机械制造业薪资制度.docx
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机械制造业薪资制度
机械制造业薪资制度
一、总则
第一条目的
本规则是依据人事管理规章的规定，对于员工薪资、奖金、津贴等事项制定。
第二条薪资给付原则
薪资在给付原则上，应与公司委派的工作成正比。
因此，非规定的休假及非公司委派的勤务，不支付薪资。
二、薪资的分类、给付
第三条薪资的分类薪资包括两大部分：
（一）基准内薪资
（二）基准外薪资
1.提早上班、加班津贴；2.深夜津贴；3.假日加班津贴；4.轮班制勤务津贴；5.休假日勤务津贴；6.警务津贴（比例分）；7.值班津贴；8.通宵津贴；9.调驻津贴；10.交通津贴；11.春节加班津贴；12.临时传呼津贴。
第四条缺勤扣除基本额
员工缺勤时，依基准内薪资×1176×缺勤时数，为缺勤扣除基本额。
第五条本薪
本薪金给付原则，包括下列四项：
（一）本薪依员工的职务及执行能力决定。
（二）本薪包括基本薪资及年资两种。
（三）新进员工的薪资计算方式，依表-1“初任基准薪资表”的标准给付。
（四）服务满一年以上的员工，依表-2“员工年龄最低薪资表”的标准给付。
第六条职等津贴
经公司试用期满的员工，由人事科评定员工的职等，依表-3“职等津贴表”的标准给付。
第七条扶养津贴
公司对于须负担家庭生计，并提供扶养眷属最低生活保障的员工，依表-4“亲属津贴给付额表”的标准办理。
第八条住宅津贴
住宅津贴乃为贴补员工因无自用住宅，而须租赁房屋时，依表-5“住宅津贴补助表”的标准办理。
第九条调整津贴
员工因调职居住公司宿舍时，可中止住宅津贴，另依表-6“调整津贴补助表”的规定办
理。
第十条轮班勤务津贴
实行轮班制的勤务人员，依表-7“轮班勤务津贴（定额分）表”的规定办理。
第十一条警务津贴
凡任职警务勤务人员，依表-8“警务津贴（定率分）表”的规定办理。
第十二条福利津贴
员工的福利津贴，依表-9“福利津贴表”的规定办理。
第十三条基准外薪资
基准外薪资给付标准，依表-10，表-11，表-12，表-13的各项规定办理。
第十四条薪资计算期间及支薪日
（一）每月薪资计算期间从上个月16日到本月份15日止，为本月的勤务及薪资计算期间，
并于该月25日支薪。
（二）遇发薪日为假日时，则提早一日支付。
若发薪日遇连续假日时，则于休假后第一天上班时支付；但不可延至27日以后支付。
第十五条尾数计算
薪资计算时，有未满一元的尾数产生时，以一元计算。
第十六条支薪方法
（一）薪资发放时，一律以现金直接支员工薪金。
（二）员工死亡时，或因事无法直接交付员工时，可通知家属携带相关证件，委任代领。
第十七条禁止抵消、冻结
员工事先借支时，不得以薪资相抵，也不得以此作为债权担保，而予以冻结。
第十八条紧急时的支薪
下列情况发生时，经员工的请求，可不依照第十四条的规定，支付其已工作日数的薪资。
（一）本人或扶养的眷属因生产、生病或灾害时。
（二）本人或扶养的眷属结婚或葬礼时。
（三）本人离职时。
三、扣除、不支薪等
第十九条下列规定，可自薪资中直接扣除。
（一）个人薪资所得税及其他法令规定须代扣的事项。
（二）劳保费、团体意外保险费。
（三）福利金。
（四）工会协定的会费。
第二十条假日、请假的薪资
（一）员工缺勤时，每缺勤1天，扣除1天的缺勤薪资。
（二）每一计薪期间，因私人事由请假时，缺勤日数超过16天以上者，以基本薪资的80%
×出勤日数，作为该月的出勤薪资。
（三）迟到、早退及私自外出时间以30分钟为一单位，在一计薪期间达10次时，则视为缺勤一天。
第二十一条完全缺勤及停职中的薪资
每一计薪期间完全缺勤或停职时，不支付薪资。
但因派遣国外而停职时，可支付基准薪资的部分或全部。
细节则另行规定。
第二十二条下列情况，不支付该部分的薪资：
（一）在上班时间举行劳工组织活动时。
（二）由公司命令或公司许可下，在上班时间内，自他处接受报酬执行公司以外的业务时。
