莱芜市机关目标绩效考核系统个人操作手册.docx

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莱芜市机关目标绩效考核系统个人操作手册

莱芜市机关目标绩效考核系统单位及个人操作手册

一、目标绩效考核系统的进入

二、目标绩效考核系统操作：

个人操作

目标的制定与考核

1、制订年度目标与年度目标考核

2、制订月度目标与月度目标考核

日（周月）清的录入、修改、提交及审核

1、日清的录入、修改、提交及审核。

2、周清的录入、修改、提交及审核。

3、月清的录入、修改、提交。

单位操作

　　考核办操作

　　目标的制定与考核

1、制订年度目标与年度目标考核

2、制订月度目标与月度目标考核

普通单位用户操作

单位系统管理员操作

　　单位管理

　　用户管理

一、目标绩效考核系统的进入。

１、登录认证网关：

打开ＩＥ浏览器，在地址栏中输入认证网关地址，，进入“认证网关”页面。

输入用户名与密码，登录认证网关。

２、进入“莱芜市机关目标绩效考核系统”：

在“资源列表”选项卡中选择“莱芜市机关目标绩效考核管理系统”，点击进入。

３、登录莱芜市机关目标绩效考核系统：

进入系统登录页面（在下文中，除特别指明，系统皆为“莱芜市机关目标绩效考核管理系统”的简称），（此处为登录界面的截图）输入用户名与密码，选择个人用户。

点击登录后进入系统。

个人操作

二、目标的制定与考核。

1、制订年度目标与年度目标考核

年度目标的录入、修改、提交及审核

年度目标的录入

当考核办将年度共性目标下发后，个人用户进入系统后，在桌面上将出现相应的年度目标录入提示。

如下图所示：

进入“需要录入的年绩效考核工作目标”页面。

如下所示：

点击年份进入年度工作目标，进入如下图所示页面。

个人用户需要填写业务目标。

　　年度目标的提交

按照要求填写“工作目标”“考核标准”及“分值”，点击“添加年度工作目标”进行条目添加、修改、保存。

添加业务目标完毕且确认准确无误后，点击“把年度目标提交给上级领导”，则把业务目标提交给上一级领导审核。

年度目标的修改

如果业务目标被打回修改则会在系统桌面上出现提示，点击进入修改页面。

修改过程类似于添加过程。

　　年考核工作目标通过后，则年考核工作目标的添加工作完成。

　　年度目标的审核

有相关权限的个人用户的系统桌面上将出现相应提示“领导审核：

Ｎ条用户年考核需要目标审核”

点击进入审核页面，点击“进入审核”按钮，进行年考核目标审核

根据上交“业务目标”的情况，确定是否通过。

如果业务目标不符合要求，则填写“修改意见”，选择“打回重新修改”；如果符合要求，点击“目标审核通过”，通过审核。

年度目标考核

年度考核菜单激活，单位系统管理员录入共性目标得分并提交，加上系统自动计算本年度所有月份的工作目标平均得分，即形成个人用户的本年度工作得分。

2、制订月度目标与月度目标考核

月度目标的录入、修改、提交、审核及月度目标的考核

月度目标的录入

当考核办将月度共性目标下发后，个人用户进入系统后，在桌面上将出现相应的月度目标录入提示。

如下图所示：

进入“需要录入的月绩效考核工作目标”页面。

如下所示：

点击月份进入月度工作目标，进入如下图所示页面。

个人用户需要填写业务目标。

　　月度目标的提交

按照要求填写“工作目标”“考核标准”及“分值”，点击“添加月度工作目标”进行条目添加、修改、保存。

添加业务目标完毕且确认准确无误后，点击“把月度目标提交给上级领导”，则把业务目标提交给上一级领导进行审核。

月度目标的修改

如果业务目标被打回修改则会在系统桌面上出现提示，点击提示信息进入修改页面。

修改过程类似于录入过程。

　月度目标通过后，则月度目标的添加工作完成。

月度目标的审核

有相关权限的个人用户的系统桌面上将出现相应提示“领导审核：

Ｎ条用户月考核需要目标审核”

