文明单位创建规划.docx
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文明单位创建规划
省级文明单位创建规划
三门峡市疾病预防控制中心2012年度省级文明单位创建复检
工作已顺利通过市文明委验收，在保持省级文明单位荣誉称号的同时，进一步巩固了创建成果。
为继续做好省级文明单位创建管理，确保2013年度省级文明单位复检成功通过，推动文明创建工作深入开展，现结合实际，制定2013年度省级文明单位创建规划：
、指导思想
以精神文明建设工作要求为指引，紧紧围绕“四大一高”工
作战略，服从服务工作大局，认真按照省级文明单位创建工作标准，强力实施创建带动战略，进一步加大文明单位创建力度，强化文明单位规范管理，巩固文明单位创建成果，确保2013年度省级文明单位复检一次通过，推进文明单位创建工作深入开展，为疾控事业和谐发展奠定坚实基础。
、创建目标
检成功通过。
三、工作重点按照省级文明单位创建标准和要求，重点做好以下几个方面
工作。
（一）组织领导有力，创建工作扎实
加强班子建设。
领导班子团结协作，作风民主，开拓创新，
勤政廉政，以身作则，在创建活动中发挥模范作用。
及时根据创建办人员变动情况调整省级文明单位创建工作领导小组和领导小组办公室，科学安排创建工作，定期研究创建进展，开办创建工作简报，加大创建工作宣传，总结创建工作成绩，推动创建工作健康开展。
规范创建管理。
深入贯彻落实科学发展观，坚定执行党的路
线、方针、政策，精神文明建设工作坚持“两手抓，两手都要硬”把创建活动摆上重要日程，计划周密、目标明确、措施具体、责任落实。
单位内部层层落实创建工作责任制，全体职工普遍参与创建活动，确保创建目标任务落实。
丰富创建活动。
围绕全市重点工作、重大活动和重要节庆，
深入开展“讲文明树新风”活动，教育职工“修身律已，做文明人”。
履行社会职责，热心参与社会公益事业，积极开展扶贫帮困、精神文明结对帮扶共建活动，弘扬互助友爱精神。
在创建文明城市工作中发挥积极作用，进一步提高文明程度和水平。
加强制度建设。
将省级文明单位创建经费纳入年度经费预算，
保证创建所需。
积极探索创建工作方式方法，建立创建工作长效
落实、有信息、有总结，档案资料齐全，创建效果明显。
（二）思想教育深入，道德风尚良好
加强思想道德建设。
深入开展党的基本理论、基本路线、基
本纲领和基本经验宣传教育，扎实推进社会主义核心价值体系建设，大力弘扬和培育民族精神。
广泛开展深入细致的思想政治工作，引导干部职工树立正确世界观、人生观、价值观。
狠抓《公民道德建设实施纲要》落实，大力倡导社会主义荣辱观，通过开办“文明中原大讲堂”或“道德讲堂”，深入推进社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，培育并推出道德模范。
经常组织开展学习道德模范和身边好人活动，用榜样力量引导干部职工自觉履行法定义务、社会责任、家庭责任。
扎实开展学雷锋活动，健全完善学雷锋活动的管理制度和员工行为守则，确保学雷锋活动有内容、有效果，常态化持续开展。
加强诚信建设。
恪守职业道德，积极开展“做文明人、说文
明话、办文明事”活动，以文明有礼河南人为主题，引导职工“文明交通、文明旅游、文明上网”，大兴文明之风。
高度重视青年职工的思想道德教育，积极建立长效工作机制，把志愿服务活动作为提升职工道德素养的有力抓手，建立健全志愿服务组织，发展注册志愿者，组织开展关爱他人、关爱自然、关爱社会志愿服
务活动。
发展网络志愿者，运用网络等新兴媒体，在传播文明、引领风尚中起示范带头作用。
三）学习风气浓厚，文体卫生先进
积极开展创建学习型党组织、创先争优活动，坚持对干部职
工进行科学文化知识、业务技能培训以及形势政策和国情、省情教育，形成全员学习、自觉学习的良好风尚。
崇尚科学、反对迷信，倡导健康、文明的生活方式。
