考勤管理制度1.docx

资源描述

考勤管理制度1.docx

《考勤管理制度1.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《考勤管理制度1.docx（22页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。

考勤管理制度1.docx

考勤管理制度1

修订历程

修改日期

发行

版次

修订

版次

修改摘要

制定/修改

审核

批准

2014-11-01

新版发行

刘梦林

胡彩琴

李总

2015-3-9

新增（7.2.3.4.7休年假的时间规定于每年春节假期后）

郭爱华

胡彩琴

李总

2015-3-9

修改（6.2.2.1.3）、（6.2.2.4）、（11.7）（7.2.3.4.6）条例

郭爱华

胡彩琴

李总

2015-3-9

取消（6.4连班出勤）

郭爱华

胡彩琴

李总

2015-3-9

修改了（6.3.2.3）（6.4.1）（6.5.2）条例

邓晓微

胡彩琴

李总

2015-4-13

２

增加（6.2.1.1.7）条例（此条从3月1日执行）

修改了（6.2.2.2）条

邓晓微

胡彩琴

李总

2015/5/22

３

1、修改了4点、（6.2.2.4）、（6.2.2.1.3）、（6.5.2）、（8.2.2）条

2、增加了（6.2.1.1.8A和B）（6.2.1.1.9）（6.2.1.1.10）（8.3.5）条

3、减少（出差制度）把10点改为9点，把11点改为10点

邓晓微

分发与会签部门：

■中触人事部：

■龙芯人事部：

■龙芯仓库部：

■中触总务部：

■龙芯总务部：

■中触仓库部：

■背光研发部：

■模组计划部：

■背光品质部：

■背光计划部：

■背光一部：

■模组生产一部：

■财务部：

■背光二部：

■模组生产二部：

■文控中心：

■背光三部：

■模组生产三部：

■总经办：

■背光四部：

■工程部：

■业务部：

■注塑部：

■切割切片贴片：

■采购部：

备注：

1目的

加强公司员工考勤管理，使全体员工准时出勤，提高工作效率，确保出勤的准确统计，维持公司正常秩序。

2适合范围

适用于公司所有在职人员

3权责

程序修改：

人事行政部

监督稽核：

财务部、总经办

4定义说明

生产体系部门：

生产一部、背光部（一、二、三、四部）、注塑部（含模房）、生产二部、生产三部、切割、贴片、切片、品质部、返修部、仓库、工艺部、工程部

5流程图

无

6出勤制度

6.1出勤分为正班出勤和加班出勤。

6.1.1公司实行白班与夜班两种班别出勤制。

6.1.2出勤时间参照附件一公司各职类人员出勤时间标准。

6.2正班出勤

6.2.1出勤天数=当月总天数-规定的休假天数（以当月天数减规定的休假天数为全勤）。

6.2.1.1工作制：

6.2.1.1.1月薪制：

周一至周六出勤，周六加班费已包含在综合工资中；

6.2.1.1.2月薪28天制（适用于生产体系部门）：

每月28天，每天工作10小时（以部门早晚班对接时间为准），不得

低于10小时。

280小时减去正班工作时数的加班费已包含在基本工资中；超过280小时的以5元/时绩效奖金补贴

6.2.1.1.3计件人员超出工作时间的工资包含在计件工资中；但机动人员必须打六次卡。

6.2.1.1.4非计件类（即日薪制）员工加班，，须提前申报加班，经过审批后加班，加班工资依国家规定支付。

6.2.1.1.5保安：

每月28天，每天工作12小时，白夜班两班制，周六周日及晚上加班费已包含在基本工资中。

6.2.1.1.6特殊情况加班特殊处理。

6.2.1.1.7月薪（260小时制）（适用于品质部客服技术员）：

周一至周六出勤，每天不少于8小时，每月不少于260小

时，若满足了每月260小时，而星期天加了班的人员，于当月的月月底调休完毕，否则按1天月综合工资标准

计算，因工作需要凡是早上提前上班的作加班计算，加班时间以半小时为单位，加班费按政府颁布的基本工资

标准：

周一至周五按1：

1.5，周六、日按1：

2计算。

（考勤要求见出差管理制度）

