
金钱
∙D、
能力
窗体底端
正确答案：
B 我的答案：
B
19
一个单位里面的什么能够很大程度上影响招聘和选拔？
（）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
文化氛围
∙B、
领导
∙C、
人力资源总监
∙D、
管理理念
窗体底端
正确答案：
D 我的答案：
D
20
看一个人、一个管理者要看几个方面？
（）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
三个
∙B、
四个
∙C、
五个
∙D、
六个
窗体底端
正确答案：
A 我的答案：
A
21
一个人的申请表分数越高越说明（）。
1.0 分
窗体顶端
∙A、
和单位中差绩效的那部分人越接近
∙B、
和单位中优秀的那部分人越接近
∙C、
各项能力突出
∙D、
未来肯定是卓越绩效者
窗体底端
正确答案：
B 我的答案：
B
22
访谈时多采取的方式是（）。
1.0 分
窗体顶端
∙A、
只说不顺利的事
∙B、
只说顺利的事
∙C、
讲事例
∙D、
谈领导
窗体底端
正确答案：
C 我的答案：
C
23
无领导小组讨论中要靠什么样的方法建立影响力？
（）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
争论
∙B、
气场
∙C、
压制
∙D、
说服
窗体底端
正确答案：
D 我的答案：
D
24
做管理的三点不包括（）。
1.0 分
窗体顶端
∙A、
为人
∙B、
影响力
∙C、
做事
∙D、
修己
窗体底端
正确答案：
B 我的答案：
B
25
招聘计划中不包括哪一项？
（）
0.0 分
窗体顶端
∙A、
目的
∙B、
渠道
∙C、
应聘人名单
∙D、
时间表
窗体底端
正确答案：
C 我的答案：
B
26
可以高效获取新业务扩展所需要的人才的是哪一种组织战略？
（）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
低成本
∙B、
差异化或创新
∙C、
服务性
∙D、
多元化
窗体底端
正确答案：
D 我的答案：
D
27
于海波老师认为，无论在什么阶段学习，（）是第一位的。
1.0 分
窗体顶端
∙A、
阅读
∙B、
请教
∙C、
专业
∙D、
实践
窗体底端
正确答案：
C 我的答案：
C
28
关于面试提问的顺序，不正确的是（）。
1.0 分
窗体顶端
∙A、
先易后难
∙B、
先微观后宏观
∙C、
先熟悉后生疏
∙D、
先抽象后具体
窗体底端
正确答案：
D 我的答案：
D
29
问完固定问题之后追问一些问题，这一般被称为什么问题？
（）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
半结构化问题
∙B、
结构化问题
∙C、
行为问题
∙D、
压力面试
窗体底端
正确答案：
A 我的答案：
A
30
以下哪个是面试演练的岗位？
（）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
薪酬主管
∙B、
绩效专员
∙C、
招聘主管
∙D、
培训师
窗体底端
正确答案：
C 我的答案：
C
31
人力资源工作的要点是（）。
1.0 分
窗体顶端
∙A、
薪酬和福利
∙B、
工作分析和人资评价
∙C、
招聘和选拔
∙D、
培训与开发
窗体底端
正确答案：
B 我的答案：
B
32
选拔的时候非常关键的问题不包括（）。
1.0 分
窗体顶端
∙A、
时间
∙B、
内容
∙C、
方法
∙D、
整个的计划怎么设计
窗体底端
正确答案：
A 我的答案：
A
33
关于内外部招募，说法不正确的是（）。
1.0 分
窗体顶端
∙A、
外部招募成本高
∙B、
