安徽省会计领军人才三五工程培养实施方案.docx

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安徽省会计领军人才三五工程培养实施方案

附件：

安徽省会计领军人才“三五”工程培养实施方案

一、培养目标

以邓小平理论和“三个代表”重要思想和《规划》为指导，深入贯彻落实科学发展观，从适应我省经济社会和会计行业发展需要出发，扎实推进人才强省战略，计划用5年左右的时间，在我省培养出50名左右精于理财、善于管理、综合素质高、业绩突出且在全省有较高知名度的省级会计领军人才；500名左右专业素养高、精通业务、勇于创新、发展潜力大，业绩显著的省级会计领军后备人才；500名左右业务熟练、具有实践经验，能起到骨干带头作用的市、县级会计领军人才，为加快实现我省经济跨越式发展提供会计智力支持和人才保障。

二、组织领导

按照“统一规划、分级实施、相互配合、协调一致”的原则实施。

省财政厅全面负责选拔培养工作，成立全省会计领军人才“三五”工程规划实施工作领导小组，负责研究决定全省“三五”工程培养、管理的重大事项，指导、推动全省“三五”工程培养工作的实施。

领导小组下设办公室，办公室设在省财政厅会计处。

具体职责包括：

负责拟定“三五”工程培养规划；拟定“三五”工程培养实施方案；组织开展会计领军（后备）人才选拔考试工作；落实培训单位、商定培训教材和培训师资；协调、指导培训单位开展培训工作；建立全省会计领军（后备）人才储备库；对学员进行跟踪考核管理；指导市、县会计领军人才培养工作；其他有关会计领军人才培养工作。

市、县财政局要高度重视“三五”会计领军（后备）人才培养工作，负责实施本《规划》和本地区会计领军人才培养工作，积极做好宣传、发动工作，鼓励、支持本地符合条件的会计人员踊跃报名、参加选拔，为入选人员参加培养提供必要的条件和服务。

具体职责包括：

开展市、县级会计领军人才选拔工作；做好市、县级会计领军人才培养工作；协助做好省级会计领军（后备）人才选拔培养工作；建立市、县级会计领军人才储备库；其他有关会计领军人才培养工作。

三、培训对象选拔

（一）基本条件

1．遵守《会计法》等相关法律法规，诚实守信；

2．在大中型企业、中央驻皖有关单位、行政事业单位财务部门、省级及以下会计管理机构、会计师事务所、省内大中专院校等从事会计理论研究或会计实务工作的人员；

3．具有财会类相关专业大学本科以上学历，高级会计师以上专业技术资格（或已通过高级会计师考试）或注册会计师资格，有较高的理论水平和较丰富的财务工作经验，从事财务会计工作5年以上；

4．具有开拓创新意识和较强的组织协调能力、分析研究能力；

5．具有较好的英语水平，能够运用英语进行听、说、读、写；

6．年龄不超过45周岁，身体健康。

（二）选拔程序

1.个人申请。

具备条件的人员由本人提出申请，经所在单位同意后，如实填写《安徽省会计领军人才“三五”工程培养项目申请表》（见附件），于当年度6月20日前，向所在单位提交以下材料：

（1）申请表一份（提供近期1寸正面半身免冠彩色照片2张，其中：

1张粘贴在申请表上，另1张备用）；

（2）身份证原件及复印件；

（3）最高学历（学位）证书原件及复印件；

（4）会计从业资格证书、会计专业技术资格证书、高级会计师资格证书（或注册会计师资格证书）原件及复印件；

（5）申请表中所列论文的原件及复印件；

（6）已发表专业著作的原件及其封面、目录、图书在版编目（CIP）数据和封底复印件；

（7）获奖证书原件及复印件；

（8）外语能力证明文件的原件及复印件。

2.资格审核。

申请人属省直或中直单位的，由所在单位负责申报材料的初审工作。

各单位应当按照规定的选拔条件，认真核实申请人提交的申请表及所附证明材料，经审查合格的，应将所附证明材料原件退还申请人，并在申请表“所在单位鉴定及意见”栏签署鉴定意见，由单位负责人签名并加盖单位公章，于当年度6月25日前，将本单位符合条件的申报材料报至“三五”工程培养规划实施工作领导小组办公室。