（三）受惩戒处分，减薪或停止上班时。
第二十三条下列情况不视为减薪的对象：
（一）因业务上的伤残疾病，须外出或早退。
（二）行使公民权时（如公民选举及点阅或教育召集令时）。
第二十四条计薪期间中途任职、离职及解雇
（一）在计薪期间中途进入公司时的薪资，实行按日计算。
（二）离职及解雇时的薪资给付，依照已出勤的工作日数乘以基准内薪资和基准外薪资的津贴，为该月的薪资基准。
第二十五条日薪的计算
（一）实行日薪计算的薪资给付时，以月薪的1／22乘以基准薪资，即为日薪的给付标准。
（二）二班隔日勤务制的警务员，其日薪的计算按月薪的1／27计算。
（注）日薪计算的标准为〔一年（365日）－休假日（101日）〕÷12（月）=22日／月工作
四、初任薪资、升级
第二十六条初任薪资
新进员工的初任薪资，依表-1“初任基准薪资表”的规定办理。
第二十七条升级
（一）公司原则上于每年12月31日办理升级。
（二）员工的年龄在升级时达56岁以上者，其升级标准，按下列方式处理。
1.薪资管理方法：
实行薪资基准线的规定办理。
2.升级方法：
年度升级时，即使已为降级，仍以基准线为标准。
3.受降级处分，导致目前基本薪资降低时，应提高至目前的基本薪资水准。
若因严重违规，而受惩戒处分时，则另行考虑。
4.基准线以各职等55岁为基准，一直到59岁的比率，其标准如下：
4级93%
5级92%
6级92%
7级91%
8级88%
9级87%
10级86%
11级85%
第二十八条奖金及其他
奖金及其他临时性支付，视公司业绩成长情况，另行制定。
第二十九条对试用员工的准用规则本规则准用于试用员工。
表-1初任基准薪资表
博士
30
岁
28000
元
6000
元
34000
元
硕士
26
岁
26000
元
4000
元
30000
元
大学
22
岁
18000
元
3000
元
21000
元
大专
21
岁
14200
元
2800
元
17000
元
中专
20
岁
14000
元
2800
元
16800
元
高中
18
岁
13000
元
2700
元
15700
元
初中
15
岁
12000
元
2150
元
14150
元
15
12000
元
2150
元
32
19830
元
3580
元
16
12470
元
2240
元
33
20450
元
3680
元
17
12890
元
2260
元
34
21000
元
3780
元
18
13310
元
2400
元
35
21540
元
3880
元
19
13670
元
2460
元
36
21950
元
3950
元
20
13890
元
2500
元
37
22180
元
3990
元
21
14250
元
2560
元
38
22480
元
4050
元
22
14640
元
2630
元
39
22790
元
4100
元
23
15040
元
2700
元
40
23030
元
4140
元
24
15500
元
2770
元
41
23270
元
4190
元
25
15810
元
2840
元
42
23480
元
4220
元
26
16230
元
2920
元
43
23680
元
4270
元
27
16900
元
3010
元
44
23850
元
4290
元
28
17300
元
3110
元
45
24020
元
4320
元
29
17860
元
3210
元
|
30
18440
元
3320
元
56
31
19080
元
3430
元
注：
他公司经历认定而录取者，其初任基本薪资经劳资双方酌量后决定。
表-3职等津贴表
职等区分金额（月额）职等区分金额（月额）
处长
3100
元
副组长
950
元
主任
2600
元
主务
800
元
副主任
2250
元
员工
4
等职
550
元
科长
1850
元
员工
3
等职
450
元
副科长
1600
元
员工
2
等职
350
元
组长
1350
元
员工
1
等职
250
元
表-4亲属津贴给付额表
