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第一讲做一个敬业爱岗的好员工
劳动与敬业
劳动是生命赋予每个人的责任，劳动是生活的重要组成部分，是人类幸福和欢乐的源泉。
平凡的劳动应是值得人尊重的，只有辛勤地工作，才能证明人生的价值。
它和所有有价值的事情一样，值得我们用一颗真诚的心去对待。
人们对工作的信仰是敬业精神的源头。
只有敬畏自己的工作，信仰自己的工作，你才会觉得自己的工作具有神圣感和使命感，你才能真正理解生命的意义。
有个乞丐遇到了上帝，他请求上帝满足他3个愿望，上帝答应了他。
乞丐的第一个愿望就是要变成一位有钱人，上帝立刻满足了他。
成为有钱人后，乞丐又希望自己能年轻40岁，上帝挥挥手，老乞丐就变成了20多岁的小伙子。
乞丐兴奋极了，接着又向上帝提出第三个愿望：
一辈子不要工作。
上帝又答应了他。
但是这次乞丐立刻又变回了原来的他——一个整天坐在路边街角、又老又脏的乞丐。
乞丐很不解的问：
“这是为什么？
我为何又一无所有了？
”
上帝说：
“工作是我能给你的最大祝福了。
想一想，如果你什么都不做，整天无所事事，那将是多么可怕！
只有不断投入工作，才有生命的活力。
现在你居然把我给你的最大恩赐都扔掉了，当然就像以前那样一无所有了。
”
人是为劳动而生的，人只有在工作中奉献自己才是有意义的。
而贪图安逸和享受，则将是一无所有。
要实现自我价值，要实现人生的理想，我们就应当把工作当成自己的信仰。
把工作当做生命的信仰，你才能真正认识到工作是什么，工作为什么，工作干什么；把工作当做生命的信仰，你才会不甘平庸、不甘落后。
你才敢在逆境中拼搏，在奋斗中成功；把工作当做生命的信仰，你的生活才会过得更充实，你的人格才会变得更完美，你的生命才会变得更有意义！
如果你能够以一颗虔诚的心对待自己的工作，视工作为生命的信仰，你一定会赢得人们的尊敬，你也将从工作中受益并获得最大的欢快。
敬业与收获
在这个世界上，万物都在悠闲中过日子，唯独人类在工作着。
人不能不工作，文化在日益进步，生活也日趋复杂，到处是义务、责任、恐惧和阻碍，这些东西不是由大自然产生出来的，而是由人类社会生产出来的。
社会是人的产物，没有人就不称其为社会；人终究是社会性的人，必须工作。
在社会中，人和人的相互作用是以社会为前提发生的。
当欧洲处在信仰时代时，一个城市要建筑一个教堂，石匠、瓦匠、木匠、雕刻家、画家、建筑家全都来了，他们拿出最好的技能献给上帝。
一个教堂这样，一个组织、一个社会乃至一个世界也是这样，每一个人必须拿出最好的表现奉献给生命。
每一个人都应思考为什么要工作，尤其是工作的社会意义。
曾获得诺贝尔经济奖的布堪纳特别迷恋美式足球（即橄榄球），是一位铁杆球迷，他从不错过每年1月间的季后赛。
原本一场60分钟的比赛，少补了犯规、换场、中场休息、伤停补时、教练叫停，等等，这样要耗费很多时间。
花这么长的时间在电视机前看比赛，布堪纳感到很浪费时间，甚至产生了罪恶感。
然而，球赛又不能不看，为了在心理上找到平衡，他决定给自己找点事干。
他记得曾经从后院捡了两大桶核桃，于是就把这些核桃搬到客厅里，一边看电视，一边敲核桃，这样就能心安理得一些。
布堪纳边看球边敲核桃，还在不停地思考：
为什么自己长时间在电视机前会有罪恶感？
为什么自己这么一会儿没工作就心里觉得不踏实？
布堪纳在不断地敲核桃的过程中悟出一个道理：
社会赞许工作，工作不仅对个人有好处，对其他人也有好处。
