天池山游泳池治安保卫岗位责任制度4doc.docx
《天池山游泳池治安保卫岗位责任制度4doc.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《天池山游泳池治安保卫岗位责任制度4doc.docx（7页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。
天池山游泳池治安保卫岗位责任制度4doc
天池山游泳池治安保卫岗位责任制度4
天池山游泳池治安保卫岗位责任制度
一、安全领导小组
组长：
总经理
副组长：
副总经理、安保部经理
成员：
前厅经理、安保主管、救生员、康体中心员工
二、安全保障制度
1、明确职责：
所有岗位制定职责。
在岗人员必须以岗位职责为标准工作，严
格要求自己。
对安全工作有突出贡献的要奖励，对违反安全职责的要处罚，建立健全奖罚制度。
2、安全工作的重点在泳池内。
救护员以岗位职责为标准定岗，游泳池水面安
全分片到岗，安全责任落实到各救护岗位的具体救护员，并签订安全责任书。
3、建立游泳池开放安全工作管理例会制度。
夏季开放期间每天召集有关人员
专门就当天安全工作的情况开会，时间不在长短，主要解决实际问题，并记录在专门的日记本上，此项工作由具体负责管理工作的领班人负责。
4、建立安全管理工作日记录制，具体项目有：
领班工作日记录、救护岗位日
记录、寄存岗位日记录、池水卫生日记录、水处理日记录、电器操作日记录、冬泳开放日记录。
5、为严格要求工作人员，保障重点岗位的安全，管理人员、救护人员、寄存
人员、水处理工、守门员都要签订安全生产责任书。
三、安全保障体系
1、在游泳池各区域醒目位置安放各种游泳规定警示牌、安全警示牌、有关游
泳制度标牌及公共设施标志牌，并向游泳者宣传游泳常识和有关游泳的安全知识及规定，提高游泳者自我安全保护意识。
2、严格按照“国家标准”和“市游泳场所管理办法”规定，配备足量合格的
专职救护员，并取得体育行政部门颁发的证书后，着装、持证上岗。
3、现场救生器材齐备、到位，放置符合要求。
4、设备安全运行管理配备专人负责，严格按国家有关安全规定、标准操作执
行，做到职责清楚。
要求办证上岗的岗位，全部办理相关证件。
建立相应的岗位安全生产责任制度。
5、应急措施：
配置现场处理轻微受伤的药箱和人员，遇紧急情况，采取就地
抢救和联系120相结合的抢救措施。
6、如有溺水事故发生，及时上报体育局、派出所，同时上报主管行政部门及
相关领导。
7、保障游泳池水卫生，清澈见底，给游泳安全工作提供良好的环境。
池水处
理严格按国家有关标准消毒、净化，并取得卫生监督机构检验合格。
四、监督制度：
1、泳池负责人应经常巡视游泳池开放管理工作，发生安全问题，应立即采取
措施提出整改，并检查解决结果，要有记录在案。
对各岗位有日记录的应经常检查。
2、全体管理人员在开放期间，对所负责的岗位必须做到心中有数，发现安全问题立即加以解决，解决不了的，应向有关负责人汇报，重大安全问题及时上报场所领导，所有这些程序都要有记录。
严格按照有关岗位制度，实行领导、主管、区域负责人岗位责任人的逐层负责制，切实做好各自的安全责任工作。
天池镇中小学校教职工请假制度（2018.11）1
天池镇中小学校教职工请假制度为进一步加强我镇各学校教师队伍的管理，建立良好的教育教学秩序，保证教育教学质量稳步提高，根据渑池县教育体育局《关于教职工请假制度的有关规定》（渑教体字【2010】136号）精神，结合我镇实际，对教职工的请假作如下规定。
一、请假期限及相关规定
1、公差假：
因公事必须请假者，持有关部门通知办理请假手续。
2、事假：
享受寒暑假的教职工，全年事假累计不得超过15天。
3、病假：
因病不能坚持工作，须凭医院诊断证明，按教职工请假程序和规定，经批准后方可休息。
4、产假。
产假为90天，难产的，增加产假15天。
女职工怀孕流产的，其所在单位应根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
５、婚假。
教职工本人或子女结婚，经单位领导批准，可休假７天（含节假日）。
6丧假。
教职工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，本县范围内丧假5天。