外部招募人才易流失
∙C、
内部招募风险大
∙D、
内部招募成本低
窗体底端
正确答案：
C 我的答案：
C
34
宝洁公司内部晋升的原则不包括（）。
1.0 分
窗体顶端
∙A、
人是否有发展潜力
∙B、
是否认可单位的价值观
∙C、
单位里是否有非常明确的职业生涯规则
∙D、
单位的薪金是否能满足自身需求
窗体底端
正确答案：
D 我的答案：
D
35
情景化面试是根据管理学中的什么来做的面试方法？
（）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
目标结果
∙B、
目标过程
∙C、
目标设定
∙D、
目标方法
窗体底端
正确答案：
C 我的答案：
C
36
人力资源管理当中非常重要的实务工具是（）。
0.0 分
窗体顶端
∙A、
访谈
∙B、
胜任力模型
∙C、
冰山模型
∙D、
PAQ
窗体底端
正确答案：
B 我的答案：
A
37
招聘选拔第一步是（）。
1.0 分
窗体顶端
∙A、
工作分析
∙B、
确定薪酬
∙C、
确定指标
∙D、
笔试安排
窗体底端
正确答案：
C 我的答案：
C
38
招聘程序中，选拔的下一个步骤是（）。
1.0 分
窗体顶端
∙A、
评价
∙B、
录用
∙C、
实施
∙D、
策略
窗体底端
正确答案：
B 我的答案：
B
39
简历筛选者对简历的期望（）。
1.0 分
窗体顶端
∙A、
严格要求
∙B、
不能低
∙C、
宁缺毋滥
∙D、
不能太高
窗体底端
正确答案：
D 我的答案：
D
40
问卷调查时采取的方式是（）。
1.0 分
窗体顶端
∙A、
下属评
∙B、
同事评
∙C、
自评和他评
∙D、
领导评
窗体底端
正确答案：
C 我的答案：
C
41
关于无领导小组讨论，说法不正确的是（）。
1.0 分
窗体顶端
∙A、
不指定固定角色
∙B、
大家处于平等地位
∙C、
人数5-8人较合适
∙D、
不适用单位内部的竞聘
窗体底端
正确答案：
D 我的答案：
D
42
无领导小组讨论中记分方式中用的比较多的是（）。
1.0 分
窗体顶端
∙A、
按被评价者的不同指标分工
∙B、
不分工
∙C、
按被评价者分工
∙D、
按照评价指标
窗体底端
正确答案：
B 我的答案：
B
43
岗位分析的目的是否一定要具有针对性？
（）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
可以有
∙B、
可以没有
∙C、
必须有
∙D、
一定没有
窗体底端
正确答案：
C 我的答案：
C
44
我国人力资源共用的选拔方法不包括（）。
0.0 分
窗体顶端
∙A、
申请表格
∙B、
评价中心
∙C、
面试
∙D、
笔试
窗体底端
正确答案：
B 我的答案：
D
45
从简历中能否看出应聘者的价值观？
（）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
能
∙B、
很少能
∙C、
不能
∙D、
一定不能
窗体底端
正确答案：
B 我的答案：
B
46
下面哪个企业非常喜欢内部员工推荐他熟悉的人？
（）
0.0 分
窗体顶端
∙A、
微软
∙B、
苹果
∙C、
华为
∙D、
intel
窗体底端
正确答案：
A 我的答案：
D
47
外部招聘的缺点不包括（）。
1.0 分
窗体顶端
∙A、
适应性慢
∙B、
有风险性
∙C、
影响内部员工积极性
∙D、
招聘成本低
窗体底端
正确答案：
D 我的答案：
D
48
衡量一个方法是否有效的标准不包括（）。
1.0 分
窗体顶端
∙A、
信度效度
∙B、
成本
∙C、
难度区分度
∙D、
创新性
窗体底端
正确答案：
D 我的答案：
D
49
以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理？
