水利系统青年干部谈工作体会座谈会发言材料如何做一个有作为的水利人.docx

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水利系统青年干部谈工作体会座谈会发言材料如何做一个有作为的水利人

水利系统青年干部谈工作体会座谈会发言材料：

如何做一个有作为的水利人

　　水利系统青年干部谈工作体会座谈会发言材料：

如何做一个有作为的水利人2007-02-1610:

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　　争做一个有作为的水利人

　　——水利系统青年干部谈工作体会座谈会发言材料

　　时间过得很快，自××年月进水利系统以来，转眼已近二年了，回顾这二年多的工作经历，发现自己学到了很多：

从初出校门的迷茫到走上岗位的沉稳，从同事间的友好相处到工作上的团结协作，从工作追求上的容易放弃到百折不挠，从工作方式上的简单重复到开拓创新，点点滴滴，逐渐积累，慢慢改变。

这个过程中，有过成功，也有过失意，有过成绩，也有过不足，感触颇多。

特别是借调到水利志编纂组工作后，对整个水利工作有了更多更全面的了解。

现粗略整理，提炼出我个人以为极有价值的一点体会与大家作一交流，希望能有所共勉。

个人以为，不管你的工作状态如何，树立一种正确的价值观都是当务之急。

特别是对于我们初出校门的年轻人来说，可塑性强，容易接受改变，明白这一点尤为重要。

　　所谓价值观，代表了一个人对周围事物的是非、善恶和重要性的评价。

我们对各种事物的评价，如对自由、幸福、自尊、诚实、服从、平等等，在心中有轻重主次之分。

这种不同主次的排列，构成了各种不同的价值体系。

价值观和价值体系是决定一个人期望、态度和行为的心理基础。

在同一的客观条件下，具有不同价值观的人会产生不同的行为。

比如在同一环境，有的人对地位看得很重，有的人就看得较轻而注重工作成就，这就是因为价值观不同所致。

水利系统的工作，繁重而现实：

不管是治江围涂、海塘建设，还是水库除险加固、三防工作，及至山区农民的饮用水工程和当前正如火如荼进行的“清水河道”工程，都是实实在在的工作，老百姓看得见、摸得着，感受得到，来不得半点虚假。