坚持开
展“不剩饭、不剩菜”文明餐桌行动和“节约一滴水、一度电
10
张纸”等勤俭活动。
规范开展“文明行业”、“文明科室”、
文明职工”、“文明家庭”创建活动，文明细胞评选率达到0%。
认真落实卫生防疫制度，全面做好人口与计划生育工作，计划生育率达100%。
坚持开展群众性文体活动，职工精神文化生活丰富多彩、健
康向上。
以“我们的节日”为主题，结合“春节”、“三八”活动，活跃职工文化生活。
大力开展岗位练兵和技能比武活动，定期举办知识竞赛、演讲比赛等活动，大力营造浓厚的单位文化氛围。
四）加强民主管理，严格遵纪守法
健全民主管理制度，落实厂务公开、政务公开制度，建立健
全职工代表大会、重大问题和重要事项集体决策等管理制度，保障职工合法权益。
社会治安综合治理措施落实，治安防范网络健全，民主法制教育经常化、制度化。
单位内部治安状况良好，工作纪律严明，安全生产落实，无重大安全质量责任事故。
领导干部无违法违纪案件，全体员无严重违法违纪案件及刑事案件，单位无“黄赌毒”等丑恶现象，无邪教活动。
配合创建工作开展，健全文明创建奖罚制度，完善安全生产
防范制度，充实文明行为规范和服务规范内容，严格三级服务承诺和违诺追究制度，形成科学规范的管理体制。
加大制度执行力度，提高制度执行效果，增强职工照章办事意识，确保各项制度要求落到实处。
（五）内外环境优美，环保工作达标
认真落实门前四包责任制，做好单位门前和内部的美化、绿
化、净化、亮化工作，消除裸露地面和花坛杂草，保持卫生整洁。
建立卫生清扫责任制，实行卫生流动红旗评比制度，定检查评比单位环境卫生，内务管理规范有序，无卫生死角。
办公楼内常年摆放花草花卉，宣传标语和创建版面定期更换，建立宣传橱窗，完善服务指示标志和设施，单位文化氛围浓厚。
认真落实节能减排措施，节能减排效果明显。
加强“三室一校”管理，落实“三
室一校”制度，充分发挥“三室一校”作用，为职工提供学习交流的平台。
（六）业务水平领先，工作实绩显着
扎实开展传染病、艾滋病、结核病、地方病、职业病等疾病
控制工作，认真落实疾病预防控制措施，不断提高居民健康意识和水平，有效控制重大传染病传播蔓延。
加强作风纪律整顿，全面提高服务质量和水平，规范服务流程，公开办事程序，服务群众热情，业务工作处于全省同行业领先水平。
自觉接受相关部门和新闻舆论、社会公众监督，积极开展民主评议政风行风活动，群众满意度高。
四、创建要求今年是省级文明单位在届最后一年，也是省级文明单位创建
的关键一年。
各科室和全体职工要克服牌子到手创建到头的错误思想，认清形势，增加压力，绷紧省级文明单位创建这根弦，积极投身省级文明单位创建。
为加强对省级文明单位创建工作的领
导，
中心对省级文明单位创建工作领导小组再次进行明确（名单
附后）。
强化措施，科学管理，精心组织创建工作开展，确保创建任务落实。
要健全创建工作责任机制，依据省级文明单位创建标准，对
创建目标进行责任分工，明确到位，责任到人，充分调动全体职工参与积极性，形成创建工作强大合力。
同时，要不断细化创建举措，及时总结创建经验，促进创建工作健康开展，确保2013年度省级文明单位复检成功通过。
三门峡市疾病预防控制中心
省级文明单位创建工作领导小组
长：
吴彦领
常务副组长：
赵菁
副组
长：
薛改样
武恕星
陈震
成
员：
王开畅
邵宏业
武和平
徐志强
贾运锋
高站强
领导小组下设办公室，王开畅同志任办公室主任，具体负责
省级文明单位创建工作的组织实施和协调工作。
省级文明单位评选标准
、组织领导有力，创建工作扎实。
单位党组织坚持以邓小
平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展
观，坚定执行党的路线、方针、政策，自觉坚持“两手抓，两手都要硬”，把创建活动摆上重要日程，计划周密、目标明确、措施具体、责任落实。