给付区分
金额
抚养亲属第1位
妻子
妻子以外的直系亲属
每月
每月
1500元
1250元
第2位以后
每一人
每月
650元
表-5住宅津贴补助表
给付区分金额
（1）已婚或有税法上的抚养亲属者每月1800元
（2）单身或独自营生者每月1200元
（3）其他在公司连续服役一年以上者每月500元
表-6调整津贴补助表
给付区分金额
（1）已婚或有税法上的抚养亲属者每月1000元
（2）单身或独自营生者每月500元
（3）其他在公司连续服役一年以上者每月200元
表-7轮班勤务津贴（定额分）表
轮班制勤务名
金额
高雄厂勤务
每月1650
元
南梓厂勤务
每月1650
元
台南厂勤务
每月1250
元
民雄厂勤务
每月1250
元
三班制勤务
二班制勤务
新庄厂勤务每月300元
新竹厂勤务每月1300元
杨梅厂勤务每月920元
注：
比例依据基准外薪资表-10。
表-8警务津贴（定率分）表
勤务名金额
警务每月支付基本薪资的4%
注：
比例依据基准外薪资表-10。
表-9福利津贴表
勤务名金额
福利津贴每月支付基本薪资×1.274%
表-10基准外薪资表
此表中的基准薪资皆不包含眷属津贴
名称金额及支付条件
规定上班时间外的提早上班及加班
提早上班、加班津贴
假日加班津贴
第30分钟支付基准薪资的1.27/352
假日上班每30分钟支付基准薪资的1.30/352
有补假时为基准薪资的0.30/352
深夜加班津贴
三班制勤务津贴
轮班制勤务津贴（比例分）
深夜（晚上10点到第二天早晨5点）
加班时，第30分钟支付基准薪资的1.35/352
高雄厂B班或H班勤务每次为基准薪资的0.36%
C班勤务含深夜加薪每次为基准薪资的
2.2468%
南梓厂B班或H班勤务每次为基准薪资的0.36%
C班勤务含深夜加薪每次为基准薪资的
2.2468%
台南厂
B
班勤务每次为基准薪资的
0.36%
H
班勤务每次为基准薪资的
2.0986%
民雄厂
B
班勤务每次为基准薪资的
0.36%
H
班勤务每次为基准薪资的
1.4153%
新竹厂
X
班勤务每次为基准薪资的
0.36%
Y
班勤务每次为基准薪资的
2.521%
杨梅厂
H
班勤务每次为基准薪资的
0.36%
二班制勤务津贴
表-11
名称金额及支付条件
非警务员及轮班制勤务者于周日轮班时
特殊日工作津贴
每次100元每次勤务
警务津贴
比例分
含深夜加薪
总公司
地理环境较好工厂
200
元
地理环境较差工厂
220
元
值班津贴
值日或宿夜每次为
基准薪资的1.515%
7
通宵含深夜加薪，每次勤务为基准薪资的
3.4%
6
通宵含深夜加薪，每次勤务为基准薪资的
4.2%
5
通宵含深夜加薪，每次勤务为基准薪资的
4.9%
通宵津贴
4
通宵含深夜加薪，每次勤务为基准薪资的
5.7%
2
通宵含深夜加薪，每次勤务为基准薪资的
7.7%
注：
7通宵为假寐7小时，休息1小时的通宵。
2通宵指
仅通宵2小时
表-12
交通津贴及给付条件
交通费现金支付
通勤距离10km-15km月额600元
定额交通费
通勤距离15km以远月额750元
但一个月中上班日数未达10天时，不予支付
转职时必须与抚养亲属分居并单身赴任时，或赴任时，经人事科认定，在此期间支付下列的租赁津贴
调职津贴
未满1个月者以日数比例计算
经理或与经理同职等者
月额4600
元
主任或与主任同职等者
月额4100
元
科长或与科长同职等者
月额3750
元
其他
月额3350
元
表-13
名称金额及支薪条件
警务员及轮班勤务者于星期日工作（含后半夜值班）时每次津贴100
周日加班津贴
元。
但星期日以外的休假日不支付
（此外，当日为年度有薪休假，员工休假时也不支付）
春节加班津贴
农历过年期间，所有到公司上班者，每次勤务津贴额为1000元。
但
如警务员，一天两班制的勤务，只对1班勤务支付。
此外，值日、
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