通讯稿件管理办法.docx
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通讯稿件管理办法
通讯稿件管理办法
1.企业通讯员管理制度
通讯员管理制度
一、通讯员基本素养
1）工作勤奋务实，有较强的集体荣誉感和工作责任感。
2）具有肯定的写作力量，思维敏锐，能够准时、精确 地发觉和把握旧事线索。
3）有较强的口头表达力量和活动组织力量。
二、通讯员的选拔
1）各单位要根据上述基本条件在本单位选拔至多一名通讯员，担任本单位的宣扬稿件及信息工作的上报。
2）通讯员因工作变动等缘由离开原单位的，单位要准时选拔新的通讯员。
三、通讯员职责和权利
（一）工作职责
1）担任收集、整理所属管理处的旧事线索，准时将有价值的大事写成稿件，或信息。
2）准时上报所属辖区的旧事稿件、信息及其他稿件。
3）对辖区其他人员上交的文稿进行把关，关心提高稿件质量。
（二）享有权利
1）有机会参与旧事单位组织的写作方面的培训。
2）有获得稿件稿酬及嘉奖的权利。
3）有参与年度优秀通讯员评比的资历。
四、稿件报送要求
1）旧事稿件及工作信息要真实、新奇、简练。
消息、言论稿件一般不超过1000字，通讯类稿件一般不超过1500字，动态性信息一般不超过300字。
其它类型稿件要主题鲜亮，语言生动。
2）稿件报送要准时。
消息类稿件从发生到报送不得超过24小时，若超过3个工作日，准绳上不予采纳，也没有报送嘉奖。
其他类稿件也要准时收集和上报，避开因时效性滞后而导致质量较好的稿件未被采纳。
3）稿件写作要仔细担任。
不得敷衍了事，打印后要仔细校对。
不得上报虚假旧事，不得抄袭他人作品。
单位担任人是稿件的第一责任人，要对稿件的真实性担任。
4）报送任务：
各单位每月不少于3篇。
五、通讯员嘉奖制度
1）供应稿件属原创，且被上级旧事单位接受，发放奖金50/篇。
2）供应稿件由个人推举，且被《今日南闸》接受，发放奖金30/篇。
3）稿酬由采纳单位每年度结算。
4）每年一次优秀通讯员评比活动，由街道宣扬部门织团队活动，并颁发荣誉证书及礼品嘉奖。
2.求《内刊管理制度》
内刊管理制度制度，管理内刊管理制度（试行）一、总则1.为进一步推动公司企业文化建设，加强企业文化宣扬渠道建设，保证公司内刊《欢乐缘》运作的规范性和可连续性，特制定本制度。
2.公司广告部下设《欢乐缘》编辑处，担任内刊《欢乐缘》的编辑、出版、发行等各项工作，并对通讯员进行管理。
3.本制度所称通讯员是指就职于鸿彬公司，担任所在片区和部门旧事信息采编任务，定期向编辑部供稿的人员。
二、内刊工作目标1.成为企业文化宣扬的重要渠道、形式之一，和企业文化建设互为依托、相互促进，发挥文化渗透的软力气作用。
2.见证鸿彬历程，内聚人心、外塑抽象。
3.成为员工之间、员工与公司管理团队之间沟通的渠道之一，担当上情下达、下情上达作用；深化宣扬公司的严重决策、制度、先进的企业文化；揭示运营管理过程中障碍进展的因素、现象和根源；切实反映员工的心声、建议和看法，把握正确的舆论导向，为公司的战略进展、管理全局服务。
4.公司交代的其它目标。
三、广告部编辑排版的职责1.《欢乐缘》设编辑一名，美术编辑一名，另设通讯员若干。
2.编辑的任务：
宣扬并做好组稿工作；对各类来稿做好收稿、审稿、选稿、编辑、排版、校对等业务工作；组织好出版、发行、回访及通讯员管理工作。
3.美术编辑：
依据编辑要求，担任内刊的版面策划设计、美工、排版、图片处理等工作。
4.建立通讯员网络，定期进行会议，依据内刊主旨和方针，制定内刊的总体规划、年度方案。
5.《欢乐缘》为月报，每月15日出版。
四、内刊工作流程1.编辑于每月5日制定好下一期报纸的内刊运作方案。
2.于每月8日组织通讯员理睬，争论及打算各稿件支配和交稿时间。
3.编辑及通讯员担任稿件收集、图片收集。