（）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
人事管理
∙B、
人本管理
∙C、
战略人力资源管理
∙D、
信息人力资源管理
窗体底端
正确答案：
C 我的答案：
C
50
人力资源规划的三个逻辑基础不包括（）。
1.0 分
窗体顶端
∙A、
业务和战略分析
∙B、
供给与需求分析
∙C、
采取的具体措施
∙D、
产生的后果
窗体底端
正确答案：
D 我的答案：
D
二、判断题（题数：
50，共 50.0 分）
1
岗位职责一定要写到诸如“回答客户电话咨询”等程度才明了。
（）
0.0 分
窗体顶端
正确答案：
× 我的答案：
√
窗体底端
2
公司架构和业务的问题会影响公司的财务支出（）。
1.0 分
窗体顶端
正确答案：
√ 我的答案：
√
窗体底端
3
MBTI的科学性非常强。
（）
1.0 分
窗体顶端
正确答案：
× 我的答案：
×
窗体底端
4
我国猎头公司市场目前已经非常完善。
（）
1.0 分
窗体顶端
正确答案：
× 我的答案：
×
窗体底端
5
非文化测验的公平性是最低的（）。
1.0 分
窗体顶端
正确答案：
× 我的答案：
×
窗体底端
6
大多数企业已经建立了规范的招聘选拔制度。
（）
1.0 分
窗体顶端
正确答案：
√ 我的答案：
√
窗体底端
7
多重录用分数线法无法对被评价者进行排名。
（）
1.0 分
窗体顶端
正确答案：
√ 我的答案：
√
窗体底端
8
行为化面试的题目主要有两个层面。
（）
1.0 分
窗体顶端
正确答案：
√ 我的答案：
√
窗体底端
9
胜任力模型可以结合公司的绩效指标来制定。
（）
1.0 分
窗体顶端
正确答案：
√ 我的答案：
√
窗体底端
10
岗位说明书中要有工作概要。
（）
1.0 分
窗体顶端
正确答案：
√ 我的答案：
√
窗体底端
11
有时候讨论得出的评价更接近实际。
（）
1.0 分
窗体顶端
正确答案：
√ 我的答案：
√
窗体底端
12
猎头公司的工作模式和职业介绍公司的工作模式一致。
（）
1.0 分
窗体顶端
正确答案：
× 我的答案：
×
窗体底端
13
资源争夺型指的是指定角色的无领导小组讨论。
（）
1.0 分
窗体顶端
正确答案：
√ 我的答案：
√
窗体底端
14
人力资源管理的六个模块是独立的，互不关联的。
（）
1.0 分
窗体顶端
正确答案：
× 我的答案：
×
窗体底端
15
猎头公司喜欢主动找上门的人员。
（）
1.0 分
窗体顶端
正确答案：
× 我的答案：
×
窗体底端
16
在网络上发广告的最好方式是在自己单位主页上发布。
（）
0.0 分
窗体顶端
正确答案：
× 我的答案：
√
窗体底端
17
招聘与选拔的第一个步骤就是面试（）。
1.0 分
窗体顶端
正确答案：
× 我的答案：
×
窗体底端
18
工作分析技术的成熟标志着上个世纪90年代人力资源管理的兴起。
（）
1.0 分
窗体顶端
正确答案：
× 我的答案：
×
窗体底端
19
着手人力资源首先是激励。
（）
0.0 分
窗体顶端
正确答案：
× 我的答案：
√
窗体底端
20
工作分析的首要价值是制定岗位职责。
（）
1.0 分
窗体顶端
正确答案：
× 我的答案：
×
窗体底端
21
八卦中最难的是动态平衡。
（）
1.0 分
窗体顶端
正确答案：
√ 我的答案：
√
窗体底端
22
问卷提炼的程度应尽可能高。
（）
0.0 分
窗体顶端
正确答案：
× 我的答案：
√
窗体底端
23
广义的工作分析包括了狭义的工作分析和工作评价两个方面的内容。
（）
1.0 分
窗体顶端
正确答案：
√ 我的答案：
√
窗体底端
24
一份学生时代的简历不应该出现社会实践。
（）
1.0 分
窗体顶端
正确答案：