二、请假审批权限
1、各小学校长、中心校人员请假要由中心校批准。
2、教职工请假3天以内者由所在学校校长批准，3天以上15天以内者，由中心学校批准。
凡请病假15天以上者，由本人写出书面申请，附医院诊断书，由学校、中心学校签署意见，报县教体局人事
股批准、登记。
3、教职工因病假超过2个月时，应持县级以上医院住院证、诊断书、病历资料，并由所在学校、中心学校申请上报，局人事股审核，经局领导批准后方可病休。
4、凡请假者，假期期满后，应立即到审批权限单位销假。
三、请假手续的办理
凡需请假者，本人必须写出请假条，连同有关证明，按批准权限批准登记后，方可休假，因急病或紧急事来不及事前办理请假手续者，应委托别人代替履行请假手续，但事后本人仍要及时办理请假和销假手续。
四、请假期间的待遇
1、在职人员在公假期内、工伤治疗期间，基本工资、津贴补贴、基础性绩效工资全额发放，
2、产假期间不享受奖励性绩效工资。
3、在职人员连续病假2个月以内：
各学校根据自己制定的实施方案可以发放一定数额的奖励性绩效工资；连续病假超过2个月的：
从第3个月起不再发放奖励性绩效工资，同时停发工资中的工作性津贴、岗位津贴、和奖励性津贴（用以补贴工作调整代课费用）。
4、病事假期间有从事其他收入活动的，停发全额工资。
5、外部借调，只得奖励性绩效工资全乡平均数。
凡借调人员一律不得晋升职称。
确因工作需要，经县委组织部门或教体局党委会研究决定抽调的，依照教体局要求执行。
6、学年内病假超过2个月的（产假除外），下年不得参于职评积分。
五、其他规定：
各中小学校，在不违背中心校制定的请假制度基础上，要制定本校的具体考勤制度，对短期的事假、病假及待遇做出明确的规定。
本制度从公布之日起执行，以往制度与本规定有抵触的，均按本规定执行。
天池镇中心学校
2018.11.9
建设工程例会管理制度流程1
精心整理
施工例会管理制度
第一章总则
第一条为提高项目管理的决策水平，使项目管理决策责任具有可追溯性，有效地接受业主、监理、设计单位及施工单位有关部门的指令和沟通，制订本管理制度，贯彻、落实、完成项目目标责任。
及时协
1参加。
2第七条工程成本分析会议
1、工程成本分析会议由项目经理组织，项目副经理、技术负责人及预算人员参加。
2、项目开工前，项目部应组织相关人员进行项目成本分析、项目风险估算及相应防范对策。
项目施工过程中，应定期组织进行成本核算，确定项目盈亏情况。
第八条图纸会审会议
1、施工图纸接收后，项目部应组织进行图纸会审，会议由项目部技术负责人组织，项目所有技术人员参加。
2、会议主要目的是审核校对设计图纸，记录图纸中出现的问题，并参照投标图纸，确定是否有重大设计变更，如有，应及时向监理单位及分公司项目管理部、技术部申报，并做好工程认证及索赔工作。
第九条技术交底会议
1
2
事项等。
1、
安
2
全操作规程，正确使用安全防护设施和防护用品，并定期召开安全工作例会。
第十一条施工调度会
1、施工调度会由项目经理（或副经理）组织，项目部主要技术人员和施工班组长参加。
2、项目施工过程中，为确保施工按计划完成，项目部每周应召开调度会，参加人员包括施工技术人员及班组长。
会议主要分析计划完成情况、有无拖后现象、拖后原因及赶工措施，并落实下周的生产任务、所需材料。
第十二条施工计划调整会议
1、施工计划调整会议由项目经理组织，项目部主要管理人员参加。
2、项目施工过程中，如出现重大设计变更及发包人违约等现象，项目部应组织专题会议，分析其对施工进度的影响，及时调整施工计划上报监理单位及分公司项目管理部审批。
如需进行索赔，及时上报，并设专人进行记录。
第十三条工程施工过程中需组织例会研究的问题，应及时召开会议。
附表一?
?
?
?
?
?
?
?
?
?
?
?
?
?
?
?
?
土方
砼
砌筑
钢结构制作t
设备安装t
电缆m
编制人：
负责人：
施工例会（或称为项目生产会）
1、检查上周（月）进度、质量、安全、文明施工的完成情况。
2、部署下周（月）进度计划。
3、应注意的事项
（1）进度所牵涉到的各类资源准备情况。
（2）有关监理、建设方、上级单位有关指令。
（3）对质量、安全文明施工重点要求。
升级会员 