超市促销员管理制度.docx

超市促销员管理制度.docx

《超市促销员管理制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《超市促销员管理制度.docx（9页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。

超市促销员管理制度

超市促销员管理制度

超市促销员管理制度

超市促销员管理制度一

一、促销员日常管理条例

1.促销员应遵守本商场一切规章制度。

2。

促销员应要求仪表端正，统一佩戴“促销员”工牌,统一按商场要求着装（特殊部门除外）；穿白色长袖衬衣、深色长裤、黑色皮鞋（凉鞋、松糕鞋、拖鞋禁穿）。

3。

促销员的上班时间、休息时间由部门主管安排，促销员在公司期间有事假、病假等其它需要请假的,由部门主管和供应商同意方可。

促销员应参加公司举办的各种社会活动和企业内部文化活动。

二、促销员守则

1。

必须统一穿戴某超市规定制服及工牌，严禁私借制服及工牌.

2.严禁诋毁其它商品和擅自撕毁、污损POP

3。

严禁怠慢顾客或隐瞒、抵触投诉

4.严禁误导顾客及随意性促销

5。

必须在规定范围内按规定要求站立促销，并随时服务顾客

6。

必须随时保持本促销区域的安全卫生，

7.严禁串岗,扎堆闲聊，依靠货架，坐蹲商品，办理私事及其它禁止行为

8.严禁偷盗公司财产及克扣、截留和私分赠品

9。

恪守超市的保密制度，严禁泄漏店内各项机密。

三、一般违规处理

1.无故迟到或早退；吃饭休息时间超过一小时

2.不戴工牌或不适当地佩戴工牌

3.不保持仪容、仪表的整洁（头发、衣衫不整、衣衫有明显污渍）

4.当班时间不穿工服、衣着不正确（白衬衫扎在裤腰里面）

5.促销员未经允许的情况下进入仓库

6.追逐、拉扯顾客

7。

促销员在上班期间使用商场的存包柜

8.促销员上下班不走员工通道

9。

使用公司电话作私人用途

10.在公司内粗言秽语和随地吐痰

11.擅离工作岗位和在工作时间接待亲友

12。

下班或休假期间无故在公司逗留（穿工衣）

13。

行为不检，如高声大笑、嬉戏追逐、喧哗、吵闹等

14.工作时间收看收听广播、电视、看报、吃零食等

15.未能保持工衣柜及本人工作范围内的整洁卫生

16。

不遵从部门主管安排的上、下班及用餐时间

17。

故意将工作效率降低和怠工

18。

不在规定区域更衣和饮食

19.其它违规行为，情节轻微

凡违反上述条例规定行为者，将给于50—100元罚款处理。

三次以上清理出场

四、严重违规处理（书面通知）

无故旷工

与顾客发生吵闹打架等严重诋毁公司形象的行为

有偷盗、泄密、私下交易、场外循环等违规行为

私自更改排面位置、排面大小;随意动用非促销商品

用试用装在商场内化妆（给顾客演示除外）、试用、试吃商场内商品

在场内拉单、派名片

三次连续受同类一般违规处罚且教育无效者

有意诋毁其它商品和擅自撕毁、污损他人POP

不服从部门主管、人力资源部的管理与监督

当班时间内睡觉

隐瞒或不理会顾客投诉

克扣、截留和私分赠品

其它严重违反公司促销管理规定的行为

上班时间内有购物行为

凡有以上行为者，一经发现立即予以清退,并处以200元以上的罚款，其本人及担保人对其有损公司利益的一切行为承担经济赔偿责任,并追究其相关法律责任。

一般违规行为由相应部门主管执行、并报本处处长

严重违规处罚由相应部门主管/经理批准，报人力资源部审核通过.

超市促销员管理制度二

一．上岗1．促销员办理上岗须在每周二上午持个人简历、学历证明复印件各一份、身份证原件及复印件及有效健康证，在超市营运办公室所属部门经理处进行初试。

2．经初试合格后,领取并填写《促销员上岗手续表》,由所属部门经理签字认可后,到四楼人力资源部参加面试。

3．经面试合格并到财务处交纳相关款项后，持交款发票领取工服及工牌，同时申请更衣柜并交纳更衣柜押金。

4．经人力资源部培训后，方可上岗。

上岗须着统一工服并佩戴工牌及有效健康证。

二．离岗1．促销员离岗应在当天上午到营运办公室所属部门经理处领取《促销员离岗清算单》一式两份。

2．填写好一应事项后，把应返回的物品返还到相关部门并请其负责人签字确认后把相关票据（促销员须交上岗手续、两张离店清单、工牌.联营营业员须交上岗手续、两张离店清单、工牌及各种上岗交款收据。

