对照检查材料医院院长书记党的群众路线教育实践活动.docx

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对照检查材料医院院长书记党的群众路线教育实践活动

对照检查材料

***人民医院党总支书记、副院长

根据区委和医院党总支的安排、要求，这次党的群众路线教育实践活动的主要任务是加强作风建设，明确提出“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，集中解决“四风”问题。

在教育实践活动中，我认真查找自己的思想之陋、行为之垢，以整风精神开展批评和自我批评，广泛征求意见，对自身存在的四风问题，进行了认真查摆梳理。

科室主要负责人进行了当面谈话谈心，就工作中的问题及“四风”等方面问题进行了交流，并接受党员群众约谈1确了存在的问题，分析了原因，明确了今后的努力方向。

现将个人对照检查情况汇报如下：

一、遵守党的政治纪律和落实中央八项规定精神的情况

成长经历

我在政治原则、政治立场、政治观点上始终能同党中央保持高度一致，较好地执行党的路线、方针、政策，政治立场坚定。

自己在思想上没有违反党的政治纪律，没有发表过与党员干部身份不相符合的言论，在行动上也没有做过违反党的政治纪律的事情。

能够自觉执行民主集中制和维护领导班子团结，按照工作分工扎实履行职责。

顾全大局，树立集体观念，把医院集体利益放到首位，抵制部门利益和小团体利益。

在干部任用方面能够坚持原则，能够从医院发展的大局出发，选任德才兼备、工作突出、表现优秀的干部，不搞亲亲疏疏、拉拉扯扯。

服从组织决定，做好自己的工作，没有过多的把心思放到个人的升迁提拔。

一路走来，工作生活重点是落实在医学业务发展和提高上，对政治理论学习不深入、不扎实，重业务、轻政治学习。

总认为业务人员只要有过强的业务功底。

就能服务好广大人民群众，接受的直接批评少，现在看来片面的思想造成了不少问题。

（一）政治敏锐性不够强。

对党委、政府及行政主管部门的决策部署领会不深，不善于从政治上考虑问题，对于社会及行业内部存在的不良思潮及不良行为不能坚决斗争、坚决抵制，认为不良风气不是几个人能解决的事。

对党员干部，政治纪律讲的多，真抓落实少，对违纪现象纠正少。

现实工作中考虑本单位利益多，相关科室利益多，存在本位主义倾向。

例如：

分别下基层到乡村卫生室，多考虑到医院病人多，业务人员相对不足，多名主治医师下乡，会影响到医院的病人收治及经济利益，故支持力度不够。

下乡的实际天数与上级要求产生一定差距，打了折扣。

（二）对党内政治生活认识不深刻。

对于党内政治生活总存在认识上的偏差，认为业务单位业务为主，政治学习多流于形式，在认识的天平上就偏向了业务，对于坚持民主集中制，批评与自我批评，加强党的团结等方面未能扎实认真学习并落实。

