全省百万职工学法用法知识竞赛.docx

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全省百万职工学法用法知识竞赛

全省百万职工学法、用法知识竞赛

第二届全省百万职工学法、用法知识答题竞赛试题

一、单项选择题：

（40分）

1、《江西省企业工资集体协商条例》自（）起施行。

A.2013年７月１日B.2013年10月1日C.2013年9月26日

D.2013年11月1日

　　2、企业和职工个人订立的劳动合同中约定的工资，不得低于（）规定的标准。

　　A.女职工集体合同B.企业工资总额C.工资集体合同D.劳动安全卫生集体合同

3、职工方首席代表由企业（）担任。

工会主席空缺的，首席代表由企业（）担任。

企业尚未建立工会的，首席代表从协商代表中（）产生。

A.工会主席；企业负责人；民主推举

B.工会主席；工会负责人；民主推举

C.工会主席；工会负责人；抽签

D.工会主席；企业负责人；抽签

　4、工资集体协商双方的代表人数应当对等,每方三至七人，并各自确定一名（）。

A.协商顾问B.首席代表C.代表团长D.委托代理人

　5、工资集体协商双方的首席代表可以书面委托（）或者其他具有专业知识的人员担任本方协商顾问，为本方提供法律、法规和政策咨询。

A.工资集体协商指导员B.上级工会C.律师D.人力资源专家

6、企业和职工在工资集体协商中,应当共同维护企业的正常生产、工作秩序,保守企业商业秘密,不得有威胁、收买、欺骗、打击报复（）的行为。

A.首席代表B.协商指导员C.女职工代表D.对方代表

7、《江西省企业工资集体协商条例》规定，协商代表履行代表职责应当视为（）。

A.加班B.提供正常劳动C.劳动以外的工作D.管理行为

8、职工方和企业方协商确定的劳动定额标准，应当是本企业（）以上的职工在法定工作时间或者劳动合同约定的时间内能够完成的工作量。

A.百分之八十B.百分之七十C.百分之九十D.百分之六十

9、一方提出工资集体协商要求的，另一方应当自收到协商意向书之日起（）内予以书面回复，无正当理由不得拒绝进行工资集体协商。

A.二十日B.十日　　C.三十日D.七日

10、工资集体协商一方在协商前可以要求对方提供其掌握的与协商有关的情况和资料，另一方应当在协商开始（）之前如实提供。

。

A.十日B.五日C.七日D.三日

11、建立劳动关系，应当订立（）。

A.书面劳动合同　　B.口头劳动合同　　C.书面或者口头劳动合同　D.订不订无所谓　

12、用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

A.1个月B.6个月C.1年　　D.2年

13、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）。

A.8个月B.12个月C.6个月　　D.3个月

14、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行.

A.影响B.不影响C.不一定影响D.法律未规定是否影响

15、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。

A.法律援助B.支付令C.社会救济D.依法制裁用人单位

16、《劳动法》和《劳动合同法》同时规定，劳动合同除规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容，如（）。

A.社会保险　　B.试用期　　C.劳动合同期限　　D.劳动纪律

17、劳动合同终止后，用人单位应当在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

A.7日B.15日C.一个月D.三个月

18、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。

A.2年B.5年C.10年D.12年

19、劳动者（），用人单位不可以解除劳动合同。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的

C.严重违反用人单位的规章制度的

D.被依法追究刑事责任的

20、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付（）的工资.

A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍

21、劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（）。

A.发生合并或者分立B.变更投资人

C.未依法为劳动者缴纳社会保险费D.变更名称、法定代表人、主要负责人

22、县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中,应当听取（）、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。

A.全体职工B.工会C.职代会D.职工大会

23、（），用人单位不必向劳动者支付经济补偿.