如果一个人饱食终日，无所事事，那么除了他自己会感到怅然若失以外，别人也无法享受到他带来的乐趣和感受到他的价值。
没有工作的人是空虚的，即使他们有活下去的财富；失业的人必然是不安的，因为他不但面临三餐不继的不安，同时由于脱离社会主流，造成了一种莫名的恐慌。
有工作而不肯敬业的人，则会觉得生活毫无意义，精神萎靡。
可见，工作除了能使我们得到活下去的物质外，还带给我们生活的意义，让自己充实，让我们总觉得有几分价值，有一种温馨和安宁的感觉。
敬业则心安，用最简单、最直接、最有力的话说，敬业是良知与自觉，换句话说，就是竭尽全力把工作做好。
这是你该做的，不需要任何理由与赞美，这样才对得起一切——自己、父母、社会、世界。
在工作中安身立命，在完美中心安。
这是一个人对自己、对社会负责的具体体现。
敬业是付出，敬业也是收获。
敬业是积极向上的人生态度，忠于职守、热爱本职、兢兢业业、精益求精、一丝不苟等等，都是敬业的具体表现。
敬业使一个人工作愉快，有活力。
它使人乐于工作，尽心把工作做好，从而获得成功和喜悦。
而在范围的被动情况下，你不可能提高工作质量，也不可能在工作上发挥创意。
敬业的人有一种认真的工作态度和坚持的工作作风。
古人坚持“一日不做，一日不食”，勤勤恳恳地把工作做好，把它当做与生命意义密切相关的问题来看待。
正因如此，敬业的人，一生都绽放着活力和光彩。
热爱工作的人，工作不仅仅是满足他们生存的需要，而且也是生活的第一需要。
工作使人振作、充实、有活力、有朝气，他们常常忘记辛苦，忘记得失，全神贯注地工作，一心一意把工作做好。
“至诚则灵。
”事业到达一个超然的境界，使人感受到一种精神享受，感受到一种情操的升华和人格的锤炼。
他们从来不是表里不一、言而无信之人，也不是整天陷于尔虞我诈的复杂关系之人，不会在上下级之间、同事之间玩弄各种权术和阴谋，他们只会勤勤恳恳做人、踏踏实实工作。
所以，他们得到的任何财富、名誉和地位都是自然而然、心安理得的，他们内心不但快乐，而且安宁。
你应该有这样的体验：
当你回家做家务时，你虽然也进行着劳动，但你从没有想过报酬的问题，因为你陶醉于其中，劳动成果就是自己的报酬，你是在为你自己工作，为实现你自己的目的而劳动。
当人们只为了真正认可的目的而自觉工作的时候，物质报酬只是附带的，他们收获更多的则是自我价值实现的感受，是充实而安宁的生活。
如果你能用这种态度去从事你的岗位工作，那么，你的内心世界就会是充实而安定的。
敬业与岗位
对企业来说，要实现基业常青，提升竞争力，员工首先必须坚守岗位，尽职尽责地做好自己的工作。
敬业就要守住岗位，绝不玩忽职守，要求每一位员工要认真履行自己的职责，不能因为个人原因而玩忽职守，懈怠责任，这是最起码、最基本的敬业精神。
而优秀员工则具备一种负责、敬业的精神，一种完美的执行能力。
但在现实的工作中，有些人常漠视自己应该履行的职责，抱着一种“差不多就行了”的心态去工作。
他们之所以如此，就源于他们没有认识到自己的责任，忽视责任的存在，必然会带来严重的后果。
发生在大亚湾核电站塔吊的倒塌事件就是由于岗位上的人员没有尽职尽责酿成了惨剧。
1987年11月初，中国建筑第二工程局的机械加工队承揽了广东省大亚湾核电站部分塔吊安装工程，由武某负责具体安装指挥。
1988年1月13日上午，10号塔吊的前后臂和配重块以及主要部件已基本安装完毕。
塔吊回转以上部分未与塔身连接，只靠爬升套架支撑，塔吊处于顶升准备状态。