4.编辑担任向各部门要稿，并组版，确定版次和各个版面的内容。
5.每月30日至下月5日美术编辑排版，出小样。
6.下月5日至8日审核小样，由秘书处定稿签字。
7.下月8日至10日印刷。
8.下月15日出版发行。
9.回访，收集员工看法和改进内刊。
五、通讯员的管理1.通讯员工作的指点准绳遵照企业文化建设及企业内刊的宣扬工作规律，准时、精确 、全面地宣扬所在片区（部门）的工作成果，树立公司的良好抽象，把《欢乐缘》办成具有可读性、信息性、熏陶性的企业内刊，为企业文化建设及公司的管理、进展服务。
2.通讯员的基本条件1）工作仔细担任，责任心强；2）具有文字采集和编辑力量；3）热心片区及部门工作，有敏锐的洞察力，并擅长沟通沟通；3.通讯员的职责1）通讯员受广告部托付，担任所在片区（部门）的旧事信息采编工作，每月按规定向广告部供稿。
2）通讯员有信息上传下达的职责，以内刊为载体，营造有利于公司进展的舆论环境。
3）围绕公司企业文化建设规划和当期企业内刊的版面支配，宣扬所在片区或部门各项工作进展、成果，先进人物事迹。
4）通讯员要把握好旧事的时效性，准时收集整理所在片区或部门的旧事线索，准时做好采编工作或上报编辑。
根据编辑工作支配，完成所在片区或部门稿件采写工作。
5）通讯员除了本人撰写稿件外，还应带动、指点、关心本片区或部门爱好写作的员工乐观撰写稿件，并针对《欢乐缘》设置栏目乐观投稿，同时做好本片区或部门员工的稿件收集和报送工作。
准绳上，片区通讯员每月至多向广告部编辑供应1篇消息通讯报道类稿件，总部通讯员每月至多供应3条消息通讯报道类稿件，因特别缘由不能提交的，应向广告部说明。
6）通讯员是片区的宣扬骨干，应当乐观协作进行企业文化宣扬工作。
7）帮助广告部做好《欢乐缘》回访工作，收集关于改进企业文化建设工作、企业内刊宣扬工作的看法、建议并准时向广告部反馈。
看法、建议既可以是对内刊发表的某篇文章或某一方面报道的详细反映，也可以是对内刊内容、版面、栏目设置等各方面的看法、建议和要求。
8）恪守企业文化建设和《欢乐缘》相关制度、听从广告部的业务管理。
4.通讯员产生方法通讯员人选由员工自荐或片区（部门）提名，经编辑审查同意后录用。
每个片区（部门）至多配备一名通讯员。
5.通讯员的权利与待遇1）通讯员受编辑托付，在所在片区（部门）内部进行旧事采访和专题调查，在适当范围内，可要求所在片区（部门）供应帮助和支持。
2）同等条件下，通讯员稿件优先刊用，并署名“通讯员XXX”。
6.通讯员的嘉奖广告部在年底对片区（部门）宣扬工作进行考评，对工作乐观、成果突出的片区（部门）以及通讯员予以表彰、嘉奖（占总人数的30%，次要以投稿、刊稿数量和质量作为评比优秀通讯员的标准）。
7.通讯员的惩处1）通讯员若连续两个月未供应稿件和信息，编辑将通知本人，若一个月后仍无稿件投放，将取消其通讯员资历，并在OA系统上予以公布，同时，取消其所在片区（部门）参加年终评比企业建设优秀片区（部门）的资历。
2）通讯员要坚持旧事的真实性准绳，对供应的稿件或旧事线索的真实性、精确 性担任；对供应虚假信息的通讯员，将取消通讯员资历，形成恶劣影响的将赐予处分。
8.通讯员日常管理1）广告部根据各部门片区上报聘用的通讯员名单，建立通讯。
3.求《内刊管理制度》
内刊管理制度制度，管理内刊管理制度（试行）一、总则1.为进一步推动公司企业文化建设，加强企业文化宣扬渠道建设，保证公司内刊《欢乐缘》运作的规范性和可连续性，特制定本制度。
2.公司广告部下设《欢乐缘》编辑处，担任内刊《欢乐缘》的编辑、出版、发行等各项工作，并对通讯员进行管理。
3.本制度所称通讯员是指就职于鸿彬公司，担任所在片区和部门旧事信息采编任务，定期向编辑部供稿的人员。
二、内刊工作目标1.成为企业文化宣扬的重要渠道、形式之一，和企业文化建设互为依托、相互促进，发挥文化渗透的软力气作用。