A.被依法宣告破产的B.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的C.被吊销营业执照的D.被责令关闭、撤销的

24、中华人民共和国境内的（）与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。

A.国家机关B.事业单位C.企业、个体经济组织、民办非企业单位D.社会团体

25、用工单位应当按照（）原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。

A.按劳分配B.平均分配C.等价有偿D.同工同酬

26、临时性工作岗位是指存续时间不超过（）的岗位。

A.一个月B.三个月C.六个月D.一年

27、辅助性工作岗位是指（）。

A.主营业务岗位中的次要岗位。

B.主营业务岗位中的脏乱差岗位。

C.为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位D.主营业务岗位中的户外岗位。

28、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由（）规定。

A.国务院劳动行政部门B.国家出台法律

C.当地劳动行政部门D.企业自主确定

29、用工单位给被派遣劳动者造成损害的，（）。

A.用工单位承担责任B.劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任

C.劳务派遣单位承担责任D.劳动者责任自负

30.劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门（）。

A.责令限期改正；B.逾期不改正的，以每人五千元以下的标准处以罚款。

C.责令劳务派遣单位停业。

D.吊销其劳务派遣业务经营许可证。

31、对怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

A.3B.4C.6D.7

32、无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员（）参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

A.应当B.可以C.必须D.有权

33、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（）年的，按月领取基本养老金。

A.十五B.十C.二十D.十一

34、用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向（）安全生产监督管理部门申报危害项目，接受监督。

A.省级B.市级C.县级D.所在地

35、职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，（）有工会参加。

A.可以B.不需要C.必须D.需要

36、职工每日工作（）小时，每周工作（）小时。

A.8，44B.7，40C.7，44D.8，40

37、（）根据实际情况，定期发布最低工资标准和工资指导线。

A.省人民政府B.市人民政府

C.县人民政府D.县以上人力资源和社会保障部门

38、用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

A.60日B.2年C.1年D.3个月

39、职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由（）承担举证责任

A.职工B.用人单位C.工会D.社保机构

40、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过（）个月。

A.12B.6C.24D.3

二、多项选择题：

（30分）

41、关于《江西省企业工资集体协商条例》适用范围的说法那些是正确的（）。

A.在本省行政区域内开展企业工资集体协商，适用本条例

B.本条例适用于本省行政区域内的各类企业以及实行企业化管理的事业单位

C.实行企业化管理的事业单位、民办非企业单位、个体经济组织开展工资集体协商，参照本条例执行

D.本省行政区域内的工资集体协商活动，适用本条例

42、工资集体协商应当遵循的原则（）。

A.合法、公开B.平等、协商一致C.诚实信用D.兼顾企业和职工双方利益

43、（）应当通过协调劳动关系三方机制，共同研究处理工资集体协商中的重大问题，对开展工资集体协商工作成绩突出的单位和个人给予表彰。

A.县级以上人民政府人力资源和社会保障主管部门B.工会

C.司法部门D.企业代表组织

44、区域性、行业性工资集体协商的企业方代表的产生方式是（）

A.由本区域、行业内企业经民主推举产生B.由企业代表组织授权委托产生

C.由本区域、行业内企业授权委托产生D.由企业代表组织直接选派。

45、工资集体协商双方因履行工资集体合同发生争议的救济途径是（）

A.双方经协商解决不成的，可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁

B.必须向县级以上人民政府人力资源和社会保障主管部门申请协调处理。

C.双方经协商解决不成的，可以依法向人民法院提起诉讼

D.对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼

46、工资集体协商指导员由（）从熟悉经济、法律、工会、劳动工资、财务等工作的人员中聘任，并进行培训。

A.县级以上人民政府人力资源和社会保障主管部门B.企业工会

C.企业代表组织D.同级地方总工会

47、工资集体协商的内容包括（）

A.工资集体合同的期限

B.工资分配制度、工资分配形式和工资标准

C.职工年度平均工资水平及其调整幅度

D.津贴、补贴标准及奖金、绩效工资等分配办法

48、工资集体合同草案应当提交（）讨论通过，草案通过后由企业工会代表职工与企业签订；企业尚未建立工会的，由职工方首席代表与企业签订。

A.股东大会B.职工大会C.职工代表大会D.董事会

49、在县级以下区域内，（）等行业可以由工会与企业方代表进行区域性、行业性工资集体协商，订立区域性或者行业性工资集体合同。

A.建筑业B.采矿业C.公用服务业D.餐饮服务业

50、有（）情形之一，拒不改正的，由县级以上人民政府人力资源和社会保障主管部门予以通报批评；情节严重的，将其记入企业劳动保障守法诚信档案，档案纳入政务公开的范围，可以对企业处以二千元以上二万元以下罚款，并可以对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以一千元以上二千元以下罚款。

