规章制度梳理汇总表.docx
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规章制度梳理汇总表
规章制度梳理汇总表
篇一：
最全公司管理制度
公司管理制度
第一章总则
第一条目的
为进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人事法规、政策及公司章程之规定，制定本制度。
第二条依据
公司执行国家有关劳动保护法规，在劳动法规定的范围内有权自行招收员工全权实行劳动工资和
人事管理制度。
第三条范围
公司对员工实行合同化管理。
所有员工都必须与公司签订劳动工资和人事管理制度。
员工与公司
的关系为合同关系，双方都必须遵守合同条款。
第四条工作内容
公司人力资源部负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩、劳动关系、劳保福利等工作的实施。
并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。
第五条公司人事权
本制度依据旧版员工手册改编而成，所以人事管理制度同时也称员工手册。
1、人事管理制度的契约性及连续性
1、1基于未来法律上的修订或企业内容的变动，公司保留修订或补充人事管理制度内容的权
利，一切变更以公司及所有员工的共同利益作为基础考虑，在可能的情况下，所有更改
的内容将会向所有员工公布。
1、2本公司对员工的管理，除依国家法律和地方有关政策外，均依照本制度各项规章制度执
行，本制度未尽事宜依高层决策为准，本制度即日起实施，所有员工必须遵守本制度。
第二章纪律与服务
第一条员工行为准则
1尽忠职守，服从领导，保守公司商业秘密；
2爱护公司财物，不浪费、不化公为私；
3维持公司信誉，不做任何有损公司信誉的行为；
4不得相互诽谤或搬弄是非；
5不得超越本职业务或职权范围从事代表公司的各项活动；
6不得挪用公司资源或利用公司名义和信誉谋取个人利益；
7主动并及时上报个人情况的变动：
（1）通讯地址或联系方式
（2）获得国家行政主管部门认可的学历、证书、考试或培训证明
（3）女工的妊娠期、预产期
（4）非因工作原因劳动能力的变化
（5）身体损伤的状况
（6）其他应告知的情况
（7）未报告已发生的情况所造成的任何损失，由本人负责
8员工不得在任何情况下，向任何无关人员透露任何其它工作中获得的公司机密，包括财务方面的
信息。
第二条工作态度
1员工应努力提高自己的工作技能，提高工作效率；
2热爱本职工作，对自己的工作职责负全部责任；
3员工之间应相互配合；
4为人处事态度谦和，以争取公司同仁与客户的合作；
5对本职工作应争取时效，不拖延，不积压；
第三条职业礼仪
1职员着装要求体现整洁、大方、得体的职业风格；
2工人上班要求着工作装、佩戴工作牌；
3精神饱满，举止大方，行走敏捷，坐姿端正；
4头发经常修剪、梳理，男职员发不过耳；
5面部整洁，男职员刮胡须，女职员化淡妆。
第四条办公礼仪
1每天同事第一次见面时，要互相打招呼问好；
2在办公室内通道，走廊行走，要步伐敏捷静悄，不要大声喧哗，遇到领导与客人同行时，要
主动让行；与上级领导同行时，应在领导左侧或后边随行；
3语言文明礼貌，不说粗话、脏话；
4注意保持整洁的办公环境；
5打电话要做到语言简明、扼要；代接同事的电话，做好必要记录并及时传达；
6客人来访，要主动起立，迎接问好，礼貌接待；来客留言要及时传达，来客告辞要热情送行。
第三章人事聘用制度
第一条招聘程序
1各部门提出用人申请，填写《人员需求单》至部门主管以上领导批准后，由人力资源部负
责安排人员招聘的工作；
2收集简历以筛选符合入职条件的简历，移交给用人部门共同协商以确定面试时间；
3人力资源部组织部门主管以上领导对求职者进行面试或测试；
4面试通过后由人力资源部对符合职位的人选的资料进行证件或相关资料背景核实，无误后。
由人力资源部安排具体上班时间和所交资料；
5体检合格，办理入职手续，经入职培训后送用人部门。
第二条招聘管理1公司在招聘人员以公平、公正及公开的竞选方式面向社会招聘。
2各部门人员需求必须填写《人员需求单》经部门主管签名后交至办公室，由总公司办公室根据
《人员需求单》评估是否超越编制人员，若在正常范围内，经行政部主管签名确认招聘。
3若部门因人员流动，需求职位增补人员时，则也要填写《人员需求单》走相关程序后招聘。
4所有人员在入职前须经过人力资源部对其证件的真实性加以识别，方可申请入职，若发现证件
存在虚假现象，就算是复试合格，人力资源部也有权拒绝其申请入职。
5严禁聘用未满18周岁人员。
第三条入职手续
1新来报到员工，必须当天向人力资源部交1寸红底近期免冠彩照2张，身份证复印件正反