为安装平台围栏接板，武某违反塔吊不准斜吊的规定，叫重工王某指挥用配合安装的9号塔吊牵引10号塔吊前臂转动，致使10号塔吊套架处弯折，向南倒塌。
栓在前臂上的9号塔吊钢丝绳被拉断。
站在前臂端的起重工王某因墙壁倒塌被砸死，平台上的电气技术员索某被摔死，塔基南面的起重工杜某被配重块压死，路过现场的职工方某被砸断腿，正在塔上安装的工人胡某等四人随塔吊倒下受轻伤，9号塔吊司机田某因钢丝绳被拉断而受伤，直接经济损失76万余元。
事故发生后，深圳市人民检察院依法立案进行侦查，并请有关专家对事故原因进行了分析鉴定。
鉴定意见归纳起来，塔吊倒塌的原因是：
——安装塔吊上部时，旋转台只安放在塔身标准节上端，没有把上下两端的销钉孔用销钉锁住固定，塔吊处于极不稳定状态，为事故埋下了隐患。
——塔吊前臂长29米，只伸出17.9米，臂重9.8吨；塔吊后臂长7.5米，臂重6吨，加上配重22.5吨，共28.5吨。
前后臂不平衡，产生了后倾力。
——塔吊处于准备顶升状态，上下部分没有销钉连接紧，在这种情况下，塔吊只能承受压力，不能承受拉力。
用9号塔吊（在上）拉10号塔吊前臂（在下），必然产生三个力；向上的拉力使之增加后倾，作用于塔身的推力、旋转力使后臂往外套架危险的开口处旋转。
在这三个力的作用下，塔吊迅速向南弯折倒塌。
这是由于安装的程序不对，改变了塔吊的承受力状态而发生倒塌，而不是塔吊本身的质量不好而引起倒塌的。
从案例中可以看出事故的发生是由于有关岗位上的人员玩忽职守，没有尽职尽责地做好自己的工作而造成的。
玩忽职守，缺乏责任感，不仅会给别人、给公司带来危害，也会对自己造成伤害。
克里·乔尼是一位火车后厢的刹车员，因为他聪明、和善、常常面带微笑而受到乘客的欢迎。
一天晚上，一场暴风雪不期而至，火车晚点了。
克里抱怨着，这场暴风雪不得不使他在寒冷的冬夜里加班。
就在他考虑用什么样的办法才能逃掉时间的加班时，另一个车厢里的列车长和工程师对这场暴风雪警惕了起来。
这时，两个车站间，有一列火车发动机的汽缸盖被风吹掉了，不得不临时停车，而另外一辆快速车又不得不拐道，几分钟后要从这一条铁轨上驶来。
列车长赶紧跑过来命令他拿着红灯到后面去。
克里心里想，后车厢还有一名工程师和助理刹车员在那儿守着，便笑着对列车长说：
“不用那么急，后面有人在守着，等我拿上外套就去。
”列车长一脸严肃地说：
“一分钟也不能等，那列火车马上就要来了。
”
“好的！
”克里微笑着说，列车长听完了他的答复后又匆匆忙忙向前部的发动机房跑去了。
但是，克里没有立刻就走，他认为后车厢里有一位工程师和助理刹车员在那替他扛着这个工作，自己又何必冒着严寒，那么快跑到后车厢去。
他停下来喝了几口酒暖暖身子，这才吹着口哨，慢悠悠地向后车厢走去。
他刚走到离车厢10来米的地方，就发现工程师和那位助理刹车员根本不在里面，他们已经被列车长调到前面的车厢去处理另一个问题了。
他加快速度向前跑去，但是，一切都晚了。
那辆快速列车的车头，撞到自己所在的这列火车上，受伤乘客的嘶喊声与蒸汽泄露的咝咝声混杂在了一起。
后来，当人们去找克里时，他已经消失了。
第二天，人们在一个谷仓中发现了他。
此时，他已经疯了，在凭空臆想中叫喊着：
“啊，我本应该……”
他被送回了家，随后又被关进了精神病院。
放弃了自己的责任，就意味着放弃了自身在这个社会中更好的生存机会。
许多人之所以一生一事无成，是因为在他的思想和认识中，缺乏对勇于负责这种精神的理解和掌握。
