员工关系管理最新考试试题库完整版.docx
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员工关系管理最新考试试题库完整版
1、行为导向型评价办法重要有（）。
A.行为观测法
B.行为锚定级别评价法
C.核心事件法
D.直接指标法
E.目的管理法
参照答案：
A,B,C
2、周岁
参照答案：
B
3、由于当代公司越来越注重员工人际能力和沟通能力，因此（）面试越来越重要。
A.构造化B.非构造化C.半构造化D.单独面试
参照答案：
B
4、为了获得过去行为写照，面试考官应当避免提出问题是（）。
A.“你是如何看待部门之间浮现不合伙现象?
”
B.“当你工作得到了不好反馈时，你是怎么做?
”
C.“请举一种你亲身经历过部门合并中人员重组事例。
”
D.“在你所承担项目中，你是如何获得技术部支持和协助?
”
参照答案：
C
5、岗位研究一方面产生于（）
A.美国B.中华人民共和国C.德国D.英国
参照答案：
A
6、正式组织本质特性是（）。
A.个人所提供心理状态
B.个人所提供思维习惯
C.个人所提供行为习惯
D.贯彻按劳分派原则
参照答案：
D
7、周岁
参照答案：
B
8、在人力资源管理成本核算中，人力资源（）是两个最基本概念。
A.原始成本与重置成本
B.直接成本和间接成本
C.可控制成本与不可控制成本
D.实际成本与原则成本
参照答案：
A
9、由于当代公司越来越注重员工人际能力和沟通能力，因此（）面试越来越重要。
A.构造化B.非构造化C.半构造化D.单独面试
参照答案：
B
10、劳动争议仲裁原则不涉及（）
A.裁决应先行调解
B.当事人不服仲裁，只能向法院提出诉讼
C.在双方当事人都批准状况下仲裁委员会才干接受仲裁
D.也许影响公正裁决人应当回避
参照答案：
C
11、在公司发展（）阶段，更可以暴露出组织人力资源构造性失衡状态。
A.创立B.扩张C.稳定D.衰退
参照答案：
C
12、目的管理法环节是（）
A.制定战略目的→制定组织规划目的→实行控制→分析回顾目的
B.制定组织规划目的→制定战略目的→实行控制→分析回顾目的
C.制定战略目的→制定组织规划目的→分析回顾目的→实行控制
D.分析回顾目的→制定战略目的→制定组织规划目的→实行控制
参照答案：
A
13、岗位研究一方面产生于（）
A.美国B.中华人民共和国C.德国D.英国
参照答案：
A
14、周岁
参照答案：
B
15、周岁C.
16、关于定员定额表述对的是（）。
A.定员就是公司用人质量界限
B.定额是组织生产.指引分派基本根据
C.定额是产品生产过程中所消耗所有劳动原则
D.按照综合限度，定员定额原则分为单项原则和综合原则
参照答案：
D
17、（ ）合用对象是中层以上管理人员。
A.榜样法B.角色扮演法C.视听法D.安全研讨法
参照答案：
D
18、周岁B.
19、国内劳动法规定劳动年龄为（ ）
A.
20、在招聘员工时，（）是一项重要考虑因素。
A.性别B.工作经历C.个人特点D.身高
参照答案：
B
21、为了获得过去行为写照，面试考官应当避免提出问题是（）。
A.“你是如何看待部门之间浮现不合伙现象?
”
B.“当你工作得到了不好反馈时，你是怎么做?
”
C.“请举一种你亲身经历过部门合并中人员重组事例。
”
D.“在你所承担项目中，你是如何获得技术部支持和协助?
”
参照答案：
C
22、周岁C.
23、周岁C.
