退休返聘人员辞职报告范文.docx

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退休返聘人员辞职报告范文

退休返聘人员辞职报告范文

篇一：

退休返聘协议

退休返聘协议

甲方（聘用单位）：

法定代表人：

地址：

乙方（受聘人）：

身份证号码：

住址：

乙方为退休人员，甲乙双方经充分友好协商，同意建立聘用关系，签订聘用协议，并达成以下条款，以资共同遵守。

第一条协议期限

聘用期限为年，自起至止。

第二条工作岗位及职责要求

乙方受聘为：

乙方受聘期间的工作职责为，乙方须严格遵守并认真履行。

第三条工作报酬

甲方根据乙方从事的工作岗位，按月支付工资，每月工资为万元（税后）。

乙方不享受其他奖金、福利、加班待遇。

乙方收款账户信息：

户名：

账号：

开户行：

第四条工作条件和劳动保护[建议为乙方购买商业保险，作为保障乙方在为甲方提供劳务过程中发生的意外伤害、死亡的补偿。

]

甲方为乙方提供所必须的工作条件和工作场所。

因乙方为退休返聘人员，故不享受甲方的养老保险、医疗保险、工伤及失业保险和生育保险，返聘期间乙方伤、病，医疗费用由乙方自理，医疗期间甲方不支付劳务费。

第五条工作纪律

乙方应当严格遵守并服从甲方的日常管理。

返聘人员应接受返聘部门的工作安排及业务、考勤管理。

第六条：

聘用关系的延续和终止

返聘期满，甲方对返聘人员从职业道德、劳动纪律等方面进行考核，考核结果作为下年度续聘参考。

本协议履行期限届满后自行终止，甲方对乙方不负有任何经济和法律的补偿义务；经甲乙双方均同意续聘的情况下，甲乙双方可协商订立续聘协议。

聘用期内有下列情况之一者，甲方可终止聘用：

（1）未经甲方同意，在外从事兼职活动或损害甲方利益的行为；

（2）聘期一年内病事假累计超过2个月；

（3）因身体原因，不能胜任本职工作的；

（4）违反本协议第二条规定的第2款时。

本协议签订后，甲、乙双方须全面履行协议约定的义务。

任何一方不得擅自变更协议。

确需变更或解除协议时，在双方协商一致的基础上，可变更或解除本协议，并签订解除协议声明书或提交辞职报告，经主管人员批准后存档。

甲方不能按聘用协议支付相应工作报酬和待遇，乙方有权要求解除聘用协议。

甲乙双方因任何原因需要解除、终止协议，需提前个工作日以书面形式通知对方。

本协议解除后、终止后，乙方应在个工作日内交接工作，将相关材料交给甲方。

第七条争议的解决

在本协议履行过程中发生的争议，由双方当事人友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第八条其他事项

其他：

本协议自甲乙双方签字盖章后生效。

本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等的法律效力。

本协议一方延迟或未能行使本协议下的权力、权利或救济不应作为对任何该等权力、权利或救济的弃权。

如果本协议的任何条款或规定在任何适用法律下被认定为全部或部分无效或不可强制执行，其应（在该等无效或不可强制执行的范围内）从本协议中被排除，但本协议的所有其他条款和规定均保持全部有效。

甲乙双方确认签署本合同前，甲方已将本协议的全部条款向乙方做了相应的条款说明，乙方已对本协议做了全面准确的理解，签约双方对本协议各条款含义认识一致。

（本页以下无正文）

甲方：

年月日

年月日乙方：

篇二：

退休返聘人员劳务协议

劳务协议

甲方名称：

佛山市南海丹瑞投资有限公司

乙方姓名：

根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，本着平等自愿、协商一致的原则，甲乙双方签订本劳务协议。