2.见证鸿彬历程，内聚人心、外塑抽象。
3.成为员工之间、员工与公司管理团队之间沟通的渠道之一，担当上情下达、下情上达作用；深化宣扬公司的严重决策、制度、先进的企业文化；揭示运营管理过程中障碍进展的因素、现象和根源；切实反映员工的心声、建议和看法，把握正确的舆论导向，为公司的战略进展、管理全局服务。
4.公司交代的其它目标。
三、广告部编辑排版的职责1.《欢乐缘》设编辑一名，美术编辑一名，另设通讯员若干。
2.编辑的任务：
宣扬并做好组稿工作；对各类来稿做好收稿、审稿、选稿、编辑、排版、校对等业务工作；组织好出版、发行、回访及通讯员管理工作。
3.美术编辑：
依据编辑要求，担任内刊的版面策划设计、美工、排版、图片处理等工作。
4.建立通讯员网络，定期进行会议，依据内刊主旨和方针，制定内刊的总体规划、年度方案。
5.《欢乐缘》为月报，每月15日出版。
四、内刊工作流程1.编辑于每月5日制定好下一期报纸的内刊运作方案。
2.于每月8日组织通讯员理睬，争论及打算各稿件支配和交稿时间。
3.编辑及通讯员担任稿件收集、图片收集。
4.编辑担任向各部门要稿，并组版，确定版次和各个版面的内容。
5.每月30日至下月5日美术编辑排版，出小样。
6.下月5日至8日审核小样，由秘书处定稿签字。
7.下月8日至10日印刷。
8.下月15日出版发行。
9.回访，收集员工看法和改进内刊。
五、通讯员的管理1.通讯员工作的指点准绳遵照企业文化建设及企业内刊的宣扬工作规律，准时、精确 、全面地宣扬所在片区（部门）的工作成果，树立公司的良好抽象，把《欢乐缘》办成具有可读性、信息性、熏陶性的企业内刊，为企业文化建设及公司的管理、进展服务。
2.通讯员的基本条件1）工作仔细担任，责任心强；2）具有文字采集和编辑力量；3）热心片区及部门工作，有敏锐的洞察力，并擅长沟通沟通；3.通讯员的职责1）通讯员受广告部托付，担任所在片区（部门）的旧事信息采编工作，每月按规定向广告部供稿。
2）通讯员有信息上传下达的职责，以内刊为载体，营造有利于公司进展的舆论环境。
3）围绕公司企业文化建设规划和当期企业内刊的版面支配，宣扬所在片区或部门各项工作进展、成果，先进人物事迹。
4）通讯员要把握好旧事的时效性，准时收集整理所在片区或部门的旧事线索，准时做好采编工作或上报编辑。
根据编辑工作支配，完成所在片区或部门稿件采写工作。
5）通讯员除了本人撰写稿件外，还应带动、指点、关心本片区或部门爱好写作的员工乐观撰写稿件，并针对《欢乐缘》设置栏目乐观投稿，同时做好本片区或部门员工的稿件收集和报送工作。
准绳上，片区通讯员每月至多向广告部编辑供应1篇消息通讯报道类稿件，总部通讯员每月至多供应3条消息通讯报道类稿件，因特别缘由不能提交的，应向广告部说明。
6）通讯员是片区的宣扬骨干，应当乐观协作进行企业文化宣扬工作。
7）帮助广告部做好《欢乐缘》回访工作，收集关于改进企业文化建设工作、企业内刊宣扬工作的看法、建议并准时向广告部反馈。
看法、建议既可以是对内刊发表的某篇文章或某一方面报道的详细反映，也可以是对内刊内容、版面、栏目设置等各方面的看法、建议和要求。
8）恪守企业文化建设和《欢乐缘》相关制度、听从广告部的业务管理。
4.通讯员产生方法通讯员人选由员工自荐或片区（部门）提名，经编辑审查同意后录用。
每个片区（部门）至多配备一名通讯员。
5.通讯员的权利与待遇1）通讯员受编辑托付，在所在片区（部门）内部进行旧事采访和专题调查，在适当范围内，可要求所在片区（部门）供应帮助和支持。
2）同等条件下，通讯员稿件优先刊用，并署名“通讯员XXX”。
6.通讯员的嘉奖广告部在年底对片区（部门）宣扬工作进行考评，对工作乐观、成果突出的片区（部门）以及通讯员予以表彰、嘉奖（占总人数的30%，次要以投稿、刊稿数量和质量作为评比优秀通讯员的标准）。