他们常常以自由享乐、消极散漫、不负责任、不受约束的态度对待自己的工作和生活，结果沦落为生活中的失败者。
所以，在职场中，无论从事什么工作，在什么岗位上，我们都要坚守住自己的岗位，全心全意、认真负责、兢兢业业地履行自己的职责，只有这样，你才能成为众多竞争对手中的佼佼者。
敬业与立业
任何一个公司，如果没有敬业精神做支柱，那么，这个公司倒闭也是早晚的事情；任何一名员工，如果缺乏敬业精神，那么他丢掉工作也是迟早的事。
敬业是公司的需求，同时也是对自己的提高，因为敬业才能立业。
敬业是一种积极向上的人生态度。
秉持这种态度的人会树立“这个世界没有卑微的工作，只有卑微的工作态度”的职业价值观。
敬业的人对自己的职业水准有很高的要求：
精益求精，永远对工作状态不满意，永远在改善工作。
这种敬业精神，在职业生涯发展道路上，直接决定了职业发展的高度。
如果你去问今天大专院校学生工作好不好找，相当一部分人会说不好找。
如果你去问今天的公司经理们，人才是不是很易得，同样也会有相当一部分人说找个合适的人才并不易。
其中原因，绝不是“信息不对称”所能解释的。
没有敬业精神，做不好本职工作，你又怎么能找到自己立业的突破口？
从这个角度说，敬业又是一种职业能力。
我们把制约职业生涯发展的主观因素称为能力，而敬业就是在一定职业生涯发展阶段制约、影响偶们进一步发展的主观因素。
所以，没有敬业精神就不单单是职业道德的问题，更是一种职业能力的缺失。
在事业发展中，有了敬业精神，我们就会深深地喜欢上我们所从事的职业，由此我们才会更进一步地专心致志从事我们所做的事，从而达到专业的程度。
专家才会成为赢家，如此你也就成就了你的事业。
有个集团公司的行政总监，在他成为行政总监之前，不过是公司行政部的一名普通职员。
从他进入公司那一天起，他就非常努力、敬业，主动承担责任。
很多工作虽然不是他分内的事，但他还是主动做得尽善尽美。
他每天第一个到办公室，最后一个离开。
虽然没有人承诺给他加班费，他还是经常加班，为的是不让工作拖到第二天。
他总能提前完成主管交办的工作，并且做得很好。
他这样做的时候，自然也有同事嘲讽他。
但他没有在乎这些人的嘲讽，依然坚持自己的工作态度和做事原则。
因为他做得越多，对公司了解的层面也越广，掌握的技能也越多，公司也就越需要他。
他的表现，部门经理看在眼里，总经理也看在眼里。
总经理在交待了一两件事给他办之后对他产生了信任，之后便交给他更多的任务让他去完成，并有意地让他参与公司的一些重要会议。
有同事对他说：
“总经理增加你的工作，你应该要求加薪。
”但他没有要求加薪。
他知道自己已经得到很多——他在很多方面其实已经超过同部门的老员工，这种收获绝对不是薪水所能换来的。
总经理给他增加任务实际上是在考察和培养他。
总经理早对原来的行政经理不满，那个行政经理年龄虽不大却一副老气横秋的样子，自负傲慢又不肯承担责任，出了问题总为自己找一大堆接口。
在经过一段时间的考察和培养后，总经理作出决定——解聘原来的行政经理，让这个普通的职员取而代之。
人事命令一公布，整个集团为之哗然。
人们开始议论纷纷，这时总经理说出自己的看法：
“这个年轻人身上有一种最宝贵的东西，这也是我们公司所需要的，而且是很多员工所缺少的，那就是勤奋、敬业和忠诚。
我承认他的管理能力和经验都还欠缺，文凭也不高，单只要有勤奋、敬业和忠诚就什么都学得到，我相信他一定能够胜利行政经理的工作。
”
事实证明，总经理的决定一点也没有错，这个年轻人在刚上任的一两个月里感到有点吃力，之后对工作游刃有余，因为他勤奋、敬业和忠诚。