面各1张，并出示身份证原件，毕业证复印件1张，并出示毕业证原件，以及我司指定医院
体检乙肝两对半和胸透相关证明。
若报到时相关资料不全，行政部有权利推迟该员工入职日。
2入职员工由办公室办理工作证和IC卡，做满一周后发放工衣。
3办妥入职手续后，由办公室将其交给部门主管分配其工作，技术性的员工应对其进行岗前培训。
4入职不满一周者申请离职，不予以结算工资。
第四条试用期
1所有员工试用期为一至三个月，个别表现优异者，具体依高层领导批准为准。
试用期满后由部
门主管填写《员工动态表》为其申请转正或加薪，表现优异者，主管可根据其综合能力申请提前转正，需呈总公司总经理批准。
2试用期工资，按不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定的80%发放，并不低于公
司所在地的最低工资标准。
第四章考勤管理制度
第一条作息时间：
正常工作时间为周一至周六全天，周日休息。
白班出勤时间为：
上午08：
30～12：
00
下午13：
30～17：
30
加班18：
00～20：
00
夜班出勤时间为：
20：
00~12：
00
01：
00~05：
00
05：
30～08：
00（夜晚加班）
说明：
每月正常出勤为22天/8小时，如遇月周期21天或23天，则全依22天计算。
责任制（月
薪）发放工资时已包含周六加班费在内。
第二条考勤：
公司的考勤记录采用电子打卡和手工记录相结合的形式，卡钟设在门卫室，由安保员监督。
1手工记录由各部门负责人指定专人记录，当天的考勤记录必须在当天上午8:
20之前交到人力资源
部人事劳资员处，否则按旷工处理。
2公司员工应严格遵守作息时间。
3公司考勤员为人事劳资员。
4公司人事劳资员根据打卡记录，每周填写《考勤汇总表》；每月进行考勤记录汇总，填写《考勤
月报表》。
人力资源部经理根据《考勤汇总表》、《考勤月报表》、所附《请假单》等进行抽查核
实。
5除总经理特许人员外，其余员工每日上、下班均应亲自到指定地点打卡。
6新员工自报到之日起开始打卡，由人力资源部负责发放考勤卡。
出差人员出差期间不需打卡，但
应在考勤员处做好记录并及时销差。
7因公不能按时打卡者，须持部门负责人说明情况的未打卡证明单在考勤员处登记，否则按迟到、
早退处理。
8员工因故不能及时打卡应立即到人力资源部处进行登记确认。
丢失损坏考勤卡，应立即到人力
资源部补办考勤卡，同时交补办费10元。
丢失考勤卡未在当天提出补办申请的全天考勤按旷
工处理。
9员工不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡,一经发现,责任双方第一次记大过，第二次则
予以除名。
10考勤员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报，违者每次罚款10元,连续三次记警告处
分。
打卡由安保员负责监督，由人力资源部核实、汇总考勤记录。
11任何员工不准刁难监督打卡人员、考勤员，否则视情节给予警告或记过处分。
第三条迟到、早退、旷工
1迟到：
员工因个人原因未能及时到岗延误时间在30分钟之内者视为迟到。
2早退：
员工未经允许提前30分钟（含）内离岗者视为早退。
3员工出现下列情况之一者，视为旷工:
凡迟到、早退超过30分钟在2小时（含）之内者按旷工半天处理，超过2小时者按旷工一天
处理。
当月迟到、早退累计三次按旷工一天处理。
因紧急情况不能履行请假手续，事后未按要求及时补办手续者。
无故不到岗者。
上班时间未办理外出手续或未经部门领导同意，擅自外出者。
请假期满未及时向人力资源部销假者。
未办理任何续假手续，擅自拖延各种休假时间而不出勤者。
4迟到、早退一次罚款元；旷工一天扣除两天日工资；当年累计旷工五天（含）以上，或
连续旷工三天（含）以上者，予以辞退。
5员工全年满勤，无迟到、早退、病假、事假、脱岗、串岗者，记嘉奖一次。
6员工离职时，应将考勤卡交回人力资源部。
第四条加班
1员工必须按公司规定时间加班，由文员填写《加班申请单》，部门主管批准后交至办公室主管批准。
若因病或事不能如期加班者，需事先向部门主管请假，具体由生产部自行协调。
待核对考勤时。
依加班单和实际出勤记录核对。
责任制、非责任制员工加班必须填写《加班申请单》，否则加班无效，非
责任制员工周末加班，可以申请在其它时间调休，但最迟于第三个月调完，否则无效。
2加班时间从18：
00分起核算，考虑到加班是提前申请，故按加班申请单和实际加班出勤核对，加班时间从18：
00起核算。
若连班者，不需打卡，但需要在加班申请单上注明方能生效。
例：
18：
00~20：
00为2小时，如实际打卡时间为20：
