工会领导班子述职述廉报告.doc

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2016工会领导班子述职述廉报告

　　今年以来，在市委和省总工会的正确领导下，市总工会围绕中心，服务大局，认真落实“组织起来、切实维权”的工作方针，以实施和谐维稳工程为重点，扎实推进“四大工程”建设，全面履行各项社会职能，团结带领广大职工在改革发展稳定各方面发挥了主力军作用，为加快推动**科学发展、跨越发展、和谐发展作出了积极贡献。

　　一、全力以赴，招商引资工作取得新突破

　　今年以来，市总工会党组领导班子按照市委、市政府提出的招商引资目标任务，强化招商引资的时间意识、招商意识和危机意识，始终把招商引资作为第一要务，积极调动全体干部职工参与招商、招大商的积极性，招商引资工作取得较好成绩。

目前，已完成竣工项目一个江苏恒大药品包装有限公司，经考核验收3160万元；追加投资项目一个江苏佳成特种玻璃纤维有限公司，经考核验收2200万元；新开工软件服务外包项目一个**沃欧沃数字科技有限公司，为市软件服务外包园较大项目；签约项目一个江苏慈星制药有限公司，总投资亿元。

　　二、大力实施和谐维稳工程,实现职工群众共建共享经济社会发展成果

　　全市各级工会以全面维护职工民主政治、经济利益、教育培训、劳动就业、安全健康等五大权益为抓手，切实让职工实现体面劳动，以职工队伍稳定促进社会和谐稳定。

　　1、职工民主政治权利逐步完善。

全面落实以职工代表大会为基本形式的企业民主管理，推动厂务公开和职工董事、职工监事制度建设，保障职工知情权、参与权、表达权和监督权。

深化完善职代会制度，创新职工参政议政方式。

按照“哪里有企业、工会就建到哪里，哪里有职工、会员就发展到哪里”的要求，主动把工会工作融入党建大局，借助党组织力量，有计划、有步骤集中推进，工会组建形成强大声势。

今年，全市新建工会组织438家，会员入会万人，新建区域性、行业性工会组织11家，职代会建制率达91%，工会组建率达98%，会员入会率达92%，基本实现了企业建会、职工入会两个覆盖，覆盖率位居全省前列。

全面推行厂务公开，扎实开展创先争优服务承诺“三公开”，通过组织机构、服务内容、服务热线公开，方便职工寻求援助，畅通职工诉求渠道，提升工会组织服务功能。

今年全市新增挂牌规模企业268余家，创建“党工共建示范点”36家，有效畅通职工诉求渠道，工会组织服务功能得到全面提升。

　　2、职工经济利益权利日益提升。

围绕和谐劳动关系创建，坚持多方联动，通过“四季要约”、“双月观摩”、公开展评等途径，助推工资集体协商活动积极有效开展。

充分发挥市工资集体协商专家组用，全市共举办工资集体协商专题培训班25场，培训人员达3000人次。

完善协商代表职工选、协商内容职工议、协商过程职工参、协商成果职工审的工资协商“四位一体”模式。

全市开展工资集体协商的规模企业达520余家，新签订工资集体合同312份，培育工资集体协商示范点26个，有效促进职工工资合理增长。

整合党政部门、社会各方及工会系统自身力量，构建职工生活、就业、法律、助学、医疗“五大”帮扶体系，形成春送健康（体检）、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖的经常性帮扶机制。

规范市、县（区）困难职工帮扶中心建设，完善“特困职工爱心救助平台”，尽力帮助困难职工解决实际问题。

全市各级工会共筹集送温暖资金万元，慰问困难职工10234户，发放慰问款（物）万元，为农民工返乡争取经济补贴37万元，实施助学资助115万余元，建档长效救助特困职工4453人。

　　3、职工教育培训权利有效保障。

按照省总工会《关于全面推进职工素质建设工程三年规划》要求，进一步巩固和扩大全市职工人才年工程活动成果。

启动第二届“职工读书月”暨“励志讲堂大家学”活动，向全市职工推荐50本职工励志书目；将一批全国职工书屋示范点与城市中心图书馆联网，聘请专家开设各类励志大讲堂。

举办全市职工励志歌曲年度总决赛，开展学习“十二五”规划知识竞赛和“学规划、展风采、比贡献”主题征文活动。

召开全市“当好主力军、建功十二五”创先争优劳动竞赛动员大会，表彰了全市首届职工科技创新即“十佳发明创造、十佳革新改造、十佳节能减排、十佳降本增效”创新成果和在职工职业技能竞赛、建功立业劳动竞赛中涌现出来的优秀个人与先进集体，逐步形成职工职业技能竞赛、科技创新竞赛、重点工程劳动竞赛、“安康杯”竞赛和“工人先锋号”创建“四赛一创”的运行格局。

