大学生艺术社团团长就职发言稿范文.docx
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大学生艺术社团团长就职发言稿范文
大学生艺术社团团长就职发言稿范文
在大学生艺术社团团长就职典礼上，刚上任的艺术社团团长需要精心准备一份发言稿，以下是为大家的大学生艺术社团团长就职发言稿范文，仅供大家参考!
尊敬的领导，老师，同学们：
大家好!
我十分荣幸能够中选为xxxx大学大学生艺术团新一届团长，在此我由衷地感谢大家对我的信任与支持，使我有时机能够为大家效劳，为丰富校园的文化生活做出自己的一份奉献。
xxxx大学艺术团是在校团委的领导和社团联合会的协助下开展工作的社团组织，是为促进校园精神文明建立，加强校园文化建立，提升校园文化品位而建立的，它凝聚了校园内的广阔艺术人才，为广阔同学提供了开展自我，展现自我，完善自我的时机，丰富了同学们的课余文化生活，提高了同学们的综合艺术素养。
并得到了广阔同学的认可与支持。
在各位领导、老师的指导下，在前几届团长和各位团员的共同努力下，xxxx大学大学生艺术团已经在成长的道路上取得了很大的成绩，曾先后取得过陕西省“同为杯”大学生艺术歌曲演唱比赛二等奖，第十二届陕西省“校园之春”大学生文化节诗歌朗诵比赛二等奖，舞蹈比赛二等奖，歌手比赛三等奖，礼仪大赛最正确仪态奖等诸多奖项，为学校争得了荣誉。
在校园的各种大小文化活动中都活泼着艺术团团员的身影。
同时，我们的自身建立也初见成效，艺术团已经形成了较为完善的组织体系，团结和吸引了一大批文艺骨干人才，壮大了自己的规模，明确了自己在学校艺术文化开展中的定位，成为校园内最有影响力的社团之一。
艺术团连续多年被评为校级优秀社团。
当然，我们在看到自身成绩的同时，也应看到我们自己的缺乏。
今后，我们将继续加强艺术团自身的建立，加强日常培训，加强和其他院校之间的文化艺术交流。
我将竭尽所能，团结和带着艺术团的全体成员为搞好学校的文化活动做出自己的奉献，同时，也诚恳的希望各位领导、老师、同学们继续支持和帮助我们。
此刻，我们信心满怀，坚信在全校师生的支持下，我们艺术团定会加速开展，为xxxx大学美好的明天而努力奋斗，做出自己应有的奉献。
谢谢!
各位领导，学长学姐，以及大一一届的同学们，大家下午好!
我叫陈晓峰，大学生艺术团办公室，拟竞聘大学生艺术团团长一职。
我的竞选宣言是：
一颗真诚的心、一个务实的我。
我走上这个演讲台，一是希望更好地效劳于同学，为学院辉煌尽自己的绵薄之力;二是为了借助艺术团这个舞台吸纳大家的各种意见完善自我，为自己的人生留下一个富有纪念意义的印记。
20xx年起，我参加了办公室，参与话剧职业，五四红歌会等一系列大型活动，完成了办公室大量日常事务。
综合协调、文件、应急处理等各方面的能力有了明显进步，大局意识、责任意识和效劳意识也不断增强。
这些工作经历和工作积累，是我珍贵的人生财富，也是我做好今后工作的根底。
一年来积攒的经历告诉我，作好一名学生干部，首先，对于工作始终要保持热情。
其次，对工作要有很强的责任心。
第三，深知团队合作的重要性。
第四，我具备一定的组织，领导，协调和宣传方面的能力。
正缘于我一点一滴积累的工作经历，让我今天能够更沉着更自信的站在这里。
引用邓小平的一句话“什么叫领导?
领导就是效劳”在我看来，学生干部就是为学生效劳的，有一份热就要放一分光。
也许你会问：
我凭什么竞选呢?
