员工关系管理试题

1、员工关系管理 练习题员工关系与劳动法习题16章注:本试题由学员自行整理,不负责其科学性,仅供学员练习使用.第一章 员工关系管理导论一 单选题1 中员工与管理方之间相互作用的行为,包括了双方间因为签订雇佣契约而生产的法律上的权利义务关系,也包。

2、自考员工关系管理第一章 员工关系管理概论本章考查重点与难点考点一:员工关系的概念 员工关系Employee Relationship是社会关系在企业这个组织系统中的特殊表现形式,取代劳资关系的概念.考点二:对等性义务的概念 所谓对等性义务。

3、员工关系管理员工关系管理 员工关系管理Employee Relations Management,ERM从广义上讲,员工关系管理是在企业人力资源体系中,各级管理人员和人力资源职能管理人员,通过拟订和实施各项人力资源政策和管理行为,以及其他的。

4、员工关系管理习题3员工关系管理习题3一单项选择题1. 员工关系强调以员工为主体和出发点的企业内部关系,更注重 上的关系和交流. A集体利益 B个体层次 C人际关系 D集体层次 2. 在 中管理方享有决策权力,权力是管理方拥有决策和权威,即对。

5、 C.高层领导 D.员工10（ ）是人对客观事物的主观体验和相应的行为反应。
A.情感 B.情绪 C.情绪智慧 D.心情11人才流动服务机构凭符合国家有关政策规定的人员流动的有效文书，向流动人员原单位开具调档。

6、1单选题 企业资源优势具有,企业要不断投入以保持和创新优势.A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性参考答案:B参考解析:企业资源优势具有相对性和时间性,随着时间的推移以及竞争环境的变化,资源的优势可能会衰退。

7、3、 劳动合同4、 集体合同5、 链式沟通网络四、简答题（本大题共5题，每小题6分，共30分）1、 请简述员工关系管理的特征2、 请简述集体合同的特点3、 请简述沟通管理的类型4、 请简述有效的倾听技巧5、 。

8、员工关系与员工关系管理,员工关系管理的目的重要性,第一章 员工关系管理概述,员工关系管理的现状,员工关系一词源自西方人力资源管理体系.在西方,最初由于劳资矛盾激烈对抗严重,给企业正常发展带来了不稳定因素.在劳资双方的力量博弈中,管理方逐渐。

9、员工关系与员工关系管理,员工关系管理的目的重要性,第一章 员工关系管理概述,员工关系管理的现状,员工关系一词源自西方人力资源管理体系.在西方,最初由于劳资矛盾激烈对抗严重,给企业正常发展带来了不稳定因素.在劳资双方的力量博弈中,管理方逐渐。

10、第10讲,员工关系管理,本讲主要内容,员工关系的内涵,员工关系,是个人与工作组织之间动态的相互影响的关系,这种关系在企业中表现为经济关系法律关系社会关系和心理关系,员工关系的内涵特征,在本质上体现为经济关系.表面上,员工关系是员工个人与企业。

11、D12员工关系管理考试试题及答案1docD12员工关系管理 考试试题及答案1D12员工关系管理考试试题及答案1.员工满意度调查的最后一步是回答:正确3. C HR及管理人员共同对行动计划进行跟踪2.进行员工满意度调查的第一步是回答:正确2。