24、各职能部门在绩效管理方面重要责任是（）。
A.及时对员工进行绩效反馈
B.调节部门与员工工作筹划
C.解决员工在绩效考核方面申诉
D.保证绩效考核制度符合法律规定
E.提供与绩效考核关于培训和征询
参照答案：
A，B
25、在招聘员工时，（）是一项重要考虑因素。
A.性别B.工作经历C.个人特点D.身高
参照答案：
B
26、行为导向型评价办法重要有（）。
A.行为观测法
B.行为锚定级别评价法
C.核心事件法
D.直接指标法
E.目的管理法
参照答案：
A,B,C
27、岗位研究一方面产生于（）
A.美国B.中华人民共和国C.德国D.英国
参照答案：
A
28、劳动争议仲裁原则不涉及（）
A.裁决应先行调解
B.当事人不服仲裁，只能向法院提出诉讼
C.在双方当事人都批准状况下仲裁委员会才干接受仲裁
D.也许影响公正裁决人应当回避
参照答案：
C
29、订立劳动合同必要主体要合法、（）合法。
A.商定条件B.法定条款C.条件D.内容
参照答案：
D
30、面对当前越来越多择业机会，在如下说法中，你以为可取是（ ）。
A.树立干一行、爱一行、专一行观念
B.多转行，多学习知识，多受锻炼
C.可以转行，但不可盲目，否则不利于成长
D.干一行就要干究竟，否则就是缺少职业道德
参照答案：
A，C
31、在培训需求调查面谈中收集到资料可以找出她们对培训（），从她们反映中可以预估她们对培训支持限度
A.接受限度B.态度C.看法D.态度和看法
参照答案：
D
32、库克曲线研究对象是组织中（）
A.管理人员B.大学生C.研究生D.普通科研人员
参照答案：
C
33、在招聘员工时，（）是一项重要考虑因素。
A.性别B.工作经历C.个人特点D.身高
参照答案：
B
34、关于定员定额表述对的是（）。
A.定员就是公司用人质量界限
B.定额是组织生产.指引分派基本根据
C.定额是产品生产过程中所消耗所有劳动原则
D.按照综合限度，定员定额原则分为单项原则和综合原则
参照答案：
D
35、能否保证培训经费来源和能否合理地分派及使用经费，直接关系到（），并且也关系到培训者与学员能否有较好心态来对待培训。
A.培训规模
B.培训水平
C.培训限度
D.培训信度
E.培训效果
参照答案：
A，B
36、集体劳动合同体制以（）为主导体制。
A.基层集体合同B.行业集体合同C.集团集体合同D.地区集中合同
参照答案：
A
37、（ ）合用对象是中层以上管理人员。
A.榜样法B.角色扮演法C.视听法D.安全研讨法
参照答案：
D
38、（ ）合用对象是中层以上管理人员。
A.榜样法B.角色扮演法C.视听法D.安全研讨法
参照答案：
D
39、能否保证培训经费来源和能否合理地分派及使用经费，直接关系到（），并且也关系到培训者与学员能否有较好心态来对待培训。
A.培训规模
B.培训水平
C.培训限度
D.培训信度
E.培训效果
参照答案：
A，B
40、面对当前越来越多择业机会，在如下说法中，你以为可取是（ ）。
A.树立干一行、爱一行、专一行观念
B.多转行，多学习知识，多受锻炼
C.可以转行，但不可盲目，否则不利于成长
D.干一行就要干究竟，否则就是缺少职业道德
参照答案：
A，C
41、当员工薪酬与其工作价值大体相称，可以为该公司薪酬管理做到了（）。
A.外部公平B.内部公平C.程序公平D.个人公平
参照答案：
B
42、目的管理法环节是（）
A.制定战略目的→制定组织规划目的→实行控制→分析回顾目的
B.制定组织规划目的→制定战略目的→实行控制→分析回顾目的
C.制定战略目的→制定组织规划目的→分析回顾目的→实行控制
D.分析回顾目的→制定战略目的→制定组织规划目的→实行控制
参照答案：
A
43、库克曲线研究对象是组织中（）
A.管理人员B.大学生C.研究生D.普通科研人员
参照答案：
C
44、公司解决人力资源过剩可用办法有（）
A.减少员工工作时间，随之减少工资水平
B.提高公司技术水平
C.勉励员工提前退休
D.合并工精简某些臃肿机构
E.制定全员轮训筹划，使员工始终有一某些在接受培训
参照答案：
A，C，D，E
45、为了获得过去行为写照，面试考官应当避免提出问题是（）。
A.“你是如何看待部门之间浮现不合伙现象?
