对上级满意度调查问卷.xls

上传人:wj 文档编号:1626051 上传时间:2023-05-01 格式:XLS 页数:2 大小:31KB
下载 相关 举报
对上级满意度调查问卷.xls_第1页
第1页 / 共2页
对上级满意度调查问卷.xls_第2页
第2页 / 共2页
亲,该文档总共2页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
下载资源
资源描述

对上级满意度调查问卷.xls

《对上级满意度调查问卷.xls》由会员分享,可在线阅读,更多相关《对上级满意度调查问卷.xls(2页珍藏版)》请在冰点文库上搜索。

对上级满意度调查问卷.xls

员员工工对对上上司司满满意意度度调调查查问问卷卷尊尊敬敬的的同同事事,您您好好!

为为了了加加强强公公司司管管理理治治理理水水平平,我我们们需需要要对对各各部部门门负负责责人人进进行行管管理理水水平平的的调调查查,在在此此需需要要您您对对您您部部门门的的负负责责人人的的管管理理工工作作提提出出您您宝宝贵贵的的意意见见和和建建议议,以以便便我我们们评评估估改改善善,请请在在您您认认为为合合适适的的选选项项上上打打或或者者涂涂上上阴阴影影,谢谢谢谢!

填表注意事项:

1.请单独填写此项评估,不需要和任何人进行讨论2.本问卷可不用署名,公司设专人收集及保管,您的意见将会被严格保密。

3.本问卷共40个问题,每题参考作答时间为5秒。

选择的分数越高代表您越赞同描述的现象,相反分数越低代表您越不赞同所描述的现象。

选择结果只代表最接近您目前的状态或想法。

请在你选择的分数上打。

有需要特别加以说明或建议的,可以在备注一栏填写。

基础信息被评估人被评估人职务被评估的时间范围:

自(年/月/日):

到(年/月/日):

进行此次评估的日期:

(年/月/日):

维度分解维度调查内容及选项现象描述非常赞同赞同一般有异议完全不赞同备注工作态度责任心与纪律性1部门的规章制度合理,表彰及处罚有依据,并且能及时纠正我们出现的违规行为543212总是全身心地投入到工作当中,时间分配合理,沟通过程顺畅543213能够以身作则成为我们下属的好榜样543214能够勇于承担因自身或下属过失而产生问题的责任543215员工意识很强,为公司负责的同事兼顾尊重下属及每一位员工54321主动性和创造性6为达到工作目标而积极地争取资源,争取领导、同事的支持543217总是主动开展工作而并非一味等待我们下属提建议和汇报543218在现实资源有限,业绩成果不理想的时候我的上司仍然可以独自承担压力带领我们创造出尽可能好的工作成果543219上司常在现有机制上提出有创新性的想法和工作安排,是否会耽误你过多的精力5432110上司善于发现你的优点并帮助你纠正管理上的误区,给你方法,启发你的思考总结54321工作能力专业知识11能给我们详细介绍本行业发展情况、现状、行业特点等知识,有丰富的行业工作经验和资源5432112熟悉本部门内各岗位的工作要求、技能和程序,在工作能常以之对我加以辅导5432113过程管理,人员管理,时间管理,绩效管理,沟通访谈决策方面给你进行培训和指导54321计划性14通过各种形式的交流我知道上司有清楚的工作计划以及现实计划的资源并给予反馈5432115能够准确界定工作和项目的期限及难度5432116能够预测可能会发生的问题并制定预案5432117能有效督促我制定并完成工作计划54321判断力18能够准确判断潜在的问题及形式,并能够同时考虑到更换其它选择的后果,会听取下属的意见和建议5432119遇上严重问题时,总能判断其实质原因并提出恰当的解决意见5432120能够及时根据工作进度,调整工作及人员布署,增强团队的战斗力54321工作质量21对工作中的细节及准确度给予应有的重视,比如常针对工作方案或报告的文字、数据要求我解释或提供依据5432122能够很好领导、指挥我们,按时高质量地完成工作5432123以专业的标准来要求我们,使我们的工作体现出应有的专业水平54321团队管理团队精神24能够与我们下属一起讨论工作,并共同努力完成部门工作目标5432125上司关心我的工作和生活情况,常找我谈话5432126上司能带动同事之间的沟通和活跃气氛,常参与部门活动,私下幽默智慧好相处54321团队沟通与冲突管理27上司经常跟我讲一些公司的规章制度或其他最新讯息5432128上司交待任务能够清楚地告诉我工作目标与方法,或者如果我对工作有不太明白的地方,向上司寻求帮助时都能得到圆满解决5432129上司清楚知道我每天的工作安排,了解我的工作效率,我可以在工作时间内按时高效完成,很少有无意义的开会及加班事件5432130我经常可以自由地把我的实际想法与上司沟通而不用担心有不良结果,不论想法是否可行或被采纳,他都会给我反馈意见5432131同事之间有矛盾时,上级都能妥善处理,大家都很满意5432132能够公平、公正对待团队内部成员,处事也是公平、公正的54321激励33能够对我们的工作成就给予表扬,经常与大家分享工作所取得的工作成果54321培养与辅导能力34能够定期评估我的工作绩效并与我进行反馈面谈,帮助我改善工作,并跟我讨论下一阶段的工作任务和期望5432135能够通过行动对下属进行辅导教育5432136上司让我在承担更多任务的同时,愿意授予相应的权力5432137愿意并能够为我们争取或分享完成任务所需资源5432138能够经常给下属提供建设性的反馈及指导意见,鼓励我提合理化建议并能带动我的工作热情5432139辅导协助我确定未来具有挑战性的目标5432140我可以从上司那里学到很多知识技能,他也给我提供很多良好的培训学习机会54321总体感觉41总体来说,我对上司的感觉是:

54321你的其他感受和建议员员工工对对上上司司满满意意度度调调查查问问卷卷尊尊敬敬的的同同事事,您您好好!

为为了了加加强强公公司司管管理理治治理理水水平平,我我们们需需要要对对各各部部门门负负责责人人进进行行管管理理水水平平的的调调查查,在在此此需需要要您您对对您您部部门门的的负负责责人人的的管管理理工工作作提提出出您您宝宝贵贵的的意意见见和和建建议议,以以便便我我们们评评估估改改善善,请请在在您您认认为为合合适适的的选选项项上上打打或或者者涂涂上上阴阴影影,谢谢谢谢!

填表注意事项:

1.请单独填写此项评估,不需要和任何人进行讨论2.本问卷可不用署名,公司设专人收集及保管,您的意见将会被严格保密。

3.本问卷共40个问题,每题参考作答时间为5秒。

选择的分数越高代表您越赞同描述的现象,相反分数越低代表您越不赞同所描述的现象。

选择结果只代表最接近您目前的状态或想法。

请在你选择的分数上打。

有需要特别加以说明或建议的,可以在备注一栏填写。

基础信息被评估人被评估人职务被评估的时间范围:

自(年/月/日):

到(年/月/日):

进行此次评估的日期:

(年/月/日):

维度分解维度调查内容及选项现象描述非常赞同赞同一般有异议完全不赞同备注

展开阅读全文
相关资源
猜你喜欢
相关搜索
资源标签

当前位置:首页 > 高等教育 > 管理学

copyright@ 2008-2023 冰点文库 网站版权所有

经营许可证编号:鄂ICP备19020893号-2