北邮毛概实践报告95+.docx

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北邮毛概实践报告95+

北京邮电大学

《毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论（实践）》课社会调查报告

题目：

关于当代大学生就业问题

班级:

2013211116

学院:

信息与通信工程学院

2014年3月5日

摘要

自古以来，“安居乐业”中的“业”字，始终是百姓民众有所可居，有黍可食的基本。

就业问题，从人类产生具有明确分工性的社会建立开始，甚至更早就成了决定每个个体生活水准最关键的因素。

每个人都期望这过自己理想的生活，不同的工作就将决定个体所可以获得资源的数量和质量。

拥有更好的工作就意味着更多的可能。

而在当代，大学作为学校温室和真实社会的接口，始终在不断映射着不少来自职场的信息。

如今的就业形势并非十分乐观，高校的扩招，无业的毕业生的积累，进一步加大了如今就业的竞争压力。

能否找到工作，能否找到适合自己的工作，自然而然成为了在这里的每个还从未真正走进过社会的大学生们，最为关心的问题。

我们就这个问题，采取问卷的调查的方式进行调查分析。

关键词：

就业形势、就业观、就业规划、对策

目录

一、我国目前的就业形势1

（一）中国经济走势1

1.当今中国经济发展面临四种压力影响:

1

2.中国今明两年经济增长预期1

（二）经济形势对就业的影响1

二、当代大学生就业观以及职场规划的问卷调研3

（一）对就业形势的了解3

（二）对工作的预期3

1．就业地区3

2．就业方向3

3．薪资预期4

4.专业对口问题4

（三）求职规划4

1．学位问题4

2．求职的欠缺素质4

3．就业准备5

三、对当前就业形势的实地访谈调研6

四、解决就业问题的对策分析7

（一）大学生自我改良的对策7

1．缺乏实践和工作经验7

2．专业不对口7

3．缺乏面试技巧7

4．缺乏社会关系7

（二）政府应采取的对策8

五、结语9

六、附录10

一、我国目前的就业形势

（一）中国经济走势

1.当今中国经济发展面临四种压力影响:

第一种影响：

受到欧美经济放缓影响。

第二种影响：

中国经济发展或到了拐点。

第三种影响：

多年来结构性矛盾的充分暴露。

第四种影响：

人口红利率的下降。

2.中国今明两年经济增长预期

亚洲开发银行（ADB）2013年10月2日公布2013和2014年最新经济展望报告，下调对亚太地区整体经济增长预期。

ADB称，中国今明两年经济增速料分别为7.6%和7.4%，据有关统计数据，中国2013年GDP增长估计7.5%，保8难以持续。

近二十年中国GDP增长走势图

（二）经济形势对就业的影响

中国受欧美经济持续低迷、国内经济转型的影响，2014年预计我国经济增长速度继续回落，出口增长乏力，致使大量的企业减员或倒闭，加上高校毕业生人数不断攀升，就业形势更加严峻。

据有关统计，中国GDP每下降一个百分点,将会减少就业岗位100-200万人。

出口每下降一个百分点，将会有30万至50万人失业。

2013年人社部和教育部组织开展了高校毕业生就业工作大调研。

调研显示，近两年绝大多数高校毕业生是在中小企业就业，去中西部就业的毕业生比重逐步提高。

从学历上看，研究生初次就业率最高，本科初次就业率略低，高职高专初次就业率最低。

从专业看，工科毕业生就业率较高，理科和文史哲类毕业生就业率较低。

从毕业院校看，重点大学就业率较高，普通本科和独立学院就业率较低。

值得关注的是，已就业者中，部分毕业生流动性较高。

由于高校的不断扩招，应届毕业生人数不断增加。

而往届未就业的毕业生的积累，同时造成了就业压力的不断增加。

近十年大学生就业率柱状图

2000年，全国高校毕业生只有107万人，2001和2002年分别为114万和145万人。

2003年，毕业生人数首次突破200万人（达到212万人），之后平均每年都要增长五六十万人，2009年首次突破600万人（达到611万人），2010年则增至630万人，2011,2012,2013则分别为660万，680万，700万人。

二、当代大学生就业观以及职场规划的问卷调研

在这样的就业形势下，每位同学的对就业形势的了解程度，就业观，对自己的职场规划，以及解决“就业难”问题的对策都是不同的。

因此，我们采用问卷调研的方式，分别从这些角度设计了16道问题进行了问卷调查。

我们的问卷通过“问卷星”网站在网上发布，并通过微信的形式邀请填写，同时，我们以纸质问卷的形势在江苏的南通市，新疆库尔勒地区，北京市，天津市，河南郑州市各地的人才市场发放，有效的回收问卷共291份。

问卷的反馈中性别比例基本1:

