机械制造业薪资管理制度.docx
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机械制造业薪资管理制度
机械制造业薪资管理制度
一、总那么
第一条目的
本规那么是依据人事治理规章的规定，关于职员薪资、奖金、津贴等事项制定。
第二条薪资给付原那么
薪资在给付原那么上，应与公司委派的工作成正比。
因此，非规定的休假及非公司委派的勤务，不支付薪资。
二、薪资的分类、给付
第三条薪资的分类
薪资包括两大部分：
（一）基准内薪资
（二）基准外薪资
1.提早上班、加班津贴；2.深夜津贴；3.假日加班津贴；4.轮班制勤务津贴；5.休假日勤务津贴；6.警务津贴（比例分）；7.值班津贴；8.通宵津贴；9.调驻津贴；10.交通津贴；11.春节加班津贴；12.临时传呼津贴。
第四条缺勤扣除差不多额
职员缺勤时，依基准内薪资×1176×缺勤时数，为缺勤扣除差不多额。
第五条本薪
本薪金给付原那么，包括以下四项：
（一）本薪依职员的职务及执行能力决定。
（二）本薪包括差不多薪资及年资两种。
（三）新进职员的薪资运算方式，依表-1〝初任基准薪资表〞的标准给付。
（四）服务满一年以上的职员，依表-2〝职员年龄最低薪资表〞的标准给付。
第六条职等津贴
经公司试用期满的职员，由人事科评定职员的职等，依表-3〝职等津贴表〞的标准给付。
第七条扶养津贴
公司关于须负担家庭生计，并提供扶养眷属最低生活保证的职员，依表-4〝亲属津贴给付额表〞的标准办理。
第八条住宅津贴
住宅津贴乃为贴补职员因无自用住宅，而须租赁房屋时，依表-5〝住宅津贴补助表〞的标准办理。
第九条调整津贴
职员因调职居住公司宿舍时，可中止住宅津贴，另依表-6〝调整津贴补助表〞的规定办理。
第十条轮班勤务津贴
实行轮班制的勤务人员，依表-7〝轮班勤务津贴（定额分）表〞的规定办理。
第十一条警务津贴
凡任职警务勤务人员，依表-8〝警务津贴（定率分）表〞的规定办理。
第十二条福利津贴
职员的福利津贴，依表-9〝福利津贴表〞的规定办理。
第十三条基准外薪资
基准外薪资给付标准，依表-10，表-11，表-12，表-13的各项规定办理。
第十四条薪资运算期间及支薪日
（一）每月薪资运算期间从上个月16日到本月份15日止，为本月的勤务及薪资运算期间，并于该月25日支薪。
（二）遇发薪日为假日时，那么提早一日支付。
假设发薪日遇连续假日时，那么于休假后第一天上班时支付；但不可延至27日以后支付。
第十五条尾数运算
薪资运算时，有未满一元的尾数产生时，以一元运算。
第十六条支薪方法
（一）薪资发放时，一律以现金直截了当支职员薪金。
（二）职员死亡时，或因事无法直截了当交付职员时，可通知家属携带相关证件，委任代领。
第十七条禁止抵消、冻结
职员事先借支时，不得以薪资相抵，也不得以此作为债权担保，而予以冻结。
第十八条紧急时的支薪
以下情形发生时，经职员的要求，可不依照第十四条的规定，支付其已工作日数的薪资。
（一）本人或扶养的眷属因生产、生病或灾难时。
（二）本人或扶养的眷属结婚或葬礼时。
（三）本人离职时。
三、扣除、不支薪等
第十九条以下规定，可自薪资中直截了当扣除。
（一）个人薪资所得税及其他法令规定须代扣的事项。
（二）劳保费、团体意外保险费。
（三）福利金。
（四）工会协定的会费。
第二十条假日、请假的薪资
（一）职员缺勤时，每缺勤1天，扣除1天的缺勤薪资。
（二）每一计薪期间，因私人事由请假时，缺勤日数超过16天以上者，以差不多薪资的80%×出勤日数，作为该月的出勤薪资。
（三）迟到、早退及私自外出时刻以30分钟为一单位，在一计薪期间达10次时，那么视为缺勤一天。
第二十一条完全缺勤及停职中的薪资
每一计薪期间完全缺勤或停职时，不支付薪资。
但因派遣国外而停职时，可支付基准薪资的部分或全部。
细节那么另行规定。
第二十二条以下情形，不支付该部分的薪资：
（一）在上班时刻举行劳工组织活动时。
（二）由公司命令或公司许可下，在上班时刻内，自他处同意酬劳执行公司以外的业务时。
（三）受惩戒处分，减薪或停止上班时。
第二十三条以下情形不视为减薪的对象：
（一）因业务上的伤残疾病，须外出或早退。