培育选树了“百个职工技能培训示范基地”，职工技能培训覆盖面达90%以上，高级工以上技能人才增长15%。

抓住全省劳模评选年有利时机，认真做好省劳动模范、各级五一劳动奖状（章）和“工人先锋号”推荐评选工作,大力弘扬新时期劳模精神与工人阶级伟大品格，引领广大职工立足岗位、再立新功。

今年,我市有34人被评为“江苏省表彰劳动模范”，其中农民劳模11人，16人被评为“江苏省先进工作者”;表彰“市五一劳动奖状”30个,“市五一劳动奖章”50名,“市工人先锋号”40个。

　　4、职工劳动就业权利不断巩固。

深入实施工会技能培训促就业行动，协助政府多渠道开发就业岗位，充分发挥“工会人力资源服务中心”功能，为下岗失业人员、农民工、困难职工家庭子女和高校毕业生提供优质高效的就业信息服务。

严格执行《**市困难职工小额贷款贴息实施办法》，帮助特困职工和返乡农民工实现自主创业。

对全市经济开发区职工子女入学、住房保障等促进农民工就业创业情况开展专项调研，推动相关政策落实。

依托“工会人力资源服务中心”，免费为全市下岗失业职工和农民工提供就业、创业、培训等一条龙服务,为全市各类开发区企业招工2000余人。

　　5、职工安全健康权利明显改善。

协同政府进一步完善“1+3”安全监控工作体系，落实企业安全生产自我约束、自我管理、自我完善的持续改进机制。

大力推广“情感教育工作法”，开展形式多样的职工安全文化系列活动，有效降低事故隐患和职业危害的发生。

健全完善劳动人事争议调处机制，建立工会调解、仲裁调解、诉讼调解和信访会办“四位一体”、配套联动的职工诉求代理制。

组建并充实市、县（区）、乡镇（街道）三级劳动争议调解员队伍，督促指导非公企业做好劳动争议调解组织组建工作。

制定“六五”普法规划，充分发挥12351维权热线功能，认真做好职工法律宣传、咨询、援助案件代理等工作。

开展维权法规知识培训,努力提高广大工会干部维权意识，增强业务素质。

挂牌“百个职工文体特色品牌”，命名“百名职工才艺之星”，得到广大企业和职工的好评。

建立女农民工特殊疾病检查救助机制,积极开展困难女农民工两癌普查活动,参检人数达4320名。

精心做好全市第三届运动会职工部比赛承办工作，设8个赛区，41个代表团，共完成中国象棋、足球、围棋、篮球、大众体育、羽毛球、乒乓球、桥牌、排舞、网球等10个项目的比赛任务,参赛职工达2000余名，比赛规模大大超过往届.同时,积极筹集活动经费30万元,确保了比赛顺利进行。

　　三、创新工作机制，促进干群关系和谐

　　坚持把以人为本执政为民和密切联系群众，作为开展各项工作的第一要务和神圣职责，通过创新工作机制，改进工作作风，提高为职工群众服务的能力和水平。

　　1、参与社会管理创新。

面对新时期工会工作的新情况、新任务、新要求，市总工会以参与社会管理与创新为契机，突出加大源头参与力度、建设和谐劳动关系、强化社会服务功能、履行社会监督责任四个重点，做社会政策制定的参与者、社会利益关系的协调者、和谐社会建设的引导者和职工参与监督的推动者，参与社会管理创新、服务群众工作整体水平不断提升。

　　2、深化创先争优活动。

立足实际，把握和找准工会自身建设和创先争优工作的结合点和着力点，实现同频共振。

把创新课题作为工作的亮点和特色重点突出，根据各部室岗位职能制定出10大创新课题，要求每项创新成果全部达到“有立项报告、有理论成果、有实践成效”的要求，体现时代特点，彰显**特色，实现省内领先。