我的答复就是对工作的热心，认真负责的责任心，和不断向上的进取心。
如果我竞选成功，我便会进一步完善自己，提高自己各方面的能力。
以饱满，热情和积极的心态去对待每一件事。
认真工作，在学校老师的领导下，全心全意为同学们效劳。
我一定会保持求实的工作作风，做到严以律己，处处起带头作用。
树立起学生干部的良好形象。
我将服从学校的安排，合理划分时间，提高工作效率和工作质量，以高昂的热情去感染每一个人。
我将在今后的工作中勇担责任、善于思考、勇于实践，用实际行动展现学生干部这一精英群体的风采。
尊敬的各位老师，各位同学，大家下午好：
一、自己假设是担任大艺团团长的优势;
1、对大艺团最了解;
从一进入大学就参加大艺团开始，到现在已经整整两年了。
这两年间，不光是参加了话剧社和歌舞团的训练，还参加了各种演出。
过去的一年还对整个大艺团的运作流程有了非常清晰的了解：
（1）大艺团内部：
平时各个部门的训练情况和训练方法，各种演出的根本情况，例如过去一年，出去代表大艺团看演出3次、音乐剧颁奖仪式、带着舞蹈团参加比赛等等活动都有了很多经历。
（2）在学校当中，学校对大艺团的定位（代表长安大学最高文艺水平，引领长安大学学生文化生活方向）以及与团委、其他相关学生组织的关系也很了解。
我相信这些都是理论无法替代的经历。
2、自身的才能;
大学生艺术团最大的特点是每个人都有一定的才能，都有不可替代性。
这就决定了我们不可能按照行政工作的学生组织那样实行刻板的优胜劣汰制度。
所以，这个时候作为一个领导者本身的才能水平就很重要了。
我会的比较多，主持、唱歌，表演，吉他，画画，包括我也跳过舞，还当过放音乐的，摄影、后台组织等等，几乎涵盖了舞台表演的方方面面以及平时组织活动的各个流程。
这样综合的经历和能力结合的思路是别人替代不了的。
这是自身才能的一大优势。
3、广泛的社交;
在大学生艺术团的两年时间给我很深的一个感受就是做很多事情的时候个人的社交能力决定了事情的好坏甚至成败。
认识的人多，思路就多，解决方法就多，结果就会有尽可能的好的方向。
在各个学院各个组织都有我认识的人，这样在平时做事的时候就会非常容易。
加上对学校各个艺术人才都很了解，会在关键时刻寻找关键人物发挥重要作用。
社交广泛的另一个好处就是可以加强与其他组织的合作和进展优势互补，大艺团在表演的方面非常在行，但是组织活动等能力很欠缺。
一方面我们要加强自身组织能力的水平，另一方面我们也要和其他组织尤其是社联展开合作。
我们要的是成功的结果而非单纯的只有大艺团参与的工作。
二、对下一学年大艺团工作的总的认识
我对下一学年（xx-xx）学年大艺团的工作的看法是，明年的工作主要围绕三个大的方面展开：
1、xx年4月份的校庆晚会，这是大艺团所有活动的一个最重点，也是整年的活动中心;2、尽可能的吸收全校的文艺人才为大艺团效劳，这也是为了校庆活动做的一种铺垫;
3、为大艺团的长期开展尽可能的打好一个良好的根底。
下面我分点详细来谈：
1、xx年四月的校庆活动将是整个大艺团一年的工作重点;这点毋庸置疑，从人才选拔，节目编排，各个环节都要会围绕着下半学期的校庆展开。
在平时的各个部门训练中，要加强对正式活动的节目的编排力度。
在节目方向上，要追求高雅、有艺术性、有欣赏性的、代表长安大学最高艺术水平的节目。
在节目内容上，不能排练那些类似于恶搞、街舞等等这些太过于通俗的作品。
在平时训练上，要加强训练力度，主席团要多对各个部门进展监视检查，
催促各个部门保持训练高水平，在训练中发现人才，提高水平。
用平时的小演出来检验训练成果，及时发现问题，解决问题，争取在校庆活动中到达最正确的状态;
2、尽可能的吸收全校的文艺人才为大艺团效劳;
在以前，大艺团对人才的理解是要在学校里面充分开掘各种艺术人才，吸收到大艺团来。
这种思路看似完美但是执行时有重重困难。
有的同学并不适合大艺团这种有规律的训练的体制，也并不十分情愿在大艺团这个地方待下去，但是他有很有才，我们也需要。
所以这个时候我们就应该转变思路，不管一个艺术人才是不是名义上的大艺团成员，只要他能够为大艺团所用，为大艺团做奉献，就可以了。