一、

二、本协议有效期为年自年月日起生效，至年月日终止。

劳务内容

甲方委托乙方负责甲方在丹灶镇建设经济社“外海滩”地块施工场地担任保安工作。

乙方必须在协议期内完成工作任务，具体任务为：

负责地块工地的安全保卫工作，包括工地大门管理及进出人员、车辆管理、材料、机械、设备、防火、防盗等安全保卫工作。

三、协议期间，乙方应服从以下工作要求

1、遵守劳动纪律，不得在上班时间内喝酒、赌博等不良行为；按时上下班，不得私

自找人顶班，坚守工作岗位，严禁脱岗。

因脱岗造成的工地财物及工地财产被偷盗或丢失，由乙方负责赔偿。

即时关闭工地大门，对滋扰工地的人和不明身份的人要干涉和询问，不准进入工地，若发生特殊情况，要立即报告工地领导，情节严重时报警110。

2、保卫人员要看管好工地的财产。

3、日常工作做好门卫室消防工作，消除各种隐患，避免损失。

4、搞好门卫内外情洁卫生，管好门卫室财产；特殊情况如买生活用品时（外出时间

不超过半个小时）关好门窗、灯以及工地的大门。

四、工作时间

协议期间乙方工作时间按甲方要求，为两班轮流值班，工作及休息时间均保持保卫值班状态。

五、劳务报酬及支付方式

乙方完成工作任务，由甲方每月底之前支付乙方固定工资元，甲方可根据乙方当月表现，给予50-200元奖励。

六、双方责任

1、本协议具有法律效力，双方应严格履行。

2、甲方按时支付乙方工资。

3、乙方因故辞职或要求解除劳动关系的，否则视为乙方违约，甲方有权拒绝支付劳

务报酬。

4、一方违反本协议，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿相关损失。

七、协议的解除

（一）具有下列情形之一的，双方可以解除本协议：

1、本协议期满

2、甲乙双方协商一致可以解除本协议；

3、乙方不胜任协议约定的工作内容或不配合甲方工作的；

4、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本协议：

（1）严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

5、由于不可抗力或协议订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本协议无法履

行的。

（二）甲、乙双方若单方面解除本协议，仅需提前一月通知另一方即可。

（三）本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，

如给甲方造成损失、应予赔偿。

（四）协商约定终止或解除本协议，双方互不支付违约金。

八、

九、

十、甲乙双方约定，甲方为乙方购买_________意外伤害险，用于乙方在为甲方提供劳务工作期间，出现非甲方原因的正常和非正常伤亡事故，甲方不负任何责任。

协议的续订过程中发生意外伤害的补偿。

保险期间与本协议期限相同。

1、本协议期限届满后，经双方协商本协议可以续订。

2、续订的固定期限劳动协议，经双方协商同意可更改相关内容。

十一、经济补偿和违约责任

协议期内，乙方应严重失职，给甲方利益造成重大损害的，甲方有权要求乙方赔偿甲方的经济损失。

赔偿办法按实际价值比例赔偿甲方。

十二、条双方履行本协议如发生争议，应先协商解决；协商无效，可向甲方劳动争议调解

委员会申请调解；或向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。

本协议未尽事宜，按照国家有关规定执行。

十三、本协议自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（章）乙方（签章）

年月日

篇三：

员工离职、解聘、退休管理办法

亚太（集团）会计师事务所（特殊普通合伙）

员工离职、解聘、退休管理办法

第一章总则

第一条为加强本所员工的离职、解聘与退休管理，明确员工离职、解聘与退休管理程序，规范亚太人事管理工作，促进员工的合理流动与配置，制定本办法。

第二条本办法适用于亚太（集团）会计师事务所总部。

各分所可依照本办法，结合所在地劳动法律法规与实际情况，制定并实施分所相应的员工离职、解聘与退休管理办法。

第二章员工辞职

第三条员工因个人或其他原因要求调离本所，或因劳动合同期满或劳动合同终止条件出现而终止劳动关系，应提前三十天（试用期员工提前三天）提出书面辞职申请，提交主管部门领导签署审批意见。

在未得到批准前，应继续工作，不得先行离职。

第四条员工离职，工资与社会保险等福利待遇的停止时间，将依据员工现时工作任务的截止时间确定。

第五条离职员工须积极配合工作交接。

离职员工离职审批批准后，应根据《工作交接单》所示项目及要求，积极配合相关部门负责人进行工作交接。

第六条本所员工有下述情形之一的，待下述情形处理完毕，方

可解除劳动合同：

1、给本所造成经济损失尚未处理完毕的;