（二）行使公民权时（如公民选举及点阅或教育召集令时）。
第二十四条计薪期间中途任职、离职及解雇
（一）在计薪期间中途进入公司时的薪资，实行按日运算。
（二）离职及解雇时的薪资给付，依照已出勤的工作日数乘以基准内薪资和基准外薪资的津贴，为该月的薪资基准。
第二十五条日薪的运算
（一）实行日薪运算的薪资给付时，以月薪的1／22乘以基准薪资，即为日薪的给付标准。
（二）二班隔日勤务制的警务员，其日薪的运算按月薪的1／27运算。
（注）日薪运算的标准为〔一年（365日）－休假日（101日）〕÷12（月）=22日／月工作
四、初任薪资、升级
第二十六条初任薪资
新进职员的初任薪资，依表-1〝初任基准薪资表〞的规定办理。
第二十七条升级
（一）公司原那么上于每年12月31日办理升级。
（二）职员的年龄在升级时达56岁以上者，其升级标准，按以下方式处理。
1.薪资治理方法：
实行薪资基准线的规定办理。
2.升级方法：
年度升级时，即使已为降级，仍以基准线为标准。
3.受降级处分，导致目前差不多薪资降低时，应提高至目前的差不多薪资水准。
假设因严峻
违规，而受惩戒处分时，那么另行考虑。
4.基准线以各职等55岁为基准，一直到59岁的比率，其标准如下：
4级93%
5级92%
6级92%
7级91%
8级88%
9级87%
10级86%
11级85%
第二十八条奖金及其他
奖金及其他临时性支付，视公司业绩成长情形，另行制定。
第二十九条对试用职员的准用规那么
本规那么准用于试用职员。
表-1初任基准薪资表
学历
基准年龄
差不多薪资
加给
合计
博士
30岁
28000元
6000元
34000元
硕士
26岁
26000元
4000元
30000元
大学
22岁
18000元
3000元
21000元
大专
21岁
14200元
2800元
17000元
中专
20岁
14000元
2800元
16800元
高中
18岁
13000元
2700元
15700元
初中
15岁
12000元
2150元
14150元
注：
1．录用超过基准年龄者，每超过基准年龄〔12月31日前〕1岁，即增加80元〔依比例增加在差不多薪资及加给上〕。
但不包含专科、大学及硕士。
2．进入公司满一年的职员，其年龄别最低初任薪资如下表〔总额及加级〕。
表-2进入公司满一年职员最低薪资表
年
龄
金额
年
龄
金额
差不多薪资
〔内加级〕
差不多薪资
〔内加级〕
15
12000元
2150元
32
19830元
3580元
16
12470元
2240元
33
20450元
3680元
17
12890元
2260元
34
21000元
3780元
18
13310元
2400元
35
21540元
3880元
19
13670元
2460元
36
21950元
3950元
20
13890元
2500元
37
22180元
3990元
21
14250元
2560元
38
22480元
4050元
22
14640元
2630元
39
22790元
4100元
23
15040元
2700元
40
23030元
4140元
24
15500元
2770元
41
23270元
4190元
25
15810元
2840元
42
23480元
4220元
26
16230元
2920元
43
23680元
4270元
27
16900元
3010元
44
23850元
4290元
28
17300元
3110元
45
24020元
4320元
29
17860元
3210元
|
30
18440元
3320元
56
31
19080元
3430元
注：
他公司经历认定而录用者，其初任差不多薪资经劳资双方酌量后决定。
表-3职等津贴表
职等区分
金额〔月额〕
职等区分
金额〔月额〕
处长
3100元
副组长
950元
主任
2600元
主务
800元
副主任
2250元
职员4等职
550元
科长
1850元
职员3等职
450元
副科长
1600元
职员2等职
350元
组长
1350元
职员1等职
250元
表-4亲属津贴给付额表
给付区分
金额
抚养亲属第1位
妻子
每月1500元