领导班子团结协作，作风民主，开拓创新，勤政廉政，以身作刚，在创建活动中发挥模范作用。
单位内部层层落实创建工作责任制，全体员工普遍参与创建活动。
围绕省委、省政府重点工作、重大活动、重要节庆，深入开展“讲文明树新风”活动，教育引导全体员工“修身律已，做文明人”。
履行社会职责，热心参与社会公益事业，积极开展扶贫帮困、以城带乡等结对共建活动，弘扬互助友爱精神。
在创建文明城市、文明村镇等工作中发挥示范带头作用，为提高社会文明程度、促进社会和谐作出贡献。
、思想教育深入，道德风尚良好。
切实加强思想道德建设，
深入进行党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验宣传教育，扎实推进社会主义核心价值体系建设，大力弘扬和培育民族精神，积极开展深入细致的思想政治工作，引导广大干部职工树立正确的思想信念和世界观、人生观、价值观。
认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，大力倡导社会主义荣辱观，深入推进社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，培育并推出道德模范，运用榜样力量引导干部职工自觉履行法定义务、社会责任、家庭责任。
突出抓好诚信建设，恪守职业道德，扎实开展“负责任地做产品”、“百成万店无假货”等活动。
互联网企业深入开展“文明办网、文明上网”、创建“文明网站”等活动，大兴网络文明之风。
高度重视对青年职工、青少年学生的思想道德教育，建立行之有效的工作机制。
把志愿服务活动作为提升员工道德素养的有力抓手，建立健全单位志愿服务组织，发展注册志愿者，积极组织开展关爱他人、关爱自然、关爱社会志愿服务活动。
发展网络志愿者，运用网络等新兴媒体，在传播文明、引领风尚中起示范带头作用。
、学习风气浓厚，文体卫生先进。
积极开展创建学习型党
组织、创先争优活动，坚持对干部职工进行科学文化知识、业务技能培训以及形势政策和国情、省情教育，形成全员学习、自觉学习的良好风尚。
崇尚科学、反对迷信，倡导健康、文明的生活方式。
落实卫生防疫制度。
做好人口与计划生育工作，计划生育率达100%。
坚持开展群众性文体活动，职工精神文化生活丰富多彩、健康向上。
四、加强民主管理，严格遵纪守法。
健全民主管理制度，落
实厂务公开、政务公开制度，建立健全职工代表大会、重大问题和重要事项集体决策等管理制度，保障职工合法权益。
社会治安综合治理措施落实，治安防范网络健全，民主法制教育经常化、制度化。
单位内部治安状况良好，工作纪律严明，安全生产落实，
无重大安全质量责任事故。
领导干部无违法违纪案件，全体员无严重违法违纪案件及刑事案件，单位无“黄赌毒”等丑恶现象，无邪教活动。
五、内外环境优美，环保工作达标。
内务管理规范有序，内
外环境清洁整齐，无脏、舌L、差现象，搞好绿化、美化、为职创造良好的工作生活环境。
环保制度健全、措施落实，节能减排效果明显。
工业企业建立了切实有效的环境管理体系，环境污染控制指标达到国家环保标准，与周边环境和谐发展，无重大污染责任事故，无群众投诉环保案件。
六、业务水平领先，工作实绩显着。
生产经营单位积极适应
社会主义市场经济发展，诚信经营，科学管理，经济效益和社会效益稳步提高，主要经济指标居于全省同行业前列。
党政机关和执法部门廉洁高效、办事公道、依法行政、执政为民，自觉接受相关部门和新闻舆论、社会公众监督，重大决策民主公开，群众满意率高。
服务性单位工作标准和办事程序规范公开，服务群众细致周到、优质高效，业务工作处于全省同行业领先水平。
2010-2012年创建省级文明单位工作总结
、领导重视，加强创建组织建设
成立了精神文明建设工作领导小组，坚持把创建文明单
位与国土管理工作一起部署，一起检查，认真规划，扎实推进，做到目标明确、责任落实、措施有力、管理到位，确保创建工作常抓不懈。