那么多的工作，难免会碰到困难，吃到苦头。

这些时候，我们需要一种动力，一种信念，而正确的价值观正是这种力量的来源。

　　古有大禹治水三过家门而不入，今有治江围涂小时昼夜不歇。

搞水利工作确实是辛苦的，年轻人要想有所作为，树立正确的价值观是最为基本的。

我们可以先从以下六个方面对自己提出要求，并为之努力：

　　一、树立健康健全的价值观，培养积极向上的工作热情。

　　江泽民同志说过：

“一个民族、一个国家，如果没有自己的精神支柱，就等于没有灵魂，就会失去凝聚力和生命力。

”同样，一个单位，一个人，如果没有自己的价值取向，没有自己健康健全的价值观支持，就会失去凝聚力和工作热情。

我们做水利工作，首先要有积极向上的工作热情。

只有爱工作，才能做好工作。

好些人也许会问：

“我不爱目前这个工作，那怎么办？

”。

对于这个问题，我觉得可以从二个方面说服自己：

一是明确水利工作的崇高性和重要性。

水利工作，项项都是办事为民、谋利为民的，不管你在哪个岗位，从事何种工种，我们都是水利系统的一分子，都是为人民服务，为人民办事的。

譬如眼前的“清水河道”工程便是一项勤政为民的德政工程，深受老百姓的赞赏。

作为水利人，我们有充分的理由为自己自豪，为自己所从事的工作骄傲。

二是明确工作兴趣是可以培养的。

所谓“干一行爱一行”，只要你积极调整心态，试着去接受、了解、喜欢自己的工作，确实可以慢慢培养工作热情的。

个体作为社会的一分子，应该做的是去适应社会，而不是让社会来适应你，否则，我们只能被社会淘汰。

　　二、树立求真务实的价值观，培养认真负责的工作态度。

　　求真务实，脚踏实地是我们水利人的本色，是水利系统的优良传统，也是做好水利工作的客观要求。

求真，就是要面对我们各自工作中的实际，要结合本单位的工作大方向，有针对性，有独特性。

务实，就是要求我们的工作思路、工作措施、工作作风都要实实在在，切合工作要求。

切忌在工作中不切实际，好高鹜远。

　　认真负责的工作态度，是一切工作取得成绩的基础。

我们虽在不同的岗位，从事着各自不同工作，但有一点是共同的，大家的目标都是为谋求水利事业的发展，都是谋利为民。

认真负责反映在我们每个人身上，就是要做到遇到困难不害怕，遇到问题不逃避，遇到矛盾不退让，兢兢业业、不遗余力地把职责范围内的事情做好，把职权范围内的事情做好。

水利工作，工作面广，新情况、新问题多，时效性很强，等不得，拖不起，一等会错失良机，一拖会贻误大事。

这就要求我们要增强时间观念、效率观念。

我们要只挣朝夕，要立说立行，说干就干，雷厉风行，立竿见影。

当天的工作当天完成，完成一件成一件。

切忌拖拖拉拉，自由散漫。

　　三、树立诚信友善的价值观，弘扬团结争先的工作方式。

　　诚信友善是人与人交往的基本要求，同事间的相处是否融洽对工作的影响也是很大的。

同事有烦恼要努力开导，同事有困难要尽力帮助。

和谐友好的工作环境会开阔人的心胸，远大人的目光。

当然，同事间除了友好相处，更重要的是要团结合作。

众人拾柴火焰高，团结协作效率高。

历尽个艰辛日夜的口门治江围涂工程，全体参战人员团结一致，迎难而上，通过坚苦卓绝的努力，终于取得了最后的成功。

应该说，我们的事业有今天的大好局面，是上上下下、方方面面团结奋斗的结果。

个人要从大局出发，求大同存小异，胸襟要开阔，要学会换位思考，结合本职做好各项工作，在团结中力争作出更多的贡献。

　　四、树立自信乐观的价值观，发扬百折不挠的工作精神。

　　水利工作，多与自然作斗争，困难很多、危险很盛、挫折遍地。

面对围涂的多次决口，水库屡次出险，没有一种百折不挠的工作精神，我们怎能化险为夷，取得最终的成功。

面对部分企业拖欠水费、水资源费，部分企业不愿安装计量装置，偷一点水是一点，没有一种锲而不舍的工作精神，我们又怎能顺利完成收费任务。

　　目前，“清水河道”工程正在开展，“三清一护”必然会碰到诸多困难，水葫芦会反复滋生，污水排放会更加隐秘，人为设障者会顽固抵抗……，所有这些，都需要我们树立自信乐观的价值观，发扬百折不挠、锲而不舍的工作精神。

　　五、树立宽厚大度的价值观，培养不计得失的工作风范。

　　俗话说“做事先做人，做官先做人”，什么样的人做什么样的文，什么样的人做什么样的事。

我们年轻人，目光要远大，要有为人民服务，为人民谋利的远大理想。

工作上受了委屈，待遇上有了不足，不能斤斤计较。

多看看自己做得够不够，少想想自己拿的足不足。

“壁立千仞，无欲则刚”，对于个人利益，我们要做到是自己的不急着拿，不是自己的决不伸手去捞。

当一个人太过于计较得失的时候，往往会变得很狭隘，这种狭隘到最后会影响工作，会影响其工作的热情与积极性。

工作中，或多或少的不被人理解是难免的，面对困境，我们总是容易退缩，越退缩越不被人理解，越不被人理解越觉得委屈，就越退缩，一旦陷入这种恶性循环，出来就比较困难了。

我们对此应该有清醒的认识，要锻炼自己宽厚大度的处世态度，培养不过分计较个人得失的工作风范。

要知足常乐，克己奉公，一切以工作为重，一切以为人民服务为主。

　　六、树立科学客观的价值观，培养开拓创新的工作气度。

　　马克思主义哲学告诉我们，万事万物都是变化发展的。

在新的形势下，水利已不仅局限于传统水利的几大功能，而赋予了更广泛的新内涵，水利行业已发生了三大转变：

一是传统水利向现代水利转变，即由农业水利、农村水利、农田水利向城市水利、环境水利、生态水利、经济水利转变；二是由政府办水利向政府和社会合办水利转变；三是由财政水利向经营水利转变。

面对这个日新月异的社会，如果我们因循守旧，仍按老方法、旧习惯办事，必定会使水利事业停滞不前，甚至倒退。

为此，只有培养开拓创新的工作气度，坚持与时俱进，坚持做到制度、思路、对策、方法的不断创新，才能在水利事业上有所作为。

　　最后，我想，我们年轻人，有点锐气是可以的，但决不可以是娇气；有点志气是应该的，但决不可以是傲气；有点嫩气是正常的，但决不可以是傻气。

我们要始终以“四种水利人”的标准来衡量自己，鞭策自己，努力谱好水利大篇章。

　　××年月日