7.通讯员的惩处1）通讯员若连续两个月未供应稿件和信息，编辑将通知本人，若一个月后仍无稿件投放，将取消其通讯员资历，并在OA系统上予以公布，同时，取消其所在片区（部门）参加年终评比企业建设优秀片区（部门）的资历。
2）通讯员要坚持旧事的真实性准绳，对供应的稿件或旧事线索的真实性、精确 性担任；对供应虚假信息的通讯员，将取消通讯员资历，形成恶劣影响的将赐予处分。
8.通讯员日常管理1）广告部根据各部门片区上报聘用的通讯员名单，建立通讯。
4.通讯稿怎样写
什么是通讯来源：
安徽理工高校旧事网一、通讯的涵义通讯是一种比消息具体而深化地报道旧事现实的旧事体裁。
西方传媒中没有我们所说的“通讯”，它们的“旧事专稿”（又称特稿），即“比消息更详尽的旧事”，近似于我国的通讯。
通讯与消息同属旧事体，但有几点区分：
从容量上看，通讯容量大、现实具体，一般篇幅长；消息容量相对小些，现实概括，一般篇幅短。
从报道对象看，通讯选材相对较严，消息选材范围宽。
从结构上看，通讯敏捷多变，而消息相对稳定。
从表达上看，通讯以叙述描写为主，表达比较敏捷自在，而消息以叙述为主。
从报道时效上看，通讯不如消息快。
二、通讯的特征通过以上比较，我们可以看出，通讯的次要特征有三点：
（一）容量大前已提及，较之消息，通讯可以反映更多、更详细的状况，把大事的来龙去脉交代得更详尽，篇幅可以稍长。
（二）是样式多此点可在通讯的类型中详见。
（三）写法活写法活详细又表现为结构的敏捷多变、表达方式较消息更自在，语言抽象生动。
应当指出的是，有些教材将旧事性、文学性、评论性作为通讯的特征，其实并不精确 。
首先，旧事性当然是通讯所具备的，但这与其它旧事报道体裁并无相异；其次，文学性也非每篇通讯必备之素养；再者，较之消息，通讯当然在表达方式上敏捷自在些，谈论、抒情的运用略多些，但通讯究竟仍以叙述、描写为主，许多通讯并非一律要直接体现“报道者”的意志，而应以客观为佳，故评论性也非通讯之特征。
三、通讯的类型通讯的类型一般有两种分法。
一是按报道内容分，有人物通讯、大事通讯、工作通讯、风貌通讯。
一是按报道形式分，有访问记、专访、特写、大特写、旧事小故事、集纳、巡礼、侧记、记者来信等。
（一）访问记由记者出面登场，以采访活动的过程为次要线索来结构和组织材料。
写作时有问有答，现场感较强，而且可以穿插各种背景材料，使通讯有肯定深度。
（二）专访访问记的一种，是就特定的问题、特定的对象进行的特地的访问，内容集中。
专访以人物、现场和记者为三要素，突出“专”、“访”二字。
专访涉及面一般不宜太宽，不应贪大求全。
（三）旧事小故事或称旧事故事、小故事。
其要求一是“小”，二是有“故事”，三是以小寓大。
通常反映一人一事，表现一个片断，内容单一，篇幅短小、线索简洁，不求写繁多人物，不必横生庞杂枝节，但求精悍、生动。
（四）特写将生活中某个特定的画面予以放大，集中突出地描绘大事和人物的某些片断、细节和部分，给人以深刻的印象和剧烈的感染。
（五）大特写是抓住社会热点中的大事、人物或现象，对旧事现实作全方位、多侧面的报道，用美丽的文笔、新奇的题饰、突出的照片吸引读者的一种报道形式。
也有人认为它是深度报道的一种形式。
（六）集纳把表现一个主题的而又相对独立的小故事或片断现实组合起来，“集纳”而成为一篇。
集纳中的现实，可以是发生在同一时间的，也可是不同时间的；可以是发生在同一单位、一条阵线，也可以不是。
（七）侧记从一个侧面反映旧事大事或旧事人物的通讯。
取材自在，不求反映大事全貌、全过程，但求抓住特点，扣紧受众的爱好点、回答受众普遍关怀的问题。
写作时往往夹叙夹议，兼谈感受。
（八）巡礼边走边看，巡游扫瞄，很自在地把所见所闻写出来告知受众；讲求动态感、现场感、亲切感；常用移步换形的方法，有较多谈论和抒情。