对于政治学习时，如遇到有手术等业务方面工作时就借故不参加。

班子会上对于一些问题即使自己有看法，也是随大流，碍于面子，怕得罪人，不敢大胆提出自己的观点，更不能应用批评与自我批评。

究其原因就是政治修养不够。

（三）对中央八项规定认识不到位。

中央八项规定出台后，认识上未能与时俱进，思想上还有是不是又一阵风，一过性管控。

对于公务接待，按规定进行怕主管部门认为怠慢，担心相关业务单位不理解，关系不好处，相关业务不好沟通，造成工作不便等。

故认识上跟进要慢半拍。

个人需要说明的情况：

妻子孩子情况

医院无个人配备公车，车辆使用由办公室统一安排调配。

办公用房及夜间值，符合相关规定。

严格执行“三公”经费开支和职务消费的有关规定，没有用公款用于“人情消费”，没有出国出境的情况。

开展教育实践活动以来，自己认真加强作风建设，提高了服务群众、服务医院发展的工作能力，促进了医院改革发展。

积极主动的为医院发展想办法、做贡献，不存在为官不为的现象。

能够自觉抵制不健康思想和价值观的影响，没有出入过私人会所，未持有私人会所会员卡，承诺：

今后也决不会出入私人会所，不接受和持有私人会所会员卡。

我和家人坚决抵制邪教入侵，承诺坚决和邪教组织做斗争。

二、“四风”方面存在的突出问题

（一）形式主义方面

1.学风不够端正。

缺乏理论学习的主动性，对所辖业务研究不深入，如对自己专业外科科室业务熟练，所管妇产科业务方面就不深入，出现纠纷时还要进一步学习。

满足于一般性了解，缺乏深入研究，感兴趣的学得多，不感兴趣的一扫而过，从而在解决全局性、疑难性问题上思考不深、办法不多。

未能真正落实“三会一课”,学习流于形式，处于被动学习状态。

2.部分制度落实不够到位。

为积极备战医院等级评审，我们对医院的制度、职责、流程、预案等进行了修订和完善，但在实际工作中，未按规定执行，落实不够到位，督察制度没有取得明显实效。

如医院规范管理对不良事件上报实行奖励性上报，一直未执行。

3.调研不够深入。

梳理自己的工作时间，与职工面对面交流少，解决科室反映的问题不及时。

在办公室多于在基层一线。

到科室调研和走访时，有时是走马观花，花费了时间和精力，对真实情况了解不够全面深入。

（二）官僚主义方面

1.宗旨意识不够强。

在自己工作岗位上，往往不能够深刻地理解本岗位的职责并贯穿于实施过程，没有很好的落到行动上。

比如在服务临床一线时，投入的精力不足，下科室的时间没能让一线十分满意，手术后病人不能做到经常查房，观察了解病情变化。

2.对业务和管理精力分配不平衡。

存在重业务，轻管理现象，推进工作过程中，按要求讲程序的多，注重研究、灵活把握处理问题还不够到位。

在组织一些活动时，习惯按老套路办事，有时会急躁心理。

3.换位思考不够。

工作中，一方面对科室人员交任务多、看结果多，教方法、重过程的少，有时指导工作耐心不够，关心体贴不够；另一方面，存在好人思想，认为合作共事不易，还是多表扬、少批评。

比如，分管医保工作，平时问一下，具体管理不深入，总感觉这些工作医保科主任及其团队应该都做到位，没进行共同研究解决方案，还嫌人办事不利，由市农合审核，其中有部分问题，出院近月余未结算，造成家属不满意，向我反映了半个月，近两天才给以解决。

（三）享乐主义方面

1.在主观上有求稳的心态，开拓意识不足，工作推进力度需加强。

缺乏工作激情，进取心还不够。

比如：

医院院区狭小，交通不够便利，布局不合理，有心想去改变现状，但存在畏难心理，没有大胆推进，总是修修补补，满足现状。

2.缺少担当意识，存在回避问题和矛盾的现象。

存在有好事就快办，遇到矛盾时会有碍于情面、心存顾虑的思想。

如医院等级评审过程中，加班时间长干部职工有不满情绪，部分科室准备不到位，还不虚心，说风凉话，自己作为应当勇敢面对，但自己碍于老同事多年，不敢直面应对，解决矛盾。

3.为领导出谋划策、提供意见和建议、积极推动问题解决等方面做得较少。

比如：

对像医院等级评审这样的棘手问题，会有依靠领导指示的心理和“等一等、缓一缓”的思想，在等级评审过程中遇到难题、遇到阻力，没有迎难而上，雷厉风行去解决，而是存在“等等看”的心理。

4.在人情世故方面没有做到防微杜渐。

总考虑有来有往，古之常情，亲朋好友有事相约，拒绝力度不够。

比如，老乡看病来找，给自己带来自榨花生油、鲜花生等，总认为土特产，又是老乡，没去拒绝，而是收下。

（四）奢靡之风方面

1.勤俭节约的意识还不够牢固，在日常办公的过程中，有时过度追求效果，对笔墨纸张有浪费现象。

2.自己虽然一直坚守平淡是真的生活准则，对社会上的一些不良风气也有看法，但挺身抵制做的不够。

3.在接受病人吃请方面拒绝不够坚决。

术后病人家属请吃饭，虽大部分拒绝，但仍有到场参加情况，增加了病人负担。

三、存在问题的原因分析　　

（一）理论学习还不够深入，学用结合上还不够到位。

主观上存在“学习是把软尺子，工作才是硬指标”的懒惰思想，认为已有的经验足以做好日常工作。

虽然平时也能够积极参加各类学习活动，但仍存在主动学习少、深入研究少的问题。

放松了对中国特色社会主义理论系统的学习，没有完全把改造自己的主观世界和树立正确的世界观、人生观、价值观结合起来。

所学知识与实践结合不够紧密，在运用理论指导实践、促进工作上还存在一定的差距。

（二）宗旨意识有所淡化，工作作风还有待改进。

全心全意为人民服务的宗旨观念不够强，工作中直接与群众打交道少了，不知不觉会有与群众感情疏远的问题，为群众服务做的还不够。

忙于日常事务多，踏实搞调研少，在协调、解决遇到的问题时，多凭着老经验、老做法，“接地气”还不够。

（三）改造主观世界不够主动，缺乏艰苦奋斗的精神。

党的先进性来自于每个党员自觉改造主观世界，不断增强党性锻炼。

这些年来，口头上也讲在改造客观世界的同时，要改造自己的主观世界。

但实际上存在着重前者轻后者，以事务工作代替政治和党性锻炼，使自己的党性修养减弱了，对自己要求放松了，考虑群众利益和全局利益少了。

致使工作有时不够深入，满足于完成分管工作，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，缺乏艰苦奋斗的精神。