25，且加班单申请时间为18：
00~20：
00。
则计算加班时间为18：
30~20：
00，多出时间在加班申请时间外的，将不予计算。
第五章休假、请假管理
第一条休假种类、请假规定及批准权限
1公司规定休假的种类有：
每周公休假日、每年法定节假日、病假、事假、婚假、丧假、产假、
工伤。
各类休假均含公休假日，如遇法定节假日顺延。
每周公休假日：
每周休息一天，人力资源部可视淡旺季做相应调整。
依月计算，若因工作排班需求，可在本月或最迟三个月内安排调休，逾期视为放弃调休，调
休需提前二天至办公室领《调休单》，经部门主管批准后至办公室主管批准方可核算在考勤中。
公假按国家规定假日给予，经公司高层批准出差、参加会议、学习培训的依公假出勤，公假
期间工资照常计算。
2每年法定节假日：
法定假日按照国家相关规定员工享有带薪休假的资格，具体按以下标准执行：
元旦：
法定假日1天（元月1日）
春节：
法定假日3天（农历除夕、正月初一、初二）
清明节：
法定假日1天（农历清明当日）
劳动节：
法定假日1天（5月1日）
端午节：
法定假日1天（农历端午当日）
中秋节：
法定假日1天（农历中秋当日）
国庆节：
法定假日3天（即10月1日、2日、3日）
元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法定节假日适逢公休假日，顺延补假。
3病假（持医院证明）
年累计不得超过30天。
住院者以60天为限。
但患重大疾病需要长期疗养，经公司总经理特
别批准者不在此限。
特准病假以一年为限。
工伤除外。
请病假30天内，凡在本企业工龄满三年（含）以上的职工，享受60%的工资，工龄不满三年的职工享受50%的工资。
请病假60天（含）以上直至一年，只发本市规定的最低保障工资。
病假期间的医疗费按医疗保险有关规定执行。
4事假：
原则上事假不得超过7天（外地员工的路途时间不计在内），续假不得超过3天。
临时发生意外等不可抗力事件经核实者除外。
事假期间待遇：
事假期间的工资不予计发。
年累计事假每累计到15天，扣发一个月基本工
资，工资基数以累计数当月为准，并于当月执行。
5婚假：
（持结婚证）
正式员工达到法定年龄结婚，享受3天婚假。
正式员工如属晚婚（男满25周岁，女满23周岁），享受15天婚假（含3天法定婚假）。
再婚人
员不享受晚婚待遇。
配偶双方有一方在外地的，除享受婚假外，给予路程假。
夫妻双方在探亲假期间结婚的，不另给假期。
婚假包括公休假（周六、周日）和法定假（春节、国庆节等）。
婚假期间工资待遇：
在婚假和路程假期间，工资照发。
途中的车船费等，全部由职工自理。
6丧假：
正式员工直系亲属（双方祖父母、双方父母、配偶、子女）去世者，给予3天丧假；供养亲属
（岳父母、公、婆）、旁系亲属（双方外祖父母、兄弟、姐妹）去世者，给予丧假1天。
路途时间另计路程假。
期间工资待遇：
在婚假和路程假期间，工资照发。
途中的车船费等，全部由职工自理。
7产假（持准生证、出生证等）：
已婚正式女员工在与公司签订劳动合同期限内，符合国家计划生育政策生育第一个子女者，可
享受有薪产假90天（含产前休假15天）。
妻子分娩，男员工享受3天的有薪护理假。
难产的，增加产假十天。
多胞胎生育的，增加产假十天；女职工怀孕流产的，公司将根据医院的证明，给予一周的假期调养。
产假期间薪资照最低生活保障金发放。
职工违反婚姻法、计划生育规定等国家法律法规，不适用本产假的规定。
8工伤假：
员工在工作时间内出现工伤事故的，须及时去医保定点就诊，根据其受伤情况以及医师提供的证明，可适当的给予工伤假休息。
工伤假期间在规定休息时间内只保留最低生活保障金。
工伤致残后的工作安排按国家有关规定执行。
第二条请假规定：
1公司各部门人员请假直接到人力资源部办理，每月进行汇总。
除病事假外，试用员工不享受其他
假期。
2除每周公休假和每年法定节假日外，员工请假必须提前填写《请假单》并附所需资料向直接上级
申请，经批准交人力资源部方可离岗。
未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。
确有急事不能提前请假者，可电话请假或委托他人请假，事后须补办请假手续。
未办请假手续者视为旷工。
3员工请假后由直接上级安排他人暂代其工作；总经理、部门经理级人员外出时须将行程和时间安
排通知人力资源部备案。
4《请假单》由人力资源部存查并据实记录。
请假人应按期到岗，到岗后办理销假手续。
5员工请假期满如不提前两天办理续假或办理续假未获批准而不按时到岗者，除确因不可抗力事件
外，均以旷工论处。
6如发现员工请假有虚假情况时，则对所请假期按旷工论处。
7请病假必须出具公司指定医院或县（区）级以上的证明。