× 我的答案：
×
窗体底端
25
无领导小组讨论中有录像，不需要考官记录。
（）
1.0 分
窗体顶端
正确答案：
× 我的答案：
×
窗体底端
26
做人力资源的战略规划是非常难的。
（）
1.0 分
窗体顶端
正确答案：
√ 我的答案：
√
窗体底端
27
渠道和广告设计都属于人力资源管理实施方案。
（）
1.0 分
窗体顶端
正确答案：
√ 我的答案：
√
窗体底端
28
无领导小组讨论可以随意分组。
（）
1.0 分
窗体顶端
正确答案：
× 我的答案：
×
窗体底端
29
面试时考官应该低头专注于记录面试者的回答。
（）
1.0 分
窗体顶端
正确答案：
× 我的答案：
×
窗体底端
30
无领导小组面试中设定具体的评分标准非常困难。
（）
1.0 分
窗体顶端
正确答案：
√ 我的答案：
√
窗体底端
31
人力资源专业学生以后就是要面试人，自己不需要准备展示。
（）
1.0 分
窗体顶端
正确答案：
× 我的答案：
×
窗体底端
32
“学以致用”是大学毕业的目标之一。
（）
1.0 分
窗体顶端
正确答案：
√ 我的答案：
√
窗体底端
33
整个猎头行业有非常明确和具体的业内规则。
（）
0.0 分
窗体顶端
正确答案：
√ 我的答案：
×
窗体底端
34
岗位职责是职务说明书的一部分内容。
（）
1.0 分
窗体顶端
正确答案：
√ 我的答案：
√
窗体底端
35
在讲岗位职责的时候，能明确就尽量明确，不能含糊。
（）
1.0 分
窗体顶端
正确答案：
√ 我的答案：
√
窗体底端
36
战略人力资源规划的工作需要全公司的配合。
（）
1.0 分
窗体顶端
正确答案：
√ 我的答案：
√
窗体底端
37
相较于外部招聘，内部招聘对应聘者的工作时间和绩效没有严格要求。
（）
1.0 分
窗体顶端
正确答案：
× 我的答案：
×
窗体底端
38
人力资源规划工作第一步是总量需求的预测。
（）
1.0 分
窗体顶端
正确答案：
√ 我的答案：
√
窗体底端
39
人力资源测评是万能的。
（）
1.0 分
窗体顶端
正确答案：
× 我的答案：
×
窗体底端
40
结构化面试的题目事先未知，程序未知。
（）
1.0 分
窗体顶端
正确答案：
× 我的答案：
×
窗体底端
41
校园招聘的竞争目前看来并不激烈。
（）
1.0 分
窗体顶端
正确答案：
× 我的答案：
×
窗体底端
42
应聘者刚进来考官就直接切入面试不很合适。
（）
1.0 分
窗体顶端
正确答案：
√ 我的答案：
√
窗体底端
43
如果要用工作测验来考察应聘者是否适合销售经理时，首先要从当前的岗位工作材料中提取测验指标。
（）
1.0 分
窗体顶端
正确答案：
× 我的答案：
×
窗体底端
44
面试中考官应注意观察被评价者的形体语言。
（）
1.0 分
窗体顶端
正确答案：
√ 我的答案：
√
窗体底端
45
难度区分度用得更多的是成就测验。
（）
1.0 分
窗体顶端
正确答案：
√ 我的答案：
√
窗体底端
46
纯粹的结构化问题是比较少的。
（）
1.0 分
窗体顶端
正确答案：
√ 我的答案：
√
窗体底端
47
相较于内部人力资源供给，外部人力资源的供给不确定性更大。
（）
1.0 分
窗体顶端
正确答案：
√ 我的答案：
√
窗体底端
48
招聘广告需要吸引眼球。
（）
1.0 分
窗体顶端
正确答案：
√ 我的答案：
√
窗体底端
49
面试当中主要是靠考官提问来引导面试。
（）
1.0 分
窗体顶端
正确答案：
√ 我的答案：
√
窗体底端
50
非能力和能力倾向测验的总分有很大价值。
（）
1.0 分
窗体顶端
正确答案：
× 我的答案：
×
窗体底端
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