其他申请人应当按照属地原则，由所属市财政局负责申报材料的初审工作。

各市财政局应当按照规定的选拔条件，对各单位报送的申报材料进行资格复审，并提出审查意见。

复审结束后，应将所附证明材料原件退还申请人，并在“财政部门初审意见”栏签署初审意见，由所属财政部门负责人签名并加盖公章后，于当年度6月25日前报至“三五”工程培养规划实施工作领导小组办公室。

3.选拔笔试。

领导小组办公室组织对申请人进行集中选拔笔试。

笔试试卷采用财政部统一命题的全国会计领军人才选拔考试试卷，笔试范围总体包括企业会计准则、企业内部控制、企业管理综合知识和英语等。

笔试采取闭卷方式，笔试时间为当年度9月第二个周日上午8:

30-12:

00，共计210分钟，笔试考点设在合肥市，具体考点另行通知。

4.选拔面试。

笔试结束后，由省领导小组办公室对试卷及申报材料进行统一送审，再根据申请人的笔试成绩，确定入围“三五”工程培养选拔面试的人员，面试名单在安徽财政信息网上公布，并以书面形式通知申请人。

选拔面试由省领导小组办公室统一组织命题，为结构化面试，主要考察考生自我认知、策划和决策能力、综合分析能力、组织协调及人际交往能力、语言表达及逻辑思维能力、气质风度、举止仪表等，面试时间为20分钟。

选拔面试时间为当年度10月上旬，具体时间另行通知。

5.确定培养对象。

省领导小组办公室根据选拔考试的结果，每年择优确定15人左右作为培养对象。

入围名单将于当年度10月中旬通过安徽财政信息网向社会公布，并以书面形式通知申请人。

四、培养措施

按照“因材施教、学用结合”的原则，实行集中培训与在职学习实践相结合、课堂教学与应用研究相结合的培训方式，通过建立学习、研究、实践、交流平台，全面培养和提升培训对象的综合素质。

（一）培养基地。

我省会计领军人才培养以国家会计学院为主要培训基地，省内外著名财经类高校、科研院所等为辅助培训基地，学员所在单位或知名企业为培训基地重要组成部分。

（二）培训周期。

培训周期为3年，分为集中培训和跟踪管理两部分。

1、集中培训。

依托培训基地，以专题讲座、专题研讨、案例讨论、论坛等方式为主，以案例教学为主要教学形式。

实行导师制，由培训基地为学员配备导师，提供自学书目、课题项目和网上辅导服务，搭建起学员之间以及学员与导师之间的沟通平台。

2、跟踪管理。

学员离校期间，实施跟踪管理。

主要以学员在职自学为主，采取边实践边学习的方式。

在导师指导下，学员结合自学书目、课题项目和工作实际进行自学，按时参加领导小组办公室安排的有关活动，定期向导师和领导小组办公室报送学习心得体会、实践报告、业绩报告等。

每年报送材料不得少于2篇，每篇不得低于2000字。

3、建立持续跟踪评价体系。

建立全省高级会计人才储备库和会计领军人才培养档案，定期了解学员完成培训后岗位、职称以及职务等变化情况，及时了解学员学习、工作、科研等情况，听取学员对学习培养工作的意见和建议，对学员实行动态跟踪管理，为测评培训效果提供基础数据。

（三）培养内容。

我省会计领军人才将以能力建设为核心，根据学员的特点和需求，按照“贴近实际、结合案例、突出前沿、体现创新”的原则，确定培养课程体系。

主要包括：

1、以全国高级会计人才能力框架为指导，交流、讲授拔尖会计人才应当具备的知识和技能；

2、关注会计改革、企业改革和经济社会改革等热点问题，组织系列专题讲座和互动讨论等；

3、结合我省经济发展实际，以学员的实际需求为出发点，学以致用，解决学员在工作中遇到或者将会遇到的实际问题。

具体化的培训内容主要包括：

会计职业道德素养、专业会计理论知识、企业内部控制和风险管理、企业战略管理决策、国内外典型会计案例、会计综合能力框架构建、会计改革发展前沿问题、会计国际化趋同探讨、会计信息化建设研究等相关会计理论与实践知识。