所以，企业里敬业的员工，才是老板最欣赏最看重的员工，也是最容易成就事业的员工。
有个大学生毕业后，先是在父亲开的清洁公司干活。
父亲头顶烈日为儿子上了重要的一课：
每一件工作都好比是你的签名，你的工作质量实际上等于你的名字，只要脚踏实地、埋头苦干，迟早会出人头地。
他按照父亲的教导，用钢刷蘸着清洗液把砖头洗得干干净净。
后来，他去食品超市应聘。
由包装工作升为存货管理员，整天干着装装卸卸、摆摆放放这些细小麻烦的工作，但他始终一丝不苟、乐此不疲。
有朋友屡次劝他：
“别把青春耗费在这种没出息的事情上！
”但他却不以为然，仍是坚守着自己的工作信条：
工作无大小，干好当下每件事。
朋友认为他是个大傻瓜，一辈子也干不出什么名堂来。
但他为自己能干好这件谁都不愿干的工作而自豪不已。
他相信父亲的话：
“只要自己不断努力，只要认真地做好每件事，上帝一定会眷顾你的。
”
果不其然，数年后他脱颖而出，成为8家商店、一年总营业收入达几千万的大老板。
而当初劝他的朋友们大多默默无闻。
敬业的员工，他们努力、尽职尽责、力求完美地干好工作，不是为了对老板有个好的交代，而是敬业精神驱使他们无论干什么样的工作，都必须做到尽善尽美。
在竞争越来越激烈的现代职场，敬业更是成就大事不可或缺的重要条件。
它是强者之所以成为强者的一个重要原因，也是一个弱者变成一个强者应该具备的职业品行。
你如果在工作中具有敬业精神，并把敬业变成一种习惯，那么无论从事什么行业，你都是所处领域里出类拔萃的佼佼者。
有人曾经在雨天对公交车的停车方式做过调查，结果发现：
一个路边有很深积水的车站旁边，75%的司机把车停在了距离乘客2米左右的地方，乘客没有办法一步跨上车，只能踩着水过去；15%的司机在快到站的时候，没有减速，以致车轮溅起的积水淋到了乘客的身上；只有10%的司机主动减速停车，并把车停在乘客抬脚就能上车的地方。
后来，调查人员发现，那10%主动为乘客着想的司机，在工作中一直十分敬业，也获得了更快的提升。
敬业的人是企业争抢的香饽饽，员工敬业的最直接结果是企业不断发展。
希望自己的事业兴旺发达，则是每个老板的愿望。
本着这样的想法，他自然就会需要一个、几个乃至一批兢兢业业、埋头实干的下属。
你如果具有这样的品质，那你必然是受老板欢迎的人；而且，你的这种敬业精神也会在一定程度上感染你身边的其他人，形成良好的工作氛围，你也会得到同事的欢迎，你被认可、被重用、被提拔将是自然不过的结果了。
敬业是立业的前提和基础。
有了敬业精神，才能有立业之志、立业之能，才能成为立业之才。
敬业精神会化苦为乐，化复杂为简单，化踌躇为果断。
敬业会让我们产生无穷的毅力和决心，从而达到立业的目的。
第二讲落实责任，打造你的核心竞争力
让责任成为自己的习惯
一位曾多次受到公司嘉奖的员工说：
“我因为责任感而多次受到公司表扬和鼓励，其实我觉得自己真的没做什么。
我很感谢公司对我的鼓励，其实担当责任或者愿意负责并不是一件困难的事，如果你把它当作一种习惯的话。
”当承担责任成为你的工作习惯时，你的身上就会焕发出无穷的人格魅力。
这是一个医生亲眼目睹的一件普通得不能再普通的突发事件。
西部地区的一个城乡结合部正在大搞建设，工地一角突然坍塌，脚手架、钢筋、水泥、红砖无情地倒向下面正在吃午饭的民工，烟尘四起的工地顿时传来伤者痛苦的呻吟。
这一切都被路过的两辆旅游大客车上的人看在眼里。