A.无正当理由拒绝或者故意拖延工资集体协商的

B.无正当理由拒绝提供或者不如实提供与工资集体协商有关的情况和资料，造成无法签订、履行、变更和解除工资集体合同的

C.无正当理由拒绝向工资集体协商代表提供履行代表职责所必要的工作时间和工作条件，造成无法签订、履行、变更和解除工资集体合同的；

D.未按照规定将工资集体合同报送县级以上人民政府人力资源和社会保障主管部门的。

51、关于非全日制用工的下列说法正确的是：

（）

A.双方可以签订口头劳动协议，且不得约定试用期

B.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，劳动法对此没有限制

C.用人单位可以随时通知劳动者终止用工，且不需支付经济补偿

D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

52、下列有关劳动合同解除和经济补偿的说法正确的是：

（）

A.如用人单位生产经营发生严重困难而经济性裁员的，无须向劳动者经济补偿

B.在经济性裁员时，与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者应当优先留用

C.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，即使严重违反用人单位的规章制度，依据劳动法的规定，用人单位也不应当与其解除劳动合同

D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同。

且有权要求经济补偿

53、劳动者在以下哪种情况下，应当按照约定向用人单位支付违约金？

（）

A.劳动者违反竞业限制约定；

B.劳动者违反服务期约定；

C.劳动者违反用人单位规章制度。

D.劳动者违反行政法规

54、劳动者有下列哪些情形之一，用人单位可以解除劳动合同？

（）

A.在试用期间被证明不符合录用条件的；

B.与单位领导有矛盾的；

C.严重违反用人单位的规章制度的

D.被依法追究刑事责任的

55、根据《劳动合同法》的规定，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）确认。

A.工会B.劳动争议仲裁机构

C.人民法院D.工商行政管理机关

56、用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的（）。

A.日期B.工作岗位

C.在本单位的工作年限D.目的

57、经营劳务派遣业务应当具备那些条件（）：

A.注册资本不得少于人民币二百万元；

B.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

C.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

D.法律、行政法规规定的其他条件。

58、劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。

劳务派遣用工是补充形式，只能在（）的工作岗位上实施。

A.辅助性B.经常性C.临时性D.替代性

59、对于经营劳务派遣业务的企业，应当（）。

A.向劳动行政部门依法申请行政许可；B.经许可的，依法办理相应的公司登记。

C.无需经过许可，直接到工商部门办理公司登记

D.未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

60、替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因（）等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

A.辞职B.休假C.脱产学习D.退休

61、非公有制企业职工代表大会行使的职权包括：

（）

A.根据企业经营者的要求，听取业主或者经营者关于企业生产经营管理情况和重大技术改造方案，提出意见和建议。

B.协商工资协议、裁减人员方案、劳动安全卫生方案、女职工特殊保护措施、职工奖惩办法、职工福利基金和公益金的使用方案等与职工切身利益密切相关的其他事项。

C.审议通过集体合同草案以及涉及职工权益的重要规章制度。

D.监督企业贯彻实施劳动法及其他有关法律、法规情况，职工各项社会保险费缴纳情况，实行厂务公开情况，签订和履行劳动合同、集体合同的情况。

62、因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付（）

A.治疗工伤期间的工资福利；B.五级、六级伤列职工按月领取的伤残津贴；

C.劳动能力鉴定费；D.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

63、失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：

（）

A.重新就业或应征服兵役的；B.移居境外的；

C.享受基本养老保险待遇的；D.无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。

64、生产经营单位有下列行为之一，逾期未改正的，责令停产停业整顿，可以并处二万元以下的罚款：

（）

A.矿山建设项目或者用于生产、储存危险物品的建设项目的施工单位未按照批准的安全设施设计施工的；

B.未按照规定设立安全生产管理机构或者配备安全生产管理人员的；

C.特种作业人员未按照规定经专门的安全作业培训并取得特种作业操作资格证书，上岗作业的；

D.使用国家明令淘汰、禁止使用的危及生产安全的工艺、设备的。

65、职业病诊断、鉴定过程中，在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人对（）有争议的，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