6.2.1.1.8送货司机、送货员：

A、送货司机上午11：

00点前报到打卡，如当天晚上加班送货的人员，允许第二天晚打卡按正常计算工资。

B、长途（四川）司机在东莞时打卡每天11：

00点前打卡，四川往返东莞必须到PMC计划员处登记，东莞往返四川

必须到人事行政部处登记。

（考勤要求见出差管理制度）

6.2.1.1.9计划部经理级以下人员月平时加班累计不少于32小时，每天加班只允许2小时超时不计算（加班时间以1

小时为单位）周日加班不少于4小时。

满足了上述条件可享受月底双休制度，若不满足扣除相应的工资（按月薪

人员工资计算方法扣除），特殊情况（如大盘点需调休或补贴）以总经理批准的联络单为准。

6.2.1.1.10财务部经理级以下人员月加班累计不少于36小时，每天加班只允许4小时超时不计算（加班时间以1小时

为单位）。

满足了上述条件可享受月底双休制度，若不满足扣除相应的工资（按月薪人员工资计算方法扣除），特

殊情况（如大盘点需调休或补贴）以总经理批准的联络单为准。

6.2.2正班出勤之说明

公司实施考勤系统，以刷卡形式来记录上班、下班、加班时间，考勤系统内所记录上、下班的时间为计算员工薪资的原始凭证。

所有员工必须严格遵守打卡制度，按规定时间上下班，不得迟到、早退或无故缺勤。

正班8小时内需打卡4次，晚上加班追加2次加班卡（含副总级），计件类人员、保安每天上下班打卡各一次，

销售人员根据协议打卡。

6.2.2.1迟到与早退

6.2.2.1.1未按规定时间到达工作岗位的，均视为迟到。

6.2.2.1.2下班时间未到，未经允许而提前离开工作区域或提前打下班卡的，均视为早退。

6.2.2.1.3迟到、早退1-10分内每分扣薪1元，11-30分内每分扣薪2元。

迟到、早退30分钟以上0.5天以内的，按

旷工0.5天扣除并负激励50元/次；（不含业务部销售人员）

6.2.2.1.4因公迟到、早退需部门出示证明方可以正常出勤论。

6.2.2.2旷工

未经请假、请假期满未续假、请假未准而擅自不到岗上班的，均视为旷工。

旷工0.5天扣除1.5天工资并负激励50

元/次，旷工天1天扣除3天工资并负激励100元/次。

连续旷工3天或当月累计旷工5天或当年累计旷工15天（含）

以上者，按自动离职处理。

对自动离职者不发放工资。

6.2.2.3擅离职守：

工作时间未经批准擅自离职工作岗位者，即为擅离职守。

擅离职守0.5天以内扣除1.5天工资，并负激100元/次，1天以内按旷工1天处理，扣除3天工资并负激励200元/次。

6.2.2.4旷工扣减工资计算公式：

综合工资（底薪+加班费+计件工资）-（综合工资÷当月应出勤天数×当月旷工天数×3），并减发负激励及当月全勤。

6.2.2.5以上所有都列入年终考核项。

6.3加班出勤

6.3.1加班之说明：

6.3.1.1公司加班对象针对于“日薪制”人员：

作业员、清洁工、储备干部、

6.3.1.2公司日薪制人员周正常工作5天，每天工作8小时，其余时间工作均算加班；

6.3.1.3平时、周末、法定假之加班费计薪标准参照公司《员工薪资福利管理制度》；

6.3.2加班之申请：

6.3.2.1为照顾员工收入，员工自愿申请于非正班时间进行生产工作以达到个人高绩效，则需申请加班，经部门主管/经理/负责人同意后进行，公司依员工自愿申请加班之时数支付加班费。

6.3.2.2法定假日需申请加班者，需签核公司总经理，核准后方可加班。

6.3.2.3当日加班申请时数各部门需于17：

00前录入考勤系统，经PMC、总经办负责人审批后方可执行。

特殊情况加班另补。

6.3.2.4加班申请系统审批权限：

部门录入考勤系统-PMC负责人审核-总经办核准。

6.3.3考勤系统将根据加班申请时数及实际打卡时间自动核对后取数，计算加班工时之依据如下：

6.3.3.1如打卡时间≥加班申请提报之时间，则以加班申请提出之时间为准；

6.3.3.2如打卡时间＜加班申请提报之时间，则以实际打卡时间为准。

6.3.4排定加班而请假者需经部门主管/经理批准，未经批准而擅自不加班者以不服从工作安排每次负绩效100-200元，并视情节轻重予以负激励，生产体系部门之管理、技术、工程、品质等人员需随部门加班。