点击进入审核页面，点击“进入审核”按钮，进行月度考核目标审核。

根据上交“业务目标”的质量，确定是否通过。

如果业务目标不符合要求，则填写“修改意见”，选择“打回重新修改”；如果符合要求，点击“目标审核通过”，通过审核。

月度目标考核

每月初，个人用户需要对上月工作目标进行自评得分。

进入系统后，桌面上将出现“您有１条月考需要填写完成情况”的提示。

　　点击提示信息，进入等待完成月考核列表页面，选择相应月份，点击“查看”进入编辑页面。

按表格内容进行填写“完成情况”及“自评得分”。

填写完毕后，点击“保存完成情况”进行保存。

填写内容准确无误后点击“提交上级领导”，上报领导审核。

如果自评得分被打回修改，则会在系统桌面上出现提示，点击提示信息进入修改页面。

修改过程类似于录入过程。

自评得分通过后，则月度目标考核工作完成。

有相关权限的个人用户的系统桌面上将出现相应提示“领导审核：

Ｎ条用户月考核需要目标审核”。

点击提示信息，进入审核页面，审核下级人员的业务完成情况及自评得分，并对其工作完成情况进行打分。

根据上报内容确定是否通过或打回修改。

如果提交完成情况，不符合要求，则填写“修改意见”，选择“打回重新修改”；如果符合要求，点击“完成情况审核通过”，通过审核。

三、日（周、月）清的录入、修改、提交及审核

1、日（周、月）清的录入。

进入系统后在系统桌面上显示提示信息，提醒你目前需要做的工作任务有哪些。

以下图所示为例，今天我所需要的工作即为“日周月清”栏目里所提示的内容。

为“您有N条日（周、月）清需要录入”点击该条提示进入日（周、月）清编辑页面。

在如下图所示的页面中，按要求填写工作情况、加/扣分原因与分值。

然后点击“保存日志”进行保存。

当页面出现“保存日（周、月）清日志成功”时，该日（周、月）清保存成功。

2、日（周、月）清的修改

如果想要修改已经保存好的日（周、月）清，进入本系统，在系统桌面上，点击“日周月清”栏目中，“您有N条日（周、月）清需要录入”的提示信息进入“录入日（周、月）清”页面。

进入“录入日（周、月）清”页面后，找到要修改的日（周、月）清，在对应位置进行修改。

修改完毕后点击“保存日志”，当出现“保存日（周、月）清日志成功”时，该日（周、月）清修改并保存成功。

3、日（周、月）清的提交

如果日（周、月）清已经完成，则需要向上一级领导提交审核，进入录入日（周、月）清页面，勾选“是否提交”按钮，然后点击“保存日志”，当出现提交成功的信息时，该日（周、月）清提交给上一级领导成功。

注：

已经勾选了提交的日（周、月）清保存后无法再次编辑。

4、日（周、月）清的审核

有相关权限的个人用户的系统桌面上将出现相应提示“您有Ｎ条他人日（周、月）清需要审核”

点击提示信息进入审核页面

　　对下级用户提交的日（周、月）清进入审核，填写负责人意见，并对工作情况进行处理，确定是“打回修改”或者“通过审核”。

然后点击“现在审核”按键进行审核。

单位操作

考核办操作

目标的制定与考核

1、制订年度目标与年度目标考核

每年年初制定下属单位及个人的年度共性目标并下发，并在每年年底对共性目标得分进行录入；每月月初制定下属单位、个人的月度共性目标并下发，每月月末对下属单位的月度目标考核情况进行审核；审核下属单位的周清表。

操作：

1、年度目标下发：

考核办管理->用户（单位）年考核->年考核目标下发->制定年度共性目标并下发。

2、制订月度目标与月度目标考核

考核办管理->用户（单位）月考核->月考核目标下发->制定月度共性目标并下发。

2、月考核完成审核：

考核办管理->单位月考核->月考核完成审核

普通单位用户操作

填写周清；每月初制定月度业务目标；月末填写月度考核表。

年初制定年度业务目标。

单位系统管理员

主要工作：

A、单位管理：

增加新单位，修改单位资料，设置职能部门，设置考核办，设置部门日、周、月清类别。

各科室设置周清。

操作：

增加新单位：

系统管理->单位管理->增加新单位　注：

显示顺序：

数值越大，排序越靠前。

修改单位资料：

系统管理->单位管理->单位结构图　

　　　　或：

　系统管理->单位管理->所有单位列表　（该步骤可用于删除已添加的单位）

设置考核办：

系统管理->单位管理->考核办表。

考核办设立：

结构较简单的单位只需设置一个考核办，结构复杂的单位可以分层设置考核办。

例如：

以经信委为例，其下属单位信息中心对下属科室及人员的考核、评优树先相对独立，需要单独设置考核办进行考核。

设置部门周清：

1、在新增单位的时候进行设置。

2、系统管理->单位管理->日周月清表->科室：

周清。

B、用户管理：

增加新用户，修改用户资料，设置管理员，设置单位负责人，设置发布权限，设置人员日周月清类别。

操作：

增加新用户：

系统管理->用户管理->增加新用户　注：

显示顺序：

数值越大，排序越靠前。

修改用户资料：

系统管理->用户管理->用户结构图

或系统管理->用户管理->所有用户列表（该步骤可用于删除已添加的个人用户）

设置人员日周月清类别：

日清：

除县级领导外的所有个人用户。

周清：

除单位主要负责人以外的县级领导。

月清：

单位主要负责人。