2、尚有项目或其他工作未执行完毕的；

3、在本所的财务手续尚未结清的。

第三章员工解聘

第七条本所员工有下述情形之一的，本所可立即向员工发出《解除（终止）劳动合同通知书》，解除（终止）劳动合同。

工资与社会保险等福利待遇将自该通知发出之日起停止发放，本所不予支付任何补偿费用，因下述原因所造成的任何经济损失，均由员工本人承担。

（一）在试用（实习）期间被证明不符合录用条件，有下述情形之一者:

2、无故不履行本岗位工作职责；

3、不能按时完成本所分配的工作任务；

4、不服从领导，缺乏团队合作意识；

5、不遵守本所工作纪律；

6、违反本所规章制度；

7、未按照本所规定签订劳动合同；

8、其他被证明不符合录用条件的情形。

（二）严重违反国家相关法律、法规，本所劳动纪律或各项规章制度，有下述情形之一者：

1、违反注册会计师、注册资产评估师、造价工程师等行业规定与职业道德的；

2、出具虚假报告、泄露商业秘密或向第三者泄露客户经济情报的；

3、利用职权和工作之便为自己和他人谋取私利或向客户索取钱财的;

4、玩忽职守、贻误工作的；

5、年度内累计旷工5个工作日及以上或连续旷工3个工作日及

以上的;

6、不诚信，欺瞒客户、领导与同事的；

7、其他违反国家相关法规、本所劳动纪律或各项规章制度的情

形.

（三）严重失职、营私舞弊，对本所名誉或经济利益造成重大损害的。

（四）被依法追究刑事责任的。

（五）在受聘于本所期间，同时与其他用人单位建立劳动或劳务关系，对完成本所的工作任务造成严重影响；或未经本所同意，另行申办其他公司（机构）的。

（六）员工提出辞职申请在规定期限未获批准或未履行相应离职手续擅自离岗连续超过三个工作日的。

（七）员工以欺诈、胁迫手段使事务所在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效或部分无效的。

第八条员工有下述情形之一的，本所可提前30天通知员工，办理离职手续，解除（终止）劳动合同。

员工工资与社会保险等福利待遇的停止时间，将依据员工现时工作任务的截止时间确定:

（一）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或不能从事本所另行安排的工作，

（二）员工不能胜任目前工作岗位，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经本所与员工协商不能就变更劳动合同达成协议的;

（四）违反规定买卖客户股票的；

（五）女员工哺乳期过后，无故或未办理请假手续，超过30天不上班的。

第四章员工退休

第十条员工有下列情形之一者，个人可申请退休:

（一）连续服务满25年以上者；

（二）连续服务满15年以上，年满55岁者；

（三）其它经本所核准者。

第十一条员工自退休手续办理的下月起，停止原享受的薪酬福利待遇，改发退休金。

退休金由社会保险支付。

第十二条退休手续的办理

（一）自己申请退休者，自行填写退休申请书须在六个月前向人力资源部提出，经首席合伙人批准方可正式退休。

（二）个人符合退休条件而不申请退休的可强制退休，由人力资源部填报退休通知书，经首席合伙人核准后，通知退休者。

第十三条退休年资的计算

（一）员工的过去服务年资按国家有关法规办理。

休职、停职期间，不得并入年资计算；

（二）退休年龄的认定，以户籍记载的出生日期十足计算。

第十四条已经办理退休手续又返聘的员工，一般不再担任项目经理以上级别的职务，特殊情况，需经合伙人管委会集体决定。

第五章员工离职、解聘与退休手续办理

第十五条员工离职与退休获得批准或解聘后，应及时到人力资源部领取《工作交接单）），并自员工提出退休、辞职申请或解聘之日一个月内，按照《工作交接单》的内容要求，逐项办理交接手续并签署交接情况与结果。