我们也不可能让所有的艺术人才都集中在大艺团，因为没有那么多让每个人都充分展示才能的平台。
但是，怎么样让这些名义上非大艺团成员的艺术人才为大艺团做奉献是一个难题，解决的方法很重要的一个就是利用人际关系，人际关系在大艺团的工作中起到了一个非常重要的作用。
利用大艺团成员的人际关系来让那些非大艺团的艺术人才来表演，况且对于这些出色的艺术人才来说，有一个表演时机他们也是非常积极的相应的。
所以，这个长久以来的大艺团的一个重要问题，吸收艺术人才的方式，应该从单纯的追求让所有的艺术人才都来大艺团转变为尽量让所有的艺术人才都为大艺团效劳。
思想上转变，行动上转变，就会摸索出新的路子。
3、为大艺团的长期开展尽可能的打好一个良好的根底。
这一项，主要是着眼于大艺团今后的可持续开展，打下一个根底。
这个主要在这两个方面，一方面是为各个部门训练、开展活动、演出摸索着建立相应各个部门开展的制度;另一方面是要把大艺团每年的各部门的工作成果进展积累，成品节目拍成素材留存，相关的素材，例如伴奏音乐、道具、工作文档，都留下来。
这个问题的解决一方面可以让大艺团以后持续开展，又可以为考核每个部门的工作业绩直接有参考标准。
三、针对大艺团存在问题的解决方法：
一、制度建立：
1、建立团长、副团长、秘书长巡查制度;
过去的两年当中，很多时候主席团对各个部门的训练情况很不了解，都是到了有演出的时候才去检查。
这样子总会使得节目平时没有，演出时又会排练得很辛苦，并且节目质量也难以保证。
所谓巡查制度，就是定期的主席团要对各个部门的训练情况进展了解，在各个部门训练的时候就去检查，监视整个训练过程，和大一的同学进展交流，确保整个训练方案得到有效执行并且了解大一干事的情况。
2、建立定期全员及部长会议制度;
大学生艺术团是一个艺术团体，和学生会社联有区别，但是我们也不能忘了要加强纪律和制度建立。
如何让每一个成员包括各个部长都有一种强烈的归属感和集体意识，定期会议就是必不可少的一项制度。
缺乏例会，很多部长之间都很不熟悉，更不用说各个干事。
定期的例会会让各个部门了解其他部门的工作进展，也可以让主席团对整个团队有一个宏观把握，对下一阶段的方案执行得到修正。
一方面要有部长级的例会，另一方面也要有全员的例会，全员例会可以少点，但是部长例会最少一个月一次。
3、明确正副团长正副部长之间的职责;
在今年的整年工作中，我发现正副部长的职责不是很清晰，造成很多时候的一些摩擦，影响事情进展。
应该建立一个非常明确的正副部长的职责划分准那么，明确正副部长的权利区别，这样，几个人的工作方向就能够协调一致，有力往一处使。
让工作更好的开展。
4、慎重选择各个部长和要经常对部长进展培训;
纵观整个大艺团，最重要最中间的力量是各个部长，各个部长在整个大艺团的各种事项当中都扮演了一个最重要的角色。
就现在目前来说，各个部门的水平上下主要取决于部长本身的水平和工作意愿。
那首先就要要求所有的正部长不能在其他组织再继续兼职，需要正部长的
全身心的投入。
同时，如果副部长在其他组织还有兼职我们还是应该鼓励的，因为在其他组织这样加强联系还是比单纯的靠人际关系要更直接有力。
再一个，正常工作以后，我们需要定期对所有的部长进展管理培训。
这是根据我一年的工作经历总结出来的，因为所有的人如果都是从零开始摸黑进展探索的话会走很多弯路。
5、权力下放;
这一点是我周六在外面上课的时候老师提到的一个管理方法。
但一个团队当中每一个人都有可能成为整个组织的参与者和一定的决策者的时候，每个人的积极性就会得到最大限度的释放。
给部长和干事都要有一定的权利和权力参与到整个大艺团开展的讨论中。
比方说干事有什么建议怎么样向上级或者主席团反响。
可能有人会说现在干事有什么想法直接找主席团就行了，但是这种直接的联系其实在实际中是很难实现的。
可以尝试建立一个信箱制度，或者把主席团的邮箱留给大家，那样有什么事有什么想法都可以直接传达。
让大艺团每一个人都能都参与大艺团建立当中，这样每个人就会有主人翁意识，把这里当做是自己实现自我价值的地方。
很多组织的很多人为什么会到中途就辞职?
