劳动合同模板.docx

劳动合同模板.docx

《劳动合同模板.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动合同模板.docx（9页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。

劳动合同模板

编号：

劳动合同书

甲方：

乙方：

签订日期：

年月日

根据«中华人民共和国劳动法»和有关规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本情况

第一条劳动合同双方

甲方（公司）：

法定代表人：

乙方（员工）：

身份证号码：

联系地址：

邮编：

电话：

 电子邮箱：

家庭住址：

二、劳动合同期限

第三条本合同为固定期限劳动合同。

本合同于_____年_____月_____日至____年_____月_____日，其中试用期月。

三、工作内容和工作地点

第四条乙方同意根据甲方工作需要，在部门，担任_________岗位工作，工作内容为：

第五条根据甲方的岗位（工种）作业的特点，乙方的工作区域或工作地点为：

北京市朝阳区朝阳门内大街192号4层

第六条乙方入职时工作应达到培训考核标准。

四、工作时间和休息休假

第七条甲方安排乙方执行_____标准_____工时制度,每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。

乙方具体工作时间按公司考勤规定执行。

乙方享有国家规定的休息休假。

五、劳动报酬

第八条乙方对其所有收入应按法律规定缴纳个人所得税，甲方按照法律规定对乙方的收入代扣代缴个人所得税。

甲方每月______日以货币形式向乙方支付工资；乙方每月工资为元，试用期间的工资为___________元；

工资支付的补充约定内容为：

如乙方工作职位调整，按调整后的岗位工资发放工资。

6、社会保险及其他福利待遇

 第九条甲乙双方按国家和公司所在地政府的规定参加社会保险。

甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务，乙方也可自行缴纳社会保险，但需要书面向甲方提出。

第十条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇和病假工资按甲方的规章制度或国家有关规定执行。

第十一条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和公司所在地政府的有关规定执行。

第十二条空白

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十三条甲方严格执行国家和本市有关劳保护方面的法律、法规和规定，对乙方进行教育培训，努力改善劳动条件，保证乙方的安全与健康。

第十四条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，防止职业危害。

第十五条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

八、劳动合同的变更、解除、终止

第十六条有下列情形之一的，甲乙双方可变更劳动合同并及时办理变更合同手续：

（一）甲乙双方协商一致的；

（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；

（三）订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。

第十七条甲方有权依据乙方的工作表现及业绩或依据甲方岗位需求调整乙方的职位，乙方无条件接受甲方调整。

第十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第十九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；

（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系或兼职的，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）提供虚假、伪造身份证明或其他证明文件的；

（六）被依法追究刑事责任的，或受行政处罚超过30日不能履行劳动合同的；

（七）乙方严重违反甲方规章制度行为的。

第二十条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：

（一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更劳动合同达成协议的。

第二十一条  乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本合同第二十条解除本合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在甲方工作患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（四）在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不满五年的；

（五）法律、行政法规规定的其他情形。

第二十二条  乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续。

但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。

   试用期间乙方解除劳动合同的，应提前3天以书面形式通知甲方，并按甲方规定办理工作交接，若未按规定办理交接手续的，将按照未完成交接所产生的损失赔偿给甲方。

第二十三条有下列情形之一的，乙方不得依据第二十二条解除本合同：

（一）乙方承担违约责任尚未承担或造成经济损失尚未赔偿的；

（二）乙方与甲方就出资培训、保密协议、竞业禁止有关服务期约定，服务期未满且乙方未支付对应经济补偿金或约定的赔偿金的；

（三）乙方未按甲方规定中要求办理工作交接的。

第二十四条有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（一）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）甲方未及时足额支付劳动报酬的；

（三）甲方未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（五）甲方以欺诈、胁迫的手段或者科人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第二十五条有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）甲方被依法宣告破产的；

（五）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第二十六条有下列情形之一的，应及时续订本合同并办理续订手续：