1平衡，参与调查问卷的同学大多为大二以及大四，同时有一部分大一新生，地区分布基本涵盖我国大陆各个省、市、自治区、直辖市，参与调查的学生大部分为一类本科学校的学生。

调查问卷结果的具体统计数据详见附件一。

（一）对就业形势的了解

根据问卷调查的结果，少数同学对自己未来的就业形势不甚了解，还没有想要了解自己未来的就业形势的尝试。

绝大部分同学对就业形势有比较清晰的认识，并且，其中一部分同学表示对未来的就业形势不甚乐观，认为自己目前的状况未来的就业形势严峻，想要找到一份工作比较困难，竞争压力较大。

同时大部分对就业的形势则表现比较乐观，而想要得到一份待遇优厚又适合自己的工作却也并非易事。

而对于理想的工作，只有极少数的同学对自己比较有信心，胸有成竹，觉得能够轻易得到。

（二）对工作的预期

1．就业地区

超过半数的同学希望自己能在大城市或者东部沿海的发达地区工作，期待这更高的薪水和发展空间；也有部分的同学希望尽量回避大城市的高速工作节奏，走到中小城市中享受生活；极少数的同学决定走出国门，去海外拼搏出自己的天地；而值得注意的是，对去西部工作大部分人似乎持否定态度。

剩下的还有一部分同学对发展地区没有特定要求，视将来的各方面的情况而定。

2．就业方向

有三分之一的同学决定进入外资企业，渴望更高的薪资和更多的机会，选择快节奏的生活。

还有三分之一同学倾向于进入国有企业，过朝九晚五，虽然薪水较外企低一些但也有更稳定的工作。

还有一部分同学喜欢研究，期待这能被研究所和知名高校录用，。

同时也有一小部分同学决定进入公务员系统，民营企业，非政府的社会组织，只有极少数的同学选择去自主创业，给自己打工。

3．薪资预期

一小半同学预期自己的第一份工作会在3千到5千之间，三分之一的同学预期会在5千到7千之间。

也有一小部分乐观的同学认为自己的第一份工作就会获得7千以上的工资，而同时，差不多相同人数的同学认为自己第一份工作的薪资不会超过3千。

4.专业对口问题

对于专业对口和薪资与机会的冲突，一直成为就业时的一大问题。

关于这点，超过半数的同学持观望态度，觉得是否坚持专业对口要视具体的工作而定。

有一小部分同学表示乐于接受各种不同的工作，可以尝试接受各种自己较为陌生的工作。

而对自己目前专业比较热爱的同学，则选择先找个工作做着，有机会有经验了再选择转岗。

同时，也还有极少数的狂热分子对自己的专业异常坚持，拒绝任何与自己专业不对口的工作。

（三）求职规划

在对问卷进行统计之后，我们比较惊讶的是对于自己的职业规划，只有一半的同学有大概的想法，其中只有很少的同学有清晰的思路，知道自己在什么阶段应该去朝什么方向去努力。

四分之一的同学则表示对自己的未来很茫然，不知道自己能走到什么地方，能走多远，没有什么规划。

还有四分之一的同学则表示自己根本没有想过这个问题，对未来的职业规划并不想现在想太多，随遇而安。

1．学位问题

在谈及会获得什么学位后工作的问题是，过半数的同学的想法是研究生毕业，拿到硕士学位。

也有部分实践能力较强的同学决定本科生就出来工作，早日接触社会。

很少一部分同学选择读博士生继续学习和研究。

2．求职的欠缺素质

由统计结果，近90%的同学认为自己求职最大的欠缺因素是工作经验与社会阅历；65%的同学认为面试技巧很重要，而他们面试经验不足；还有一半的同学认为他们欠缺专业的知识以及协调沟通能力；三分之一的同学认为心理素质不好，将会成为他们拿不到满意的职位很大的因素；25%的同学认为外语和电脑知识对他们来说很吃力，而同时有十分必要；也有一小部分同学认为解决问题的实际能力将会困扰他们继续前进。

3．就业准备

有接近半数的同学并不打算为求职做特别的准备，只是想和之前的学习生活一样，顺其自然，船到桥头自然直，到时候再说；有四分之一的同学在寻求各种实习机会，弥补经验不足的缺陷，增加自己求职的竞争力；有四分之一的同学在完成学业的同时，参与各种课外学习，职业培训，获得了一系列的有实际效用的证书。