那是因为她在这个地方实现不了自我价值。
有的人确实也是因为自身原因无法发挥，但是也有很大一部分是源于组织本身的构造体制问题。
调动每个人的积极性，让每个人都能够找到自己所在，这是非常重要的一点。
6、给每个部门制定一个长期（一年）目标，短期目标（有晚会出节目或者一学期），主席团和各个部一起制定训练方案、训练内容、训练目标、节目方向、节目类型和数量;
这个在前边已经说过，现在整个依靠的是部长本人的积极性。
主席团对各个部门的管理是很微弱的。
主席团需要加强和各个部门的联系和管理。
一起制定方案，部长执行，主席团监视。
这样能够在一定程度上提高训练效率和训练质量。
一定要严格执行这个定出来的的方案目标，到达的进展评优，达不到的一定要进展惩罚。
否那么始终这么下去只会越来越走下坡路。
7、重新分配两个副团长和秘书长的职责;
8、将所有部门统称为部;
9、明确演出、借还服装的责任;
二、调动大家积极性和提升大家工作水平：
1、建立评优制度、以五四表彰奖为鼓励措施;
在做歌唱团团长的这一年，我感觉大家都没有太多的积极性，有的人只是极少部分。
很多人在开始的时候都很有想法也很有干劲，但是坚持下来的很少。
究其原因，主要在于动力，没有太多的演出时机，也就不可能让大家有太大的动力，尤其是那些想表演的想上台的部门。
五四奖就是一个很好的鼓励措施。
平时的训练情况、节目的水平，都可以作为一种考核制度。
每年的五四奖既有优干，也有优秀团员，从所有的部长当中评选最优秀的一些当优干，从大一的干事当中选择最出色的作为优秀团员，这些鼓励措施会很有效。
评选的过程公开透明，让每一个人都要绝对信任。
2、让所有的部长都了解排所有类型节目的流程和办晚会的相关事宜，促使大家提高考虑问题的高度;
让所有的部长不光了解本部门的节目情况，更要了解其他部门的情况，这样在各种活动当中不但可以为其他节目出谋划策，还可以在考虑很多问题的时候考虑到其他部门的需求，有整体意识，要让每个部长专注于本部门工作但是要放眼整个大艺团。
考虑问题全盘考虑，就能够不至于太难协调各个部门的活动。
六、对下一学年的大学生艺术团的目标与规划
1、充分利用一切资源来开展大艺团，加强与其他组织（各种相关协会和院级大艺团）关系并建立强有力的联系，大艺团发挥自身优势努力开展。
大艺团需要充分利用其他组织的各种资源和协调来组织各种活动，比方和社联的合作，每个组织都有自己的优势，我们需要放下架子充分合作，实现双赢，并不是单纯的只靠自己的力量。
我们需要的是一种最后成功的结果而非只要面子。
作为其他组织对我们帮助的回报，我们可以给他们进展一些节目演出。
一方面是一种感谢，另一方面也是我们的一个演出时机。
还有，我们作为校大学生艺术团，我们需要和各个学院的大艺团建立非常严密的合作关系，现在的情况是院级大艺团有活动让我们出节目，我们有困难他们却不帮助。
我们在这个问题上需要主动一点，主动加强联系。
2、加强各部门之间的合作，排练跨部门的节目，两部门同时段排练，多举办联谊活动。
根据我这一年的感触，我感觉大艺团最重要的部分就是各个部长，各个部长的态度积极程度和彼此之间的关系的好坏非常影响大艺团的开展。
首先得让各个部长之间关系融洽并且很熟悉，让各个部长带着各个部门多多合作出节目，例如歌唱和舞蹈话剧既可以和着出音乐剧，民乐管乐的合作，等等。
一个很简单的加强各个部门联系的方法就是举办各个部门的联谊，通过联谊一方面可以加强干事的关系，另一方面可以提高部长组织活动的能力。