”
B.“当你工作得到了不好反馈时，你是怎么做?
”
C.“请举一种你亲身经历过部门合并中人员重组事例。
”
D.“在你所承担项目中，你是如何获得技术部支持和协助?
”
参照答案：
C
46、开发重要是指管理开发，指一切通过（）转变观念或提高技能来改进当前或将来管理工作绩效活动。
A.传授观念B.传授技能C.传授知识D.传授经验
参照答案：
C
47、有三种面谈形式或用来收集工作分析资料，它们是（）。
A.个别面谈、集体面谈、管理人员面谈
B.个别面谈、集体面谈、下属人员面谈
C.个别面谈、下属面谈、管理人员面谈
D.下属面谈、集体面谈、管理人员面谈
参照答案：
A
48、在招聘员工时，（）是一项重要考虑因素。
A.性别B.工作经历C.个人特点D.身高
参照答案：
B
49、集体劳动合同体制以（）为主导体制。
A.基层集体合同B.行业集体合同C.集团集体合同D.地区集中合同
参照答案：
A
50、订立劳动合同必要主体要合法、（）合法。
A.商定条件B.法定条款C.条件D.内容
参照答案：
D
51、劳动争议仲裁原则不涉及（）
A.裁决应先行调解
B.当事人不服仲裁，只能向法院提出诉讼
C.在双方当事人都批准状况下仲裁委员会才干接受仲裁
D.也许影响公正裁决人应当回避
参照答案：
C
52、对招聘中实行双向选取好处，描述对的是（）
A.使公司不断提高效益，增强吸引力
B.使劳动者努力提高科学文化知识、技术业务水平
C.使公司改进自身形象D.使劳动者身体强健
E.使公司改进自身形象
参照答案：
A，B，C，E
53、劳动争议仲裁原则不涉及（）
A.裁决应先行调解
B.当事人不服仲裁，只能向法院提出诉讼
C.在双方当事人都批准状况下仲裁委员会才干接受仲裁
D.也许影响公正裁决人应当回避
参照答案：
C
54、定员原则形式普通可分为（）。
A.单项定员原则和综合定员原则
B.单位用工原则和服务比例原则
C.公司定员原则和单位用工原则
D.行业通用原则和公司定员原则
参照答案：
B
55、劳动争议仲裁原则不涉及（）
A.裁决应先行调解
B.当事人不服仲裁，只能向法院提出诉讼
C.在双方当事人都批准状况下仲裁委员会才干接受仲裁
D.也许影响公正裁决人应当回避
参照答案：
C
56、劳动争议仲裁原则不涉及（）
A.裁决应先行调解
B.当事人不服仲裁，只能向法院提出诉讼
C.在双方当事人都批准状况下仲裁委员会才干接受仲裁
D.也许影响公正裁决人应当回避
参照答案：
C
57、公司解决人力资源过剩可用办法有（）
A.减少员工工作时间，随之减少工资水平
B.提高公司技术水平
C.勉励员工提前退休
D.合并工精简某些臃肿机构
E.制定全员轮训筹划，使员工始终有一某些在接受培训
参照答案：
A，C，D，E
58、由于当代公司越来越注重员工人际能力和沟通能力，因此（）面试越来越重要。
A.构造化B.非构造化C.半构造化D.单独面试
参照答案：
B
59、目的管理法环节是（）
A.制定战略目的→制定组织规划目的→实行控制→分析回顾目的
B.制定组织规划目的→制定战略目的→实行控制→分析回顾目的
C.制定战略目的→制定组织规划目的→分析回顾目的→实行控制
D.分析回顾目的→制定战略目的→制定组织规划目的→实行控制
参照答案：
A
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