旅游车停在路口，从车里迅速下来几十名年过半百的老人，他们好像没听见领队“时间来不及了”的抱怨，马上开始有条不紊地抢救伤者。
现场没有夸张的呼喊，没有感人的誓言，只有训练有素的双手和默契的配合。
没有手术刀就用瓷碗碎片打开腹腔，没有纱布就用换洗衬衣压住伤口。
当急救车赶来的时候，已经过了50分钟，从一个外科医生的眼睛来看，这些老人们至少保住了10个民工的生命。
在机场，这名医生又遇到了这些老人们的领队，两个时尚的年轻姑娘一边激烈地讨论这么多机票改签和一些费用结算问题，一边抱怨这些老人管了闲事却让她们两个为难。
老人们此时已经换上了干净的衣服。
他们身上穿的大多都是去掉了肩章的制服衬衣，陆海空都有，每个人都以平静祥和的神态私下张望候机厅的设施。
那位医生断断续续听到其中一个老人面带歉疚地对两个年轻姑娘说道：
“军医同学……不管心里多么过意不去……老人们这脾气……”。
是啊，这些老人做得对，如果说责任还可以逃避，但你的心能吗？
一个人可以完全忘掉歉疚，或者带着歉疚生活一辈子，只要他觉得这份歉疚对自己不会有任何影响。
可是，你要知道，任何经历过的歉疚都会像醋酸腐蚀铁制的容器一样慢慢侵蚀你的心灵，久而久之，让你再也无法用明亮清澈的眼睛和一颗坦然的心对待工作和生活。
一个人只有具备强烈的责任感，对自己的生活和工作时刻抱着负责的态度，他才能更坦然和无愧地面对自己的内心，有很多方法可以培养我们内心的责任感。
例如注意工作中的细节就有助于责任感的养成。
一个书店的营业员都能经常擦拭书架上的灰尘，一家公交公司的司机，能让自己的车天天保持整洁，这些做法渐渐地就会习惯成自然。
当责任感成为一种习惯，成为一个人的生活态度，我们就会自然而然地担负起责任，而不是刻意地去做。
当一个人自然而然地做一件事情时，当然不会觉得麻烦，更不会觉得劳累。
当你意识到责任在召唤你的时候，你就会随时为责任而放弃别的一切。
而且你不会觉得这种放弃有多么艰难。
当责任成为你的工作态度和习惯时，工作对于自身的意义就不仅仅是赚钱那么简单，也就不会因为公司的规定而觉得自己的自由收到了羁绊，更不会做出违背公司利益的事。
作为员工，不要总抱怨老板没有给你机会，有空的时候不妨仔细想一想，你是否能够把老板交给你的任务漂亮地完成并且没有那么多的废话？
你是否平时就给老板留下了一个能够承担责任、勇于负责的印象？
如果没有，你就别抱怨机会不来敲你的门。
当你少一些抱怨、少一些牢骚、少一些理由，多一分认真、多一分责任、多一分主动的时候，你再看看机会会不会来敲你的门。
对工作负责，让你更受益
任何一项工作都蕴含着无限的成长机会，机会也总是光顾那些努力工作的员工。
不必为自己的前程烦恼，一切尽在努力工作中，努力工作能让你迅速成长起来。
从前有位穷人，他只有一小块土地和一小袋种子。
到了耕种的季节，他每天天不亮就起床下地干活，精心地在自己贫瘠的土地上播种。
到了晌午，太阳火辣辣地照在肩膀上，他就来到一个树桩边休息。
当他坐下的时候，一小把种子顺着他的口袋滚了出来，掉进了树桩下的洞里。
“哎，它们在这里根本没办法生长，”这个人叹息道，“即使这么一点种子，我也丢不起。
”于世，他回到地里拿来铁锹，开始在树桩的根部挖。
天越来越热，汗水顺着他的后背、额头往下淌，他根本无暇顾及这些，还是在那里认真地挖。
最后，他终于在一个深埋在底下的铁盒子上找到了它们。
他打开盒子，发现里面全都是黄金——这足够让他后半生衣食无忧，过上幸福快乐的日子。
后来，人们总是对他说：
“你一定是世界上最幸运的人。