妻子以外的直系亲属
每月1250元
第2位以后
每一人
每月650元
表-5住宅津贴补助表
给付区分
金额
（1）已婚或有税法上的抚养亲属者
每月1800元
（2）单身或独自营生者
每月1200元
（3）其他在公司连续服役一年以上者
每月500元
表-6调整津贴补助表
给付区分
金额
（1）已婚或有税法上的抚养亲属者
每月1000元
（2）单身或独自营生者
每月500元
（3）其他在公司连续服役一年以上者
每月200元
表-7轮班勤务津贴〔定额分〕表
轮班制勤务名
金额
三班制勤务
高雄厂勤务
每月1650元
南梓厂勤务
每月1650元
二班制勤务
台南厂勤务
每月1250元
民雄厂勤务
每月1250元
新庄厂勤务
每月300元
新竹厂勤务
每月1300元
杨梅厂勤务
每月920元
注：
比例依据基准外薪资表-10。
表-8警务津贴〔定率分〕表
勤务名
金额
警务
每月支付差不多薪资的4%
注：
比例依据基准外薪资表-10。
表-9福利津贴表
勤务名
金额
福利津贴
每月支付差不多薪资×1.274%
表-10基准外薪资表
此表中的基准薪资皆不包含眷属津贴
名称
金额及支付条件
提早上班、加班津贴
规定上班时刻外的提早上班及加班
第30分钟支付基准薪资的1.27/352
假日加班津贴
假日上班每30分钟支付基准薪资的1.30/352
有补假时为基准薪资的0.30/352
深夜加班津贴
深夜〔晚上10点到翌日早晨5点〕
加班时，第30分钟支付基准薪资的1.35/352
轮班制勤务津贴〔比例分〕
三班制勤务津贴
高雄厂
B班或H班勤务每次为基准薪资的0.36%
C班勤务含深夜加薪每次为基准薪资的2.2468%
南梓厂
B班或H班勤务每次为基准薪资的0.36%
C班勤务含深夜加薪每次为基准薪资的2.2468%
二班制勤务津贴
台南厂
B班勤务每次为基准薪资的0.36%
H班勤务每次为基准薪资的2.0986%
民雄厂
B班勤务每次为基准薪资的0.36%
H班勤务每次为基准薪资的1.4153%
新竹厂
X班勤务每次为基准薪资的0.36%
Y班勤务每次为基准薪资的2.521%
杨梅厂
H班勤务每次为基准薪资的0.36%
表-11
名称
金额及支付条件
专门日工作津贴
非警务员及轮班制勤务者于周日轮班时
每次100元
警务津贴
比例分
每次勤务
含深夜加薪总公司地理环境较好工厂200元
地理环境较差工厂220元
值班津贴
值日或宿夜每次为
基准薪资的1.515%
通宵津贴
7通宵含深夜加薪，每次勤务为基准薪资的3.4%
6通宵含深夜加薪，每次勤务为基准薪资的4.2%
5通宵含深夜加薪，每次勤务为基准薪资的4.9%
4通宵含深夜加薪，每次勤务为基准薪资的5.7%
2通宵含深夜加薪，每次勤务为基准薪资的7.7%
注：
7通宵为假寐7小时，休息1小时的通宵。
2通宵指仅通宵2小时
表-12
交通津贴及给付条件
交通费
现金支付
定额交通费
通勤距离10km-15km月额600元
通勤距离15km以远月额750元
但一个月中上班日数未达10天时，不予支付
调职津贴
转职时必须与抚养亲属分居并单身赴任时，或赴任时，经人事科认定，在此期间支付以下的租赁津贴
未满1个月者以日数比例运算
经理或与经理同职等者月额4600元
主任或与主任同职等者月额4100元
科长或与科长同职等者月额3750元
其他月额3350元
表-13
名称
金额及支薪条件
周日加班津贴
警务员及轮班勤务者于星期日工作〔含后半夜值班〕时每次津贴100元。
但星期日以外的休假日不支付
〔此外，当日为年度有薪休假，职员休假时也不支付〕
春节加班津贴
农历过年期间，所有到公司上班者，每次勤务津贴额为1000元。
但如警务员，一天两班制的勤务，只对1班勤务支付。
此外，值日、职业、保全员的外的一样临时加班者，只对在规定时刻的执勤者支付。
临时传呼津贴
突发事件、意外或推测将会发生而在夜间或假日将职员呼出时，应支付以下津贴。
但此工作假设已预先预告和轮值勤务者的召集时不给付
每次勤务工作至深夜时200元
其他150元
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