然而比较奇怪的是，没有同学有信心去挑战自主创业，并为之做准备。

三、对当前就业形势的实地访谈调研

春节后，我们专门走访了位于天津市滨海新区的泰达人才市场。

当时人才市场正在举行一次综合招聘会。

我们对前来求职的几位求职者做了随机采访，同时也对当时人才招聘会的现场负责人孙剑锋先生进行了简单的采访，并作了简要手记，详情请见附件二。

来到综合楼，本想我们来的还算早，怎料到综合楼早已经是门庭若市了！

用人山人海来形容那是夸张了些，但人也是不少，好多人都面无表情而来面无表情而去

转了一圈下来，发现各个摊位上基本上早已排起了长龙，但是也有的摊位上比较冷清。

在对几个摊位大体了解了一下之后，我看到了用人单位对人才聘请的需求是多么的迫切，他们对人才的需求犹如狼吞虎咽。

虽然人才市场竞争非常激烈，使得有很多大学毕业生往往找不到工作，但从总体上来讲，技术人才还是紧缺的。

天津市泰达人才市场

在对孙先生进行了简要的采访过后，我们获知来这里的不只是中小型的民营企业，也有一些五百强的大企业和跨国公司，提供的岗位从基本销售人员到中级管理层都有，就业地区以天津本地为主。

在走访了大部分的用人单位后，我总结出企业急需人才主要集中在一下几个方面：

一是懂管理、会经营，具有一定市场营销经验的管理人才；二是工作严谨负责，能吃苦耐劳，具有某一项或多项特殊技能的人才，如熟练技工、高级技术人才以及某一行业的工程师等；三是口头表达能力强，具有较深的文字功底，学识全面，善于沟通，会使用电脑，具有较强的交际能力，熟谙人情世故的公关、策划人才；四是具有较强的人力资源管理能力，能为企业物色和选拔、培训人才的“伯乐型”人才；五是具有市场调查、市场预测、市场分析能力的调研人才，这类人才越来越受民营企业的青睐。

四、解决就业问题的对策分析

（一）大学生自我改良的对策

调查问卷里，在面对“求职中最困扰你的事情是什么”这个问题时，缺乏实践和工作经验、专业不对口或专业面太窄、缺乏面试技巧、缺乏社会关系这四项占据了绝大部分。

因此，接下来我想就从这四个方面谈谈，为了解决就业问题，我们大学生自己应该做些什么。

1．缺乏实践和工作经验

利用假期主动寻找实习机会，参与实习积累经验阅历。

多参与实验，积极参与创新实践及其类似的项目，锻炼自己解决实际问题的能力，增强自己的创新思维和实践能力。

2．专业不对口

增强自己的课余学习，如果有需要，可以在闲暇时参加职业技能的培训班，广泛地阅读，拓宽自己的知识面，并与自己的专业相结合。

如果要去外企就要多学习一门外语，让自己更有竞争力。

3．缺乏面试技巧

多多参与诸如学生会，志愿者协会，以及各种奖学金，交换生，甚至是双选会的面试，增加面试经历，自己总结面试技巧。

或者想面试能力较强的同学或者学长请教，私下里不断练习面试技巧。

4．缺乏社会关系

在大学里多参与各种社团活动，广交朋友，多多利用实习和社团，学生会建立自己的人机关系网络，让自己未来的职场道路上有更多的朋友。

（二）政府应采取的对策

在调查中，同学们提出了以下几点对策：

1．政府建立透明可靠的信息平台，免费为企业和毕业生提供准确的就业信息

2．政府加强政策引导,鼓励到基层、中小企业就业

3．增加地区优惠政策，鼓励毕业生前往中西部新兴的开发地区就业

4．大力发展经济，广开就业渠道

5．降低退休年龄，提高养老福利，为毕业生提供更多可就职岗位

我们认为这些都在一定情况下都还是可行的，尤其是第三条，在调查结果中有明显地体现，几乎所有的毕业生都不希望自己去西部工作。

同时，我认为政府更应该加强对大学生自主创业的支持力度，这同时也在问卷调查中有明显地体现，没有同学有将来自主创业的打算，也没有为此而坐任何准备。

同时，政府还应加强培训，提升大学生就业能力。

提高效率，做好大学生就业公共服务。

尽快立法，使就业市场走向规范化。

大力加强大学生就业指导工作。

制定配套措施，建立长效机制。

五、结语

综合来说，现在作为大学生的大家虽然还尚未毕业，但是大部分人对自己的职业生涯还是有一个大概的了解和规划的。

虽然就业形势并不乐观，而我们自身作为求职者也有诸多的问题有待改变，但是大部分的同学们对自己的不足，优势，以及相应的做法都还是有大概的认知的，政府也在不断重视大学生就业的问题。

相信在不久的将来，我们终究会解决就业难的问题，我们每个同学，也都能得到对得起自己付出的工作。

参考文献：

（1）徐跃进茶金学．大学生就业难问题产生的原因及解决途径．教育与职业——理论版，2008年12期：

3-6.

（2）王树颜．大学生就业难的自身原因及应对措施．中国青年研究．2009年06期：

22-25.

六、附录