6.4打卡制度

6.4.1员工上下班一律实行打卡制度，每位员工必须亲自排队打卡，严禁代人打卡或托人打卡，一经发现即予以代打卡者负激励200-500元/次，被代打卡者当天出勤作旷工一天处理，并负激励200-500元，情节严重或重犯者开除处理。

6.4.2按正常时间作息的人员，相邻上下班打卡时间间隔必须超过10分钟，否则会出现重复打卡于某一时间段上，造成打卡异常。

若不遵守执行，人事行政部有权拒绝签卡。

6.5签卡申请流程：

6.5.1因工卡本身损坏而刷不上卡的，人事确认属实后将依据厂牌更换申请单给予补卡，不计扣薪。

6.5.2如遇卡钟出现故障，时间有误、出差、公务、直落、工伤或突发急病而未能打卡者，应于当日或次日到人事部补签卡；不论任何原因，雇员如非因公务和卡机坏未能打上班卡或下班卡，视为漏打卡，需填写签卡申请单于次日12：

00点以前由部门直属主管证明上下班时间，并由人事行政部审核签卡。

每月前三次漏打卡者负激励10元/次，第四次漏打卡负激励费50元，第五次漏打卡负激励费100元，六次以上漏打卡作旷工处理，若发现故意制造漏打卡者罚款200-500元/次，屡次违反者无偿解除劳动合约，并扣除所有工资处理。