四、通讯的写作方法
（一）通讯的主题正确、深刻、新奇的旧事主题从那里来？
自然来自实践，来自作者对旧事现实及其所处时代的深化了解，也就是很多记者所说的“吃透两头”。
“两头”指“上头”和“下头。
”“上头”即党和国家在新的历史时期的方针政策等方面；“下头”即指实际，受众普遍关注的现实。
列宁的夫人克鲁普斯卡娅曾说：
“列宁在做旧事编辑工作时，很注重选择那些政治上重要的、为大众所留意的、涉及最迫切问题的主题。
”这通常被认为是通讯确立主题的原则。
“政治上重要的”，即指选择和确定通讯主题时，要抓方向性、决策性的问题。
也就是吃透“上头”。
“为大众所留意的”，是说确立主题时，应考虑受众普遍关怀的问题和事物，急人民所急、想受众所想。
即要吃透“下头”。
“涉及最迫切问题的”，是说确立主题时，应回答、提出、处理人民群众最关怀的、最紧要的问题，要留意其准时性、指点性和有效性。
通讯主题确立和提炼的方法次要有三个方面：
首先，“站到高处，作宏观分析。
”
擅长开掘旧事现实的内在本质，要站到高处，抓住其所包含的时代精神和普遍意义，将现实放在历史、现实和时代的天幕上来观看、调查，做纵向和横向的宏观分析，显示其意义和价值。
《为了六十一个阶级弟兄》、《县委书记的好榜样――焦裕禄》、《领导干部的楷模――孔繁森》等作品，莫不如此。
其次，“走到低处，作微观比较”。
通讯主题的提炼不只要“站到高处，”发掘现实中包含的时代精神和内在本质，还要“走到低处”，作微观比较，将旧事现实和人物作详细细致的观看、调查和比较、分析，发觉其特别性、共性，找到。
5.怎样提高企业报通讯员的稿件质量
通讯员是办报的重要力气，他们身在基层，更简单猎取信息。
加强通讯员培训，提高通讯员稿件质量，是报纸质量提升的着力点之一。
结合日常工作阅历，对通讯员提升稿件质量有以下建议。
在报道对象的选择上下功夫
企业每天都在运转，每时每刻都有事情在发生和进行。
基层通讯员一般有两种状况：
一种是觉得有很多东西可以报道，日常的会议、工作要求、工作内容等都可以作为报道对象。
在这类通讯员看来，旧事无处不在，只需是发生的事情都是e5a48de588b67a686964616f31333337383832旧事，有写不完的稿件，如某某公司保质保量完成党内统计工作、某某公司开展设备检查、某厂加强职工思想训练等。
完成稿件考核对他们来说是小菜一碟。
另一种状况是老感觉没什么东西值得一写，经常是东拼西凑，甚至将很重要的旧事线索都忽视了。
这两种状况比较极端，都是不行取的。
作为通讯员首先要明确本人的职责，那就是将本企业发生的严重大事、取得的成果、职工的优良风貌宣扬出去，从而打造企业的良好抽象。
明确了这一点后，宣扬工作就要有的放矢。
第一，对企业当前着手的重点工作以及取得的重要成果做好报道。
企业旧事不同于社会旧事。
企业的各项工作以生产运营为中心，生产运营任务的完成是硬道理。
通讯员应多关注企业的生产运营状况，将企业当前的重要工作和取得的各项生产运营业绩报道出去，为企业运营助威喝彩，鼓舞企业员工增加斗志、更好地工作。
其次，宣扬报道企业管理创新的重要举措。
管理是企业生产运营工作的助推器。
当前，好多企业特殊是钢铁行业市场不景气，许多企业都愈加注意内部管理，通过加强管理、创新管理，深挖内潜、降本增效，提高市场竞争力。
通讯员应当对这一块予以注重。
管理工作不似生产工作轰轰轰烈烈，这就需要通讯员对企业推行的各种管理方法仔细学习，在实际工作中擅长观看、捕获变化，于无声处见精彩。
在报道的深度上下功夫
报道目标明确了，下一步就要开写。
对于一条旧事线索，如何处理，也是通讯员应当思索的问题。
旧事报道有多种体裁，不同的体裁有不同的报道优势，通讯员要学着驾驭不同的旧事体裁，恰当处理各种旧事报道。
消息、通讯和图片旧事是最常见的三种旧事体裁。