（四）考核管理。

建立持续动态的跟踪评价、量化考核体系和淘汰制度。

1、培训基地负责学员集中培训时期的日常管理，建立学员档案，制定学员考勤、课程考核、报告撰写、学绩评定等管理制度，系统记录学员在培养期间的学习、综合表现、出勤等情况，定期将这些信息提供给领导小组办公室。

2、领导小组办公室和培训基地不定期与学员及其所在单位进行联系，组织学员参加科研、学术活动和社会实践活动等；集中培训结束后，由领导小组办公室负责跟踪培养阶段学员的日常管理，定期了解学员的学习、工作情况。

3、引入淘汰机制。

根据学员在培训周期中的综合表现，对无故缺课、未完成规定课程学习、未按规定向培训基地和领导小组办公室报送学习心得、实践应用报告、调研报告、专业论文、案例研究报告等的学员，视为自动放弃继续参加培养的权利，领导小组办公室将劝其退学，并将情况通报学员所在单位。

4、颁发培训证书。

培训周期届满，对于完成规定课程,经考核合格的学员，由领导小组办公室颁发相应级别的会计领军人才荣誉证书，并对优秀学员给予一定的物质和精神奖励。

五、评价管理

领导小组办公室将根据学员综合表现，择优向财政部推荐为全国会计准则、企业内部控制等方面的咨询专家；择优聘任为省级会计管理咨询专家、会计人员继续教育培训专家；择优纳入全省高级会计师资格评审专家库；择优向大型企事业单位、组织人事部门以及知名企业等用人单位推荐使用；优先向国家有关部门推荐申请科研课题；优先取得省级重点会计科研项目等。

六、培养经费

建立各级财政、用人单位、培养对象共同承担的多元化人才培养经费投入机制。

省级财政将安排专项资金用做“三五”工程省级会计领军人才培养经费。

在选拔阶段，由省级财政承担相关选拔考试费用。

在集中培训阶段，学员培训费用由省级财政承担，相关培训往返路费等杂费由学员所在单位给予资助。

市、县级“三五”工程培养经费由各级财政自行安排解决。

市、县级财政部门可参考上述规定条件和方式，结合本地实际制定市、县级会计领军人才培养具体实施方案。

附件：

安徽省会计领军人才“三五”工程

培养项目申请表

申请人姓名：

所在单位：

会计专业技术职务资格：

所属市或单位：

安徽省财政厅印制

填写说明

1、表内所列项目，由申请人如实填写，并对所填情况的真实性负责。

2、申请人没有表内对应项目的，可填写“无”。

3、表内的年、月、日一律用公历和阿拉伯数字。

4、“学习简历”须写清楚参加历次学习（培训）的起止时间。

5、“工作经历”含基层锻炼、挂职经历和驻外工作经历。

6、“所在单位鉴定及意见”须由申请人所在单位填写对申请人的工作鉴定。

该意见需单位负责人签字，加盖单位公章。

7、除此表外，申请人还需提供所填列的发表论文复印件，发表专业著作的封面、目录、图书在版编目（CIP）数据和封底复印件，获奖证书复印件、外语能力证明文件复印件以及其他相关证件复印件等。

8、“照片”一律用近期1寸正面半身免冠彩色照片。

姓名

性别

出生年月

正面免冠

彩色照片

（1寸）

政治

面貌

民族

籍贯

参加工

作时间

现任职务

健康状况

专业技术

职务资格

学历

学位

全日制

教育

毕业院校

及专业

在职

教育

毕业院校

及专业

外语语种

口语交流

□可

□否

文字交流

□可

□否

联系电话

E-MAIL

通讯住址

学

习

简

历

要求：

从大学开始（含已参加国内外培训经历）

工作经历

已发表论文及著作

要求：

请注明发表论文及著作的名称、时间，发表刊物名称或出版社名称等。

获得奖励或表彰情况

要求：

请注明获得奖励或表彰的时间、名称以及级别等。

承担重大科研项目情况

要求：

请注明承担重大科研项目的时间、级别、名称、担任职务或职责等。

主要工作业绩

（1500字以内）

单位盖章：

日期：

所在单位鉴定及意见

领导签字：

日期：

盖章：

财政部门初审意见

领导签字：

日期：

盖章

选拔考试成绩

领导小组办公室评审意见

领导签字：

日期：