A.待遇B.工种C.工作岗位或者在岗时间D.劳动关系

66、用人单位在协议约定期限内不履行，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令的情形是：

（）

A.社会保险B.工伤医疗费C.经济补偿或者赔偿金D.拖欠劳动报酬

67、工会法律援助的范围包括：

（）

A.劳动争议案件B.职工的婚姻、继承案件

C.工会组织合法权益受到侵犯的案件

D.工会工作者因履行职责合法权益受到侵犯的案件

68、职工申请法律援助应当向（）的工会法律援助机构提出。

A.职工户籍所在地B.劳动合同履行地

C.职工住所地D.用人单位所在地

69、工会有权对用人单位（）进行监督

A.用人单位招、投标B.不签、拒签劳动合同、集体合同

C.不履行劳动合同、集体合同D.违法招用职工

70、根据《江西省工资支付规定》，工资是以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，包括：

（）

A.计时工资B.计件工资C.奖金、津贴和补贴、年薪

D.延长工作时间的工资报酬以及其他特殊情况下支付的工资报酬

三、判断题：

（30分）

71、县级以上人民政府人力资源和社会保障主管部门应当将企业履行工资集体合同情况列入企业劳动保障守法诚信档案。

（）

72、《江西省企业工资集体协商条例》规定，女职工人数达到企业总人数五分之一以上的，应当至少有一名女职工工资集体协商代表。

（）

73、工资集体协商的职工方代表由企业工会推荐，并经职工大会讨论通过后产生。

（）

74、工资集体协商的职工方代表在任期内，除法律、法规规定的情形外,企业不得与职工方代表解除劳动合同。

（）

75、职工方和企业方依法开展工资集体协商的，双方应当自一方收到协商意向书之日起六十日内订立工资集体合同。

（）

76、工资集体合同草案经职工大会或者职工代表大会讨论通过，由企业工会代表职工与企业签订之后即行生效（）

77、工资集体合同生效后，企业应当在七日内向本企业全体职工公布。

（）

78、工资集体合同期限由工资集体协商双方约定，一般为二年。

（）

79、经协商一致依法签订的区域性、行业性工资集体合同对适用范围内的企业和职工具有约束力。

（）

80、工资集体合同期满前三十日内，工资集体协商双方应当依照本条例规定的协商程序重新签订工资集体合同。

（）

81、用人单位招用劳动者时，可以扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。

82、用人单位自劳动合同订立之日起即与劳动者建立劳动关系。

83、所有劳动关系的建立，都应当订立书面劳动合同。

84、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

85、对已经履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

86、医疗期内的病假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准。

87、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

88、劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

89.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的70%或者不得低于劳动合同约定工资的70%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

90.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

91、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工。

92、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

93、工会是企业、事业单位以及其他组织职工行使民主权利的机构。

94、中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，可以查询缴费记录、个人权益记录。

95、职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故如用人单位不支付工伤保险待遇的，从工伤保险基金中先行支付。

96、生产经营单位新建、改建、扩建工程项目的安全设施，可以与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

97、用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。

98、与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

99、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

100、社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。

“第二届全省百万职工学法、用法知识答题竞赛”答题卡

姓名单位联系电话得分

注意事项：

1、请认真填写姓名、单位、职务。

2、请按照题号顺序将各题目相应的答题区画“○”，答题卡复印有效。

3、保持卡面清洁，请勿破损。

一、单择题（每小题1分共40分）

二、多择题（每小题1分共30分）

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