消息是以简要的语言文字快速传播新近发生的现实的旧事体裁，以最直接、最简约的方式告知受众新近发生了什么事情，它往往只报道事情的概貌而不讲具体的经过和情节。
消息的特点是简明扼要、讲求实效、重心前置、客观、一事一报。
通讯是一种比消息更具体、生动的报道客观事物和典型人物的旧事体裁，力求现实的详尽性、报道的生动性和行文的敏捷性。
图片旧事的优势是图文并茂，向受众再现旧事场景。
对于通讯员来说，他们感觉写消息比写通讯更简洁省事。
可假如没有严重旧事现实作支撑，消息作品就很难出精品。
假如一个阶段内企业没有什么严重大事发生，我们可以将视线转向身边，但要将眼光看得更深和更广，要擅长总结、提炼，在对日常工作的阅历总结中发觉亮点，既宣扬自我也是同兄弟单位沟通阅历。
这就盼望通讯员能在报道深度上下功夫，要勇于和擅长写通讯。
对于一些严重题材的报道，我们不应当满意于只是简洁报道出去，除了向受众供应单一的、平面的旧事现实，还要对旧事诸要素作进一步深化，不只剖析旧事现实的进展过程，也要展现它所发生的背景；不只要说清晰何时、何地、何人、何事、为何、如何，还要努力探究这意味着什么、将来会怎样，最大限度丰富报道内容。
一篇优秀的通讯作品，着力于大量的实地走访、调查讨论，以丰富的旧事素材为基础，在深层次再现旧事现实的同时，也揭示事物进展的规律，为企业领导供应决策依据。
总之，工作水平的提高源于一颗进取的心。
空余时间，多读一些精彩的旧事作品，对我们提高写作水平大有裨益。
作为一名通讯员，利用我们身在基层易于发觉旧事线索、把握状况的优势，再娴熟把握一些通讯写作技巧，不难写出精品，为企业进展贡献一份力气。
6.稿件
第一、留意人称的使用。
旧事稿件应当以第三人称来写，最好不要以第一人称来写。
有的职工却犯了规律性错误，在写旧事稿件时常常偷换概念，一会是第三人称，一会又换成第一人称，让人产生误会。
如有职工在一篇旧事稿件中就消失这么多称呼：
“我厂”、“我车间”、“该厂”、“该车间”……其次、避开犯一些简洁的语法错误。
常常看到有职工这样写：
“稿件截止于X月X月不再收稿”，既然“截止”，为何还要加上一个“不再收稿”呢？
还有些职工在写图片说明时：
“图为职工正在抢修电机现场。
”
为何后面要加“现场”二字呢？
那图片原来就是现场意思，而且我们意在抢修而不是现场。
所以，在写旧事稿件时，肯定要留意一些平常简单犯的语法错误，尽量避开消失这样的错误。
第三、一稿一报。
一篇旧事稿件报道一件完整的事情就可以了，不要把几个报道放在同一篇旧事稿件报道，从而使其混杂化了。
一篇一报可以使内容更集体中化，单一化。
第四、留意书写。
旧事稿件首先入眼的是你的书写，假如写得挥洒自如，一团糟，那么审稿人根本就没心情再认真看了。
旧事稿件应当书写工整、清楚，让人能看清晰，或是用打印搞，这是最基本的要求。
第五、写完一篇旧事稿件之后，很多职工就匆忙拿去报道。
我建意职工们写好之后最好能再仔细的看一遍，看有没有什么错漏的地方，那是对别人担任，也是对本人担任。
特殊是数据，逗号在前在后事情就大了。
假如是大的篇幅的话，最好几个人一起争论，加强了同行间的沟通沟通，争取更好。
不要写总结式的报道，一是二是三是之类的。
第六、肯定要跳出本部门的圈子，站在全局衡量现实。
很多事情在本部门是大事，但是放到全国全省就算不了什么了。
旧事是面对整个社会的，写稿之前，肯定要将你选择的现实用全局的眼光来衡量一下，大体考虑以下五方面：
1，该现实在全地区或全县的意义怎样；2，该现实与最近公司企业需要宣扬的政策能否有关；3，该现实对于正确引导某一普遍性质的问题能否有启示意义；4，该现实能否具有特色，可以通过报道引起共众的留意；5，该现实能否具好玩味性或人情味，报道它可以
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