）交到所属部门相关负责人处.下午2：

00以后到超市营运部领取取款条,到财务部领款。

3．如在工作其间在违反公司规定被处以罚款的，相应扣除其罚款金额。

三、日常行为规范1．促销员上岗后,必须遵守公司一切规章制度,严格按照《物尔美店堂评比考核细则》来约束自己的言行。

一切工作必须听从公司的安排，如有违反公司规定，一律作解聘处理。

2．厂家如有统一服装的，经本公司相关部门同意后,可以着厂家服装,否则一律着公司的统一工服,,并佩戴好工牌及健康证。

不得借戴、串戴他人工牌,违反者作解聘处理。

3．促销员应熟练掌握商品知识并能灵活运用到实际工作中，接待顾客做到“三米微笑”您字在前,请字不断“，热情周到。

4．仪容仪表符合公司要求。

头发保持干净、整洁。

男士头发不得过耳，女士长发必须梳到脑后。

不得染成异色或留怪异发型。

不得化浓妆、鞋前掌不超过1CM、不得穿超过6CM的高跟鞋，更不准穿拖鞋或露脚趾的鞋上岗。

5．当在卖场等候顾客时,站姿要端正并站在明显位置。

工作时间不得作与工作无关的事情.当有事确须穿越卖场时，不准结伴搭伙行走。

6．营业过程中，促销员不准无故离岗、串岗、聚众聊天、嬉笑打闹、大声喧哗、会客长谈及购物，不得因在做其他工作而怠慢顾客。

7．工作时间内不准在卖场吃东西、喝水或试食示范样品.不准在卖场营业区内化妆、梳头、照镜子.不准在卖场吸烟、干私活、工作时间喝酒或酒后上岗。

8．促销员必须保持台面干净整洁并随时清理污物。

保持自己区域及其周;边区域的卫生清洁。

如做现场示范或免费品尝活动，不得将食物、设备或刀具单独留在桌面上。

用来加热的容器，应切断电源并等其冷却后方可离开。

给小孩试用任何产品时，必须首先征得其家长的同意。

9．促销员在做商品销售时,应本着实事求是的工作态度,不得以任何方式贬低商场内的其他同类商品或使用夸张、强卖等促销技巧.10．促销员应自觉遵守卖场纪律。

与卖场所售商品相同的私人物品，在未贴自用品标签前，严禁带入卖场。

应严格遵守作息时间，不得无故迟到、早退或旷工。

11．其他未尽事宜,以公司的规定为准。

请促销员熟记本制度及其相关内容并严格遵行。

超市促销员管理制度三

管理目标：

为了加强公司内部管理,使之走向规范化,促使各销售专柜业绩逐步提升，特制订如下管理制度。

一、上岗制度：

1、导购员必须遵守所在商场的规章制度，如有违反，商场处理由导购员自负。

2、导购员上岗必须持有健康证.新聘导购员试用期为6个月，试用期满合格者转为正式员工，公司为其办理统筹。

3、辞职必须提前一个月提出书面申请,除特殊不可抗力因素造成的,经公司总经理批准可提前离职外，其他作擅自离职处理。

导购员离职前须做好交接等办理相关手续。

4、各导购员请假、换班须经主营业务员同意。

请假、换班两天以上必须书面申请，经部门经理同意后方可执行。

5、导购员在工作期间因提高自身素质而考取的相应证书公司不作报销.培训费、服装费由公司承担，该员工工作满12个月后予以报销。

导购员一年内离职或因违反商场规章制度而被解聘的,培训费直接在工资中扣除.

6、各导购员叫货时必须按照规范操作。

7、各导购员加强专柜易耗物品的管理。

第二章导购员岗位职责

一、工作时间:

不迟到早退，具体上下班时间根据商场规定执行。

二、形象:

上岗时必须穿着超市/商场制度上班，保持工作服整洁，发型美观大方，过肩长发须扎起,指甲必须保持清洁，不得佩戴过分夸张的配饰，上岗时必须施淡妆。

二、纪律：

1、导购员必须遵守商场的规章制度，如有违反，商场处理后，公司也将进行制度规定进行处理.在没有顾客时,所有导购员应该定岗定位，不与其他专柜人员扎堆聊天。

2、每天交接班时，每班必须交流虽遇到的事宜，确定上一班同事或公司有无最新信息并负责跟进各种事项，交接内容请填写与交接本上。

3、员工不得擅自更换上班时间，特殊情况可在部门经理批准后，安排好替班人员后方可进行换班。

4、员工如有特殊情况需要请假，必须提前3天向部门经理提出书面申请，得到批准后方可请假，如果是病假必须在上班前2小时通知部门经理，并在事后提交正规医院开具的有效病假单，无病假单的作为普通事假处理。

5、业务员留有暂时更改导购员工作时间的权利，以配合专柜营业工作（如每月导购员理会或促销）。

6、导购员上岗必须持有健康证及商场上岗证，两项费用均由导购员自行承担。

四、销售:

1、每日清楚记录每一笔销售,将产品型号、数量、金额登记在日报表上.