各县区立足自身情况，因地制宜选择创新课题，采取创新举措，形成创新成果，努力在全市乃至全省形成体现**特色的工会工作路子。

对符合申报条件、通过考核评定的创新课题，给予一定的物质奖励，切实推动课题创新向难题破解转化，实现理论与实践的有机结合。

　　3、强化“三解三促”活动。

按照市委要求，认真组织开展领导班子成员下基层“三解三促”活动，结合市总工会“每周当一天工人”、万名职工问卷调查、“春送健康（体检）、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”等活动,与企业职工和困难农户同吃、同住、同劳动，开展职工状况专项调研，进一步了解民情、化解矛盾，确保职工群众的合法权益得到有效维护，为党委政府科学决策提供坚实依据。

　　四、深入推进惩防体系及党风廉政建设工作，努力提高领导班子和干部队伍拒腐防变能力

　　今年以来，市总工会党组狠抓党风廉政建设及反腐败工作，在提高领导干部廉洁自律自觉性、增强拒腐防变能力上下功夫，取得了反腐倡廉工作的显著成效。

　　1、加强政治学习。

以创先争优活动为契机推进反腐倡廉教育，利用党组会、支部会、每周五全体人员学习会等，深入学习中央、省、市有关会议和文件精神。

在领导班子中开展理想信念、廉洁从政教育。

特别是今年以来，认真学习研讨胡锦涛同志在建党90周年大会、十七届中央纪委六次全会上的重要讲话和关于做好新形势下群众工作的重要论述；学习党的群众工作有关路线方针政策和党纪条规；召开杨善洲、刘家勤等同志先进事迹座谈会。

通过教育学习，达到了“统一思想、深化认识、坚定信念”的预期效果。

　　2、带头执行政策。

市总领导班子坚决贯彻落实《党员领导干部廉政从政若干准则》、《关于党员领导干部报告个人有关事项的规定》等文件要求，带头执行市委提出的“六条禁令”，带头落实“一岗双责”，带头遵守组织人事纪律尤其是换届工作纪律，引导单位干部正确对待个人进退流转、正确看待功名利禄，以勤政廉洁的形象赢得群众的认可。

　　3、重视制度建设。

按照“用制度规范行为、按制度办事、靠制度管人”的要求，严格执行公务接待、办公用品采购、车辆管理等内部管理制度，使惩治和预防腐败体系建设工作的各项工作切实落到实处。

全体干部职工都能严格按照各项管理制度，积极推进党风廉政建设，使党风廉政建设工作取得了实实在在的成效。

　　4、强化监督机制。

专门成立了由纪检书记沃恒光为组长，市纪委派驻纪检员及相关部室负责同志为成员的市总工会党风廉政建设督查组。

市总工会党组通过民主生活会、谈心、座谈等形式，强化上下监督、同级监督和相互监督。

严格按规定程序选拔任用干部，全部实行竞争上岗，全程公开，跟踪监督，提高了干部选用工作的透明度。

大力推进党务政务公开工作，切实加强对权力运行制约监督工作，做到了公开、公正，从制度规范到程序运行上严把政策关。

　　通过对今年工作的深入反思，我们也清醒地看到存在的一些不足。

主要表现在：

虽然市总党组深入基层、深入企业、深入职工开展调查研究并开展一系列活动，但在广度和深度上仍有较大空间，调查研究和分管业务部室工作开展的针对性、时效性还需加强；虽然工作思路上能够把工会工作放在党委、政府全局中谋划，但创造性、紧密性、互补性等方面还有不足，在推动工作落实方面也未达到预期成效；虽然以人为本的理念不断强化，但在实践中重视程度还不够，团队协作意识缺乏、工会系统横向纵向交流偏少、工会干部重使用轻培养等问题仍然存在。

针对上以上问题和不足，我们将认真检查，深刻分析，切实解决思想根源问题，不断提升个人党性修养，进一步增强对职工群众的感情，激发对工运事业的热情，切实把以人为本执政为民理念和发扬密切联系群众优良作风，转化为心系**发展、情牵职工群众的生动实践。

为使班务管理工作较往年上一新台阶，班里加大了监督检查力度，年初班里结合自己的实际情况制定了详细的维护管理考核细则，每月中下旬对各机房进行一次全面的检查，月底配合局维护中心再进行一次质量检查，对发现的问题及时纠正，限期整改解决并签署指导性意见9/9