③教龄津贴：
5年3元，10年5元，15年7元，20年及以上10元。
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④适当补贴：
中学高级教师165元，中学一级教师155元，中学二级教师150元，中学三级教师145元.H（Wiy@cJn
⑤保留工资：
70.80元6qmV/DL
⑥误餐补助：
60元I+W,%）vb
合计：
〔①+②〕×1.1+③+④+⑤+⑥＝2172.50〔元〕1Hhr6T^）
还想解释一点，有博友问：
这个标准全国一样吗？
俺的答复是：
全国物价都一样吗？
地域差异大阒呢！
此标准仅作参考，为茶余饭后增加一些谈资而已。
教师工资计算方法及岗位定级工资标准
教师工资计算法:
教师涨工资套改，由岗位工资和薪级工资代替原来的职务工资、津贴工资，其他原享受的各种津贴如物福补贴、生活补贴、适当补贴等不变动。
1、岗位工资的套改：
中学高级职称（或其他同级职称）一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套七级岗位，即930元，中学一级职称（或其他同级职称）一律套十级岗位，即680元，中学二级教师（或其他同级职称）套十二级岗位，即590元。
不分获得职称先后。
2、薪级工资的套改：
根据“任职年限”和“套改年限”对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》，得到薪级工资级别，再对照《事业单位专业技术人员（管理人员、工人）基本工资标准表》，得到薪级工资。
3、套改年限 套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。
4、（岗位工资+薪级工资）+（岗位工资+薪级工资）*10%-（工改前职务工资+津贴）-工改前职务工资*10%=本次工改增加额。
博士见习8450845博士见习岗位工资
硕士见习7700770硕士位研究生岗位工资
双学见习7100710双学位、非硕士研究生班岗位工资 本科见习6850685大学本科见习岗位工资
大专见习6550655大学专科见习岗位工资
中专见习5900590中专毕业见习岗位工资
高中见习5900590高中毕业见习岗位工资
初中见习5700570初中毕业见习岗位工资
专业技术类人员
JSG0128002803080专业技术岗位工资一级
JSG0219001902090专业技术岗位工资二级
JSG0316301631793专业技术岗位工资三级
JSG0414201421562专业技术岗位工资四级
JSG0511801181298专业技术岗位工资五级
JSG0610401041144专业技术岗位工资六级
JSG07930931023专业技术岗位工资七级副高级起点JSG0878078858专业技术岗位工资八级
JSG0973073803专业技术岗位工资九级
JSG1068068748专业技术岗位工资十级中学一级起点JSG1162062682专业技术岗位工资11级
JSG1259059649专业技术岗位工资12级中学二级起点JSG1355055605专业技术岗位工资13级
管理人员
GLG01275002750管理人员岗位工资一级
GLG02213002130管理人员岗位工资二级
GLG03164001640管理人员岗位工资三级
GLG04130501305管理人员岗位工资四级
GLG05104501045管理人员岗位工资五级
GLG068500850管理人员岗位工资六级 GLG077200720管理人员岗位工资七级 GLG086400640管理人员岗位工资八级 GLG095900590管理人员岗位工资九级 GLG105500550管理人员岗位工资十级
以李**为例：
1996年大学本科毕业参加工作，2001年获得中学一级教师职称。
期间工作时间没有间断，他的工作年限是11年，套改年限为15年，任职年限5年。
按一级教师职称套改十级岗位（680元），按任职年限和套改年限套17级薪级工资（341元）。
因为是中小学教师，按规定享受提高10%。
他的工改前职务工资为535元，津贴为229.3元，本次净增额为（680+341）+（680+341）*10%-（535+229.3）-535*10%=305.2元。
三、管理人员、工人及其他人员的岗位工资 正处级干部根据《事业单位管理人员基本工资标准表》按五级即1045元标准，主任科员按《事业单位管理人员基本工资标准表》正科级干部标准，即七级720元，副主任科员按八级640元;高级工按《事业单位工人基本工资标准表》定技术三级即615元。
中小学教师以外的事业单位人员不享受提高10%待遇。
四、本次工改退休、退职界限 指2006年7月1日以前退休、退职的人员。
五、正常调整工资
从2006年7月1日起，年度考核结果为合格以上等次的工作人员，每年增加1级薪级工资，在下一年一月兑现。
以后，将废除提前晋升工资，取消第13月工资年终奖励。