”
“是的，我很幸运，”他说，“但我日出而作，在炎热的天气里挖种子，我没有浪费掉一粒种子，况且那些金子也是我用劳动的双手挖出来的，不是自己从天上掉下的馅饼。
”
这个故事说明：
任何一项工作都蕴涵着无限的成长机会，机会也总是青睐于那些努力工作的员工。
不要为自己的前程烦恼，而是通过努力工作让自己迅速成长起来。
有付出才有收获，这是自然规律。
当你从一个初出茅庐的新手成长为一个熟练的、高效的员工时，你实际上已经从工作中获益很多。
工作能够给你带来各种回报。
工作回报给你的，不仅是用以满足你基本的物质生活和精神生活需求的薪水，而且还会让你享受到工作带来的乐趣和成就感。
工作是人生的一种需要，是人生不可或缺的、无法避开的一部分。
从工作中找到乐趣并热爱它，你也会变得快乐起来，不再感觉工作是一件苦差事。
你要想治疗懒散怠惰的毛病，最好的方法就是工作；想要防止邪念侵袭，也唯有投入工作。
凡人的精神上、心理上以及行为上的种种病根，诸如消极、悲观、愤懑、嫉妒、暴躁、刻薄，等等，没有一样不是要以工作为处方，使之彻底根治的。
全身心地付出，尽职尽责工作，摒弃不切实际的幻想，少一点野心和功利，也许每一个人都能享受到工作和生活的乐趣。
爱与厌，苦与乐，大都存乎一念之间。
有人成天郁郁寡欢，抱怨自己的工作不好；有人天天心情舒畅，把工作当成享受。
“三百六十行，行行出状元”，这不仅强调了每一项工作的重要，更说明了每一项工作都大有可为。
工作带给你的是快乐还是折磨，主要在于你对工作的态度。
常亮在担任一个生产性企业顾问时，发现了一个当时令他感到奇怪的现象——有一个车间的工人总是死气沉沉、没精打采。
原来，这个车间是整个企业中最脏最累的一个车间，每个到这个车间工作的工人都认为自己很不走运。
然而，在这个车间中却有一个年轻人十分愉悦，他充满活力和朝气，时不时地与他人打招呼，甚至还不时地哼哼曲子、吹吹口哨。
“年轻人，你为什么这么快乐？
”常亮问道。
“因为我喜欢和热爱这个工作岗位。
”年轻人头也不回地答道，说完又哼起了曲子、吹起了口哨。
自然地，那些自认为很不走运的人，是绝不会热爱这个工作岗位的。
见到这种情形，常亮很感动。
他也信心十足地认为，即便这位年轻人将来没有得到提升，也没有比任何其他人多挣一分钱，但是他所得到的会比他的同事多得多。
他拥有的好心情，就是他的同事所不具有的，何况好心情还有利于健康。
事实上，在任何情形下，都不能厌烦自己的工作。
即使你为环境所迫，只能从事一些乏味的工作，你也应想方设法使工作变得有意义、有乐趣。
当你以这种态度投入工作时，你无论做什么，都可从中享受到工作的无穷乐趣。
因此，从表面上看，一个人的工作是有益于公司、有益于老板的，但其实最终的受益者还是自己。
当我们把工作看成生活的一部分时，我们就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从工作的过程中找到快乐。
也许这一切不会有立竿见影的效果，但可以肯定的是，当“不好好工作”成为一种习惯时，其结果可想而知。
工作上投机取巧也许只给你的老板带来一点点经济损失，但是可以毁掉你的一生，想想这两种结果孰重孰轻？
工作是你衣食住行的保障，工作为你带来乐趣，消除你的烦忧，所以，好好地对工作负责，你就会发现自己是最大的赢家。
责任就是竞争力
责任保证了一个企业的竞
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