（一）甲乙双方同意续订劳动合同的；

（二）本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。

九、保密和培训

第二十七条乙方在甲方任职期间，应遵守甲方的保密制度，保密范围和保密义务如下：

甲方一切与业务相关的资料，包括传真、合同、单据、客户名单、客户信息，著作权、软件设计程序等，公司积累的人才招聘信息均属甲方的商业秘密。

乙方不得通过微博等自媒体形式以及书面或口头方式向利害关系第三方或公众散布，乙方离职后承担保密义务的期限为2年。

第二十八条、如甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，乙方在甲方的服务期必需满三年。

乙方培训后的服务期未满三年，要求解除劳动合同的，乙方应当按向甲方支付违约金。

违约金的数额为单位提供的全部培训费用或乙方一年的工资。

第二十九条乙方在公司任部门经理及以上职位的，无论是否经过培训，在甲方的服务期限必须满5年，未满5年要求解除合同的，乙方按2年的工资支付甲方违约金。

第三十条乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。

十、禁止在职期间的竞争性兼职

第三十一条乙方签订本合同前，应书面如实告知甲方在原工作单位所承担的保密义务和竞业限制义务，因未主动告知而致使甲方遭受索赔的，甲方有权向乙方追偿，乙方应就该索赔承担一切法律责任。

第三十二条非经甲方事先书面同意，乙方在职期间不得自营或者为他人经营与甲方同类的营业，或从事其他损害甲方利益的活动；也不得在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的公司、企业或其他组织担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等。

第三十三条不得为了乙方个人利益或其他个人、公司、组织的利益诱使或怂恿甲方或甲方关联公司的任何一位员工向甲方提出离职。

第三十四条乙方若违反上述规定的，视为严重违纪和违约，所得非法收入归甲方所有。

同时承担相应法律责任，给甲方造成损失的，应赔偿甲方的损失，赔偿金可以从乙方的工资报酬中扣除，不足部分用乙方其他财产进行赔偿。

十一竞业限制

第三十五条未经甲方书面同意，乙方在双方劳动合同关系终止或解除之后2年内（一般员工为一年）不得为下列竞业禁止事项：

　　1、非经甲方事先书面同意，不得在与甲方经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、员工、代理人、顾问等；

　　2、不得抢夺甲方客户，或者引诱甲方其他员工离职，损害甲方的合法权益；

　　3、不得自营与甲方相同或具有竞争性关系的产品或服务。

第三十六条竞业补偿

1、乙方履行保密义务甲方无需进行补偿，履行竞业限制义务时，甲方应给予乙方补偿，补偿标准为两个月基本工资。

2、乙方如违反竞业限制约定，按本合同第34条约定赔偿甲方损失。

十二、劳动争议处理及其他

第三十六条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第三十七条乙方保证在与甲方签定本合同书时已与原工作单位解除了劳动合同，与其他用人单位之间不存在任何劳动关系或劳务关系，并提供与原工作单位的离职证明。

乙方与原工作单位引起的一切纠纷与甲方无关，全部责任均由乙方承担。

第三十八条乙方保证自己进入甲方工作，没有违反此前与其他任何一家用人主体之间关于劳动合同、竞业禁止、商业秘密、兼职、双重劳动关系或与任何非劳动法之用人主体的个人或组织之间的关于雇佣协议、商业秘密等的约定义务或法定义务，乙方在甲方任何知道的情形下使用，与任何社会第三人无关。

第三十九条本合同的附件如下：

1、

2、

3、

本合同附件与合同一并执行，具有同等法律效力。

第四十条　乙方在签订本协议时，已经知晓甲方公司的各项规章制度，并收取了公司各项规章制度文件。

　甲乙双方按本劳动合同第一、二条的通讯方式给对方送达的通知等文件视为有效送达，无论对方是否签收确认。

第四十一条本合同双方签字或盖章之日生效，乙方接到甲方入职通知后应及时上班，超过入职日期三日未报到的，本合同自动解除。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（公章）乙方（签字）

代表人（签字或盖章）　　　　　　　　　　　

劳动合同续订书

本次续订劳动合同期限类型为_____期限合同，续订合同生效日期为__________年_____月_____日，续订合同________________________终止。

  甲方（盖章）乙方（签字或盖章） 

代表人（签字或盖章）    签订日期：

本次续订劳动合同期限类型为_____期限合同，续订合同生效日期为__________年_____月_____日，续订合同_______________________终止。

 甲方（盖章）    乙方（签字或盖章）

代表人（签字或盖章）              签订日期：

劳动合同变更书

经甲乙双方协商一致，对本合同做以下变更：

 甲方（盖章）    乙方（签字或盖章）

代表人（签字或盖章）签订日期：