6.5.3出差人员凭出差申请单为考勤依据，出差仓促回厂后及时补单，无单以旷工论处。

6.5.4签卡申请单之签核：

由部门主管审核，部门主管/经理/负责人核准，人事行政部处理。

6.5.5厂牌遗失，由部门领导签批厂牌遗失补办申请单给予签卡，补办厂牌第一次扣工本费20元，第二次扣50元，第三次及以上扣100元。

6.6工作时间、休假，每月之出勤以此规则为准，如因季节工作需要，停电或停水、自然灾害及其它原因需与正常工作日调换班时，以公司人事行政部通告为准。

7、休假与请假制度

7.1法定假日休假

7.1.1公司员工均享受国家规定的11天法定假日

元旦1天：

1月1日

春节3天：

除夕、初一、初二

清明节1天：

4月4日至4月6日其中1天

劳动节1天：

5月1日

端午节1天：

五月初五

中秋节1天：

八月十五

国庆节3天：

10月1、2、3日

7.1.2法定假日在职人员享有基本工资待遇。

7.2请假制度

7.2.1请假之规定

7.2.1.1请假必须提前、亲自申请，需填写请假条说明事由，经批准后方可离岗，未经批准而私自离岗者作旷工论处。

确

有特殊情况或紧急事务不能亲自请假的应电话请示，经部门负责人同意后，方可由他人代请假或事后补请假，但必

须知会人事行政部，否则旷工论处。

7.2.1.2事假最低以0.5小时计，休年假或调休最低以4小时计。

7.2.1.3事假超过4.5小时以上者，病假超过3天以上者减发当月全勤。

7.2.1.4凡未办理请假手续或请假未批获得批准擅自缺勤者，依旷工论。

7.2.2请假之代理

7.2.2.1代理人之设立：

为使工作之安排及调派不因个人请假或休假而导致停顿，发生异常事件能及时处理，请假前需设立职务代理人。

7.2.2.1.1组长、文职级（含）以上人员请假者，部门内部需设立职务代理人，并在请假条上注明。

（副）主管级以上（含）

以上人员请假者，请假前需以邮件及微信群的形式知会其它部门主管请假时间及期间之联络电话，以及工作代理人

及联络电话。

7.2.2.1.2排定代理人之后，须对部门内部宣达，以便让部门人员知悉代理人及工作代理事项。

7.2.2.1.3若职务代理人有变更，其部门主管需知会到其它部门。

7.2.2.2代理人之职责

7.2.2.2.1代理人于代理期间，遇案须积极处理，不允许有规避、积压案件、推卸责任之心态，如发现有以上情形发生

时，将视情节轻重予以代理人及部门主管适当之处分。

7.2.3请假之类型

7.2.3.1事假

7.2.3.1.1事假指员工因私事必须亲自处理而需请事假者，事假不支付工资。

事假全年合计不得超过15天（不含法定

假日）。

7.2.3.1.2如遇特殊情况需延长假期者，则需带有相关证明请示部门主管及部门经理，获得批准批后方可执行，否则以旷工或自动离职处理。

7.2.3.1.3请事假超过15天（不含）以上，还须到人事部签订请长假协议书，签订后方可执行。

7.2.3.2病假

7.2.3.2.1病假是指员工因身体原因不能工作而需请病假休养者，需提供公司指定的医院证明（咸西第二社区门诊、

新安社区医院、长安医院、增田卫生服务站）或发票证明，否则视为事假，发现伪造证明的论旷工处。

请假天数

依实际情况及相关有效证明而定。

7.2.3.2.2如遇严重病情需延长假期者则需带有相关证明请示部门经理，获得批准后方可执行，否则以旷工或自动离职

处理。

7.2.3.3工伤假

7.2.3.3.1工作中按照正确的操作方法导致身体受到伤害，或因维护公司利益致使身体受到伤害，无法上班的称之为工

伤假。

如经查明属违章操作的按事假处理。

7.2.3.3.2工伤假期长短依据医院开出之医疗证明，视具体情况给予。

7.2.3.3.3工伤假期间工资参照不低于政府规定的最低标准80%发放，不影响全勤。

7.2.3.4年休假

7.2.3.4.1在本公司服务满1-2年者，享有3天有薪假期；

7.2.3.4.2在本公司服务满2-5年者，享有5天有薪假期；

7.2.3.4.3在本公司服务满5-10年者，享有7天有薪假期；

7.2.3.4.4在本公司服务满10-20年以上者，享有10天有薪假期；

7.2.3.4.5在本公司服务满20年以上者，享有15天有薪假期；

7.2.3.4.6有薪年假可分批享有，但最低以4小时计，不影响全勤。

有薪年假需在当年度休完，不能累计到下年度，在本

年度未休完的有薪年假，下年度员工按基本工资计算，职员按月综合工资（基本工资+加班费及绩效奖）计算与1

月工资一起发放。

7.2.3.4.7休年假的时间规定于每年春节假期后。

7.2.3.5有薪放假

有薪放假只适用于生产体系部门之月薪28天制人员，分为A类，B类。

7.2.3.5.1适用部门：

生产部、品质部、返修部、仓库、总务部、工艺部、工程部

7.2.3.5.2适用岗位

A类岗位：

仓管员、物料员、副组长、组长、技术员、助理工程师、工程师、副主管

B类岗位：

主管

7.2.3.5.3周一至周六正班8小时按请假制度扣薪，详见《员工薪资福利管理制度》6.9。

有薪放假只适用周一至周六晚上加班及周日加班，部门负责人有以下不扣薪审批权限：

A类：

10小时以内/月B类：

30小时以内/月

超出以上A类和B类审批权限的，请假时数按正班标准扣。

7.2.3.5.4工作时间以公司安排为准，因公司原因没安排上班不扣薪。

7.2.3.5.5有薪请假需提前4小时以上提出申请，经部门主管/经理批准后方可有效。

7.2.4请假之签核所有人员请假需按以下请假审批权限，审批同意后交人事行政部处理考勤及备案。

职位

请假天数

申请时间

（提前）

部门主管

部门经理

部门

最高负责人

人事

总经办

总经理

或职务代理人

一般员工

≤2天

1天

审

决

＞2天＜15天

2天

审

决