深入开展创建工作，争创文明单位
一）抓好全系统干部职工的整体素质。
分局制订详实
的年度学习培训计划，坚持切实有效的学习制度，三年来，组织开展了科学发展观教育、职业道德教育、廉政教育、法律法规教育、行政执法人员教育、文明创建、国土业务等培训，累计参加培训人数达1450多人次。
二）加强效能建设，进一步转变机关作风。
1、建立健全各种管理制度。
始终以分局的《工作手册》
和《依法行政手册》为抓手，紧抓规范日常管理、依法行政、文明服务、作风纪律不放松，先后制定和完善了内部管理制度、财务管理制度、计算机及网络管理制度、月度考勤考核制度、政务信息公开等制度，提高依法行政水平。
2、全面加强国土资源队伍建设。
认真落实国土资源精细
化管理要求，通过领导分工调整、干部岗位交流、干部梯队储备，优化了干部结构，加强了干部队伍建设，提振了团队精神。
3、积极开展创先争优活动。
结合国土管理实际，认真组
织开展了“创先争优”活动，开展了“一句话承诺”、领导点评创先争优和民主评议党员工作；开展了“双帮双比”、“区域共建”和“服务联系日”活动；组织参加唱红歌、知识竞赛等庆祝建党90周年系列活动；开展了基层组织建设年及“三访三促”活
动；积极参加苏州文明城市复检等活动。
公务员就是服务员”的工作理念，组织开展“优质服务年”政风行风评议等活动，认真落实“首问负责制”、“服务承诺制”、
不断提升服务质量和服务水平。
5、加大国土资源法律法规的宣传。
以《国土资源简报》
和门户网站为宣传阵地，及时宣传国土资源法律法规及新政。
结合每年的“4•22世界地球日”、“6•25土地日”、“12•4法制宣传日”和“法治千千吉”等活动，组织人员开展国土资源法律法规宣传和咨询服务，增强了全民依法用地的意识。
6、结合文明创建活动，深入开展了创建“人民满意国土
支局”、“创建土地执法模范区（镇、街道）”等系列活动，有
度“区创新工作奖”，2011年度苏州市“绿色苏州”建设先进集体，2011年度全市国土管理考核结果优秀地区，2009-2011苏州市文明行业先进，省国土资源系统推进依法行政工作先进单位，012年度全省国土资源系统信访工作先进集体，且有多名同志获得各类表彰。
三）积极参加各类社会公益活动。
积极参加了“党员
3300元，11人参加义务献血，参加“维护交通”和“创建全国文明城市”等志愿者服务76人次。
四）努力丰富职工文化生活。
积极组织参加上级各项
文化娱乐活动，通过支部牵头，不定期组织干部职工参加文化娱乐活动，组织干部职工观看先进事迹影片，参观廉政教育基地，参加知识竞赛、红歌比赛和书画比赛，撰写学习心得，组织外出考察等，通过这些活动的开展，营造了积极向上的良好氛围，增强了干部职工的集体荣誉感，提高了干部职工的责任心和事业心。
、认真履行部门职能，开展文明单位创建活动
1、努力保障重点项目用地。
2010-2012年共上报了26
个征地批次，涉及用地总面积亩。
积极争取追加指标和单独选址项目指标，积极开展开展城乡一体化试点、区域城乡建设用地增减挂钩的申报与实施工作，落实耕地占补平衡，确保区域内重点工程、重大项目及民生工程的顺利推进，切实提高国土资源科学保障发展的能力。
2、积极参与国土资源市场建设。
配合管委会召开了高新
区2011年经营性用地上市座谈会，承办了2012年高新区经营性用地推介暨答谢会；加大了高新区经营性用地宣传推介力度，进
步提高了高新区地块在土地市场的竞争力。
3、提高土地节约集约水平。
积极挖潜盘活存量建设用地，
配合管委会开展了“退二进三”、“城中村”和老镇改造、实施工业企业未开发剩余用地回购等工作。
4、全力推进宕口整治工作。
2010年高新区管委会提出
用3年时间，投入3亿元，全面完成停采山体宕口的整治任务，通过加强领导，加大投入，加快实施，积极争取等一系列有效措施，到2012年底，已基本完成了三年计划确定的整治任务。