（四）纪律执行还不够严格。

在督导科室工作时，对纪律和决策的落实情况缺乏比较硬的检查；有时存在畏难情绪，有的该执行的纪律坚持不够，有的该落实的决策执行不力，有时缺乏敢于担当的责任和勇气，没有同不良风气和行为作坚决的斗争，致使一些有关改进作风的规定和纪律没有完全执行到位。

（五）创造性开展工作锐气不足，进取精神有所松懈。

工作中怕越位，对具体性工作自主决策少，主动承担方面做的不够，在一定程度上影响了工作效率。

怕出现失误，处理事务谨慎有余，追求稳妥。

四、今后努力方向和改进措施

（一）进一步加强理论学习，增强理论功底。

政治上的坚定来自于理论上的清醒，只有勤奋学习，才能有坚定的政治信念和判别是非的具体标准。

使自己严格系统、规范、高效的学习理论知识，是学习制度化、规范化、常态化。

我一定做到切实地把理论学习作为自己的第一需要，把学习作为自己人生的组成部分，做到活到老，学到老，改造到老。

重点学习中国特色社会主义理论体系，计划理培训和质量管理培训，不断丰富自己的医院管理知识，开拓自己的视野，促进医院管理质量的提升。

（二）加强党性修养，提高个人素养。

党性修养既是政治修养，又是个人品行修养，是自我净化，自我革新，自我完善的过程。

所以，除“四风”，培养好的作风，做合格的党员，必须时刻加强党性修养。

一是坚定理想和信念。

要有事业心，不能仅把工作当成是谋生的饭碗，更应该在工作中去寻找快乐，寻找乐趣，发现工作的意义和价值，从而实现自己的理想和幸福。

二是注重培养自己的组织纪律观念。

工作中遇见人和事，困难和挫折，都要保持平常心，心胸要宽阔。

三是要努力培养自己谦虚、文明、慎独的道德品质，对事对人要有肚量，做事要心胸坦荡，光明磊落。

（三）要增强宗旨意识，进一步改进工作作风。

牢固树立全心全意为人民服务的思想。

树立为党为人民无私奉献的精神，把个人的追求融入党的事业之中，坚持党的事业第一、人民的利益第一。

保持思想道德的纯洁性。

正确对待权力、金钱、名利，在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受。

深入实际，倾听职工意见，同职工建立起水乳交融的关系。

有事没事走出办公室，多下病房，了解职工的工作状态、学习状态、生活状态，帮助大家创造条件、改善条件，利用现有条件去保障医疗安全，依法执业、文明执业等。

善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚。

破除急躁情绪，迎难而上，积极工作，脚踏实地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服务水平。

积极为领导出谋划策，主动推动医院等级评审和新院建设等快速前进等。

（四）加强制度建设和落实，提高工作效能。

主动协助一把手狠抓制度建设，主要是医院岗位职责、行政管理制度、医院质量管理制度、医院工作流程、医疗操作规范等，通过建立、健全权力运行制约和监督机制，实现用制度管权管事管人，取得明显实效。

对已有制度包括“三重一大”、财务、督查、公务接待、公务用车等制度进行认真梳理，对经过实践检验行之有效、群众认可的制度，纳入贯彻党的群众路线的长效机制，对不符合为民务实清廉要求的制度进行修改完善。

进一步加强业务能力、管理能力学习，提高执政水平和服务能力。

而且，我将始终围绕医院的长远发展和核心工作，带头贯彻和落实医院各项决策和部署。

（五）坚决抵制奢靡之风，将清廉务实落到实处。

避免“车轮上的铺张”、“舌尖上的浪费”。

杜绝在人情往来、婚丧嫁娶、孩子入学、乔迁新居等时间接受财物等。

“职务消费”、“三公消费”做到事前汇报请示，事后上报票据，公务用餐争取都在医院餐厅。

会务外出尽可能拼车出行；严格按标准使用办公用房，绝不超标准用房。

今后我将在领导和同志们的帮助支持下，进一步提高思想认识，转变工作作风，振奋精神，加倍努力，出色完成各项工作任务，为全面建成小康社会做出更大的贡献。