≥15天

7天

审

决

职员

（文职/组长

/工程师）

≤1天

1天

审

决

＞1天≤5天

2天

审

决

＞5天

7天

审

决

（副）主管（含）以上

≤3天

2天

审

决

＞4天

7天

审

决

部门最高负责人

≤3天

2天

审

决

＞4天

7天

审

决

7.2.4.1部门最高负责人请假、调休、双休者，均需呈报总经理或授权人审批，同意后方可视为请假，否则为旷工。

7.2.4.2职员及主管级以上人员请假，部门负责人审批时需设立职务代理人，并在请假单上注明代理人及联系电话。

7.2.4.3所有人员请假需按规定时间提前呈报相关权责人员审批，同意后方可请视为请假，否则为旷工。

8、每月最后一周双休制度

8.1有效日期：

自2014年7月1日起，公司职员每月最后一周可双休（周六周日连休两天）；

8.2适用范围：

8.2.1职能部门（人事行政部、总务部、采购部、PMC、业务部、开发部、财务、审计部、体系）之文员级（含）以上月

薪制人员；

8.2.2生产体系部门（生产一部、背光部（一、二、三、四部）、注塑部（含模房）、生产二部、生产三部、切割、贴片、

切片、品质部、返修部、仓库、工艺部、工程部主管级（不含副主管）月薪制、月薪28天B类人员；

8.3定义说明：

8.3.1月薪制人员：

主动加班或安排加班，累积加班（每日正常工作8小时以外）时数超过8小时以上者；

8.3.2月薪28天制人员：

主动加班或安排加班，累积加班（每日正常工作10小时以外）时数超过10小时以上者，双休者将抵扣相对应加班时数；

8.3.3双休需在不影响生产的前提下，部门需安排人员值班；

8.3.4如因生产或出货安排未能当月最后一周双休者，需于次月最后一周前调休（限周六），逾期未休将视为无效。

8.3.5当月应出勤天数不少于5天，月末双休加班统计时间截止为双休前三天（未达到加班时间不享受月末双休）。

8.4签核流程

8.4.1每月双休值班表由部门负责人审核后，需交总经办审核同意，方可生效；每月需于最后一周周五12点前将部门双休值班表交至人事行政部。

8.4.2部门最高负责人双休需呈总经理审批，同意后方可调休，否则以旷工论处。

9、相关文件

《员工薪资福利管理制度》《员工出差管理制度》

10、表单附件

10.1《请假条》《有薪放假申请单》《请长假协议书》《厂牌遗失补办申请单》《签卡申请单》

10.2公司各职类人员出勤时间标准

一、龙芯公司人员出勤时间标准

序号

厂别

班别

备注

上班

下班

上班

下班

上班

下班

龙芯

A24

保安夜班

19:

07:

龙芯

A23

保安白班

07:

19:

龙芯

A44

保安夜转白

13:

19:

龙芯

A43

保安白转夜

07:

13:

19:

07:

龙芯

A68

业务

11:

龙芯

A84

业务

09:

龙芯

免

08:

12:

13:

17:

龙芯

A10

办公室

08:

12:

13:

17:

18:

龙芯

A74

清洁工

07:

11:

12:

17:

龙芯

A15

贴片、切片计时白班

08:

11:

12:

17:

18:

龙芯

A16

切割、切片、灌晶计时白班

08:

11:

12:

17:

18:

龙芯

A65

灌晶、切割计时白班

08:

11:

12:

17:

18:

龙芯

A49

二部前段计时白班

08:

12:

13:

17:

龙芯

A36

二部后段

08:

12:

17:

龙芯

A42

二部后段品质计时白班

08:

12:

17:

18:

龙芯

A35

三部计时白班

08:

11:

12:

17:

18:

龙芯

A39

三部（品质）白班

08:

11:

12:

17:

18:

龙芯

A51

所有计件夜班

20:

23:

00:

04:

龙芯

A40

所有计件白班

08:

12:

16:

龙芯

A67

工程师（白班）白班

08:

12:

13:

17:

18:

龙芯

A50

所有计时夜班

20:

23:

00:

04:

龙芯

A58

仓库工程班次

08:

12:

16:

17:

龙芯

A77

仓库计时班次

08:

12:

17:

18:

龙芯

A73

仓库月薪28天

08:

11:

12:

17:

龙芯

A30

仓库月薪28天

08:

12:

13:

17:

18:

龙芯

A79

主管月薪28天

08:

12:

13:

17:

18:

龙芯

A80

主管月薪28天

08:

12:

13:

17:

18:

龙芯

A81

主管月薪28天

08:

12:

13:

17:

19:

龙芯

A55

FPC计件白班

08:

12:

13:

17:

龙芯

A72

FPC清洁工

07:

11:

13:

17:

18:

龙芯

A14

FPC计件晚班

20:

23:

00:

05:

龙芯

A57

FPC计时夜班

20:

23:

00:

05:

龙芯

A13

FPC计时白班1

08:

11:

13:

17:

18:

二、中触公司人员出勤时间标准

序号

厂别

班别

部门

上班

下班

上班

下班

上班

下班

中触

A02

背光一、四部计时白班

08:

11:

13:

17:

18:

中触

A03

背光计件白班

08:

11:

12:

16:

中触

A04

月薪28天

08:

12:

13:

17:

展开阅读全文