通过宕口综合整治，取得了消除地质灾害隐患、恢复山体植被、美化景观环境、盘活存量建设用地、提升周边土地价值的综合成效。
口
号。
011年4月，分局荣获全省矿山地质环境保护与治理先进单位称2011年12月高新区被国土资源部表彰为地质灾害群测群防
十有县”苏州高新区白鹤山、团山矿山地质环境治理工程项目、苏州高新区华山路（高景山）关闭矿山综合整治工程项目荣获省
地、矿山地质环境整治项目科技创新奖二等奖。
5、强化廉政建设。
认真履行“一岗双责”职能，层层签
订了党风廉政建设责任书，建立了上下联动的工作机制，确保党风廉政建设责任制落实到位。
围绕国土资源精细化管理的要求，认真开展“两整治一改革”行动，开展了重点岗位廉政风险排查，制定了《分局惩防体系制度建设重点项目工作规程》，规范了行政行为。
积极推进工程建设领域突出问题专项治理工作，落实纪检监察信访案件和违纪违法人员处理情况月报告制度，通过举办党风廉政教育专题讲座、参加全区警示教育大会、观看廉政教育片、参观苏州监狱、参加法制教育培训等，强化廉政责任意识，牢筑拒腐防变的思想防线。
局积极备战做好省级文明单位复检工作
作者：
马贤勇来源：
人社局发布时间：
2012年08月23日点击数：
61
为确保省级“文明单位”顺利验收，近段时间，范县人社局
高度重视，全力以赴做好迎接验收各项准备工作。
是加强组织领导，明确责任分工。
范县人社局党组高度重
视省级文明单位检查的准备工作，成立了迎检领导小组并多次召
开党组会和职工大会，不断总结工作经验，对发现的问题进行在安排、在部署，为文明单位检查做好基础保障。
二是加强学习宣传，营造创建氛围。
按照年初制定的文明单
位工作规划，进一步完善工作机制，在机关干部职工大会上认真传达上级文明委有关文件精神，统一思想，提高认识，并严格对照文明单位的标准和具体要求，明确任务，抓好落实。
同时，通过公开栏、网站、LED大屏、悬挂创建标语等有效载体，营造浓厚氛围，广泛深入宣传“文明单位”活动。
三是加大硬件建设，美化亮化办公环境。
为部分办公室添置
了办公设备，更新了办公桌椅、书柜。
在楼梯走道上悬挂廉政宣传画，既美化环境，又营造了廉政氛围。
同时加大治理力度，对照文明单位的标准，对院内环境进行集中整治，禁止车辆乱停乱放，衣物乱晒乱搭，确保环境优美整洁规范。
四是规范档案材料，提高迎检水平。
加强文明单位资料的规范化管理是文明单位不可缺少的重要工作任务，因此我们安排了有
定业务基础的专（兼）职人员负责立卷建档前后的信息、资料收集和收藏管理工作。
并对照《文明单位评选标准》找差距，对今年以来的文明单位工作的所有资料进行认真细致的收集和整理，查漏补缺，不断提高文明单位的创建水平。
创建汇报材料
、满洲里市气象局基本情况
满洲里市气象局属条管单位，实行以条为主的双重管理体制。
局机关设办公室（政策法规科）、业务管理科2个职能科室，机构规格为正科级。
设2个直属事业单位：
满洲里国家基准气候站、满洲里市气象台（满洲里市气象科技服务中心、满洲里市民航气象台）。
机构规格为正科级。
全局在职职工23人，退休职工6人。
职工学历结构：
本科7人、大专14人。
职称结构：
高级工程师1人、工程师5人、助工程师13人。
满洲里市气象局自XX年年4月由市标晋升为自治区文明单位
以来，始终按照文明单位的八个标准，并结合当地和我局的实际，开展精神文明创建工作，没有丝毫懈怠。
我们始终坚持以“服务人民，奉献社会”为宗旨，认真实践“三个代表”重要思想，树立和落实科学发展观，坚持“三个文明”建设一起抓，坚持以人为本，抓队伍素质，抓优质服务，抓党风廉政建设，抓规范管理，抓气象文化建设，抓环境改造。
职工队伍素质明显提高；优质服务受到各级领导的赞誉；优良作风得到广大群众的好评，取得了
精神文明建设和业务服务工作的双丰收。
XX年-2010年6人12次
获得自治区级“优秀地面观测员”称号；曾被内蒙古气象局和中国气象局分别授予“双文明建设先进集体”；多次获气象部门神文明建设先进单位”称号；XX-XX年年连续三年，在呼伦贝尔市