2、尽可能留下客人正确详细的联系资料，以便日后的客户服务工作。

3、顾客要求退换货，必须及时同时业务主管确定后方可进行相关处理,不得擅自处理，如发生上述情况的，导购员须进行赔偿。

4、导购员需保持专柜（道具、货品、柜台、灯箱、pop等）的清洁，柜内外无灰尘,玻璃上无指纹，柜台在正常使用中如有损坏应及时向公司有关人员联系，以便及时进行维修。

5、导购员必须按照公司的要求正确成列道具及货品。

6、在营业过程中遇到某些顾客有过激行为，无论何种情况均不能与顾客发生争吵,必须先听顾客陈述再进行解释。

无能处理的问题及时与部门负责人联系。

7、每日下班后向公司业务主管以短信方式汇报销售额。

五、货品管理：

1、借调货：

不允许柜台之间互相借调货品，取得到业务主管批准,方可执行借调货，并进行详细记录。

2、包装材料:

专柜导购员必须保持柜台内有充足包装材料，如套件袋、礼品盒等。

包装材料同样是公司财产，导购员必须按销售货品正确使用，不得浪费和损坏。

如有上述情况发生专柜人员须做出相应的赔偿。

3、每次有货品到柜时先清点货品数量、型号、价格和进货单是否相符，登记库存帐簿及签收进货单，并第一时间将新到货品上柜,确保每一件商品都有标签及价格牌,本着谁收货谁上账、谁上柜的原则进行操作。

4、公司所有促销活动的礼品由市场部人员统一填写礼品登记单，发放到专柜并请导购员签收，活动结束后统一清点确认，按销售数进行礼品收回礼品，如有差的异，按礼品原价进行赔偿（谁遗失谁赔偿）。

5、各商场导购员每次补货必须使用标准货品代码.

6、导购员遗失或损坏产品，按公司制度规定进行赔偿。

六、报表管理：

每月/日必须按照公司要求填写各种报表。

每月需盘货一次，并把盘点记录表交给业务主管进行确认，便于公司财务部进行核对。

具体报表内容如下：

1、日销售小票、日销售报表、月盘存报表、竟品调查表、月销售分析表、加班登记表。

（于当月截止日7天之内寄到公司）

2、货品账册（放于专柜，以便于公司核查）

3、调拨单（放于专柜，便于公司核查）

4、交接留言本（放于专柜，以便于公司检查）

5、礼品登记本（放于专柜，以便公司核查）

七、其它事项:

1、为了本公司人事档案精确完整，请你在下述情况发生更改时，立即通知人事部进行备案登记，内容包括：

住址、联系电话、其它有效联系人姓名、联系人电话、婚姻状况等。

2、公司店铺对个人财产不负责任，在上班时间我们建议不要携带贵重物品以及大量现金.

3、向业务主管及时反映客户对公司的销售产品的意见和建议。

4、收集其他品牌的销售情况，推广形式、最新产品等。

5、不可向其他同类产品销售人员透露我司情况或专柜销售资料等。

第三章导购员做帐制度

管理目标：

公司对于导购员做日报表和月盘存表有一定的规范要求，需要严格执行。

并且建立好收、付、存帐，随时核对帐实相符情况。

一、日报表要求：

1、日报表做到准确、规范与书写清楚,不允许涂改。

并且在两日之内上交公司，以便及时核查登记。

2、日报表的构成要素：

货号、单位、数量、单价、金额、折扣额、每天累计销售及累计折扣,商场活动及赠送情况都要齐全。

3、日报表上的单价要与发货单的单价一致，并且有折扣的商品在备注栏上注明折扣金额.

4、有串号情况的，金额相同可在日报表上一正一负（一红一蓝）调整,金额不相同的,不允许调整,要找出原因，汇报销售主管，差额部分按照公司规定赔偿。

5、公司有赠送活动的，要写明因销售何产品赠送某产品的明细,并把赠送产品的金额计入当天的折扣。

并且在销售小票上注明赠送情况，做到小票与日报表安全一致。

6、如果日报表发现有错需要改正时，重写一张有效的日报表，换回作废的报表。

7、日报表上必须有做帐人员的签字，如有让利金额不在公司的允许范围内的,需要得到公司的同意，并且需要经手业务员在日报表上签字方为有效.

8、如有商场办公室销售的，不计入专柜的营业额,销售金额必须在日报表上单独登记，提成另外按规定计算。

二、月盘存表要求:

1、月盘存表于当月截止日7天之内交于公司，超出7日的只发基本工资，奖金暂缓发放。

2、月盘存表要做到准确无误，本月存必须与实物相符，如有出入，奖金暂缓发放（仅指报表数据，如实物缺少，按规定赔偿）.

3、月盘存表上进货栏反映进货和退货，销售栏只反映销售和顾客退回的数据。

如盘存表错误较多，则退回重做，奖金暂缓发放。

4、月盘存表上销售金额按实际销售额登记,差价栏中注明折扣。

上月存、进货、销售、本月存、折扣五栏全部需要有金额合计.月盘存表上的销售总金额必须和商场的拉单额一致。

5、当月中有调价产品的，分别在报表上反映.

6、月盘存表上一定要有做帐人员在制表人栏中签字，专柜导购员全部在盘存人栏中签字确认，否则月盘存表视作无效。

7、商场办公室的团购在盘存表上单独反映。

而专柜上的团购如商场收款的与零售相同,如公司收款的需要在月盘存表上单独反映.

8、月盘存表上交时，连同当月的全部销售小票一起上交,以便财务核查。