无医院证明者，按事假处理。
8住院或经总经理特别批准病假期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的，予以解除
劳动合同。
期满能上班者，应由就医医院开具证明，并经原所在部门或上级部门进行三个月的试工考评，试工期间待遇按原工资标准计发。
对达到要求者留职，达不到要求者公司另行安排工作，员工对另行安排的工作拒不服从者，公司有权予以解除劳动合同。
9异地员工请病假，原则上不许回家休养。
特殊情况由主管经理审核报请总经理批准。
第四条请假批准权限：
1事假：
1天到3天（含）以内，由直接上级批准；3天以上到5天（含）以内，须经直接上
级同意后由主管经理批准；5天以上须经总经理批准。
2病假：
请假一周（含）以内由直接上级批准；一周以上两周（含）以内，须经直接上级同意后由
主管经理批准；两周以上须由总经理批准。
篇二：
征求意见建议梳理情况汇总
XXX县XXXXX局
党的群众路线教育实践活动征求意见建议
梳理情况汇总
按照党的群众路线教育实践活动通知要求，我局于3月份通过发放征求意见表、设置意见箱、电话征询等多种形式，对“四风”方面的问题、意见、建议进行了广泛征集。
共发出征求意见表44张，收回44张，回收率100%，归纳、梳理汇总意见建议情况如下：
一、领导班子
1.深入基层调研还需进一步加强。
2.创新性工作举措还不够。
3.学习的针对性不够。
4.在工作纪律上，虽然制定了规章制度，但存在失之于宽、管理不到位问题。
5.在工作作风上，工作积极性、主动性不够，缺乏创造性开展工作，思想不够解放、创新的勇气不足、办法不多、能力不强。
6.在业务工作上，政策水平参差不齐、把握政策清晰度低，业务学习不够、素质有待提高，推动政策落实的力度不够。
7.在服务基层上，存在怕麻烦、怕苦怕累，方法不多、
形式不活，服务不及时、不到位，服务欠主动、效率还需提高。
8.政治理论学习不足，理论水平有待提高。
9.局内事务的沟通机制有待完善。
二、党员领导干部
（一）XXX
1.学习的针对性不够强。
注重学习市场经济理论及县域经济、社会发展方面知识多，政治理论学的少。
2.忙于机关事务多，深入企业基层开展调查研究少，创新性的工作措施还不够。
3.建议：
（1）由于单位新进人员多、业务素质差，适当安排一些技术业务培训。
（2）进一步加强基层调研、开展项目现场办公，推进项目园区建设。
（二）XXX
1.创新性的工作措施少、不够强。
2.承担的工作多、任务重，有时有急躁情绪。
3.思想观念方面还不能适应新形势下工作要求。
4.建议：
多深入企业实际了解其现状，为县域经济发展提供有利的建议。
（三）XXX
1.有时还存在畏难情绪。
2.注重学习政治理论的多，针对市场经济理论及县域
经济、社会发展方面知识针对性学习的少。
3.由于人员少、工作头绪多，业务学习不够，某些地方存在工作拖拉、效率较低。
4.建议：
多深入企业了解实际情况，为企业解决实际困难。
篇三：
制度清理登记表-汇总
东糖集团制度清理登记表目录
1.企管部...................................22.人力资源部...............................73.财务部...................................114.糖营销部.................................145.总部办公室...............................166.基地办公室...............................247.生产管理部...............................338.物资供应部...............................449.保卫部...................................4810.经营部..................................5211.技术中心................................5312.东莞市制糖厂有限公司....................5413.东莞市热电有限公司..................5514.广东一品鲜生物科技有限公司..............6515.东莞市东糖运输有限公司..................6616.东莞市东糖中轻糖业有限公司..............68
1
东糖集团制度清理登记表
单位名称：
企管部负责人审核：
-2-
-3-
-4-
-5-
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