气象部门的目标考核中名列第一；XX年晋升为盟、市级文明单位
明单位；XX年-2010年在满洲里“机关软环境作风建设”全市万
人测评活动之中，我局以优质的气象服务名列在小组第一名，并党组织，分别有一人荣获先进党务工作者和优秀党员。
、精神文明建设开展的具体工作
一）加强领导班子建设，巩固提高创建成果。
1.注重加强领导班子建设
我局一直把加强领导班子建设放在首位，深入学习“三个代
表”重要思想、科学发展观、构建社会主义和谐社会和社会主义荣辱观教育，立足“五点”带头讲党性、重品行、作表率，组织
开展以八个方面的良好作风为主要内容的领导班子思想建设、作风建设和能力素质建设，提升领导干部的整体素质和履职能力的水平，努力创建政治素质高、业务素质好、团结协作好、奋发向
的领导班子，始终把党风廉政建设、气象文化建设、精神文明建设、机关作风软环境建设和气象业务建设摆在同等的重要位置。
坚持中心组学习制度和调研制度。
局领导班子以创“四好”为目标，制定中心组学习计划，坚持每月1天的中心组理论学习，坚持一年一次的领导干部民主生活会。
班子成员通过理论学习进步掌握中国特色社会主义理论基本观点，树立正确的政绩观、价值观和权力观，近两年来，我局领导班子成员未出现任何违规违纪现象，XX年年机关党风廉政建设责任制目标考核获得一等奖。
深入开展调研，认真查找和解决影响、阻碍精神文明建设的主要问题，促进精神文明进一步稳固提高。
2.加强党风廉政和基层党组织建设。
每年我局都与自治区气象局签订党风廉政责任状。
局长与各
科室签订党风廉政责任状。
形成了一把手负总责、谁主管谁负责、
级抓一级，层层抓落实的良好局面。
每年都组织职工参加全国气象部门“华风杯”廉政知识竞赛，认真开展党风廉政建设宣传
教育月活动，营造党风廉政建设大宣教格局。
近两年来，我局领导班子及班子成员未出现任何违纪违规事件。
局党组始终以提高党员素质为根本，强化党员的学习和教育，抓理论学习。
一是坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想，武装机关全体党员干
部的头脑，每次中央重大会议和重大部署，局党组都要及时指导
体职工的政治学习制度。
三是集中学习实行预告制，坚持日常学习和专题学习相结合，在每次开展集中学习（如先进性教育、党章学习、每年党风廉政教育月等）之前预发通知，明确学习时间和地点，学习内容、讨论专题，并确定重点发言人或演讲人。
严格纪律，坚持考勤。
支部被机关工委授予基层先进党组织，分别有一人荣获先进党务工作者和优秀党员。
二）加强思想道德建设，提高干部职工政治和业务素质。
1.
提高干部职工队伍思想政治素质
年创建学习型部门实施方案》，规定周四的政治思想学习，以讲党课、写论文、讨论交流、观看电教片等多种形式，全面、深入
地实施干部职工政治思想教育。
举办“十七大”精神宣讲会，深入贯彻“学习实践科学发展观”活动，对干部职工进行社会主义、集体主义、爱国主义的教育和“三观”教育；以开展“五五”普法活动为载体，深入开展法制教育，进一步强化职工法纪观念，近两年来我局职工未出现任何违法违纪行为。
近几年重点进行了以《公民道德建设实施刚要》、社会主义核心价值体系和社会主义荣辱观为主要内容的思想道德教育、职工素质和文明礼仪教育。
把提高全体职工思想道德水平与科技文化素质作为切入点，加强以诚实守信为重点的职业道德、社会公德、家庭美德教育，正确引导职工模范遵守公民道德基本准则，追求高尚的思想道德情操。
2.提高干部职工队伍业务素质。
人才队伍建设和科技创新是气象事业发展的重要保证。
满洲
里市气象局高度重视人才培养和科技创新，我局积极鼓励职工学习深造，在经费上给予支持和保障，培养业
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