六、原单位发放的津贴、补贴保留，但要保证资金来源合法，用途正当。
1、岗位工资的套改：
中学高级职称（或其他同级职称）一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套七级岗位，即930元，中学一级职称（或其他同级职称）一律套十级岗位，即680元，中学二级教师（或其他同级职称）套十二级岗位，即590元。
不分获得职称先后。
2、薪级工资的套改：
根据“任职年限”和“套改年限”对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》，得到薪级工资级别，再对照《事业单位专业技术人员（管理人员、工人）基本工资标准表》，得到薪级工资。
3、套改年限 套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。
4、（岗位工资+薪级工资）+（岗位工资+薪级工资）*10%-（工改前职务工资+津贴）-工改前职务工资*10%=本次工改增加额。
以李**为例：
1996年大学本科毕业参加工作，2001年获得中学一级教师职称。
期间工作时间没有间断，他的工作年限是11年，套改年限为15年，任职年限5年。
按一级教师职称套改十级岗位（680元），按任职年限和套改年限套17级薪级工资（341元）。
因为是中小学教师，按规定享受提高10%。
他的工改前职务工资为535元，津贴为229.3元，本次净增额为（680+341）+（680+341）*10%-（535+229.3）-535*10%=305.2元。
三、管理人员、工人及其他人员的岗位工资
正处级干部根据《事业单位管理人员基本工资标准表》按五级即1045元标准，主任科员按《事业单位管理人员基本工资标准表》正科级干部标准，即七级720元，副主任科员按八级640元;高级工按《事业单位工人基本工资标准表》定技术三级即615元。
中小学教师以外的事业单位人员不享受提高10%待遇。
四、本次工改退休、退职界限 指2006年7月1日以前退休、退职的人员。
五、正常调整工资 从2006年7月1日起，年度考核结果为合格以上等次的工作人员，每年增加1级薪级工资，在下一年一月兑现。
以后，将废除提前晋升工资，取消第13月工资年终奖励。
六、原单位发放的津贴、补贴保留，但要保证资金来源合法，用途正当。
教育行业岗位工资和薪级工资的套改入轨基本顺利完成
中央政府门户网站 gov 2007年09月11日 来源：
中央政府门户网站
2007年9月11日9时30分，教育部师范教育司副司长宋永刚、教育部人事司副司长吕玉刚以及全国模范教师黄河清接受中国政府网专访，就“大力加强中小学教师队伍建设”与网民在线交流。
[吕玉刚]党中央、国务院高度重视中小学教师的工资待遇问题，出台了一系列政策提高教师待遇。
我们国家从去年开始推行了事业单位收入分配制度改革，各级各类学校也按照国家的统一部署积极、稳妥地实行了收入分配的改革。
按照新的收入分配制度改革方案，工资结构上分了四部分，包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和特殊岗位津贴补贴。
这有一个改革推进的逐步到位的过程。
去年以来重点实施了岗位工资和薪级工资的套改入轨，据我了解，教育行业这一工作基本顺利完成，操作也比较平稳。
按照新的工资制度的改革方案，应该说不管老师在城市、县镇还是在农村，只要在同一个职务级别上，他的国家基本工资待遇是一样的。
第二个就是绩效工资的实施，按照推进收入分配制度改革的部署，还需要在人事部、财政部出台绩效工资指导性意见之后进一步实施。
另外，特殊岗位的津贴补贴，也就是过去的班主任津贴、特级教师津贴等等还要照常实施。
在这次改革过程中，国家非常重视提高中小学教师待遇，比方规定在基本工资基础上，包括岗位工资和薪级工资，中小学教师都提高了10%，每个人都会享受这10%的待遇。
另外还规定了新的大学毕业生到农村任教、当老师的可以高定一到两个薪级，这对到农村去的老师而言是一种激励和引导。
三是按照国家建立艰苦遥远地区的政策，在艰苦遥远地区工作的教师还享受艰苦遥远地区的津贴。
另外影响中小学待遇水平的除了工资标准以外还有职务结构问题，职务高工资待遇就高一些，职务低工资待遇就低一些。
新的《义务教育法》已经明确规定建立统一的义务教育教师职务制度，这对提高义务教育阶段特别是小学阶段的教师待遇问题提供了法律依据。
将来统一教师职务之后小学阶段也有高级教师职务，因为义务教育老师大多在农村，所以解决了这一问题以后对提高教师待遇也会有很大的推动。
目前我们正在抓紧研究落实建立统一教师职务的有关文件，和有关部门在做积极协商。
我们期待着这一制度能够早一天实施，使教师待遇问题进一步得到提高。
中小学岗位工资和薪级工资标准
事业单位专
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