联谊虽然小，但是事无巨细，部长需要把所的细节都想到，要想让联谊成功也是需要费一番脑子的。
3、建立家的感觉，提倡家文化建立，以温馨、有趣的气氛促使每一个成员都愿意留在大艺团;
从我这一年的感受来说，很多干事不愿一直留在大艺团的一个很重要的原因就是在这里没有归属感。
没有演出时机，没有很好的朋友，没有那种家一般的感觉，就不可能让人对这个集体产生爱。
我们需要让每个部门都尽可能的创造出一种和谐的愉快的气氛，让每个人都能够感觉她是这里的主人，让这里面的关系锁住她，不能让她离开。
这样即便没有太多的演出，很多的朋友也会让她舍不得，也会留下来。
这个首先得对部长进展这种类似教育。
这里面还有一个非常简单的方法，就是像各个社团一样，给所有的大艺团团员发团员证，让大家有一个身份认同感。
4、对的每年的重要晚会和重要比赛要提早排练准备，精益求精，力求最精彩;省级舞蹈比赛、音乐剧、合唱演出、省园之春歌唱比赛都是重要活动。
这些活动每年都会有，所以相关部门就应该从早早就开始准备，不能到了比赛时刻才开始准备，那样必然会失败。
我们的对手从来没有松懈，未雨绸缪，我们需要早早的开始准备各种重大比赛，我们优秀的成绩来证明我们的实力。
5、举办各种活动要寻找契机;
各种活动的开展要能够和学校的各种时事相结合，成功的就是合唱团的汇报演出。
和学校一些重要的庆典相结合，一方面可以提高学校经费的支持，另一方面可以让学校更重视大艺团，也可以提高我们演出的层次。
6、努力建成一套明确的行之有效的训练模式延续下去;
在大艺团的两年，最大的感受就是大艺团缺少一套行之有效的运作模式，完全凭借每个部长自己的悟性在做工作。
首先应该改变的就是训练，每个部门都有自己的训练模式，但是是否真的符合开展需要，我们需要进展深入探讨，形成一套工作模式那样就可以延续下去。
慢慢的形成了固定的模式了那样就很好做工作了。
不一定有了固定模式就会更好，但是没有固定模式一定更差。
另一方面，我们需要保存每一年的各种训练资料，要不然所得部长更换之后，各个部门都是从零开始，所有的资料从头开始收集，这样会费时费力效果很差。
每个部门每年都会有一些成品节目，成品的作品。
我们需要拍成视频留下来，也需要把相关节目的文字档案留下来，这样以后就可以做一个参考，从中受益。
而且多年之后这就是一笔很大的财富。
否那么向我们现在这样子，过十年大艺团还是一无所有。
7、“出售礼仪部”
这一点是我在这里工作一年的最大感受。
大艺团的礼仪部是一个非常有大艺团特色的部门。
每个同学的水平都很高，并且我们有好的礼仪服。
其他组织有活动都会从我们这里借礼仪同学或者借礼仪服。
所以我们就可以把礼仪部作为一个大艺团的和其他组织交流的一个重要部门。
通过礼仪部来加强和其他组织的一种联系。
要让其他组织明白他们是和大艺团的礼仪部进展的合作，而不是我们的礼仪部同学以私人身份给别的组织帮得忙并且还要穿大艺团的礼仪服。
8、注重节目产权的保护;
9、定期举办演出;
总之：
我对大艺团的下一学年的规划是，以下半学期的校庆活动为工作重心，排练高水平的节目，同时建立适合大艺团的一些制度，使大艺团可以持续开展下去。
在做事的时候发挥大艺团演出的优势，加强与其他组织的沟通交流，努力建成和其他组织的合作机制，优势互补，合作双赢。
1.
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